公司請休假管理辦法?一、總則1.目的為了規(guī)范公司員工的請休假管理，保障公司正常運營秩序，維護員工的合法權(quán)益，特制定本辦法。2.適用范圍本辦法適用于公司全體員工。3.原則請休假管理遵循依法合規(guī)、公平公正、程序規(guī)范、高效便民的原則。二、請假類別及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.定義員工因患病或非因工負傷需要停止工作進行治療或休息的期間。2.請假流程員工應(yīng)提前[X]小時向直接上級提交病假申請，并附上醫(yī)院出具的病假證明（包括病歷、診斷證明、病假條等）。上級領(lǐng)導(dǎo)收到申請后，應(yīng)在[X]小時內(nèi)進行審批。如遇特殊情況無法及時審批，應(yīng)告知員工并說明預(yù)計審批時間。審批通過后，員工將病假申請及證明交至人力資源部備案。3.病假期限根據(jù)員工在公司的工作年限確定病假期限：工作年限不滿1年的，病假期限最長為[X]天。工作年限滿1年不滿10年的，病假期限最長為[X]天。工作年限滿10年的，病假期限最長為[X]天。如需延長病假期限，員工應(yīng)在病假到期前[X]天向公司提交醫(yī)院出具的續(xù)假證明及續(xù)假申請，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部審批后可續(xù)假。4.病假工資病假期間工資按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，具體計算方式為：病假工資=當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)×計算系數(shù)×病假天數(shù)計算系數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定：工作年限不滿2年的，計算系數(shù)為60%。工作年限滿2年不滿4年的，計算系數(shù)為70%。工作年限滿4年不滿6年的，計算系數(shù)為80%。工作年限滿6年不滿8年的，計算系數(shù)為90%。工作年限滿8年及以上的，計算系數(shù)為100%。（二）事假1.定義員工因個人事務(wù)需要親自處理而無法正常工作的期間。2.請假流程員工應(yīng)提前[X]天向直接上級提交事假申請，說明請假事由及期限。上級領(lǐng)導(dǎo)收到申請后，應(yīng)在[X]小時內(nèi)進行審批。審批通過后，員工將事假申請交至人力資源部備案。3.事假期限員工單次事假期限最長不得超過[X]天，全年累計事假期限不得超過[X]天。如有特殊情況需要延長事假期限，員工應(yīng)提前[X]天向直接上級提交延長申請，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部審批后可延長。4.事假工資事假期間無工資。（三）年假1.定義員工根據(jù)工作年限享受的帶薪休假權(quán)利。2.年假天數(shù)員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。3.請假流程員工應(yīng)提前[X]天向直接上級提交年假申請，說明休假時間。上級領(lǐng)導(dǎo)收到申請后，應(yīng)根據(jù)工作安排在[X]小時內(nèi)進行審批。審批通過后，員工將年假申請交至人力資源部備案。4.年假安排原則公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排職工年休假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。（四）婚假1.定義員工本人結(jié)婚依法享受的假期。2.婚假天數(shù)按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3.請假流程員工應(yīng)提前[X]天向直接上級提交婚假申請，并附上結(jié)婚證復(fù)印件。上級領(lǐng)導(dǎo)收到申請后，應(yīng)在[X]小時內(nèi)進行審批。審批通過后，員工將婚假申請交至人力資源部備案。4.婚假工資婚假期間工資照發(fā)。（五）產(chǎn)假1.定義女員工生育期間依法享受的假期。2.產(chǎn)假天數(shù)女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3.請假流程女員工應(yīng)提前[X]天向直接上級提交產(chǎn)假申請，并附上醫(yī)院出具的懷孕證明及預(yù)產(chǎn)期證明。上級領(lǐng)導(dǎo)收到申請后，應(yīng)在[X]小時內(nèi)進行審批。審批通過后，員工將產(chǎn)假申請交至人力資源部備案。4.產(chǎn)假待遇產(chǎn)假期間工資按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，具體計算方式為：產(chǎn)假工資=員工生育前12個月的月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。（六）陪產(chǎn)假1.定義男員工在其配偶生育期間依法享受的假期。2.陪產(chǎn)假天數(shù)符合國家規(guī)定生育的，男員工可享受陪產(chǎn)假[X]天。3.請假流程男員工應(yīng)提前[X]天向直接上級提交陪產(chǎn)假申請，并附上其配偶的生育證明。上級領(lǐng)導(dǎo)收到申請后，應(yīng)在[X]小時內(nèi)進行審批。審批通過后，員工將陪產(chǎn)假申請交至人力資源部備案。4.陪產(chǎn)假工資陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。（七）喪假1.定義員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，員工依法享受的假期。2.喪假天數(shù)員工可享受喪假[X]天。3.請假流程員工應(yīng)提前[X]天向直接上級提交喪假申請，并附上相關(guān)親屬的死亡證明。上級領(lǐng)導(dǎo)收到申請后，應(yīng)在[X]小時內(nèi)進行審批。審批通過后，員工將喪假申請交至人力資源部備案。4.喪假工資喪假期間工資照發(fā)。（八）工傷假1.定義員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。2.請假流程員工發(fā)生工傷后，所在部門應(yīng)立即報告人力資源部，并在[X]小時內(nèi)將員工送往定點醫(yī)院救治。員工或其直系親屬應(yīng)在事故發(fā)生后[X]天內(nèi)向人力資源部提交工傷認定申請，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。人力資源部在收到申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)將申請材料報送當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T進行工傷認定。經(jīng)勞動保障行政部門認定為工傷后，員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工傷假流程辦理請假手續(xù)。3.工傷假期限工傷假期限根據(jù)工傷認定結(jié)果和員工實際傷情確定，一般不超過[X]天。如需延長，應(yīng)按照規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)。4.工傷假工資工傷假期間工資按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。三、請假審批權(quán)限1.基層員工請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。請假1天以上至3天（含3天）的，由直接上級審核后，報部門負責(zé)人審批。請假3天以上的，由直接上級、部門負責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.部門主管請假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負責(zé)人審批。請假1天以上至3天（含3天）的，由部門負責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請假3天以上的，由部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報總經(jīng)理審批。3.部門負責(zé)人及以上人員請假1天以上的，均需報總經(jīng)理審批。四、請假注意事項1.員工請假前應(yīng)妥善安排好工作，確保請假期間工作不受影響。如因請假給公司造成損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.請假申請應(yīng)真實、準(zhǔn)確，不得虛報、瞞報請假事由。如有違反，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。3.員工請假期間應(yīng)保持電話暢通，以便公司在工作需要時能夠及時聯(lián)系到本人。如因電話無法接通導(dǎo)致工作延誤的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.員工請假期限屆滿后，應(yīng)按時返回公司上班。如需續(xù)假，應(yīng)提前按照規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)。如未按時返回且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理。五、曠工處理1.員工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的，視為曠工。2.曠工1天的，公司將扣除曠工當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分。3.曠工2天的，公司將扣除曠工當(dāng)日工資的[X]倍，并給予記過處分。4.曠工3天及以上的，公司將扣除曠工當(dāng)日工資的[X]倍，并視情節(jié)輕重給予降職