某某市員工工資支付制度準則?一、總則1.目的為規范本市用人單位的工資支付行為，維護勞動者獲得勞動報酬的權利，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關法律法規的規定，結合本市實際情況，制定本準則。2.適用范圍本準則適用于本市行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，以及國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者。3.基本原則用人單位應當按照合法、公正、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，依法支付勞動者工資。工資支付應當按時足額，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。二、工資支付的一般規定1.工資的定義本準則所稱工資，是指用人單位依據國家有關規定和勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等。2.工資支付周期用人單位應當按照與勞動者約定的工資支付周期支付工資。工資支付周期不得超過一個月。實行月、周、日、小時工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時確定。實行計件工資制或者以完成一定任務計發工資的，工資支付周期可以按計件或者完成任務情況約定，但支付周期超過一個月的，用人單位應當每月預付工資，結算周期屆滿后十日內付清并足額支付。3.工資支付日期用人單位應當按照約定的日期支付工資。如遇節假日或者休息日，應當提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。4.工資支付方式工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。三、加班加點工資支付1.加班加點的認定用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。有下列情形之一的，延長工作時間不受前款規定的限制：發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；法律、行政法規規定的其他情形。2.加班加點工資計算標準用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。3.加班加點工資支付程序用人單位安排勞動者加班加點，應當按照規定向勞動者支付加班加點工資。加班加點工資的計算基數不得低于本市規定的最低工資標準。用人單位應當在加班加點結束后及時支付加班加點工資。在計算加班加點工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。用人單位安排勞動者加班的，應當按照規定填寫加班審批表，明確加班時間、加班內容等，并經勞動者簽字確認。用人單位應將加班審批表保存兩年以上備查。四、特殊情況下的工資支付1.勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間的工資支付勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。2.勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息期間的工資支付勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低于勞動合同約定的工資標準的80%支付勞動者病假工資，但不得低于本市規定的最低工資標準。醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫療期根據職工實際參加工作年限和在本單位工作年限確定。3.女職工產假、哺乳假期間的工資支付女職工生育或者流產的產假期間，按照國家和本市有關規定享受產假待遇，產假期間的工資按照勞動合同約定的工資標準支付。對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳假期間，用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準支付工資。4.勞動者依法參加社會活動期間的工資支付勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；當選代表出席鄉（鎮）、區以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模范、先進工作者大會；《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動占用的生產或工作時間；其他依法參加的社會活動。5.停工、停產期間的工資支付用人單位停工、停產在一個工資支付周期內的，應當按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理，一般按照不低于本市最低工資標準的一定比例支付生活費。五、工資扣除規定1.允許扣除的情況因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。用人單位代扣代繳的個人所得稅；用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。2.禁止扣除的情況用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：用人單位不得隨意克扣勞動者工資，除上述允許扣除的情況外，不得以任何理由克扣勞動者工資。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，用人單位應當支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可支付賠償金。六、監督與檢查1.勞動行政部門監督勞動行政部門依法對用人單位工資支付情況進行監督檢查，對違反工資支付規定的行為有權責令改正，并依法給予行政處罰。勞動行政部門可以通過日常巡視檢查、書面審查、舉報投訴等方式對用人單位工資支付情況進行監督檢查。用人單位應當如實提供有關工資支付的資料，不得拒絕、阻撓勞動行政部門的監督檢查。2.工會監督工會依法維護勞動者獲得勞動報酬的權利，對用人單位工資支付情況進行監督。用人單位違反工資支付規定的，工會有權要求用人單位改正，并可以向勞動行政部門提出處理建議。工會可以通過職工代表大會、集體協商等方式，參與用人單位工資支付制度的制定和監督執行。3.勞動者舉報投訴勞動者發現用人單位有違反工資支付規定行為的，可以向勞動行政部門舉報投訴。勞動行政部門應當依法受理勞動者的舉報投訴，并及時進行調查處理。勞動行政部門對舉報投訴屬實的，應當依法責令用人單位改正，并對用人單位的違法行為進行處罰。勞動者與用人單位因工資支付發生爭議的，可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。七、法律責任1.用人單位的法律責任用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：克扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資的；低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。用人單位違反本準則規定，未按照約定的日期支付工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。用人單位違反本準則規定，克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。用人單位違反本準則規定，支付勞動者工資低于當地最低工資標準的，由勞動行政部門責令限期支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。2.勞動者的法律責任勞動者違反勞動合同約定或者違反用人單位規章制度，給用人單位造成經濟損失的，應當依法