群安員職責工作制度?一、引言群安員作為安全生產管理中的重要力量，對于保障企業生產安全、維護員工生命健康具有不可忽視的作用。明確群安員的職責和建立完善的工作制度，有助于充分發揮群安員的積極作用，形成全員參與、群防群治的安全生產良好局面。

二、群安員職責

（一）安全監督職責1.現場安全檢查群安員應定期對作業現場進行安全檢查，包括但不限于工作區域的設備設施、作業環境、人員操作等方面。例如，檢查生產車間的機器設備是否正常運行，防護裝置是否齊全有效；查看施工現場的腳手架搭建是否穩固，安全網是否完好；留意員工在操作過程中是否遵守安全操作規程等。對發現的安全隱患要及時記錄，并按照隱患的嚴重程度進行分類。對于一般安全隱患，如設備的輕微故障、員工未正確佩戴安全帽等，應立即要求相關責任人進行整改；對于重大安全隱患，如電氣設備漏電、建筑物結構安全問題等，要及時向上級報告，并跟蹤整改情況，確保隱患得到徹底消除。2.制止違章行為在作業現場，群安員有權制止任何違章指揮、違章作業和違反勞動紀律的行為。當發現有員工違規操作機器設備，如未經許可擅自開啟危險區域的設備、不按規定順序操作設備等，群安員應立即上前制止，并向其說明違章行為的危害。對于不聽從制止的違章人員，群安員要及時向上級匯報，由上級主管部門對其進行批評教育和相應的處罰，以維護安全生產秩序。

（二）安全宣傳職責1.安全知識普及群安員要積極向身邊的員工宣傳安全生產知識，通過組織安全培訓、發放宣傳資料、現場講解等方式，提高員工的安全意識和自我保護能力。例如，定期組織小型的安全知識講座，講解常見事故的預防方法、急救知識等；向員工發放安全手冊，內容涵蓋各類安全操作規程、事故案例分析等。針對不同崗位的特點，有針對性地進行安全知識宣傳。對于一線生產工人，重點宣傳設備操作安全、個人防護用品的正確使用等知識；對于特種作業人員，加強對特種作業安全法規、操作規程的培訓和宣傳。2.安全文化傳播群安員要在工作中積極傳播企業的安全文化，倡導"安全第一、預防為主、綜合治理"的方針。通過自身的言行舉止，影響身邊的同事，營造良好的安全文化氛圍。例如，在日常工作中，始終保持嚴謹的安全態度，嚴格遵守安全規定，為員工樹立榜樣。參與企業組織的安全文化活動，如安全月活動、安全演講比賽等，在活動中宣傳安全理念，鼓勵員工積極參與安全生產工作，形成全員關注安全、人人參與安全的良好局面。

（三）信息反饋職責1.安全信息收集群安員要廣泛收集員工對安全生產工作的意見和建議，了解員工在工作中遇到的安全問題和困難?？梢酝ㄟ^與員工面對面交流、設立意見箱、召開座談會等方式，鼓勵員工積極反饋安全信息。關注行業內的安全生產動態，收集相關的安全事故案例、新技術新設備的安全應用等信息，并及時向企業內部傳達，為企業的安全生產管理提供參考。2.安全情況匯報定期向企業的安全管理部門匯報現場安全檢查情況、員工的安全動態以及收集到的安全信息。匯報要做到及時、準確、詳細，以便安全管理部門能夠全面了解企業的安全生產狀況，做出科學合理的決策。當發現重大安全隱患或突發事件時，要立即向上級報告，并在第一時間采取必要的應急措施，防止事故的擴大。同時，在事件處理過程中，要及時匯報進展情況，直至事件得到妥善解決。

三、群安員工作制度

（一）選拔任用制度1.選拔條件群安員應具備高中及以上文化程度，身體健康，能夠勝任現場安全監督等工作。具有較強的責任心和安全意識，熟悉本崗位的安全生產操作規程，了解企業的安全生產規章制度。熱愛安全生產工作，敢于堅持原則，能夠認真履行群安員的職責，及時發現和處理安全問題。2.選拔程序由員工本人自愿報名，填寫群安員申請表，提交個人簡歷和相關證明材料。基層單位對報名人員進行初步審核，篩選出符合基本條件的人員，并組織面試。面試內容包括安全知識、責任心、溝通能力等方面，重點考察其是否具備擔任群安員的素質。安全管理部門對面試合格的人員進行綜合評審，確定最終的群安員人選，并進行公示。公示期一般為[X]個工作日，接受全體員工的監督。如無異議，正式聘任為群安員。

（二）培訓教育制度1.入職培訓新選拔的群安員在上崗之前，必須參加企業組織的入職培訓。培訓內容包括安全生產法律法規、企業安全規章制度、安全檢查方法、安全宣傳技巧、信息反饋要求等方面。培訓時間不少于[X]小時，可采用集中授課、現場演示、案例分析等多種形式進行。培訓結束后，要對群安員進行考核，考核合格后方可正式上崗。2.定期培訓企業要定期組織群安員參加培訓，培訓周期一般為[X]月/次。培訓內容根據安全生產形勢和企業實際情況進行更新，包括新的安全技術、新的安全法規解讀、典型事故案例分析等。鼓勵群安員參加外部的安全培訓課程和研討會，拓寬安全知識面，提高安全管理能力。對于參加外部培訓并取得相關證書或經驗的群安員，企業給予一定的獎勵和支持。3.專項培訓根據企業的生產特點和季節性安全工作要求，組織群安員參加專項培訓。例如，在夏季高溫季節，開展防暑降溫安全知識培訓；在冬季，進行防寒保暖和防火防爆安全培訓等。針對企業新引進的設備、新工藝、新技術，及時組織群安員進行專項培訓，使其熟悉相關的安全操作規程和安全注意事項，確保能夠對新設備、新工藝、新技術的安全運行進行有效監督。

