公司企業管理制度完整版?一、總則1.目的本管理制度旨在規范公司內部各項管理工作，確保公司運營的高效、有序，保障公司和員工的合法權益，促進公司持續健康發展。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括總部及各分支機構、子公司的所有人員。3.基本原則合法性原則：各項制度符合國家法律法規要求。公平公正原則：對待所有員工一視同仁，確保制度執行的公平性。全面性原則：涵蓋公司運營的各個方面，不留管理空白。可操作性原則：制度條款明確具體，便于員工理解和執行。二、組織架構與職責1.公司組織架構圖詳細繪制公司的組織架構圖，明確各部門及層級的關系。2.各部門職責行政部：負責公司行政管理、后勤保障、文件檔案管理等工作。人力資源部：負責人力資源規劃、招聘培訓、績效考核、薪酬福利等工作。財務部：負責財務預算、核算、資金管理、財務分析等工作。業務部：根據公司業務方向，開展具體的業務活動，完成銷售目標等。技術部：提供技術支持，研發新產品或優化現有技術等。其他部門：根據公司實際情況，明確各自的具體職責。三、員工招聘與培訓1.招聘流程制定招聘計劃，明確招聘崗位、人數、要求等。發布招聘信息，通過多種渠道吸引人才。收集簡歷，進行初步篩選。組織面試，包括一面、二面等環節。背景調查（必要時）。錄用決策，發放錄用通知。2.培訓管理新員工培訓：包括公司概況、規章制度、企業文化等內容。崗位技能培訓：根據員工崗位需求，提供專業技能培訓。外部培訓：選派員工參加外部專業培訓課程。培訓效果評估：通過考試、實際操作、問卷調查等方式評估培訓效果。四、考勤與休假1.考勤制度正常工作時間：明確公司的正常上班時間和下班時間。考勤方式：可采用打卡、簽到等方式記錄員工出勤情況。遲到早退處理：規定遲到早退的處罰措施。曠工處理：明確曠工的定義及相應的處罰，如扣除工資、解除勞動合同等。2.休假制度法定節假日：按照國家規定執行。年假：根據員工工作年限確定年假天數。病假：員工需提供醫院證明，按規定給予病假。婚假、產假、陪產假、喪假等：按照國家和地方相關規定執行，并明確申請流程。五、薪酬福利1.薪酬體系基本工資：根據崗位價值和市場行情確定。績效工資：與員工績效考核結果掛鉤。獎金：根據公司業績和員工個人表現發放。加班工資：按照國家規定支付加班費用。2.福利政策五險一金：按照國家規定為員工繳納。節日福利：在重要節日發放禮品或補貼。員工生日福利：為員工慶祝生日，發放生日禮品等。其他福利：如定期體檢、培訓機會、團建活動等。六、績效考核1.考核原則客觀公正原則：以事實為依據，公平評價員工工作表現。公開透明原則：考核標準、流程和結果向員工公開。激勵發展原則：通過考核激勵員工提升工作績效。2.考核周期分為月度考核、季度考核和年度考核。3.考核內容工作業績：包括工作任務完成情況、工作目標達成率等。工作能力：如專業技能、溝通能力、團隊協作能力等。工作態度：如責任心、敬業精神、工作積極性等。4.考核流程員工自評：員工對自己的工作表現進行評價。上級評價：上級主管對員工進行考核評價。綜合評定：人力資源部匯總各方評價，確定最終考核結果。反饋溝通：將考核結果反饋給員工，進行溝通交流。七、財務管理1.財務預算年度預算編制：各部門根據公司戰略目標和業務計劃編制本部門預算，財務部匯總審核后形成公司年度預算。預算執行監控：定期對預算執行情況進行監控和分析，及時發現問題并采取措施。2.費用報銷報銷流程：明確費用報銷的申請、審批、報銷等環節的具體要求和流程。報銷標準：規定各項費用的報銷標準，如差旅費、業務招待費等。3.資金管理資金計劃：制定資金收支計劃，合理安排資金。資金安全：加強資金安全管理，防范資金風險。八、行政辦公管理1.辦公用品管理采購：根據需求統一采購辦公用品。發放：建立辦公用品發放制度，明確發放標準和流程。領用登記：員工領用辦公用品需進行登記。2.文件檔案管理文件起草與審核：規范文件起草流程，明確審核環節。文件編號與歸檔：對文件進行編號，及時歸檔保存。檔案查閱：規定檔案查閱的權限和流程。3.會議管理會議組織：提前確定會議主題、時間、地點、參會人員等，做好會議準備工作。會議記錄：安排專人記錄會議內容，形成會議紀要。會議決議執行：跟蹤會議決議的執行情況。九、保密制度1.保密范圍公司商業秘密：包括技術秘密、客戶信息、市場策略等。員工個人隱私信息：在工作中涉及的員工個人隱私信息。2.保密措施簽訂保密協議：員工入職時簽訂保密協議。物理隔離：對涉及保密信息的區域進行物理隔離。信息加密：對重要數據進行加密處理。3.違規處理對違反保密制度的行為進行調查和處理，根據情節輕重給予相應處罰，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。十、員工行為規范1.職業道德誠實守信：員工應誠實守信，不得弄虛作假。敬業奉獻：熱愛本職工作，努力為公司創造價值。廉潔奉公：不得接受供應商或客戶的賄賂等不正當利益。2.工作紀律遵守公司規章制度，按時上下班，不得無故曠工。工作時間內不得從事與工作無關的事情。服從工作安排，不得推諉扯皮。3.團隊協作積極與同事溝通協作，共同完成工作任務。尊重他人意見和建議，不得貶低或排擠同事。十一、獎懲制度1.獎勵制度設立優秀員工獎、創新獎、突出貢獻獎等多種獎項。對表現優秀的員工給予表彰、獎金、晉升等獎勵。2.懲罰制度對違反公司制度、工作失誤等行為進行懲罰，包括警告、罰款、降職、解除勞動合同等。懲罰應遵循公平公正原則，確保員工認識到錯誤并改正。十二、附則1.制度