員工考勤休假管理制度匯編?一、總則1.目的本制度旨在規范公司員工考勤與休假管理，確保公司正常運營秩序，維護員工合法權益，提高工作效率，保障各項工作順利開展。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則公司實行考勤登記制度，員工應嚴格遵守公司的工作時間和考勤規定。考勤管理遵循公平、公正、公開的原則，如實記錄員工出勤情況。員工享有法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等休假權利，公司按照國家法律法規及本制度規定予以保障。二、考勤管理（一）工作時間1.標準工時制公司實行[具體工作時間]的標準工時制，即周一至周五為工作日，每日工作[X]小時，每周工作[X]小時。具體工作時間為上午[上班時間]下午[下班時間]，午休[X]小時。2.特殊崗位工時制對于因工作性質特殊，無法實行標準工時制的崗位，經勞動行政部門審批后，可實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。（二）考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡方式進行考勤記錄，員工應在規定的上班時間前[X]分鐘至下班時間后[X]分鐘內打卡。打卡地點為公司[打卡位置]。因特殊原因無法打卡的，需提前向[考勤管理部門]報備，并填寫《未打卡說明》。2.手工考勤對于因打卡設備故障、外出辦公等原因無法打卡的員工，由部門負責人進行手工考勤記錄，并于次日上午[具體時間]前將考勤情況報送至[考勤管理部門]。（三）遲到、早退與曠工1.遲到員工未在規定上班時間打卡到崗，且無正當理由的，視為遲到。遲到[X]分鐘以內的，每次扣罰[X]元；遲到[X]分鐘以上至[X]小時以內的，按曠工半天處理；遲到超過[X]小時的，按曠工一天處理。2.早退員工未在規定下班時間打卡離崗，且無正當理由的，視為早退。早退[X]分鐘以內的，每次扣罰[X]元；早退[X]分鐘以上至[X]小時以內的，按曠工半天處理；早退超過[X]小時的，按曠工一天處理。3.曠工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣罰當日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣罰當日工資的[X]倍，扣除當月績效獎金的[X]%，并給予記過處分；連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，公司有權解除勞動合同。（四）考勤統計與公示1.考勤統計[考勤管理部門]負責每月對員工的考勤情況進行統計，統計周期為自然月。考勤統計結果包括出勤天數、遲到次數、早退次數、曠工天數等。2.考勤公示每月[具體日期]前，[考勤管理部門]將上月考勤統計結果在公司內部公示欄進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如對考勤結果有異議，應在公示期內以書面形式向[考勤管理部門]提出申訴，[考勤管理部門]應在收到申訴后的[X]個工作日內進行調查核實，并將處理結果反饋給員工。三、休假管理（一）法定節假日1.國家法定節假日公司按照國家規定執行法定節假日制度，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。法定節假日期間，員工享受帶薪休假。2.調休安排根據國家相關規定，如遇法定節假日與周末連休，公司可根據實際工作情況進行調休安排。調休安排將提前通知員工。（二）年休假1.年休假天數員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2.年休假申請與審批員工如需休年休假，應提前[X]天向所在部門提交《年休假申請表》，注明休假日期、天數及工作交接安排等。部門負責人應在收到申請后的[X]個工作日內進行審批，審批通過后報[人力資源部門]備案。如因工作原因無法安排員工休年休假的，經員工本人同意后，公司應按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。3.年休假的使用原則年休假應在一個公歷年度內安排，原則上不跨年度使用。如因工作需要確需跨年度安排年休假的，應經公司領導批準。（三）病假1.病假申請員工因病需要請假的，應提前[X]小時向所在部門提交《病假申請表》，并附上醫院出具的診斷證明、病歷等相關資料。