誠信系統(tǒng)集成公司考勤管理制度?一、總則1.目的為了加強(qiáng)誠信系統(tǒng)集成公司（以下簡稱"公司"）考勤管理，規(guī)范員工行為，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、嚴(yán)格規(guī)范的原則，確保考勤數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。二、考勤方式公司采用指紋打卡與手機(jī)考勤軟件相結(jié)合的方式進(jìn)行考勤記錄。1.指紋打卡公司在辦公區(qū)域設(shè)置指紋打卡機(jī)，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)，在打卡機(jī)上進(jìn)行指紋打卡。如因指紋識別問題無法正常打卡，應(yīng)及時(shí)向行政部門報(bào)備，并采用其他考勤方式記錄出勤情況。2.手機(jī)考勤軟件員工需下載并安裝公司指定的手機(jī)考勤軟件，按照軟件提示進(jìn)行考勤操作。手機(jī)考勤軟件應(yīng)實(shí)時(shí)記錄員工的上下班時(shí)間、外出情況等信息，并及時(shí)上傳至公司考勤管理系統(tǒng)。三、工作時(shí)間公司實(shí)行每周五天工作制，具體工作時(shí)間如下：1.夏季工作時(shí)間上午：08:3012:00下午：14:0018:002.冬季工作時(shí)間上午：08:3012:00下午：13:3017:30四、考勤規(guī)定1.遲到員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司，遲到10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）的，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的5%。遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）的，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的10%。遲到30分鐘以上60分鐘以內(nèi)（含60分鐘）的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的20%，并扣除當(dāng)日工資的50%。遲到60分鐘以上的，按曠工一天處理，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的30%，并扣除當(dāng)日工資的100%。2.早退員工未經(jīng)批準(zhǔn)提前離開公司的，視為早退。早退10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）的，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的5%。早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）的，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的10%。早退30分鐘以上的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的20%，并扣除當(dāng)日工資的50%。3.曠工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的20%，并扣除當(dāng)日工資的100%。曠工一天的，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的30%，并扣除當(dāng)日工資的200%。連續(xù)曠工超過三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過五天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.請假請假類別：請假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。請假流程：員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假原因、請假時(shí)間，并按照審批權(quán)限提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，將《請假申請表》交至行政部門備案。事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前申請。事假期間無工資，扣除相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金。病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放，績效獎(jiǎng)金根據(jù)實(shí)際出勤情況進(jìn)行核算。年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假。婚假天數(shù)為3天，晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的員工可增加婚假10天。婚假期間工資照發(fā)，績效獎(jiǎng)金根據(jù)實(shí)際出勤情況進(jìn)行核算。產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放，績效獎(jiǎng)金根據(jù)實(shí)際出勤情況進(jìn)行核算。陪產(chǎn)假：男員工符合國家規(guī)定生育條件的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)，績效獎(jiǎng)金根據(jù)實(shí)際出勤情況進(jìn)行核算。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假。喪假天數(shù)為3天，喪假期間工資照發(fā)，績效獎(jiǎng)金根據(jù)實(shí)際出勤情況進(jìn)行核算。5.加班公司提倡員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，如因工作需要必須加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)行政部門備案。加班時(shí)間以實(shí)際打卡記錄或手機(jī)考勤軟件記錄為準(zhǔn)。加班工資按照國家相關(guān)規(guī)定支付，平時(shí)加班按照1.5倍工資計(jì)算，周末加班按照2倍工資計(jì)算，法定節(jié)假日加班按照3倍工資計(jì)算。員工加班后，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)合理安排調(diào)休，如無法安排調(diào)休的，應(yīng)按照規(guī)定支付加班工資。五、考勤監(jiān)督與檢查1.行政部門負(fù)責(zé)公司的考勤管理工作，定期對員工的考勤情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)協(xié)助行政部門做好本部門員工的考勤管理工作，對本部門員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。3.公司將不定期對考勤情況進(jìn)行抽查，如發(fā)現(xiàn)員工有違反考勤制度的行為，將按照本制度的規(guī)定進(jìn)行處理。六、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與報(bào)表1.行政部門應(yīng)每月定期對員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，生成考勤報(bào)表。2.考勤報(bào)表應(yīng)包括員工的出勤情況、請假情況、加班情況等信息，并及時(shí)報(bào)送公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門。3.員工如有對考勤數(shù)據(jù)有異議的，應(yīng)在考勤報(bào)表公布后的三個(gè)工作日內(nèi)，向行政部門提出申訴。行政部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行核實(shí)和處理，并將處理結(jié)果反饋給員工。