某公司管理制度之考勤制度匯編?一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序進(jìn)行，特制定本考勤制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循客觀公正、嚴(yán)格規(guī)范、注重實(shí)效的原則。二、考勤方式1.打卡制度公司實(shí)行打卡考勤制度，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司打卡上班，下班時(shí)間后打卡下班。打卡地點(diǎn)為公司指定的打卡機(jī)，打卡記錄作為員工出勤的重要依據(jù)。2.特殊情況處理因公外出不能按時(shí)打卡的員工，需提前填寫《因公外出申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。因不可抗力因素導(dǎo)致無(wú)法打卡的員工，需在上班后第一個(gè)工作日內(nèi)填寫《未打卡說(shuō)明》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交至人力資源部。三、工作時(shí)間1.正常工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間]，即上午[上班時(shí)間][下班時(shí)間]，下午[上班時(shí)間][下班時(shí)間]。2.午休時(shí)間午休時(shí)間為[午休時(shí)長(zhǎng)]，具體時(shí)間為[午休開(kāi)始時(shí)間][午休結(jié)束時(shí)間]。3.加班時(shí)間因工作需要安排員工加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行，并給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼或調(diào)休。四、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。年假：?jiǎn)T工根據(jù)公司規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定。年假需提前申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[婚假天數(shù)]的婚假。婚假需提前申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受[產(chǎn)假天數(shù)]的產(chǎn)假。產(chǎn)假需提前申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受[陪產(chǎn)假天數(shù)]的陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假需提前申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[喪假天數(shù)]的喪假。喪假需提前申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。2.請(qǐng)假審批流程員工請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。員工請(qǐng)假2天至3天的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。員工請(qǐng)假3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。3.請(qǐng)假注意事項(xiàng)員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并按照審批流程提交申請(qǐng)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。請(qǐng)假期間的工作安排由員工自行協(xié)調(diào)，確保工作不受影響。員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到公司銷假。如需續(xù)假的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。五、遲到、早退、曠工處理1.遲到、早退員工遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。員工遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。員工遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.曠工曠工半天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并扣除當(dāng)日工資的[X]倍。曠工1天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并扣除當(dāng)日工資的[X]倍，同時(shí)給予警告處分。連續(xù)曠工3天以上或累計(jì)曠工5天以上的，公司將予以辭退，并解除勞動(dòng)合同。六、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。考勤統(tǒng)計(jì)依據(jù)打卡記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)、因公外出申請(qǐng)表等相關(guān)資料進(jìn)行。2.考勤公示每月初，人力資源部將上一個(gè)月的員工考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[公示天數(shù)]。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部將進(jìn)行核實(shí)并給予答復(fù)。七、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效如有未盡事宜，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和