如遇突發疾病無法提前請假的，應在病假當天上班時間前向所在部門負責人電話請假，并在病假結束后[X]個工作日內補辦請假手續。2.病假期限病假期限根據員工實際病情和醫院診斷證明確定，一般不超過[X]天。如需延長病假的，應提前[X]天向所在部門提交醫院出具的病情證明及延長病假申請，經部門負責人和[人力資源部門]審批同意后方可繼續休假。員工連續病假超過[X]天的，公司有權要求員工提供指定醫院的復查證明。3.病假工資員工病假期間的工資待遇按照國家及地方相關規定執行。在規定的醫療期內，病假工資按照勞動合同約定的工資標準的[X]%支付，但不得低于當地最低工資標準。醫療期滿后，員工不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，公司有權解除勞動合同，但應按照國家規定支付經濟補償。（四）婚假1.婚假天數符合國家法定結婚年齡的員工結婚，可享受婚假[X]天。再婚的員工可享受婚假[X]天。2.婚假申請與審批員工應在結婚登記后[X]個月內申請婚假，并提前[X]天向所在部門提交《婚假申請表》，附上結婚證明等相關資料。部門負責人應在收到申請后的[X]個工作日內進行審批，審批通過后報[人力資源部門]備案。3.婚假工資婚假期間，員工享受帶薪休假，工資按照正常出勤發放。（五）產假1.產假天數女職工生育享受產假[X]天，其中產前可以休假[X]天；難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受產假[X]天；懷孕滿4個月流產的，享受產假[X]天。2.產假申請與審批女職工生育或流產前，應提前[X]天向所在部門提交《產假申請表》，附上醫院出具的預產期證明、診斷證明等相關資料。部門負責人應在收到申請后的[X]個工作日內進行審批，審批通過后報[人力資源部門]備案。3.產假待遇產假期間，員工享受生育保險待遇，按照國家及地方相關規定領取生育津貼。生育津貼低于員工產假前工資標準的，由公司補足差額。女職工產假期滿后，經本人申請，所在部門批準，可以請哺乳假至嬰兒滿一周歲。哺乳假期間，工資按照勞動合同約定工資標準的[X]%發放。（六）陪產假1.陪產假天數符合國家規定生育子女的男職工，可享受陪產假[X]天。2.陪產假申請與審批男職工應在其配偶預產期前[X]天向所在部門提交《陪產假申請表》，附上結婚證、準生證、醫院出具的預產期證明等相關資料。部門負責人應在收到申請后的[X]個工作日內進行審批，審批通過后報[人力資源部門]備案。3.陪產假工資陪產假期間，員工享受帶薪休假，工資按照正常出勤發放。（七）喪假1.喪假天數員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假[X]天；員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡時，可享受喪假[X]天。2.喪假申請與審批員工應在親屬死亡后[X]個工作日內，向所在部門提交《喪假申請表》，附上相關證明材料。部門負責人應在收到申請后的[X]個工作日內進行審批，審批通過后報[人力資源部門]備案。3.喪假工資喪假期間，員工享受帶薪休假，工資按照正常出勤發放。四、請假流程與審批權限（一）請假流程1.員工填寫請假申請表：員工如需請假，應根據不同的休假類型填寫相應的《請假申請表》，注明請假事由、起止日期、天數等信息，并按要求附上相關證明材料。2.部門負責人審批：員工所在部門負責人收到請假申請后，應根據工作情況進行審批，如同意請假，在申請表上簽署意見并簽字；如不同意請假，應向員工說明理由。3.人力資源部門備案：部門負責人審批通過后，員工將《請假申請表》提交至[人力資源部門]進行備案。[人力資源部門]負責審核請假申請是否符合公司規定，并記錄員工的請假情況。4.請假期間工作交接：員工在請假前應做好工作交接，確保工作的正常開展。交接內容包括未完成的工作任務、重要文件資料、工作流程等，并填寫《工作交接清單》，由交接雙方簽字確認。（二）審批權限1.請假1天以內（含1天）：由部門負責人審批。2.請假2天至[X]天：由部門負責人審核后，報分管領導審批。3.請假超過[X]天：由部門負責人、分管領導審核后，報公司總經理審批。五、考勤與休假違規處理（一）違規行為界定1.未按規定打卡考勤，且未及時報備說明情況的。2.偽造請假證明或提供虛假信息騙取休假的。3.未經批準擅自休假或逾期不歸的。4.不配合考勤管理部門進行調查核實的。（二）處理措施1.警告：對于首次出現考勤與休假違規行為的員工，給予警告處分，并進行批評教育。