有限公司考勤管理規定?一、總則1.目的本規定旨在加強公司考勤管理，規范員工出勤行為，維護正常的工作秩序，提高工作效率，保障公司各項工作的順利開展。2.適用范圍本規定適用于有限公司全體員工。3.基本原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、及時準確的原則，確保每位員工的出勤情況得到如實記錄和有效管理。二、考勤制度1.工作時間公司實行[具體工作時間]工作制，員工應嚴格按照規定的時間上下班。其中，上午工作時間為[具體時間段1]，下午工作時間為[具體時間段2]。午休時間為[具體時長]，員工可根據自身情況合理安排休息。2.考勤方式公司采用[具體考勤方式，如打卡機打卡、指紋識別、人臉識別或手機APP打卡等]進行考勤記錄。員工應在規定的打卡時間內準確打卡，不得委托他人代打卡，嚴禁任何形式的打卡作弊行為。3.遲到、早退員工超過規定上班時間未打卡簽到視為遲到；提前下班未打卡簽退視為早退。遲到或早退每次不足15分鐘的，給予[具體警告或輕微處罰措施]；遲到或早退15分鐘以上30分鐘以內的，按曠工半天處理；遲到或早退30分鐘以上的，按曠工一天處理。4.曠工凡屬下列情形之一者，按曠工處理：未請假或請假未獲批準而擅自不到崗的；請假期限已滿，未續假或續假未獲批準而逾期不歸的；不服從工作安排，擅自脫崗的；偽造或涂改請假證明的。曠工半天的，扣除當日工資的[X]%，并給予[具體警告或處罰措施]；曠工一天的，扣除當日工資的[X]%，并給予[更嚴厲的處罰措施，如警告處分、績效扣分等]；連續曠工超過[規定天數]天或一年內累計曠工超過[規定天數]天的，公司將予以辭退。三、請假制度1.請假類別病假：員工因病需要休息的，應提供醫院出具的有效病假證明。病假期間工資按照國家及公司相關規定執行。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，經審批后生效。事假期間無工資。年假：員工連續工作滿[規定年限]的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準如下：已滿[年限1]年不滿[年限2]年的，年休假[X]天；已滿[年限2]年不滿[年限3]年的，年休假[X]天；已滿[年限3]年的，年休假[X]天。年假應提前[規定天數]申請，經批準后方可休假。婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受[規定天數]的婚假。婚假應在結婚登記后[規定期限]內一次性休完，需提前[規定天數]申請。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受[規定天數]的產假。產假期間工資按照國家及公司相關規定執行。陪產假：男員工在其配偶生育時，可享受[規定天數]的陪產假。陪產假應在配偶分娩前后[規定期限]內休完，需提前[規定天數]申請。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[規定天數]的喪假。喪假應在親屬去世后[規定期限]內休完，需提前[規定天數]申請。2.請假流程員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假事由等信息。請假[規定天數]以內的，由[直接上級領導]審批；請假[規定天數]以上[規定天數上限]以內的，由[直接上級領導]審核后，報[上級主管部門或領導]審批；請假超過[規定天數上限]的，由[直接上級領導]、[上級主管部門或領導]審核后，報[公司高層領導]審批。員工將審批通過的《請假申請表》交至人力資源部備案。請假期間如需延長假期，應提前辦理續假手續，續假流程與請假流程相同。四、加班管理1.加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要繼續工作的，視為加班。加班應提前填寫《加班申請表》，經批準后方可加班。未經批準的加班，公司不予認可。2.加班申請流程員工如需加班，應在加班前[規定天數]填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時間段、加班事由等信息。加班[規定時長]以內的，由[直接上級領導]審批；加班超過[規定時長]的，由[直接上級領導]審核后，報[上級主管部門或領導]審批。員工將審批通過的《加班申請表》交至人力資源部備案。3.加班補償公司原則上不提倡加班，如因工作需要安排員工加班的，公司將根據實際情況給予相應的補償。加班補償方式為調休或支付加班工資。調休應在加班后[規定期限]內安排，具體調休時間由員工與上級領導協商確定。加班工資按照國家及公司相關規定計算支付。法定節假日加班的，按照不低于工資的百分之三百支付加班工資，不得以調休形式替代。五、考勤記錄與統計1.考勤記錄人力資源部負責每日收集、整理員工的考勤記錄，確保考勤數據的準確性和完整性。考勤記錄應包括員工的打卡時間、請假情況、加班記錄等信息。2.考勤統計人力資源部每月定期對員工的考勤情況進行統計，統計周期為自然月。考勤統計結果作為員工績效考評、工資核算、獎金發放等的重要依據。3.考勤公示人力資源部將每月的考勤統計結果進行公示，公示期為[規定天數]。員工如有異議，可在公示期內向人力資源部提出申訴，人力資源部將進行核實并給予答復。六、紀律與監督1.員工紀律員工應嚴格遵守公司的考勤制度，自覺按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工。員工請假應按照規定流程辦理，不得擅自離崗或逾期不歸。員工應如實提供考勤相關信息，不得偽造、篡改或隱瞞考勤記錄。2.監督檢查公司將定期或不定期對員工的考勤情況進行檢查，發現問題及時處理。人力資源部負責對考勤制度的執行情況進行監督，對違反考勤制度的行為進行調查和處理。各部門負責人應協助人力資源部做好本部門員工的考勤管理工作，對本部門員工的出勤情況進行監督和檢查。3.違規處理對于違反考勤制度的員工，公司將視情節輕重給予相應的處理，包括警告、罰款、績效扣分、辭退等。因