某某機(jī)械公司考勤作業(yè)管理制度?一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司考勤管理，規(guī)范員工考勤行為，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于某某機(jī)械公司全體員工。3.職責(zé)分工人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修訂、解釋及監(jiān)督執(zhí)行。各部門負(fù)責(zé)本部門員工的日常考勤管理，并指定專人負(fù)責(zé)考勤信息的記錄與上報(bào)。二、考勤管理規(guī)定1.工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，員工正常工作時(shí)間為每周[X]天，每天[具體工作時(shí)長，如8小時(shí)]，即[上午工作時(shí)間][下午工作時(shí)間]，中間休息[X]小時(shí)。各部門可根據(jù)實(shí)際工作情況，在不違反法律法規(guī)的前提下，制定本部門的具體工作時(shí)間安排，但需報(bào)人力資源部備案。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識(shí)別考勤等]進(jìn)行考勤管理。員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤方式，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)確記錄考勤信息。如因考勤設(shè)備故障等特殊原因無法正常考勤時(shí)，需由部門考勤負(fù)責(zé)人及時(shí)填寫《考勤異常情況說明表》，并報(bào)人力資源部備案。3.考勤記錄各部門考勤負(fù)責(zé)人應(yīng)每日對(duì)本部門員工的考勤情況進(jìn)行檢查和記錄，確?？记谛畔⒌臏?zhǔn)確無誤。考勤記錄應(yīng)包括員工的出勤、遲到、早退、曠工、請假等情況，并詳細(xì)記錄相關(guān)時(shí)間。每月[具體日期]前，各部門考勤負(fù)責(zé)人需將上月本部門員工的考勤記錄匯總整理后報(bào)送至人力資源部。4.遲到與早退員工遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到或早退超過[X]分鐘且在[X]小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天處理；遲到或早退超過[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。因不可抗力因素導(dǎo)致遲到或早退的，員工應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并提供相關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后可不作遲到或早退處理。5.曠工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，同時(shí)給予記過處分；曠工連續(xù)超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。員工曠工期間，公司不發(fā)放工資及福利待遇。6.請假管理請假類別：請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。請假流程：員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時(shí)間、請假原因等，并按照審批權(quán)限依次報(bào)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部審批。請假[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)人力資源部審批；請假超過[X]天的，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。員工請假獲得批準(zhǔn)后，應(yīng)將《請假申請表》交至部門考勤負(fù)責(zé)人備案，并做好工作交接。事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，可申請事假。事假期間無工資待遇。病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按照國家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放工資?；榧伲悍蠂曳ǘńY(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完?；榧倨陂g，工資照發(fā)。產(chǎn)假：女員工生育時(shí)，可享受[X]天產(chǎn)假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間，按照國家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放工資及福利待遇。陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時(shí)，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假期間，工資照發(fā)。年假：員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，可集中安排，也可分段安排。年假期間，工資照發(fā)。7.加班管理公司鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，非因工作需要，原則上不安排加班。確因工作需要加班的，員工應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，平時(shí)加班不超過[X]小時(shí)/天，周末加班不超過[X]小時(shí)/天，法定節(jié)假日加班不超過[X]小時(shí)/天。加班后，員工可根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休或領(lǐng)取加班工資。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。加班工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定支付。三、考勤監(jiān)督與檢查1.人力資源部將定期對(duì)各部門的考勤情況進(jìn)行檢查和抽查，確?？记谥贫鹊膰?yán)格執(zhí)行。2.對(duì)于考勤違規(guī)行為，人力資源部將及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。3.各部門應(yīng)積極配合人力資源部的考勤檢查工作，如實(shí)提供相關(guān)考勤信息和資料。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析1.人力資源部每月對(duì)公司全體員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和匯總，形成《考勤月報(bào)》。2.《考勤月報(bào)》應(yīng)包括各部門的出勤情況、遲到早退情況、曠工情況、請假情況、加班情況等，并進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和總結(jié)。3.根據(jù)考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析結(jié)果，人力資源部可提出改進(jìn)措施和建議，為公司的人力資源管理提供決策依據(jù)。五、附則1.本制度如有未盡事宜，可根據(jù)國家法律法規(guī)及公司實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)