員工考勤制度小4版本?一、總則1.目的本考勤制度旨在加強公司勞動紀律管理，規范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，提高工作效率，保障員工的合法權益。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。二、考勤管理規定1.工作時間公司實行[具體工作時間，如：每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。員工應嚴格按照規定的工作時間上下班。2.考勤記錄方式公司采用[具體考勤記錄方式，如：打卡機打卡、指紋識別、人臉識別等]進行考勤記錄。員工應在規定的時間內打卡上下班，不得委托他人代打卡或替他人打卡。3.遲到、早退遲到：超過規定上班時間未打卡視為遲到。遲到15分鐘以內，每次扣除[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內，每次扣除[X]元；遲到30分鐘以上60分鐘以內，按曠工半天處理；遲到60分鐘以上，按曠工一天處理。早退：未到規定下班時間提前打卡下班視為早退。早退15分鐘以內，每次扣除[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內，每次扣除[X]元；早退30分鐘以上60分鐘以內，按曠工半天處理；早退60分鐘以上，按曠工一天處理。4.曠工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天，扣除當天工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天，扣除當天工資的[X]倍，同時扣除當月績效獎金的[X]%，并給予記過處分；連續曠工三天以上（含三天）或一年內累計曠工五天以上（含五天），公司將予以辭退。曠工期間的工資、獎金及福利待遇均不予發放。5.請假制度請假類別：請假分為事假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、年假等。請假流程：員工請假需提前填寫《請假申請表》，注明請假原因、請假天數，按照審批權限提交上級領導審批。請假一天以內（含一天），由部門主管審批；請假一天以上三天以內（含三天），由部門經理審批；請假三天以上，由總經理審批。審批通過后，將《請假申請表》交至人力資源部備案。事假：員工因個人事務需要請假的，可申請事假。事假期間無工資發放。病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。病假期間工資按照當地最低工資標準的[X]%發放。婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。婚假期間工資照發。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受[X]天產假。產假期間工資按照國家相關規定發放。陪產假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育時，可享受[X]天陪產假。陪產假期間工資照發。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假期間工資照發。年假：員工連續工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定，具體如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內休完，如因工作需要未能休完的，可按照公司規定申請調休或給予相應的經濟補償。三、加班管理1.加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在節假日、休息日從事工作的，視為加班。2.加班申請員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時間、加班原因，按照審批權限提交上級領導審批。未經審批的加班不予認可。3.加班審批加班一天以內（含一天），由部門主管審批；加班一天以上三天以內（含三天），由部門經理審批；加班三天以上，由總經理審批。4.加班補償公司原則上安排員工調休代替加班補償。調休應在加班后的一個月內安排完畢。如因工作原因無法安排調休的，公司將按照國家相關規定支付加班工資。加班工資的計算基數按照員工的基本工資確定，具體計算方式如下：平時加班：加班工資=基本工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5周末加班：加班工資=基本工資÷21.75÷8×加班小時數×2法定節假日加班：加班工資=基本工資÷21.75÷8×加班小時數×3四、考勤監督與檢查1.人力資源部負責對公司員工的考勤情況進行定期檢查和不定期抽查。2.各部門主管應負責本部門員工的考勤管理工作，督促員工按時上下班，如實記錄員工的考勤情況。3.對于考勤違規行為，人力資源部將根據本制度的規定進行相應的處理，并及時將處理結果通知相關部門和員工。五、考勤數據統計與分析1.人力資源部每月對員工的考勤數據進行統計，生成《員工考勤月報表》，并報送至各部門主管及相關領導。2.人力資源部定期對考勤數據進行分析，總結考勤管理中存在的問題，提出改進措施和建議，不斷完善公司的考勤制度。六、附則1.本制度如有未盡事宜，按照國家相關法律