某公司考勤管理制度匯編?一、總則1.目的為了加強公司勞動紀律管理，規范員工考勤行為，維護公司正常工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工出勤情況，確保考勤數據的準確性和及時性。二、考勤方式與時間1.考勤方式公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤。員工應在規定的打卡時間內，在公司指定的打卡地點進行打卡。2.工作時間公司實行[具體工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制等]。標準工時制：員工每日工作[X]小時，每周工作[X]天，正常工作時間為[具體時間段]。不定時工作制：員工的工作時間根據工作任務和業務需要靈活安排，但應確保完成工作任務。3.考勤周期考勤周期為自然月，即每月的1日至當月的最后一日。三、考勤規定1.打卡規定員工應按時打卡，不得委托他人代打卡。如有違反，雙方均按曠工處理。忘記打卡的員工，應在當天及時填寫《補卡申請表》，經部門負責人批準后，交至人力資源部備案。一個月內累計補卡次數不得超過[X]次。因打卡設備故障、停電等特殊原因無法正常打卡的，員工應及時向人力資源部報告，并提供相關證明。經核實后，可進行補卡處理。2.遲到、早退規定遲到：員工在規定的上班時間之后打卡視為遲到。遲到15分鐘以內的，每次扣罰[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣罰[X]元；遲到30分鐘以上的，按曠工半天處理。早退：員工在規定的下班時間之前打卡視為早退。早退15分鐘以內的，每次扣罰[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣罰[X]元；早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。3.曠工規定曠工：未經請假或請假未批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣罰當日工資的[X]倍；曠工一天的，扣罰當日工資的[X]倍，并給予警告處分；連續曠工超過三天或累計曠工超過五天的，公司將予以辭退。員工請假應提前辦理請假手續，如因突發事件無法提前請假的，應在事發當天及時向部門負責人和人力資源部電話請假，并在事后[具體天數]內補辦請假手續。否則，按曠工處理。4.請假規定請假類型：包括病假、事假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等。病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。病假期間的工資待遇按照國家法律法規和公司相關規定執行。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前[具體天數]填寫《請假申請表》，經部門負責人批準后，交至人力資源部備案。事假期間無工資。年假：員工連續工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工的工作年限確定，具體標準如下：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應提前[具體天數]申請，經部門負責人和人力資源部批準后安排休假。年假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度使用。婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受[具體天數]婚假。婚假應在結婚登記后[具體時間段]內一次性休完。產假：女員工生育享受產假，產假天數按照國家法律法規執行。產假期間的工資待遇按照國家和公司相關規定執行。陪產假：男員工在其配偶生育時，可享受[具體天數]陪產假。陪產假應在配偶生育期間一次性休完。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[具體天數]喪假。喪假應在親屬去世后[具體時間段]內一次性休完。請假流程：員工請假應填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假天數、請假起止日期等信息，經部門負責人審批后，報人力資源部備案。請假天數在[具體天數]以內的，由部門負責人審批；請假天數超過[具體天數]的，需經部門負責人和上級領導審批。四、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要而延長工作時間的行為。2.加班申請員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，經部門負責人批準后，交至人力資源部備案。未經批準的加班，公司不予認可。3.加班審批一般員工加班由部門負責人審批。部門負責人加班由上級領導審批。加班申請應在加班前[具體天數]提交，特殊情況可在加班后[具體天數]內補辦申請手續。4.加班補償公司原則上不提倡加班，如因工作需要安排員工加班的，將根據實際情況給予相應的加班補償。加班補償方式為調休或支付加班工資，具體標準如下：調休：加班時間累計后，公司將安排員工調休。調休應在加班后的[具體時間段]內安排完畢。加班工資：按照國家法律法規規定的標準支付加班工資。平時加班的，按照工資的150%支付加班工資；周末加班的，按照工資的200%支付加班工資；法定節假日加班的，按照工資的300%支付加班工資。5.加班限制公司鼓勵員工提高工作效率，盡量避免不必要的加班。員工每月加班時間累計不得超過[具體小時數]，特殊情況需經總經理批準。五、考勤統計與公示1.考勤統計人力資源部負責每月對員工的考勤情況進行統計，統計依據為打卡記錄、請假申請等相關資料。2.考勤公示人力資源部應在每月[具體日期]前將上月員工的考勤情況進行公示，公示期為[具體天數]。員工如有異議，應在公示期內向人力資源部提出，人力資源部將進行核實并給予答復。六、考勤紀律與處罰1.考勤紀律員工應嚴格遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。員工應如實提供考勤相關信息，不得弄虛作假。如有違反，公司將視情節輕重給予相應的處罰。2.處罰措施對于違反考勤制度的員工，公司將根據情節輕重給予警告、罰款、辭退等處罰措施。一年內累計遲到、早退次數達到[具體次數]的，給予警告處分；達到[具體次數]以上的，給予罰款處理。曠工行為嚴重影響公司正常工作秩序的，公司將予以