國安創想公司考勤管理制度?一、總則1.目的為了加強公司勞動紀律管理，規范員工考勤行為，維護正常的工作秩序，提高工作效率，確保公司各項工作的順利進行，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于國安創想公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、及時準確的原則。二、考勤管理職責1.人力資源部職責負責制定、修訂和完善公司考勤管理制度。負責員工考勤數據的收集、統計、匯總和分析。負責對員工考勤異常情況進行調查和處理。依據考勤記錄核算員工工資、獎金等薪酬福利。2.各部門職責各部門負責人為本部門考勤管理的第一責任人，負責監督本部門員工的考勤情況，確保員工按時出勤。各部門應指定專人負責本部門員工考勤記錄的填寫和報送工作，確保考勤數據的真實、準確、完整。三、考勤規定1.工作時間公司實行[具體工作時間]工作制，員工應在規定的時間內按時上下班。上午：[上班時間][下班時間]下午：[上班時間][下班時間]2.考勤方式公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤。員工應在規定的打卡時間內打卡，不得代打卡、漏打卡或偽造打卡記錄。3.遲到、早退遲到：超過規定上班時間未打卡視為遲到。遲到[X]分鐘以內的，每次扣罰[X]元；遲到[X]分鐘以上至[X]小時以內的，每次扣罰[X]元；遲到超過[X]小時的，按曠工半天處理。早退：未到規定下班時間提前打卡視為早退。早退[X]分鐘以內的，每次扣罰[X]元；早退[X]分鐘以上至[X]小時以內的，每次扣罰[X]元；早退超過[X]小時的，按曠工半天處理。4.曠工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣罰當日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣罰當日工資的[X]倍，并處以[X]元罰款，同時給予記過處分；曠工連續超過三天或累計超過五天的，公司有權解除勞動合同。5.請假請假類型：請假分為事假、病假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等。請假流程：員工請假應提前填寫《請假申請表》，按照審批權限報相關領導審批。審批通過后，將《請假申請表》交人力資源部備案。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前申請。事假期間無工資待遇。病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的診斷證明或病假條。病假期間工資按照國家有關規定執行。年假：員工連續工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。婚假應在結婚登記后一年內一次性休完。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假。產假天數按照國家有關規定執行。陪產假：男員工符合國家計劃生育政策的，其配偶生育時，可享受[X]天陪產假。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。四、考勤記錄與統計1.考勤記錄人力資源部負責每日收集和整理員工的考勤數據，確保考勤記錄的準確無誤。各部門應及時將員工的請假、加班等情況告知人力資源部，以便準確記錄考勤。2.考勤統計人力資源部每月對員工的考勤情況進行統計和匯總，形成《員工考勤月報》。《員工考勤月報》應包括員工的出勤天數、遲到次數、早退次數、曠工天數、請假天數等信息。五、考勤監督與檢查1.定期檢查人力資源部定期對公司的考勤情況進行檢查，檢查內容包括考勤記錄的準確性、員工的出勤情況等。2.不定期抽查公司領導或人力資源部不定期對各部門的考勤情況進行抽查，發現問題及時進行處理。3.考勤異常處理對于考勤異常情況，如代打卡、漏打卡、偽造打卡記錄等，人力資源部應及時進行調查核實。一經查實，按照本制度相關規定進行處理。六、薪酬核算與考勤掛鉤1.人力資源部依據員工的考勤記錄核算員工的工資、獎金等薪酬福利。2.對于遲到、早退、曠工等違反考勤制度的員工，按照本制度規定扣罰相應的工資和獎金。七、附則1.本制度自發布之日起生效實施。2.本制度由人力資源部負責解釋和修訂。如有未盡事宜，按