試用工轉正考核制度?一、總則1.目的為了規范公司試用工轉正（定崗）考核工作，確保新員工能夠勝任本職工作，提高公司整體工作效率和質量，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司所有試用工的轉正（定崗）考核。3.考核原則公平公正原則：考核過程和結果應客觀、公正，不受任何主觀因素影響。全面考核原則：從工作業績、工作能力、工作態度等多個維度對試用工進行全面考核。溝通反饋原則：考核過程中應與試用工保持溝通，及時反饋考核情況，幫助其改進和提高。二、考核組織與職責1.考核小組成立以人力資源部門負責人為組長，用人部門負責人為成員的考核小組，負責試用工轉正（定崗）考核工作的組織和實施。2.人力資源部門職責制定和完善試用工轉正（定崗）考核制度。組織考核小組進行考核工作，協調解決考核過程中出現的問題。匯總考核結果，辦理試用工轉正（定崗）手續。建立試用工考核檔案，記錄考核情況。3.用人部門職責負責對試用工的日常工作進行指導和監督，及時發現問題并給予幫助。按照考核標準對試用工進行考核評價，提供考核依據。根據考核結果，提出是否同意試用工轉正（定崗）的意見。三、考核內容與標準1.工作業績（40分）工作任務完成情況（20分）試用期間能夠按時、高質量地完成本職工作任務，得1620分。基本能夠完成本職工作任務，但存在一些小的失誤，得1115分。工作任務完成情況一般，需要多次督促和指導，得610分。不能按時完成工作任務，工作質量較差，得05分。工作成果（20分）試用期間取得顯著工作成果，為公司帶來較大經濟效益或社會效益，得1620分。工作成果較好，對公司業務有一定推動作用，得1115分。工作成果一般，沒有明顯亮點，得610分。未取得任何工作成果，得05分。2.工作能力（30分）專業知識與技能（15分）具備扎實的專業知識和熟練的專業技能，能夠獨立解決工作中遇到的問題，得1215分。專業知識和技能基本滿足工作需要，能夠在他人指導下完成工作，得911分。專業知識和技能一般，需要進一步提高，得68分。專業知識和技能較差，不能勝任本職工作，得05分。學習能力（5分）學習能力強，能夠快速掌握新知識、新技能，得45分。學習能力較好，能夠跟上工作要求的學習進度，得3分。學習能力一般，學習新知識、新技能較慢，得2分。學習能力較差，對新知識、新技能接受困難，得01分。溝通協調能力（5分）溝通協調能力強，能夠與同事、上級和客戶進行良好的溝通，有效協調工作，得45分。溝通協調能力較好，能夠正常開展溝通協調工作，得3分。溝通協調能力一般，存在一定溝通障礙，得2分。溝通協調能力較差，嚴重影響工作開展，得01分。問題解決能力（5分）問題解決能力強，能夠迅速準確地分析問題，并提出有效的解決方案，得45分。問題解決能力較好，能夠在他人幫助下解決問題，得3分。問題解決能力一般，解決問題的效率和效果較差，得2分。問題解決能力較差，遇到問題不知所措，得01分。團隊合作能力（5分）團隊合作能力強，積極參與團隊活動，能夠與團隊成員密切配合，共同完成工作任務，得45分。團隊合作能力較好，能夠融入團隊，與團隊成員協作完成工作，得3分。團隊合作能力一般，對團隊活動參與度不高，得2分。團隊合作能力較差，不配合團隊工作，影響團隊氛圍，得01分。3.工作態度（20分）責任心（5分）責任心強，對工作認真負責，積極主動，得45分。責任心較好，能夠按時完成工作任務，對工作質量有一定要求，得3分。責任心一般，工作中存在敷衍了事的情況，得2分。責任心較差，對工作漠不關心，經常出現工作失誤，得01分。敬業精神（5分）敬業精神強，熱愛本職工作，全身心投入工作，不計較個人得失，得45分。敬業精神較好，能夠認真對待工作，遵守工作紀律，得3分。敬業精神一般，工作積極性不高，出勤情況一般，得2分。敬業精神較差，工作態度消極，經常遲到早退，得01分。主動性（5分）主動性強，主動尋找工作任務，積極提出工作建議，得45分。主動性較好，能夠按照上級要求完成工作任務，有一定的工作主動性，得3分。主動性一般，工作比較被動，需要上級多次督促，得2分。主動性較差，總是等待上級安排工作，缺乏工作積極性，得01分。紀律性（5分）紀律性強，嚴格遵守公司各項規章制度，無違規違紀行為，得45分。紀律性較好，能夠遵守公司規章制度，偶爾出現輕微違規行為，得3分。紀律性一般，對公司規章制度執行不嚴格，有一些違規行為，得2分。紀律性較差，經常違反公司規章制度，得01分。四、考核周期試用工考核周期為[X]個月，自試用工入職之日起計算。五、考核流程1.自我總結試用期滿前[X]個工作日，試用工應撰寫自我總結，總結內容包括試用期間的工作表現、取得的成績、存在的不足以及對未來工作的展望等。2.部門考核用人部門負責人根據試用工的日常工作表現，對照考核標準，對試用工進行考核評價，填寫《試用工轉正（定崗）考核表》，并給出考核意見。3.小組評審考核小組召開評審會議，聽取用人部門負責人的考核匯報，對試用工的考核結果進行審議，并形成最終考核意見。4.結果反饋人力資源部門將考核結果反饋給試用工本人，如試用工對考核結果有異議，可在接到反饋結果后的[X]個工作日內，向考核小組提出申訴。5.審批決定考核小組根據試用工的申訴情況，進行調查核實，并做出最終審批決定。如考核結果為合格，辦理試用工轉正（定崗）手續；如考核結果為不合格，辦理試用工辭退手續。六、考核結果應用1.轉正（定崗）考核結果為合格及以上的試用工，予以轉正（定崗），簽訂正式勞動合同，享受相應的薪酬待遇和福利待遇。2.延長試用期考核結果為基本合格的試用工，延長試用期[X]個月。延長試用期內，用人部門應加強對試用工的指導和監督，如延長試用期屆滿后考核仍不合格，予以辭退。3.辭退考核結果為不合格的試用工，予以辭退。辭退試用工應按照相關法