公司員工處罰管理制度?一、總則（一）目的為了維護公司正常的工作秩序，規范員工行為，保障公司各項規章制度的有效執行，促進公司健康穩定發展，特制定本處罰管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規原則：處罰行為必須符合國家法律法規及公司相關規定。2.公平公正原則：對違規員工的處罰應基于事實，做到公平、公正，一視同仁。3.教育與處罰相結合原則：以教育為主，處罰為輔，引導員工自覺遵守規章制度。二、處罰種類及適用情形（一）警告1.適用情形首次違反公司一般性規章制度，情節較輕，未造成明顯不良后果的。工作態度不認真，偶爾出現小失誤，但能及時改正的。2.處罰方式給予書面警告，記錄在員工個人檔案中。警告期限為[X]個月，在警告期內，員工需注意自身行為，如有再犯，將加重處罰。（二）罰款1.適用情形因工作失誤給公司造成一定經濟損失，但損失金額較小的。違反公司考勤制度、工作紀律等，情節較為嚴重的。2.處罰方式根據違規情節輕重，確定罰款金額，罰款金額從當月工資中扣除。罰款金額最高不超過員工當月工資的[X]%。（三）降職/降薪1.適用情形工作能力明顯不足，不能勝任本職工作，經培訓或調整崗位后仍無法勝任的。嚴重違反公司規章制度，給公司造成較大損失或不良影響的。2.處罰方式降職：降低員工的職務級別，相應調整工作職責和工作待遇。降薪：降低員工的薪資水平，降薪幅度根據具體情況確定，一般不超過原薪資的[X]%。（四）辭退1.適用情形嚴重違反公司規章制度，如泄露公司機密、貪污受賄、營私舞弊等，給公司造成重大損失或惡劣影響的。連續曠工超過[X]天，或一年內累計曠工超過[X]天的。試用期內被證明不符合錄用條件的。2.處罰方式解除勞動合同，公司不支付經濟補償。對于因嚴重違規行為給公司造成損失的，公司保留追究其法律責任的權利。三、處罰程序（一）違規行為的發現與報告1.公司各級管理人員、監督人員有權發現員工的違規行為，并及時向上級報告。2.員工之間發現違規行為，也應及時向公司相關部門或領導報告。（二）調查核實1.接到違規行為報告后，公司應指定專人或成立調查小組進行調查。2.調查人員應通過詢問當事人、證人，查閱相關文件、記錄，實地查看等方式，收集充分的證據，核實違規行為的事實經過。（三）告知與申辯1.在作出處罰決定前，公司應將擬處罰的事實、理由和依據告知被處罰員工，聽取其陳述和申辯。2.員工有權在規定時間內（一般為[X]個工作日），以書面或口頭形式進行申辯。公司應認真對待員工的申辯，對合理的申辯意見應予以采納。（四）處罰決定1.調查人員根據調查結果和員工的申辯情況，提出處罰建議，報公司領導審批。2.公司領導根據審批權限，作出最終的處罰決定。處罰決定應以書面形式送達被處罰員工。（五）處罰執行1.警告、罰款、降職/降薪等處罰決定一經作出，應立即執行。2.辭退處罰決定應按照勞動合同法及公司相關規定辦理離職手續。（六）申訴1.被處罰員工如對處罰決定不服，可在收到處罰決定之日起[X]個工作日內，向公司人力資源部門提出申訴。2.人力資源部門應在接到申訴后的[X]個工作日內，組織相關部門進行復查，并將復查結果反饋給申訴員工。3.如復查后維持原處罰決定，申訴員工仍不服的，可在規定時間內向上級勞動爭議仲裁機構或人民法院提起訴訟。四、常見違規行為及處罰標準（一）考勤管理1.遲到、早退遲到或早退在[X]分鐘以內，每次給予警告，并罰款[X]元。遲到或早退超過[X]分鐘但不足[X]小時，每次罰款[X]元。遲到或早退超過[X]小時，按曠工半天處理。2.曠工曠工半天，給予警告，并處以當天工資[X]倍的罰款。曠工一天，扣除當天工資，并給予書面警告，記錄在個人檔案。連續曠工超過[X]天，或一年內累計曠工超過[X]天，予以辭退。（二）工作紀律1.在工作時間內玩游戲、聊天、瀏覽無關網站等與工作無關的行為首次發現，給予警告。再次發現，每次罰款[X]元。屢教不改的，可給予降職/降薪處理。2.無故脫崗、串崗每次給予警告，并罰款[X]元。因脫崗、串崗導致工作延誤或失誤的，視情節輕重給予進一步處罰。（三）工作質量1.工作失誤給公司造成經濟損失損失金額在[X]元以下的，賠償損失，并給予警告或罰款處罰。損失金額在[X]元以上但不足[X]元的，除賠償損失外，給予降職/降薪處理。損失金額超過[X]元的，予以辭退，并追究法律責任。2.工作成果不符合質量標準第一次發現，要求限期整改；整改后仍不符合標準的，給予警告，并罰款[X]元。多次出現質量問題，嚴重影響工作進度和公司形象的，可給予降職/降薪或辭退處理。（四）廉潔自律1.接受供應商、客戶或其他業務往來單位的賄賂、回扣、禮品等一經查實，立即辭退，并追回非法所得；情節嚴重的，移交司法機關處理。2.利用職務之便謀取私利，如私自承攬公司業務、泄露商業機密等給予辭退處理，沒收非法所得，并要求賠償公司因此遭受的損失；構成犯罪的，依法追究刑事責任。五、附則（一）解釋權本制度由公司人力資源部門負責解釋。（二）修訂與完善公司將根據國家法律法規、公司發展及實際執行情況，適時對本制度