工作紀律、考勤請假制度公司后勤采購辦公室各部門、、?一、總則1.目的為了加強公司后勤采購辦公室各部門的管理，規范員工行為，確保各項工作高效、有序地進行，特制定本工作紀律、考勤請假制度。2.適用范圍本制度適用于公司后勤采購辦公室各部門全體員工。二、工作紀律（一）遵守公司規章制度1.員工應嚴格遵守國家法律法規和公司制定的各項規章制度，自覺維護公司的正常運營秩序。2.熟知并牢記公司的各項政策、流程和規定，在工作中嚴格按照要求執行。（二）按時上下班1.員工應按照公司規定的作息時間按時上下班，不得遲到、早退。2.如需調整工作時間，應提前向部門負責人提出申請，并報公司相關領導批準。（三）堅守工作崗位1.工作時間內，員工應堅守工作崗位，不得擅自離崗、串崗、脫崗。2.因工作需要臨時離開崗位時，應向同事或上級說明去向及預計返回時間，確保工作不受影響。（四）嚴禁在工作時間內從事與工作無關的活動1.禁止在工作時間內玩游戲、瀏覽無關網頁、觀看視頻、聊天等與工作無關的行為。2.不得在辦公區域內吸煙、吃零食、大聲喧嘩，保持辦公環境整潔、安靜。（五）認真履行工作職責1.員工應認真履行自己的工作職責，積極主動地完成各項工作任務，確保工作質量和效率。2.對待工作要嚴謹負責，不得敷衍塞責、推諉扯皮，對于工作中出現的問題應及時向上級匯報并積極尋求解決方案。（六）保守公司機密1.員工應嚴格遵守公司的保密制度，保守公司的商業秘密、技術秘密、財務信息等各類機密信息。2.不得向無關人員泄露公司機密，妥善保管涉及公司機密的文件、資料、數據等，嚴禁私自復制、傳播或帶出公司。（七）服從工作安排1.員工應服從公司領導和部門負責人的工作安排，積極配合公司的各項工作任務。2.對于工作安排如有不同意見，應在尊重領導意見的前提下，通過適當的方式與領導溝通協商，不得擅自拒絕執行工作任務。（八）保持良好的工作態度和團隊合作精神1.員工應樹立積極向上的工作態度，保持樂觀、熱情的工作心態，勇于面對工作中的挑戰和困難。2.注重團隊合作，與同事之間相互支持、相互配合，共同完成工作任務，不得因個人原因影響團隊工作的正常開展。三、考勤制度（一）考勤方式1.公司采用指紋打卡或人臉識別的方式進行考勤記錄，員工應在規定的時間內打卡上下班。2.因特殊原因無法通過打卡記錄考勤的，如因公外出、臨時出差等，應提前填寫《考勤異常說明表》，經部門負責人簽字確認后交至人力資源部門備案。（二）考勤時間1.公司正常工作時間為[具體工作時間]，午休時間為[午休時長]。2.員工應提前做好上班準備，確保在規定的上班時間前到達公司打卡上班；下班時應在完成工作任務后按時打卡下班。（三）遲到、早退的界定及處理1.遲到：員工未在規定的上班時間打卡上班，且未提前辦理請假手續的，視為遲到。遲到10分鐘以內（含10分鐘）的，每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到10分鐘以上30分鐘以內（含30分鐘）的，每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到30分鐘以上的，按曠工半天處理，扣除當月績效獎金[X]元，并根據情節輕重給予警告或記過處分。2.早退：員工未在規定的下班時間打卡下班，且未提前辦理請假手續的，視為早退。早退10分鐘以內（含10分鐘）的，每次扣除當月績效獎金[X]元；早退10分鐘以上30分鐘以內（含30分鐘）的，每次扣除當月績效獎金[X]元；早退30分鐘以上的，按曠工半天處理，扣除當月績效獎金[X]元，并根據情節輕重給予警告或記過處分。（四）曠工的界定及處理1.曠工：員工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當月績效獎金[X]元，并處以警告處分；曠工一天的，扣除當月績效獎金[X]元，并處以記過處分；連續曠工三天以上（含三天）或一年內累計曠工五天以上（含五天）的，公司將予以辭退。2.對于曠工期間的工資，按照公司相關規定不予發放。（五）加班管理1.因工作需要加班的，員工應提前填寫《加班申請表》，經部門負責人批準后交至人力資源部門備案。2.加班時間應如實記錄，加班結束后，員工應在《加班申請表》上簽字確認。3.公司原則上優先安排調休，無法調休的，按照國家相關法律法規支付加班工資。加班工資的計算標準為：平時加班按照1.5倍工資計算，周末加班按照2倍工資計算，法定節假日加班按照3倍工資計算。四、請假制度（一）請假類型1.事假：員工因個人事務需要請假的，可申請事假。2.病假：員工因生病或受傷需要請假治療的，可申請病假。病假需提供醫院出具的診斷證明、病歷等相關資料。3.年假：員工根據公司規定享受帶薪年假，年假天數根據員工在公司的工作年限確定。4.婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可申請婚假。婚假天數按照國家相關規定執行。5.產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可申請產假。產假天數按照國家相關規定執行。6.陪產假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可申請陪產假。陪產假天數按照國家相關規定執行。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可申請喪假。喪假天數按照國家相關規定執行。（二）請假流程1.請假申請員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假事由等信息，并按照審批權限依次提交部門負責人、分管領導、總經理審批。2.審批權限請假1天以內（含1天）的，由部門負責人審批；請假1天以上3天以內（含3天）的，由部門負責人審核后報分管領導審批；請假3天以上的，由部門負責人、分管領導審核后報總經理審批。3.請假確認經審批通過的《請假申請表》交至人力資源部門備案，作為考勤記錄和工資核算的依據。員工應在請假前將工作交接給相關同事，確保工作不受影響。（三）請假期間的工資待遇1.事假：事假期間無工資，扣除相應的績效獎金。2.病假：病假期間工資按照公司相關規定發放，但需扣除相應的績效獎金。病假工資計算標準為：病假在2個月以內的，按照本人工資的[X]%發放；病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，按照本人工資的[X]%發放；病假超過6個月的，從第7個月起，按照本人工資的[X]%發放。3.年假：年假期間工資正常發放。4.婚假、產假、陪產假、喪假：按照國家相關規定執行，期間工資正常發放。（四）續假規定員工如需續假，應在請假期限屆滿前提前向部門負責人提出申請，并按照請假流程重新辦理審批手續。未經批準擅自續假的，按照曠工處理。五、監督與考核1.公司成立監督小組，負責對各部門員工的工作紀律、考勤情況進行監督檢查。2.人力資源部門定期對員工的考勤情況進行統計分析，將考勤結果與績效獎金掛鉤。對于違反工作紀律和考勤請假制度的員工，將視情節輕重給予相應的處罰，并記錄在員工個人檔案中。3.各部門負責人應加強對本部門員工的日常管理，督促員工遵守工作紀律和考勤請假制度