公司員工假期管理暫行辦法?一、總則1.目的：為了規范公司員工假期管理，保障員工合法權益，維護公司正常運營秩序，特制定本辦法。2.適用范圍：本辦法適用于公司全體員工。3.原則：假期管理遵循依法合規、公平公正、勞逸結合、高效有序的原則。二、假期種類及定義1.法定節假日：按照國家法律法規規定的全體公民放假的節日，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。2.年休假：員工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。年休假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。3.病假：員工因患病或非因工負傷需要停止工作進行治療時，給予的假期。4.事假：員工因個人事務需要請假的假期。5.婚假：員工本人結婚時給予的假期。6.產假/陪產假：女員工生育時給予的假期；男員工在其配偶生育時給予的假期。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時給予的假期。8.工傷假：員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療時給予的假期。三、請假流程1.請假申請：員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止日期、請假事由等信息，并按照以下審批權限進行申請：請假1天以內（含1天）的，由部門主管審批；請假2天至3天的，由部門經理審批；請假3天以上的，由部門經理審核后，報分管領導審批。涉及公司高層管理人員請假的，需報總經理審批。2.審批回復：審批人應在收到《請假申請表》后的[X]個工作日內進行審批，并將審批結果及時反饋給員工。如請假申請獲得批準，員工應按照批準的假期安排執行；如請假申請未獲批準，員工應服從公司安排，繼續履行工作職責。3.備案：員工請假申請獲得批準后，部門文員應及時將《請假申請表》交至人力資源部備案。人力資源部應建立員工假期管理臺賬，對員工的請假情況進行記錄和統計。四、各類假期規定1.法定節假日公司按照國家法律法規規定執行法定節假日放假安排。法定節假日加班的，公司按照國家有關規定支付加班工資或安排補休。2.年休假年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因工作需要不能安排員工休年休假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。3.病假員工請病假，應提供醫院出具的診斷證明、病歷、病假條等相關證明材料。病假期間的工資待遇按照國家和地方有關規定執行。一般情況下，病假工資不得低于當地最低工資標準的[X]%。員工病假期限超過[X]天的，需提供病情復查證明，經公司指定醫療機構或上級主管部門指定的醫療機構確認后，方可繼續請病假。4.事假事假期間無工資待遇。員工請事假應提前安排好工作，確保不影響公司正常運營。如因特殊情況臨時請事假，應及時向部門主管說明情況，并盡快辦理請假手續。員工當月事假累計天數不得超過[X]天，全年事假累計天數不得超過[X]天。超過規定天數的，公司有權根據實際情況進行處理，包括但不限于解除勞動合同等。5.婚假員工結婚可享受婚假[X]天。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的員工，可增加婚假[X]天。婚假應在結婚登記之日起[X]個月內一次性休完。員工休婚假，需提供結婚證原件及復印件。6.產假/陪產假女員工生育享受產假[X]天，其中產前可以休假[X]天；難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。女員工懷孕未滿4個月流產的，享受產假[X]天；懷孕滿4個月流產的，享受產假[X]天。男員工在其配偶生育時可享受陪產假[X]天。產假/陪產假期間的工資待遇按照國家和地方有關規定執行。女員工休產假，需提供醫院出具的診斷證明、準生證、出生證明等相關證明材料。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假[X]天。員工的岳父母或公婆死亡時，經公司批準，可給予[X]天喪假。喪假應在親屬死亡之日起[X]個月內一次性休完。員工休喪假，需提供親屬死亡證明等相關材料。8.工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。員工申請工傷假，需提供工傷認定決定書、勞動能力鑒定結論等相關證明材料。五、假期管理及監督1.部門管理職責各部門應加強對本部門員工假期的管理，合理安排工作，確保員工休假期間工作不受影響。部門主管應掌握本部門員工的假期情況，對員工的請假申請進行嚴格審核，確保請假理由真實合理，并及時將審批結果反饋給員工。部門文員應協助部門主管做好員工假期管理工作，及時將員工的請假申請和審批結果進行記錄和存檔，并按照人力資源部的要求提供相關數據。2.人力資源部管理職責人力資源部負責制定和完善公司員工假期管理辦法，并監督執行。負責審核員工的請假申請，對不符合規定的請假申請及時與員工及相關部門溝通協調。負責統計員工的假期情況，定期對員工假期數據進行分析，為公司決策提供參考依據。負責處理員工假期管理中的投訴和糾紛，維護員工合法權益。3.監督與檢查公司建立假期管理監督檢查機制，定期對各部門員工假期管理情況進行檢查。檢查內容包括請假申請審批流程是否規范、員工假期安排是否合理、工資待遇是否準確發放等。對于違反本辦法規定的行為，公司將視情節輕重給予相應的處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。