某公司勞動合同法實施辦法?一、總則1.目的為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》），規(guī)范公司的勞動用工行為，維護公司和員工的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，結(jié)合公司實際情況，制定本實施辦法。2.適用范圍本實施辦法適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工，包括總部及各分公司、子公司的員工。3.基本原則公司在勞動用工管理過程中，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障員工享有勞動權(quán)利、履行勞動義務。二、勞動合同的訂立1.勞動合同的形式與內(nèi)容公司與員工建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。勞動合同應當具備《勞動合同法》規(guī)定的必備條款，并明確約定工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、福利待遇、職業(yè)危害防護等事項。公司在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并公示或者告知員工。2.勞動合同的期限勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。公司與員工協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或以完成一定工作任務為期限的勞動合同。符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定情形的，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。3.試用期規(guī)定公司與員工簽訂勞動合同可以約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期期限根據(jù)勞動合同期限的不同按以下規(guī)定執(zhí)行：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。4.勞動合同的履行和變更公司與員工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。公司變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。公司發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。三、勞動報酬1.工資構(gòu)成員工工資由基本工資、績效工資、加班工資、獎金、津貼和補貼等部分組成。2.工資發(fā)放公司按照勞動合同約定的日期支付員工工資，如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。工資應當以貨幣形式按月支付給員工本人，不得克扣或者無故拖欠員工工資。3.加班工資公司安排員工加班的，按照國家有關規(guī)定向員工支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)按照勞動合同約定的工資標準確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按照正常出勤月工資的70%確定。但加班工資的計算基數(shù)不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。4.工資調(diào)整公司根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、經(jīng)濟效益和當?shù)卣l(fā)布的工資指導線、工資增長指導意見，結(jié)合員工的工作表現(xiàn)、崗位變動等情況，適時調(diào)整員工工資。公司調(diào)整員工工資時，應當與員工協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。四、工作時間和休息休假1.工作時間公司實行[具體工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。實行標準工時制的員工，每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時。實行不定時工作制的員工，在保證完成公司工作任務情況下，可不執(zhí)行標準工時制的工作時間規(guī)定，但應確保休息休假權(quán)利。實行綜合計算工時工作制的員工，以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假員工享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、病假等。法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行。年休假：員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工請年休假，應提前向所在部門提出申請，經(jīng)公司批準后方可休假。公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、病假等按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行，員工請上述假期應按照公司請假流程辦理請假手續(xù)。五、社會保險和福利待遇1.社會保險公司按照國家和地方有關規(guī)定為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。員工應當繳納的社會保險費由公司從其工資中代扣代繳。2.福利待遇公司為員工提供以下福利待遇：[列舉公司提供的具體福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、定期體檢、培訓機會、員工活動等]福利待遇的具體標準和發(fā)放方式按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護公司為員工提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、安全鞋等，確保員工在工作過程中的人身安全。公司定期對勞動保護用品進行檢查和更新，確保其符合國家標準和行業(yè)要求。2.勞動條件公司按照國家和行業(yè)標準，為員工提供符合安全、衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和工作條件。公司加強對工作場所的通風、照明、溫度、濕度等環(huán)境因素的管理，確保員工的身體健康。3.職業(yè)危害防護公司對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，按照國家有關規(guī)定進行職業(yè)病危害因素檢測、評價，并將檢測、評價結(jié)果告知員工。公司為接觸職業(yè)病危害因素的員工提供有效的職業(yè)危害防護用品，并定期組織員工進行職業(yè)健康檢查。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工，公司按照國家有關規(guī)定給予適當?shù)膷徫唤蛸N。七、勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除協(xié)商解除：公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同的，公司應當向員工支付經(jīng)濟補償。員工單方解除：員工提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。員工在試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除勞動合同。公司有下列情形之一的，員工可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為員工繳納社會保險費的；公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的，或者公司違章指揮、強令冒險作業(yè)危及員工人身安全的，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知公司。公司單方解除：員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反公司的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同：員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。公司經(jīng)濟性裁員時，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。公司單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。公司違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求公司糾正。公司應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。2.勞動合同的終止有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；公司被依法宣告破產(chǎn)的；公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同期滿，有下列情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同終止，公司應當向員工支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。3.經(jīng)濟補償公司與員工解除或者終止勞動合同，符合《勞動合同法》規(guī)定情形的，應當向員工支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。員工月工資高于公司所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。八、勞動爭議處理1.勞動爭議的范圍本實施辦法所稱勞動爭議，是指公司與員工之間因確認勞動關系、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同、勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護等發(fā)生的爭議。2.勞動爭議的解決方式公司與員工發(fā)生勞動爭議，員工可以與公司協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與公司協(xié)商，達成和解協(xié)議。當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3.勞動爭議處理程序協(xié)商：勞動爭議發(fā)生后，員工可以先與公司進行協(xié)商，要求公司解決爭議。協(xié)商過程中，雙方應當平等、自愿、充分溝通，尋求解決方案。調(diào)解：協(xié)商不成的，員工可以向公司內(nèi)部的調(diào)解組織申請調(diào)解，也可以向勞動爭議調(diào)解委員會等其他調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解組織應當遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，促使雙方當事人達成調(diào)解協(xié)議。仲裁：調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。員工申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：員工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、