安全管理考核辦法內容x?一、總則1.目的為加強公司安全管理工作，落實安全生產責任制，預防和減少安全事故的發生，保障員工生命財產安全和公司生產經營活動的順利進行，特制定本安全管理考核辦法。2.適用范圍本辦法適用于公司各部門、各車間、各班組及全體員工。3.考核原則客觀公正原則：以客觀事實為依據，嚴格按照考核標準進行考核，確保考核結果公平、公正。全面考核原則：對安全管理工作的各個方面進行全面考核，包括安全制度執行、安全培訓教育、安全檢查與隱患排查、事故處理等。獎懲結合原則：通過考核，對安全管理工作表現優秀的部門和個人進行獎勵，對違反安全規定的部門和個人進行處罰，激勵全體員工積極參與安全管理工作。二、安全管理考核內容及標準安全制度執行情況（40分）1.安全生產責任制落實情況（15分）各部門、各崗位安全生產責任制明確，責任到人，得10分；責任制基本明確，但存在個別職責不清的情況，得5分；責任制不明確，存在較大漏洞，得0分。各級人員能夠認真履行安全生產責任制，積極開展安全工作，得5分；存在部分人員履行職責不到位的情況，得3分；有較多人員未認真履行職責，得0分。2.安全管理制度執行情況（15分）嚴格執行公司各項安全管理制度，無違規行為，得10分；存在個別違反安全管理制度的行為，但未造成嚴重后果，得5分；經常出現違反安全管理制度的行為，得0分。對安全管理制度執行情況進行定期檢查和記錄，記錄完整、準確，得5分；記錄不完整或存在部分缺失，得3分；無記錄，得0分。3.安全操作規程執行情況（10分）員工嚴格按照安全操作規程進行操作，無違規操作行為，得8分；存在個別違規操作行為，但未造成安全事故，得4分；經常出現違規操作行為，得0分。對安全操作規程的執行情況進行監督檢查，有檢查記錄，得2分；無檢查記錄，得0分。安全培訓教育情況（30分）1.安全培訓計劃制定與執行情況（10分）各部門根據實際情況制定年度安全培訓計劃，并嚴格按照計劃組織實施，得8分；培訓計劃基本合理，但執行過程中存在一些問題，得4分；未制定培訓計劃或培訓計劃執行不力，得0分。培訓計劃涵蓋所有員工，培訓內容符合公司安全管理要求，得2分；培訓內容存在部分缺失或不符合要求，得1分；未涵蓋所有員工或培訓內容嚴重不符合要求，得0分。2.新員工入職安全培訓情況（10分）新員工入職后及時進行三級安全培訓，培訓時間、內容符合規定要求，培訓記錄完整，得8分；新員工入職后未及時進行三級安全培訓，或培訓時間、內容不符合規定要求，培訓記錄不完整，得4分；未對新員工進行三級安全培訓，得0分。新員工經三級安全培訓考核合格后上崗，得2分；未經考核或考核不合格上崗，得0分。3.員工日常安全培訓教育情況（10分）定期組織員工進行日常安全培訓教育，培訓內容豐富多樣，培訓形式靈活多樣，員工參與度高，得8分；能夠組織日常安全培訓教育，但培訓內容和形式較為單一，員工參與度一般，得4分；未定期組織員工進行日常安全培訓教育，得0分。對員工日常安全培訓教育效果進行評估，有評估記錄，得2分；無評估記錄，得0分。安全檢查與隱患排查情況（20分）1.安全檢查制度執行情況（10分）定期組織開展安全檢查工作，檢查制度完善，檢查記錄詳細、準確，得8分；能夠組織安全檢查，但檢查制度不夠完善，檢查記錄存在部分缺失或不準確，得4分；未定期組織安全檢查，檢查制度不完善，檢查記錄不完整，得0分。對安全檢查中發現的問題及時進行整改，整改措施落實到位，得2分；存在問題未及時整改或整改措施落實不到位，得0分。2.隱患排查治理情況（10分）建立健全隱患排查治理機制，定期進行隱患排查，對排查出的隱患及時進行評估、分級，并制定相應的治理措施，隱患治理率達到100%，得8分；隱患排查治理機制基本健全，但存在一些漏洞，隱患治理率達到90%以上，得4分；隱患排查治理機制不健全，隱患治理率低于90%，得0分。對重大隱患實行掛牌督辦，確保隱患得到及時有效的治理，得2分；未對重大隱患實行掛牌督辦，得0分。事故處理情況（10分）1.