北京首信股份有限公司全案管理篇員工考勤休假管理辦法?一、總則1.目的為了加強北京首信股份有限公司（以下簡稱"公司"）的員工考勤休假管理，規范員工出勤行為，維護公司正常工作秩序，保障員工合法權益，特制定本辦法。2.適用范圍本辦法適用于公司全體員工。3.基本原則考勤休假管理遵循依法依規、公平公正、以人為本、高效有序的原則。二、考勤管理1.工作時間公司實行[具體工作時間制度，如標準工時制]，員工正常工作時間為每周[X]天，每天[X]小時。具體工作時間為[詳細的工作時間段，例如上午9:0012:00，下午13:0017:00]。因工作需要，公司可對工作時間進行適當調整，但應提前通知員工。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡、辦公軟件打卡等]進行考勤記錄。員工應按照規定的考勤時間和方式進行打卡，不得委托他人代打卡。部門負責人應負責監督本部門員工的考勤情況，確?？记谟涗浾鎸?、準確。3.遲到、早退與曠工遲到：員工未在規定的上班時間到達工作崗位視為遲到。遲到[X]分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到超過[X]分鐘至[X]小時的，按曠工半天處理；遲到超過[X]小時的，按曠工一天處理。早退：員工未在規定的下班時間之前離開工作崗位視為早退。早退[X]分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元；早退超過[X]分鐘至[X]小時的，按曠工半天處理；早退超過[X]小時的，按曠工一天處理。曠工：未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣除當月績效獎金的[X]%，并扣發當天工資；曠工一天的，扣除當月績效獎金的[X]%，并扣發當天工資及當天加班工資的[X]倍；連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。三、請假管理1.請假類別病假：員工因病需要休息的，應提供醫院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家及公司相關規定發放。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前填寫請假申請單，經批準后方可休假。事假期間，無工資發放。年假：公司按照國家規定為員工提供帶薪年假。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內安排休完，確因工作需要不能安排休年假的，經員工本人同意，可以不安排休年假，但公司應按照國家規定支付相應的年假工資報酬。婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。婚假應在結婚登記后一年內一次性休完。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假[X]天。產假期間，工資按照國家及公司相關規定發放。陪產假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產假[X]天。陪產假期間，工資按照國家及公司相關規定發放。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天。喪假期間，工資按照國家及公司相關規定發放。2.請假流程員工請假應提前填寫請假申請單，注明請假類別、請假起止時間、請假事由等，并按照審批權限提交審批。請假申請單審批流程如下：員工請假1天以內（含1天）的，由部門負責人審批；員工請假2天至[X]天的，由部門負責人審核，分管領導審批；員工請假超過[X]天的，由部門負責人審核，分管領導審核，總經理審批。員工請假獲得批準后，應將請假申請單交至人力資源部備案。如遇特殊情況無法提前請假的，應在請假當天及時向部門負責人電話請假，并在事后[X]個工作日內補辦請假手續。3.請假期間的工作交接員工請假前應做好工作交接，確保工作的正常開展。對于重要工作，應指定專人負責交接，并填寫工作交接清單，經雙方簽字確認后交至部門負責人存檔。四、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要而進行的工作。包括工作日延長工作時間、休息日加班和法定節假日加班。2.加班審批員工加班應提前填寫加班申請單，注明加班日期、加班時長、加班事由等，并按照審批權限提交審批。加班申請單審批流程如下：員工加班1天以內（含1天）的，由部門負責人審批；員工加班2天至[X]天的，由部門負責人審核，分管領導審批；員工加班超過[X]天的，由部門負責人審核，分管領導審核，總經理審批。未經批準的加班，公司不予認可，不支付加班工資。3.加班工資計算工作日延長工作時間的，按照不低于員工本人小時工資標準的150%支付加班工資。休息日加班的，按照不低于員工本人日工資標準的200%支付加班工資。法定節假日加班的，按照不低于員工本人日工資標準的300%支付加班工資。員工加班工資的計算基數按照勞動合同約定的工資標準確定，但不得低于當地最低工資標準。4.調休公司優先安排員工調休，以代替支付加班工資。調休應在加班后的[X]個月內安排完畢。調休申請流程與加班申請流程相同，員工應提前填寫調休申請單，注明調休日期、調休時長等，并按照審批權限提交審批。五、休假待遇1.病假待遇員工病假期間，工資按照國家及公司相關規定發放。具體標準如下：病假在1個月以內的，發放基本工資的[X]%；病假超過1個月至3個月的，發放基本工資的[X]%；病假超過3個月的，按照國家規定辦理病退手續或解除勞動合同。員工病假期間，應按照公司規定提供醫院出具的病假證明，否則公司有權停發工資。2.年假待遇員工享受帶薪年假期間，工資正常發放。員工在休年假期間，應保持通訊暢通，以便公司在工作需要時能夠及時聯系到員工。3.婚假、產假、陪產假、喪假待遇婚假、產假、陪產假、喪假期間，工資按照國家及公司相關規定發放。員工在休上述假期期間，應按照公司規定辦理請假手續，并提供相關證明材料。六、考勤統計與公示1.考勤統計人力資源部每月定期對員工的考勤情況進行統計，統計周期為自然月。考勤統計應包括員工的出勤天數、遲到次數、早退次數、曠工天數、請假天數、加班時長等信息。2.考勤公示人力資源部應將每月的考勤統計結果進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，可在公示期內向人力資源部提出申訴，人力資源部應及時進行核實并給予答復。七、監督與處罰1.監督檢查公司定期對各部門的考勤休假管理情況進行監督檢查，確?？记谛菁僦贫鹊膰栏駡绦?。對于違反考勤休假制度的行為，公司將視情節輕重給予相應的處罰。2.處罰措施對于遲到、早退、曠工等違反考勤制度的行為，按照本辦法第三條第3款的規定進行處罰。對于未經批準擅自請假、偽造請假證明等違反請假制度的行為，公司將責令其改正，并視情節輕重給予警告、罰款等處罰；情節嚴重的，公司將予以辭退。對于虛報加班、騙取加班工資等違反加班制度的行為，公司將責令其退還騙取的加班工資，并視情節輕重給予警告、罰款