（三）工作考核制度1.考核內容工作業績考核：主要考核群安員發現安全隱患的數量、制止違章行為的次數、督促整改安全隱患的效果等方面。對于及時發現并有效解決重大安全隱患的群安員，給予較高的考核分數。工作態度考核：考察群安員是否認真履行職責，有無敷衍了事、消極對待安全工作的情況。對工作積極主動、責任心強的群安員給予肯定，對工作態度不認真的進行批評教育。業務能力考核：評估群安員對安全知識的掌握程度、安全檢查和隱患排查的技能水平、溝通協調能力等。通過定期的業務測試和實際工作表現來綜合評定業務能力。2.考核方式日?？己耍河砂踩芾聿块T和基層單位負責人對群安員的日常工作進行檢查和記錄，作為考核的重要依據。檢查內容包括現場安全檢查記錄、違章行為制止情況、安全隱患整改跟蹤記錄等。定期考核：每季度或每半年對群安員進行一次全面考核?？己瞬捎米栽u、上級評價和員工互評相結合的方式，綜合確定考核結果。年度考核：每年年底對群安員進行年度考核，根據全年的考核成績，評選出優秀群安員、合格群安員和不合格群安員。年度考核結果與群安員的獎勵、晉升等掛鉤。3.考核結果應用對于考核優秀的群安員，給予表彰和獎勵。獎勵形式包括榮譽證書、獎金、晉升機會等，以激勵群安員更好地履行職責。對于考核不合格的群安員，進行誡勉談話，要求其制定整改措施，限期改進。如在規定期限內仍未達到考核要求，予以解聘。

（四）獎勵與懲罰制度1.獎勵制度發現重大安全隱患并及時報告，避免重大事故發生的群安員，給予[X]元以上的現金獎勵，并頒發"安全隱患發現獎"榮譽證書。在安全宣傳工作中表現突出，有效提高員工安全意識，所在單位安全事故發生率明顯下降的群安員，給予[X]元獎勵，并在企業內部進行通報表揚。積極參與企業的安全管理創新活動，提出合理化建議并被采納，取得顯著安全效益的群安員，給予[X]元獎勵，并優先考慮晉升等職業發展機會。2.懲罰制度對于未認真履行安全監督職責，發現安全隱患未及時報告或未有效督促整改的群安員，給予警告處分，并扣發當月獎金的[X]%。因工作失誤導致發生一般安全事故的群安員，給予記過處分，扣發當月獎金的[X]%，并根據事故責任大小，承擔相應的經濟賠償責任。對于嚴重違反群安員工作制度，如與違章人員串通、隱瞞安全隱患等行為的群安員，予以解聘，并依法追究其相關責任。

（五）工作例會制度1.會議組織群安員工作例會由安全管理部門定期組織召開，一般每月召開一次，特殊情況可根據需要臨時召開。會議地點可選擇在企業的會議室或安全培訓教室等，確保會議能夠順利進行。2.會議內容傳達上級有關安全生產的文件精神和工作要求，使群安員及時了解安全生產形勢和政策導向?？偨Y上月群安員工作情況，包括安全檢查、隱患排查、違章制止、信息反饋等方面的工作成果和存在的問題。部署本月群安員工作任務，明確工作重點和目標，如開展特定區域的安全專項檢查、加強對新入職員工的安全宣傳等。組織群安員進行安全經驗交流和問題討論，分享工作中的好做法、好經驗，共同探討解決安全工作中遇到的難題。3.會議記錄與跟蹤安排專人負責會議記錄，詳細記錄會議時間、地點、參會人員、會議內容、討論結果等信息。會議記錄要妥善保存，以備查閱。對會議部署的工作任務進行跟蹤落實，定期檢查工作進展情況。在下一次例會上，匯報工作任務的完成情況，確保各項工作能夠按時、高質量完成。

（六）工作檔案管理制度1.檔案建立為每位群安員建立個人工作檔案，檔案內容包括群安員的基本信息（姓名、性別、年齡、崗位等）、選拔任用材料（申請表、面試記錄、公示材料等）、培訓教育記錄（培訓證書、培訓簽到表、學習心得等）、工作考核記錄（日常考核表、定期考核表、年度考核表等）、獎勵與懲罰記錄（獎勵證書、懲罰決定等）、安全檢查記錄、隱患排查記錄、違章行為制止記錄、信息反饋記錄等。工作檔案以紙質和電子兩種形式保存，確保檔案的完整性和可查性。2.檔案更新安全管理部門指定專人負責群安員工作檔案的更新工作，及時將群安員的最新工作信息和考核結果等錄入檔案。每月定期對工作檔案進行梳理，將新產生的各類記錄資料整理歸檔，確保檔案內容的時效性和準確性。3.檔案查閱因工作需要查閱群安員工作檔案的，需經安全管理部門負責人批準，并辦理查閱登記手續。查閱人員要嚴格遵守檔案管理規定，不得擅自涂改、抽取、銷毀檔案材料。企業內部的相關部門和人員在涉及群安員工作評價、獎勵晉升等事項時，可依據工作檔案提供的信息進行參考和決策。

四、結論群安員職責與工作制度是企業安全生產管理體系的重要