事故報告情況（5分）發生安全事故后，能夠及時、準確地向上級主管部門報告事故情況，報告內容完整，得4分；報告及時，但內容存在部分缺失或不準確，得2分；未及時報告或報告內容嚴重不實，得0分。保護事故現場，積極配合事故調查，得1分；未保護事故現場或不配合事故調查，得0分。2.事故調查處理情況（5分）按照"四不放過"原則對事故進行調查處理，事故原因分析準確，責任認定明確，處理措施得當，得4分；事故調查處理基本符合要求，但存在一些不足之處，得2分；未按照"四不放過"原則進行事故調查處理，得0分。對事故進行總結教訓，制定相應的防范措施，防止類似事故再次發生，得1分；未對事故進行總結教訓，未制定防范措施，得0分。三、安全管理考核方式1.日常檢查安全管理部門定期對各部門、各車間、各班組的安全管理工作進行日常檢查，檢查內容包括安全制度執行情況、安全培訓教育情況、安全檢查與隱患排查情況等。日常檢查采用現場檢查、查閱資料、詢問員工等方式進行，檢查結果及時記錄，并作為月度安全管理考核的依據。2.專項檢查根據公司安全管理工作的需要，不定期組織開展專項安全檢查，如季節性安全檢查、節假日安全檢查、危險化學品安全檢查等。專項檢查由安全管理部門牽頭，相關部門配合，檢查結果作為年度安全管理考核的重要依據。3.事故考核發生安全事故后，按照本考核辦法對事故責任部門和責任人進行考核，考核結果與事故調查處理結果掛鉤。對事故責任部門和責任人的考核，除按照本考核辦法進行經濟處罰外，還將視情節輕重給予行政處分。四、安全管理考核評分與結果應用1.考核評分安全管理考核實行百分制，每月進行一次考核評分，年終進行綜合評定。考核評分結果分為優秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四個等級。2.結果應用與績效獎金掛鉤：將安全管理考核結果與員工績效獎金掛鉤，對安全管理工作表現優秀的部門和個人給予適當的績效獎勵，對考核不合格的部門和個人扣發一定比例的績效獎金。與評先評優掛鉤：在年度評先評優時，優先考慮安全管理工作表現優秀的部門和個人；對安全管理工作考核不合格的部門和個人，取消其當年評先評優資格。與晉升晉級掛鉤：將安全管理工作表現作為員工晉升晉級的重要依據之一，對安全管理工作成績突出的員工，在同等條件下優先晉升晉級；對安全管理工作考核不合格的員工，暫停其晉升晉級。五、獎勵與處罰獎勵1.安全管理工作獎勵對安全管理工作表現優秀的部門和個人，公司將給予表彰和獎勵，獎勵形式包括榮譽證書、獎金、獎品等。具體獎勵標準如下：年度安全管理考核得分在90分及以上的部門，授予"年度安全管理先進部門"稱號，給予部門負責人2000元獎勵，部門員工人均500元獎勵。年度安全管理考核得分在8089分的部門，授予"年度安全管理良好部門"稱號，給予部門負責人1000元獎勵，部門員工人均300元獎勵。在安全管理工作中表現突出的個人，授予"年度安全管理先進個人"稱號，給予1000元獎勵。2.安全隱患舉報獎勵鼓勵員工積極舉報安全隱患，對及時發現并舉報重大安全隱患的員工，經核實后給予5002000元的獎勵。舉報內容應真實、準確，能夠提供具體的隱患情況和相關證據。處罰1.安全管理違規處罰對違反安全管理制度、安全操作規程等行為的部門和個人，公司將視情節輕重給予警告、罰款、停工整頓等處罰。具體處罰標準如下：對首次違反安全管理制度、安全操作規程等行為的個人，給予警告處分，并罰款200元；對再次違反的個人，給予停工整頓3天的處罰，并罰款500元；對屢教不改的個人，予以辭退。對因違反安全管理制度、安全操作規程等行為導致安全事故發生的部門和個人，除按照國家法律法規和公司相關規定進行處理外，還將給予嚴肅的經濟處罰和行政處分。2.安全事故處罰發生一般安全事故，對事故責任部門負責人給予降職、降薪處理，對事故直接責任人給予辭退處理，并按照事故損失的一定比例進行經濟賠償。發生較大安全事故，對事故責任部門負責人給予撤職處理，對事故相關責任人給予開除處理