建筑公司內部管理制度?一、總則1.目的：為規范公司內部管理，提高工作效率，確保工程質量，保障公司各項工作順利開展，特制定本管理制度。2.適用范圍：本制度適用于公司全體員工。3.基本原則：公司內部管理遵循合法合規、公平公正、高效有序、權責對等的原則。二、組織架構與職責1.公司組織架構：公司采用[具體組織架構形式，如直線職能制]的組織架構，設有[列出主要部門，如總經理辦公室、工程管理部、技術質量部、安全管理部、市場營銷部、人力資源部、財務部等]。2.各部門職責總經理辦公室：負責公司行政事務、文件管理、會議組織、對外聯絡等工作。工程管理部：負責工程項目的整體規劃、進度控制、協調施工各方關系等。技術質量部：制定施工技術方案、監督工程質量、解決技術難題等。安全管理部：建立安全管理體系、開展安全教育培訓、檢查安全隱患等。市場營銷部：開拓市場、參與項目投標、客戶關系維護等。人力資源部：人員招聘、培訓、績效考核、薪酬福利管理等。財務部：財務管理、會計核算、資金運作、成本控制等。三、考勤制度1.工作時間：公司實行[具體工作時間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.考勤方式：采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。3.請假制度員工請假需提前填寫請假申請表，按審批權限批準后生效。病假需提供醫院證明。事假、年假等按公司規定執行。4.遲到、早退與曠工遲到或早退[X]分鐘以內，每次扣除[X]元；超過[X]分鐘按曠工半天處理。曠工半天扣除當日工資的[X]倍，曠工一天扣除當日工資的[X]倍，并視情節給予紀律處分。四、薪酬福利制度1.薪酬結構：員工薪酬由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。2.基本工資：根據員工崗位、學歷、工作經驗等確定。3.績效工資：與員工工作業績、工作表現掛鉤，按月考核發放。4.獎金：包括項目獎金、年終獎金等，根據公司業績和個人貢獻發放。5.福利法定節假日加班按國家規定支付加班工資。提供五險一金。享有帶薪年假、病假、婚假、產假等法定假期。定期組織員工培訓、團建活動等。五、工程管理制度1.項目前期管理市場營銷部負責項目信息收集、投標工作，中標后及時將項目相關信息移交工程管理部。工程管理部組織項目團隊進行項目策劃，制定項目總體計劃。2.施工過程管理工程管理部負責施工現場的組織協調，確保施工進度、質量和安全。技術質量部定期對工程質量進行檢查，發現問題及時整改。安全管理部監督施工現場安全措施落實情況，杜絕安全事故發生。3.工程變更管理因設計變更、現場條件變化等需要變更工程內容的，由提出方填寫工程變更申請表。經相關部門審核、領導批準后實施變更，并做好變更記錄。4.竣工驗收管理工程完工后，施工單位提交竣工驗收申請。公司組織相關部門進行竣工驗收，對驗收中發現的問題要求施工單位限期整改，直至通過驗收。六、技術質量管理制度1.技術方案編制：技術質量部根據工程特點和要求，編制施工技術方案，經審核批準后實施。2.技術交底：施工前，技術人員向施工班組進行技術交底，明確施工工藝、質量標準等要求。3.質量檢驗建立質量檢驗制度，施工過程中嚴格執行自檢、互檢、專檢。對原材料、構配件、設備等進行檢驗和試驗，合格后方可使用。4.質量問題處理：對發現的質量問題，及時分析原因，制定整改措施，跟蹤整改效果，確保工程質量符合標準。七、安全管理制度1.安全目標：確保公司年度內無重大安全事故發生。2.安全責任制：建立各級人員安全責任制，明確安全職責。3.安全教育培訓新員工入職必須接受三級安全教育培訓。定期組織全體員工進行安全培訓，提高安全意識和技能。4.安全檢查與隱患排查安全管理部定期進行安全檢查，對施工現場、辦公區域等進行隱患排查。對檢查發現的安全隱患，下達整改通知書，責令限期整改。5.安全事故處理：發生安全事故后，立即啟動應急預案，保護現場，及時報告，積極組織救援和調查處理。八、采購管理制度1.采購計劃：各部門根據工作需要，提前制定采購計劃，經審批后交采購部門執行。2.供應商選擇：采購部門通過招標、詢價、比選等方式選擇合格供應商，建立供應商名錄。3.采購流程采購人員根據采購計劃與供應商簽訂采購合同。采購物資到貨后，由相關部門進行驗收，合格后辦理入庫手續。4.采購付款：財務部根據采購合同和驗收單等進行審核，按規定支付采購款項。九、合同管理制度1.合同簽訂：公司對外簽訂合同需經相關部門審核、法律合規部門審查、領導批準后，由授權代表簽訂。2.合同履行：合同簽訂后，各部門負責合同的履行，確保按時、按質、按量完成合同約定的義務。3.合同變更與解除：合同履行過程中如需變更或解除合同，需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。4.合同歸檔：合同簽訂后，由經辦部門將合同原件及相關資料整理歸檔，妥善保管。十、檔案管理制度1.檔案分類：公司檔案分為行政檔案、工程檔案、財務檔案等類別。2.檔案收集與整理：各部門負責本部門檔案的收集、整理，定期移交公司檔案室。3.檔案保管：檔案室配備必要的設施設備，確保檔案安全保管。4.檔案查閱：因工作需要查閱檔案的，需填寫檔案查閱申請表，經批準后在檔案室查閱。十一、保密制度1.保密范圍：包括公司商業秘密、技術秘密、客戶信息等。2.保密措施與員工簽訂保密協議。對涉及保密信息的文件、資料等進行加密存儲和傳輸。限制知悉范圍，嚴禁無關人員接觸保密信息。3.保密監督與責任追究：對違反保密制度的行為進行調查處理，追究相關人員責任。十二、員工培訓與發展制度1.培訓計劃：人力資源部根據公司發展戰略和員工需求，制定年度培訓計劃。2.培訓方式：包括內部培訓、外部培訓、在線學習等。3.培訓考核：對員工培訓效果進行考核，考核結果與員工績效、晉升等掛鉤。4.員工職業發展規劃：為員工提供職業發展指導，幫助員工制定個人職業