職業衛生管理制度匯編?一、總則1.目的為了預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護勞動者健康及其相關權益，促進企業經濟發展，根據《中華人民共和國職業病防治法》等有關法律法規，結合本企業實際情況，制定本職業衛生管理制度匯編。2.適用范圍本制度適用于本企業內所有與職業衛生相關的活動，包括但不限于生產經營、工程建設、設備維護、勞動用工等過程中涉及的職業病危害因素識別、預防、控制以及員工職業健康管理等工作。3.基本原則堅持"預防為主、防治結合"的方針，實行分類管理、綜合治理，優先采用有利于防治職業病和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新材料、新設備，從源頭上控制和消除職業病危害。二、職業病危害防治責任制1.企業主要負責人職責企業主要負責人是本企業職業衛生工作的第一責任人，對本企業的職業衛生工作全面負責。組織制定職業衛生管理制度和操作規程，并確保其有效實施。保證職業衛生投入的有效實施，確保本企業職業衛生條件符合法律、法規、規章和國家標準、行業標準的要求。定期研究解決職業衛生工作中的重大問題。組織對勞動者進行職業衛生培訓，督促勞動者遵守職業衛生法規、規章、操作規程和標準。組織職業健康檢查，及時、如實報告職業衛生事故。2.分管負責人職責協助主要負責人負責職業衛生工作，對職業衛生工作負直接領導責任。組織實施職業衛生管理制度和操作規程，制定年度職業衛生工作計劃并組織實施。組織開展職業病危害因素監測、評價工作，確保監測、評價結果符合相關標準要求。組織職業衛生培訓，提高勞動者職業衛生意識和自我保護能力。負責職業衛生事故應急救援的組織和指揮工作，及時、有效地處理職業衛生事故。3.各部門負責人職責負責本部門的職業衛生管理工作，落實職業衛生管理制度和操作規程。組織本部門員工進行職業衛生培訓，提高員工職業衛生意識。對本部門的職業病危害因素進行識別和控制，采取有效的防護措施，確保員工的職業健康。配合職業衛生管理部門做好職業衛生監測、評價和職業健康檢查等工作。4.員工職責遵守職業衛生法規、規章、操作規程和標準，正確佩戴和使用勞動防護用品。積極參加職業衛生培訓，掌握職業衛生知識和技能，提高自我保護能力。發現職業病危害事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現場管理人員或者本單位負責人報告。配合企業做好職業衛生監測、評價和職業健康檢查等工作。三、職業衛生管理機構及人員1.職業衛生管理機構設置企業設立職業衛生管理機構，負責統籌協調和管理本企業的職業衛生工作。職業衛生管理機構應配備足夠的專（兼）職管理人員，具體負責職業衛生管理的日常工作。2.職業衛生管理人員職責負責組織實施職業衛生管理制度和操作規程，制定年度職業衛生工作計劃并組織實施。組織開展職業病危害因素監測、評價工作，確保監測、評價結果符合相關標準要求。組織職業衛生培訓，提高勞動者職業衛生意識和自我保護能力。負責職業衛生事故應急救援的組織和指揮工作，及時、有效地處理職業衛生事故。建立健全職業衛生管理檔案，如實記錄職業衛生工作情況。定期向企業主要負責人報告職業衛生工作情況，提出改進措施和建議。四、職業衛生培訓教育1.培訓計劃制定職業衛生管理機構應根據企業實際情況和員工需求，制定年度職業衛生培訓計劃，明確培訓內容、培訓對象、培訓時間、培訓地點等。2.培訓內容職業衛生法律法規、標準和規范。職業病危害因素識別、預防和控制措施。勞動防護用品的正確使用方法。職業健康監護的相關知識。職業衛生事故應急救援知識。3.培訓對象企業主要負責人、分管負責人和職業衛生管理人員。接觸職業病危害因素的員工。新入職員工、轉崗員工和復工員工。4.培訓方式內部培訓：由企業職業衛生管理人員或邀請專家進行授課培訓。外部培訓：選派員工參加上級主管部門或專業培訓機構組織的職業衛生培訓。在線學習：利用網絡平臺，組織員工進行職業衛生知識的在線學習。5.培訓效果評估培訓結束后，應對培訓效果進行評估，可通過考試、問卷調查、實際操作等方式，了解員工對培訓內容的掌握程度和培訓效果，評估結果作為改進培訓工作的依據。五、職業病危害項目申報1.申報范圍本企業存在或者產生職業病危害的新建、改建、擴建、技術改造、技術引進項目，以及存在或者產生職業病危害的作業場所、設備、設施、材料等，均應按照規定進行職業病危害項目申報。2.申報內容用人單位的基本情況。工作場所職業病危害因素種類、濃度或強度。產生職業病危害因素的生產技術、工藝和材料。職業病危害防護設施，應急救援設施。3.申報時間新建、改建、擴建、技術改造、技術引進項目，應當在竣工驗收之日起30日內進行申報。用人單位因技術、工藝、設備或者材料等發生變化導致原申報的職業病危害因素及其相關內容發生重大變化的，應當在變化后15日內進行申報。用人單位終止生產經營活動的，應當在生產經營活動終止之日起15日內進行申報。4.申報方式用人單位可通過"職業病危害項目申報系統"進行網上申報，也可通過紙質材料向所在地縣級衛生行政部門進行申報。六、職業病危害因素監測與評價1.