公司考勤與請休假管理制度?一、總則1.目的為了加強公司勞動紀律，規范考勤與請休假管理，保障公司正常運營秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤與請休假管理遵循公平、公正、公開的原則，嚴格執行相關規定，確保員工的出勤情況得到如實記錄和有效管理。二、考勤管理1.工作時間公司實行[具體工作時間，如朝九晚五，每周五天工作制]。員工應在規定的工作時間內按時上下班，不得遲到、早退。因工作需要，各部門可根據實際情況制定靈活的工作時間安排，但需報人力資源部備案，并確保不影響公司整體運營和對外服務。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡機打卡、指紋打卡、人臉識別打卡或手機APP打卡等]進行考勤記錄。員工應按照規定的考勤方式進行打卡，嚴禁代打卡行為。如有違反，代打卡人和被代打卡人均將受到相應處罰。3.遲到、早退及曠工處理遲到：員工遲到[X]分鐘以內，每次扣除當月績效獎金的[X]%；遲到超過[X]分鐘，按曠工半天處理，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%。早退：員工早退[X]分鐘以內，每次扣除當月績效獎金的[X]%；早退超過[X]分鐘，按曠工半天處理，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%。曠工：曠工半天，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%；曠工一天，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%，并視情節輕重給予警告、記過、降職、辭退等處分。連續曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退，解除勞動合同。三、請休假管理1.請假類型事假：員工因個人事務需要請假，可申請事假。事假期間無工資，且需提前[X]天提交書面申請，經批準后方可休假。病假：員工因病需要請假，應提供醫院出具的有效病假證明。病假期間工資按照國家及地方相關規定執行，一般不低于當地最低工資標準的[X]%。病假申請需提前[X]天提交，特殊情況可事后補辦，但需提供相關證明。年假：員工連續工作滿[X]個月后，可享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定，具體如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內安排休完，如因工作需要無法安排，經員工本人同意，可跨1個年度安排。年假期間工資照發。婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。婚假應在結婚登記后[X]個月內申請，可一次性休完，也可分段休假，工資照發。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假。產假天數按照國家及地方相關規定執行，一般不少于[X]天。產假期間工資按照國家及地方相關規定發放。陪產假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育時，可享受陪產假[X]天。陪產假期間工資照發。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天；旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，可享受喪假[X]天。喪假期間工資照發。2.請假流程員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假原因等信息。請假[X]天以內（含[X]天），由部門負責人審批；請假[X]天以上至[X]天，經部門負責人審核后，報分管領導審批；請假超過[X]天，需經部門負責人、分管領導審核后，報總經理審批。《請假申請表》經各級領導審批通過后，交人力資源部備案。員工應按照批準的時間休假，并在休假結束后及時到崗銷假。如因特殊情況需要延長假期，應提前辦理續假手續，經批準后方可延長。3.請假審批權限部門負責人：有權批準本部門員工請假[X]天以內（含[X]天）的申請。分管領導：有權批準本部門及下屬部門員工請假[X]天以上至[X]天的申請。總經理：有權批準公司全體員工請假超過[X]天的申請。四、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要而進行的工作。包括但不限于延長工作時間、在節假日或休息日工作等。2.加班申請員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時間段、加班原因等信息，并提交部門負責人審批。未經批準的加班視為無效加班，公司不予認可。3.加班審批權限加班審批權限與請假審批權限一致，即部門負責人批準本部門員工加班[X]小時以內（含[X]小時）的申請；分管領導批準本部門及下屬部門員工加班[X]小時以上至[X]小時的申請；總經理批準公司全體員工加班超過[X]小時的申請。4.加班補償公司原則上優先安排員工調休，以補償加班時間。調休應在加班后的[X]個月內安排完畢。如因工作原因無法安排調休的，公司將按照國家及地方相關規定支付加班工資。加班工資計算基數按照勞動合同約定的工資標準執行，但不得低于當地最低工資標準。五、考勤記錄與查詢1.考勤記錄保存人力資源部負責每月對員工的考勤記錄進行整理和保存，考勤記錄應包括打卡記錄、請假記錄、加班記錄等，保存期限為[X]年。2.考勤查詢員工有權查詢自己的考勤記錄，如有疑問或異議，可在每月考勤統計公布后的[X]個工作日內，向人力資源部提出查詢申請。人力資源部應及時給予答復和解釋。六、監督與檢查1.人力資源部監督人力資源部負責對公司全體員工的考勤與請休假情況進行定期檢查和不定期抽查，發現問題及時督促整改，并按照本制度進行相應處理。2.部門內部監督各部門負責人應加強對本部門員工考勤與請休假情況的日常管理和監督，確保本部門工作秩序正常。如有員工違反考勤與請休假制度，應及時進行批評教育，并督促其改正。七、附則1.本制度如有未盡事宜，或與國家及地