2024年考勤管理制度-003?一、總則（一）目的為加強公司勞動紀律管理，規范員工考勤行為，確保公司各項工作高效、有序運行，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）考勤管理原則1.嚴格遵守國家法律法規及公司相關規定，確保考勤管理的合法性和公正性。2.實行考勤記錄與績效評估、薪酬核算等掛鉤機制，激勵員工遵守考勤制度。3.秉持客觀、準確、及時的原則，記錄員工出勤情況。二、考勤方式及時間規定（一）考勤方式公司采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡、電子考勤系統等]進行考勤管理。員工應按照規定的考勤方式，在規定的時間范圍內打卡上下班。（二）工作時間公司實行[具體工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。1.標準工時制周一至周五：上午[上班時間]下午[下班時間]，中午休息[X]小時。周六、周日及法定節假日為休息日。2.不定時工作制員工工作時間根據實際工作任務和業務需求靈活安排，但需確保完成工作任務，并向部門負責人報備。3.綜合計算工時工作制以[計算周期，如周、月、季等]為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（三）打卡規定1.員工應在規定的上班時間前[X]分鐘內打卡上班，下班時間后[X]分鐘內打卡下班。如因特殊情況未能按時打卡，需提前向直屬上級請假并說明原因，經批準后報人力資源部備案。2.嚴禁代打卡行為。如發現代打卡情況，代打卡者和被代打卡者均將受到相應的紀律處分，情節嚴重者予以辭退。3.如打卡設備出現故障，導致無法正常打卡，員工應及時向人力資源部報告，并在當天內提交書面說明。人力資源部將根據實際情況進行核實和處理。三、請假制度（一）請假類別1.事假：員工因個人事務需要請假，可申請事假。2.病假：員工因病需要休息，應提供醫院出具的病假證明，可申請病假。3.年假：符合條件的員工可根據公司規定享受帶薪年假。4.婚假：員工結婚可申請婚假。5.產假/陪產假：女員工生育可申請產假，男員工可申請陪產假。6.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世可申請喪假。7.其他法定假：按照國家法律法規規定執行。（二）請假流程1.員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假原因等信息。2.《請假申請表》需按照公司層級審批流程進行審批，經直屬上級、部門負責人、人力資源部等相關領導簽字批準后生效。3.請假申請獲批后，員工應將《請假申請表》交至人力資源部備案。如需提前休假，應在休假前至少[X]小時提交申請；如遇緊急情況無法提前申請，應在休假當天上班后[X]小時內補辦請假手續，并說明原因。（三）請假期限及待遇1.事假員工事假天數應根據工作安排和實際情況合理申請，原則上每月累計事假不得超過[X]天。事假期間無工資待遇。2.病假員工病假應提供醫院出具的有效病假證明。病假證明應包括就診日期、診斷結果、建議休息天數等信息。病假在[X]天以內（含[X]天）的，發放正常工資；病假超過[X]天的，按照公司病假工資規定發放。具體病假工資計算方式為：基本工資×病假天數對應的發放比例（病假[X]天以上的，每天發放比例為[X]%）。3.年假員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內休完，如因工作需要未能休完的，經部門負責人批準后，可按照日工資標準的[X]%給予補償。4.婚假員工婚假為[X]天，晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚）的增加婚假[X]天。婚假應在結婚登記后[X]個月內一次性休完。婚假期間工資照發。5.產假/陪產假女員工產假為[X]天，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒每天增加產假15天。女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。男員工陪產假為[X]天。產假和陪產假期間工資按照國家和地方相關規定執行。6.喪假員工喪假為[X]天，如需前往外地辦理喪事，可根據實際情況給予適當的路程假。喪假期間工資照發。四、考勤統計與核對（一）考勤統計人力資源部負責每月對員工考勤情況進行統計，統計周期為自然月。考勤統計數據來源于考勤打卡記錄、請假申請表、調休申請等相關資料。（二）考勤核對1.每月初，人力資源部將上月考勤統計結果反饋給各部門負責人進行核對。各部門負責人應認真核對本部門員工考勤情況，如有異議應及時與人力資源部溝通核實。2.員工如對個人考勤記錄有疑問，應在收到考勤統計結果后的[X]個工作日內，向人力資源部提出書面申請，人力資源部將進行調查核實，并將結果反饋給員工。五、遲到、早退、曠工處理（一）遲到、早退1.員工遲到或早退在[X]分鐘以內（含[X]分鐘）的，每月累計遲到或早退次數不超過[X]次的，給予口頭警告。2.遲到或早退超過[X]分鐘但不超過[X]分鐘的，每次扣除當月績效工資的[X]%。3.遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當天工資及當月績效工資的[X]%。4.每月累計遲到或早退次數超過[X]次的，除按照上述規定進行處罰外，公司將視情節輕重給予進一步的紀律處分，直至辭退。（二）曠工1.曠工半天的，扣除當天工資及當月績效工資的[X]%，并給予書面警告。2.曠工1天的，扣除當天工資及當月績效工資的[X]%，并給予記過處分。3.曠工2天及以上的，視為嚴重違反公司紀律，公司將予以辭退。4.連續曠工超過[X]個工作日或累計曠工超過[X]個工作日的，公司有權解除勞動合同，且不支付任何經濟補償。六、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要而進行的工作視為加班。加班包括工作日加班、周末加班和法定節假日加班。（二）加班申請1.員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時間段、加班工作內容等信息，并提交直屬上級審批。2.《加班申請表》經直屬上級批準后，員工方可進行加班。如遇緊急情況無法提前申請，應在加班當天上班后[X]小時內補辦申請手續。（三）加班審批1.部門負責人應根據工作實際情況，合理審批員工加班申請，確保加班安排的必要性和合理性。2.對于加班申請，部門負責人應在收到申請后的[X]小時內給予審批回復。如遇特殊情況無法及時審批，應向員工說明原因，并在[X]個工作日內完成審批。（四）加班待遇1.公司原則上安排員工調休代替加班工資。調休應在加班后的[X]個月內安排完成，具體調休時間由員工和直屬上級協商確定。2.如因工作原因無法安排調休的，按照國家法律法規規定支付加班工資。加班工資計算基數為員工的基本工資，具體計算標準如下：工作日加班：加班工資=基本工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5周末加班：加班工資=基本工資÷21.75÷8×加班小時數×2法定節假日加班：加班工資=基本工資÷21.75÷8×加班小時數×3七、考勤監督與檢查（一）監督部門公司人力資源部負責對全體員工的考勤情況進行監督檢查。各部門負責人應協助人力資源部做好本部門員工的考勤管理工作，并對本部門員工的考勤情況進行日常監督。（二）檢查方式1.人力資源部定期對考勤打卡記錄進行抽查，核實員工出勤情況。2.不定期對各部門的考勤管理情況進行檢查，包括請假手續的審批、加班申請的執行等情況。3.通過與員工面談、部門溝通等方式，了解員工考勤制度的執行情況。（三）違規處理對于在考勤監督檢查過程中發現的違規行為，人力資源部將按照本制度的相關規定進行處理，并及時將處理結果通報各部門。對違反考勤制度的行為隱瞞不報或包庇縱容的，一