公司考勤管理制度?一、總則1.目的為加強公司勞動紀律管理，規范員工考勤行為，確保公司各項工作正常有序開展，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以真實記錄員工出勤情況，保障員工合法權益，促進公司高效運行為目標。二、考勤管理規定（一）工作時間1.標準工時制公司實行[具體工作時間]的標準工時制，即每周工作[X]天，每天工作[X]小時。正常工作時間為[具體時間段]，午休時間為[具體時長]。2.特殊崗位工時制對于因工作性質特殊，無法實行標準工時制的崗位，經勞動行政部門批準后，可實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。實行不定時工作制的員工，不執行標準工時制的加班規定，但公司可根據工作需要安排其工作和休息時間。實行綜合計算工時工作制的員工，在綜合計算周期內的總工作時間不應超過法定標準工作時間，超過部分視為延長工作時間，應按照相關規定支付加班工資。（二）考勤方式1.打卡考勤公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。員工應在規定的上班時間前[X]分鐘內打卡上班，下班時間后[X]分鐘內打卡下班。因工作需要外出辦事無法按時打卡的員工，應提前向直屬上級請假，并填寫《外出登記表》，經批準后交至人力資源部備案。2.手工考勤因特殊原因無法進行打卡考勤的部門，可采用手工考勤方式。手工考勤應每日記錄員工的出勤情況，并由部門負責人簽字確認，于次日上午[具體時間]前交至人力資源部。（三）請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。病假期間工資按照國家及公司相關規定發放。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，經批準后生效。事假期間無工資。年假：員工連續工作滿[X]年的，享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?；榧伲簡T工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受[X]天婚假?；榧賾诮Y婚登記后[X]個月內一次性休完。產假：女員工生育的，享受產假。產假天數按照國家及地方相關規定執行。產假期間工資按照國家及公司相關規定發放。陪產假：男員工配偶生育的，可享受[X]天陪產假。陪產假應在配偶分娩后[X]個月內一次性休完。陪產假期間工資按照國家及公司相關規定發放。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[X]天喪假。喪假應在親屬死亡后[X]個月內一次性休完。喪假期間工資按照國家及公司相關規定發放。2.請假流程員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假事由等信息。請假[X]天以內（含[X]天）的，由直屬上級審批；請假[X]天以上的，經直屬上級審批后，還需報分管領導審批。請假申請獲批后，員工應將《請假申請表》交至人力資源部備案。如需續假，應提前[X]天按照上述流程重新申請。（四）遲到、早退、曠工處理1.遲到員工未在規定的上班時間打卡上班，且未提前請假的，視為遲到。遲到[X]分鐘以內的，每次扣除[X]元；遲到[X]分鐘以上[X]小時以內的，每次扣除[X]元；遲到超過[X]小時的，按曠工半天處理。2.早退員工未在規定的下班時間打卡下班，且未提前請假的，視為早退。早退[X]分鐘以內的，每次扣除[X]元；早退[X]分鐘以上[X]小時以內的，每次扣除[X]元；早退超過[X]小時的，按曠工半天處理。3.曠工員工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工1天的，扣除當日工資的[X]倍，并給予記過處分；曠工連續超過3天或累計超過5天的，公司有權解除勞動合同。三、加班管理（一）加班定義加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要而進行的工作。（二）加班申請1.員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時長、加班事由等信息。2.加班申請應在加班前[X]個工作日內提交至直屬上級審批。（三）加班審批1.加班[X]小時以內（含[X]小時）的，由直屬上級審批；加班超過[X]小時的，經直屬上級審批后，還需報分管領導審批。2.經批準的加班申請，員工應將《加班申請表》交至人力資源部備案。（四）加班費用1.公司原則上不提倡加班，但因工作需要安排員工加班的，將按照國家及公司相關規定支付加班工資。2.加班工資計算基數為員工的月基本工資。3.平時加班的，按照加班工資計算基數的150%支付加班工資；周末加班的，按照加班工資計算基數的200%支付加班工資；法定節假日加班的，按照加班工資計算基數的300%支付加班工資。4.員工加班后，公司可根據實際情況安排調休。調休應在加班后的[X]個月內安排完畢。四、考勤監督與檢查（一）監督部門公司人力資源部負責對員工考勤情況進行監督與檢查。（二）檢查方式1.人力資源部將定期或不定期對員工考勤記錄進行抽查，核實員工的出勤情況。2.人力資源部有權向各部門索要員工的考勤相關資料，如請假申請表、外出登記表等。3.對于違反考勤制度的行為，人力資源部將及時進行調查，并根據本制度進行相應處理。（三）申訴處理員工如對考勤結果有異議，可在接到通知后的[X]個工作日內，向人力資源部提出申訴。人力資源部將在接到申訴后的[X]個工作日內進行調查核實，并將處理結果反饋給員工。五、附則（一）制度修訂本制度將根據國家法律法規及公司