員工考勤休假管理制度?一、總則1.目的為了加強公司員工考勤管理，規范休假制度，維護正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。二、考勤管理1.工作時間公司實行[具體工作時間制，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。因季節變化需調整工作時間的，由公司另行通知。2.考勤方式公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。員工應在規定的上班時間前打卡上班，下班時間后打卡下班。因工作需要外出辦事不能按時打卡的，需提前填寫《外出登記表》，注明外出時間、事由、預計返回時間，并經上級領導批準。如遇特殊情況無法提前填寫的，應在返回公司后及時補辦手續，否則按曠工處理。3.遲到、早退及曠工遲到：超過規定上班時間未打卡簽到視為遲到。遲到15分鐘以內的，每次扣除[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣除[X]元；遲到30分鐘以上的，按曠工半天處理。早退：未到規定下班時間提前打卡簽退視為早退。早退15分鐘以內的，每次扣除[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣除[X]元；早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。曠工：未經請假或請假未批準而缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣除當日工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當日工資的[X]%，并給予記過處分；連續曠工超過三天或一年內累計曠工超過五天的，公司有權解除勞動合同。三、休假管理1.法定節假日公司按照國家法定節假日放假，具體放假時間以國務院辦公廳公布的為準。法定節假日加班的，按照國家相關法律法規支付加班工資。2.年假員工連續工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內安排休完，如因工作需要不能安排的，經員工本人同意，可以不安排休年假，但公司應按照該員工日工資收入的300%支付未休年假工資報酬。員工申請年假，需提前[X]天填寫《年假申請表》，報上級領導批準。3.病假員工因病需要請假的，應提前[X]小時向上級領導請假，并提供醫院出具的病假證明。病假證明應包括診斷結果、建議休息天數等內容。病假期間工資按照當地最低工資標準的一定比例發放，具體比例為[X]%。病假超過[X]天的，需提供醫院的復查證明，否則按曠工處理。4.事假員工因個人事務需要請假的，應提前[X]天填寫《事假申請表》，報上級領導批準。事假期間無工資。全年累計事假天數不得超過[X]天，超過部分按曠工處理。5.婚假符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的員工，可享受婚假[X]天?；榧賾诮Y婚登記之日起[X]個月內一次性休完，需提前[X]天填寫《婚假申請表》，報上級領導批準。婚假期間工資照發。6.產假女員工生育享受產假[X]天；難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。女員工懷孕未滿4個月流產的，享受產假[X]天；懷孕滿4個月流產的，享受產假[X]天。產假期間工資按照國家相關規定發放。女員工申請產假，需提前[X]天填寫《產假申請表》，并提供醫院出具的懷孕證明和預產期證明，報上級領導批準。7.陪產假男員工的配偶生育時，男員工可享受陪產假[X]天。陪產假應在配偶分娩期間一次性休完，需提前[X]天填寫《陪產假申請表》，報上級領導批準。陪產假期間工資照發。8.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可享受喪假[X]天；員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡時，可享受喪假[X]天。喪假應在親屬死亡后[X]天內休完，需提前[X]天填寫《喪假申請表》，報上級領導批準。喪假期間工資照發。四、請假流程1.員工填寫請假申請表：員工根據請假類型，填寫相應的《請假申請表》，注明請假事由、請假時間、預計返回時間等信息。2.部門負責人審批：員工將《請假申請表》提交給所在部門負責人，部門負責人根據工作情況進行審批，簽署意見。3.上級領導審批：如請假天數超過部門負責人的審批權限，需提交給上級領導審批。上級領導審批通過后，將《請假申請表》返回給員工。4.人力資源部備案：員工將審批通過的《請假申請表》交至人力資源部備案，人力資源部負責記錄員工的請假情況。五、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要繼續工作的情況。2.加班申請員工因工作需要加班的，需提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班事由等信息，報上級領導批準。未經批準的加班，公司不予認可。3.加班補償公司安排員工加班的，按照國家相關法律法規支付加班工資。加班工資計算基數為員工正常工作時間的工資。加班工資支付標準如下：平時加班：按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資；周末加班：按照不低于小時工資基數的200%支付加班工資；法定節假日加班：按照不低于小時工資基數的300%支付加班工資。公司也可根據實際情況，安排員工調休代替加班工資。調休應在加班后的[X]個月內安排完畢。六、考勤統計與公示1.考勤統計人力資源部每月對員工的考勤情況進行統計，統計周期為自然月。考勤統計內容包括出勤天數、遲到次數、早退次數、曠工天數、請假天數等。2.考勤公示人力資源部將每月的考勤統計結果進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，可在公示期內向人力資源部提出申訴，人力資源部將進行核實并給予答復。七、附則