公司職工休假管理規定?一、總則1.目的為了規范公司職工休假管理，保障職工的合法權益，維護公司正常的工作秩序，根據國家相關法律法規及公司實際情況，制定本規定。2.適用范圍本規定適用于公司全體職工。3.基本原則職工休假應遵循合理安排、兼顧工作與生活的原則，在不影響公司正常運營的前提下，確保職工享受應有的休假權益。二、休假種類及待遇1.法定節假日公司按照國家規定執行法定節假日，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節。職工在法定節假日加班的，按照國家有關規定支付加班工資。具體計算方式為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75×300%×加班天數。2.年休假享受條件職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。年休假安排年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。職工因個人原因提出跨年度休假申請的，須經所在部門負責人及分管領導批準，報人力資源部備案。年休假待遇職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。即：年休假工資=月工資基數÷21.75×年休假天數。3.病假請假手續職工請病假，應當提供正規醫療機構出具的診斷證明、病歷等相關材料。緊急情況下無法及時提供的，應先通過電話等方式向所在部門負責人請假，并在事后及時補交證明材料。病假期限及待遇職工患病或非因工負傷需要停止工作進行醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。病假期間工資待遇按照國家及公司相關規定執行。具體標準如下：職工病假在兩個月以內的，發給原工資。職工病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發給本人工資的90%；工作年限滿十年及以上的，工資照發。職工病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發給本人工資的70%；工作年限滿十年及以上的，發給本人工資的80%。病假工資基數按照勞動合同的約定計算，但不得低于當地最低工資標準。4.事假請假流程職工請事假，應提前填寫《事假申請表》，注明請假事由、請假天數等信息，按照審批權限經所在部門負責人、分管領導批準后，報人力資源部備案。事假待遇職工請事假期間，公司不發放工資。當月累計事假超過[X]天的，扣除相應績效獎金。5.婚假享受條件及天數符合國家法定結婚年齡的職工結婚，可享受婚假[X]天。符合晚婚條件（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的職工，增加婚假[X]天。請假手續職工請婚假，應提前向所在部門提交結婚證明材料，填寫《婚假申請表》，按照審批流程辦理請假手續。婚假待遇婚假期間工資照發。6.產假、陪產假及護理假產假女職工生育享受產假[X]天；難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受產假[X]天；懷孕滿4個月流產的，享受產假[X]天。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。陪產假符合國家規定生育子女的男職工，享受陪產假[X]天。陪產假期間工資照發。護理假對符合國家規定生育子女的夫妻，在其子女年滿三周歲前，每年給予夫妻雙方各[X]天育兒假。育兒假期間工資照發。請假手續女職工請產假，應提前向所在部門提交醫院診斷證明、準生證等相關材料，填寫《產假申請表》，按照審批流程辦理請假手續。男職工請陪產假，應提交結婚證、子女出生證明等材料，辦理相應請假手續。申請育兒假需提供子女身份證明等相關材料。7.喪假享受條件及天數職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可給予喪假[X]天；職工的岳父母或公婆死亡時，經單位領導批準，可給予[X]天喪假。請假手續職工請喪假，應提交親屬死亡證明等相關材料，填寫《喪假申請表》，按照審批流程辦理請假手續。喪假待遇喪假期間工資照發。三、休假審批流程1.職工申請職工如需休假，應提前[X]天填寫相應的《休假申請表》，詳細說明休假事由、起止時間等信息，并提交相關證明材料（如有）。2.部門初審職工所在部門負責人收到《休假申請表》后，應根據工作安排，對職工的休假申請進行初審。確認是否會對本部門工作造成重大影響，并簽署意見。3.分管領導審批部門負責人初審通過后，將《休假申請表》提交給分管領導。分管領導根據整體工作情況，對休假申請進行審批，并簽署意見。4.人力資源部備案經分管領導審批同意后，職工將《休假申請表》交至人力資源部備案。人力資源部負責登記職工休假信息，確保休假安排符合公司規定。5.特殊情況審批如遇特殊情況（如緊急項目、重大活動等），職工休假申請可能需要更高層級領導審批或調整休假安排。具體審批流程由公司另行規定。四、休假期間的工作交接1.交接準備職工確定休假時間后，應提前與部門同事進行溝通，整理好自己手頭的工作，列出工作清單，包括未完成的任務、重要文件資料、正在進行的項目進展情況等。2.交接內容工作任務交接向接手同事詳細介紹各項工作任務的目標、要求、當前進度以及后續計劃，確保接手同事能夠清楚了解工作內容，順利繼續推進。文件資料交接將與工作相關的文件、資料、檔案等整理齊全，交接給接手同事，并填寫《文件資料交接清單》，雙方簽字確認。重要信息交接告知接手同事與工作相關的重要信息，如客戶聯系方式、合作方溝通渠道、內部工作流程中的關鍵環節等。3.交接監督部門負責人應在職工休假前對工作交接情況進行檢查和監督，確保交接工作全面、準確、清晰。對于交接不清的情況，應及時要求職工進行補充完善，以避免因工作交接問題影響公司正常運營。五、休假期間的管理與要求1.保持通訊暢通職工休假期間應保持手機等通訊工具暢通，以便在工作需要時能夠及時聯系到本人。如遇緊急情況，公司能夠第一時間通知到職工并獲取必要的支持。2.遵守相關規定職工休假期間應遵守國家法律法規及公司各項規章制度，不得從事違法違規或損害公司利益的行為。3.按時返崗職工應按照休假申請中確定的時間按時返崗。如有特殊情況需要延長休假時間，應提前按照休假審批流程辦理續假手續，未經批準逾期不歸的，按照曠工處理。六、曠工處理1.曠工界定職工未按照公司規定履行請假手續，擅自缺勤的，視為曠工。包括未請假、請假未獲批準或假期已滿未續假而擅自不到崗等情況。2.曠工處理措施曠工期間，公司不發放工資。曠工累計達到[X]天的，給予