監測計劃制定職業衛生管理機構應根據企業生產工藝、設備設施、原輔材料等情況，制定年度職業病危害因素監測計劃，明確監測項目、監測地點、監測時間、監測方法等。2.監測項目與方法按照國家相關標準和規范，對工作場所空氣中的粉塵、化學毒物、物理因素等職業病危害因素進行監測。監測方法包括現場采樣檢測、實驗室分析等，確保監測結果準確可靠。3.評價工作定期委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構對企業職業病危害狀況進行評價，評價內容包括職業病危害因素的識別、檢測、評價，防護設施的效果評價，勞動者健康狀況評價等。評價報告應作為企業職業衛生管理決策的重要依據。4.監測與評價結果處理對監測與評價結果進行分析和總結，及時發現職業病危害隱患和問題。根據監測與評價結果，采取有效的控制措施，如改進工藝、加強通風、更換防護用品等，確保工作場所職業病危害因素濃度或強度符合國家標準要求。將監測與評價結果向員工公布，告知員工職業病危害的現狀和防護措施，保障員工的知情權。七、職業病防護設施與用品管理1.防護設施建設與維護按照國家相關標準和規范，設計、建設和安裝職業病防護設施，確保其與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。建立職業病防護設施維護管理制度，定期對防護設施進行檢查、維護和保養，確保其正常運行。對防護設施進行技術改造和升級，提高其防護效果。2.勞動防護用品配備與管理根據員工接觸的職業病危害因素種類和程度，為員工配備符合國家標準的勞動防護用品，并督促員工正確佩戴和使用。建立勞動防護用品采購、驗收、發放、使用、更換、報廢等管理制度，確保勞動防護用品的質量和供應。定期對勞動防護用品進行檢查和檢測，確保其防護性能符合要求。3.個人職業病防護用品使用培訓對員工進行個人職業病防護用品使用培訓，使員工了解勞動防護用品的作用、性能、使用方法和注意事項，提高員工正確佩戴和使用勞動防護用品的能力。八、職業健康監護1.健康監護計劃制定職業衛生管理機構應根據企業員工接觸職業病危害因素的情況，制定年度職業健康監護計劃，明確監護對象、監護項目、監護周期、體檢機構等。2.職業健康檢查組織接觸職業病危害因素的員工按照規定的周期進行職業健康檢查，包括上崗前、在崗期間、離崗時和應急的健康檢查。選擇具有相應資質的職業健康檢查機構進行檢查，確保檢查結果準確可靠。及時將職業健康檢查結果告知員工，對檢查出的疑似職業病患者，應按照規定進行診斷、治療和報告。3.職業健康監護檔案管理為每位員工建立職業健康監護檔案，檔案內容包括職業健康檢查表、職業病診斷證明書、健康體檢報告等。職業健康監護檔案應妥善保管，保存期限不得少于勞動者離職后10年。九、職業病診斷與鑒定1.診斷程序員工被診斷為疑似職業病時，企業應及時安排其到具有職業病診斷資質的醫療衛生機構進行職業病診斷。企業應如實提供職業病診斷所需的資料，包括職業史、職業病危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等。職業病診斷機構應按照國家相關標準和規范進行診斷，出具職業病診斷證明書。2.鑒定程序當事人對職業病診斷結果有異議的，可以在接到職業病診斷證明書之日起30日內，向作出診斷的醫療衛生機構所在地地方人民政府衛生行政部門申請鑒定。衛生行政部門組織職業病診斷鑒定委員會進行鑒定，鑒定委員會應按照國家相關標準和規范進行鑒定，出具職業病診斷鑒定書。當事人對鑒定結果仍有異議的，可以在接到職業病診斷鑒定書之日起15日內，向原鑒定機構所在地省級衛生行政部門申請再鑒定。十、職業病危害事故應急救援1.應急救援預案制定制定職業病危害事故應急救援預案，明確應急救援的組織機構、職責分工、應急救援程序、應急救援物資和設備等。應急救援預案應定期進行演練和修訂，確保其有效性和可操作性。2.應急救援組織與隊伍成立職業病危害事故應急救援指揮小組，負責事故應急救援的組織和指揮工作。組建應急救援隊伍，配備必要的應急救援物資和設備，定期進行培訓和演練，提高應急救援能力。3.事故報告與處理發生職業病危害事故時，應立即采取應急救援措施，并及時向所在地縣級衛生行政部門和有關部門報告。事故發生后，應積極配合有關部門進行調查處理，采取有效的整改措施，防止事故再次發生。十一、職業衛生檔案管理1.檔案內容職業衛生檔案應包括以下內容：職業衛生管理制度、操作規程、應急救援預案等文件。職業病危害項目申報資料。職業病危害因素監測與評價報告。職業健康監護檔案。職業病診斷與鑒定資料。職業衛生培訓記錄。勞動防護用品配備與管理記錄。職業衛生事故報告與處理記錄等。2.檔案管理要求職業衛生檔案應由專人負責管理，確保檔案的完整性和準確性。檔案應分類存放，便于查閱和使用。檔案保管期限應符合相關規定要求，不得擅自銷毀。十二、監督檢查與獎懲1.監督檢查企業定期對各部門的職業衛生管理工作進行監督檢查，及時發現和糾正存在的問題。接受政府有關部門的監督檢查，對提出的問題和整改意見，應認真落實，及時整改。2.獎勵措施對在職業衛生管理工作中表現突出的部門和個人，給予表彰和獎勵。獎勵措施包括物質獎勵