“三比三曬”活動方案?一、活動背景為深入貫徹落實[上級部門]關于推動高質量發展的決策部署，進一步激發廣大干部職工的工作積極性、主動性和創造性，營造比學趕超、奮勇爭先的良好氛圍，經研究決定，在[單位名稱]開展"三比三曬"活動。

二、活動目標通過"三比三曬"活動，促使全體干部職工在工作中比能力、比作風、比業績，曬亮點、曬經驗、曬不足，實現以下目標：1.工作能力顯著提升。干部職工的業務水平、專業素養和解決實際問題的能力得到明顯提高。2.工作作風更加扎實。樹立真抓實干、勇于擔當、高效廉潔的工作作風，增強服務意識和責任意識。3.工作業績大幅增長。各項工作任務高質量完成，在業務指標、重點項目、創新成果等方面取得突出成績。4.形成良好工作氛圍。營造比學趕超、團結協作、積極向上的工作氛圍，推動單位整體工作再上新臺階。

三、活動時間[開始時間][結束時間]

四、參與人員[單位名稱]全體干部職工

五、活動內容比能力1.業務知識競賽組織開展涵蓋本單位主要業務領域的知識競賽活動，設置必答題、搶答題、風險題等環節。賽前制定詳細的競賽題庫，組織參賽人員集中學習和培訓。通過競賽，檢驗干部職工對業務知識的掌握程度，激發學習熱情，提高業務水平。2.技能比武根據不同崗位特點，開展各類技能比武活動，如業務操作技能、項目管理技能、溝通協調技能等。制定明確的技能比武標準和評分規則，參賽人員按照要求進行技能展示和比拼。對技能比武中表現優秀的個人給予表彰和獎勵，樹立技能標桿，帶動全體職工提升工作技能。3.案例分析研討選取本單位工作中的典型案例進行分析研討，組織干部職工深入剖析案例背景、問題原因、解決措施及經驗教訓。鼓勵干部職工提出創新性的解決方案和思路，通過案例分析研討，提高干部職工分析問題和解決問題的能力。

比作風1.工作紀律檢查成立工作紀律檢查組，定期對干部職工的出勤情況、工作紀律執行情況進行檢查。采用現場檢查、視頻監控抽查等方式，及時發現和糾正遲到早退、無故曠工、工作時間上網聊天、玩游戲等違反工作紀律的行為。對違反工作紀律的人員進行嚴肅批評教育，并按照相關規定進行處理。2.服務態度測評設立服務態度意見箱，收集服務對象對干部職工服務態度的評價和意見建議。定期開展服務對象滿意度調查，通過問卷調查、電話回訪、現場訪談等方式，了解干部職工在服務過程中的態度、效率和質量。根據測評結果，對服務態度好的個人進行表揚，對服務態度差的個人進行督促整改，情節嚴重的進行問責。3.工作作風專項整治聚焦形式主義、官僚主義等突出問題，開展工作作風專項整治行動。組織干部職工認真學習相關文件精神，深刻認識形式主義、官僚主義的危害。通過自查自糾、專項督查等方式，查找工作中存在的形式主義、官僚主義問題，并制定切實可行的整改措施，確保整改到位。

比業績1.業務指標考核對各部門和干部職工的主要業務指標完成情況進行量化考核，明確各項業務指標的目標值和考核標準。每月定期統計業務指標完成進度，及時進行分析和通報，對完成進度滯后的部門和個人進行督促指導。年終根據業務指標完成情況進行綜合評定，對業績突出的部門和個人給予表彰和獎勵。2.重點項目推進建立重點項目臺賬，明確項目責任人、時間節點和工作要求。定期召開重點項目推進會，聽取項目進展情況匯報，協調解決項目推進過程中遇到的困難和問題。對重點項目推進成效顯著的責任人進行表彰和獎勵，對推進不力的進行問責。3.創新成果評選鼓勵干部職工在工作中積極探索創新，開展創新成果評選活動。創新成果包括工作方法創新、業務模式創新、管理制度創新等方面。組織專家對申報的創新成果進行評審，評選出具有推廣價值和應用前景的優秀創新成果，并給予相應的獎勵。

曬亮點1.工作亮點展示各部門和干部職工每月定期梳理本部門和個人的工作亮點，形成書面材料。通過單位內部網站、宣傳欄、工作簡報等渠道進行展示，分享工作經驗和做法，供大家學習借鑒。每季度組織一次工作亮點交流分享會，讓各部門和干部職工相互交流工作亮點，拓寬工作思路。2.典型經驗推廣對在工作中形成的具有創新性、代表性和可推廣性的典型經驗進行總結提煉。組織召開典型經驗推廣會，通過現場演示、經驗介紹、案例分析等方式，向全體干部職工推廣典型經驗。將典型經驗整理成工作手冊或案例集，供干部職工隨時查閱和學習。

曬經驗1.工作經驗分享會定期組織工作經驗分享會，邀請在工作中取得優異成績的干部職工分享工作經驗和心得體會。分享內容包括工作方法、團隊協作、溝通技巧、時間管理等方面。鼓勵參會人員積極提問和互動交流，共同探討解決工作中遇到的問題。2.經驗交流材料匯編將工作經驗分享會的交流材料進行整理匯編，形成經驗交流材料集。在單位內部網站、宣傳欄等平臺發布，方便干部職工隨時查閱和學習，促進經驗共享和共同提高。

曬不足1.問題查擺與剖析各部門和干部職工定期開展問題查擺活動，深入查找工作中存在的不足之處。對查找出的問題進行認真剖析，分析問題產生的原因，明確改進措施和努力方向。形成問題查擺與剖析報告，在部門內部和單位范圍內進行公開晾曬。2.整改承諾與監督根據問題查擺與剖析報告，制定詳細的整改計劃，明確整改責任人、整改時限和整改目標。各部門和干部職工要作出整改承諾，并通過單位內部網站、宣傳欄等渠道向社會公開，接受監督。定期對整改情況進行跟蹤檢查，對整改不力的部門和個人進行督促提醒，確保整改工作取得實效。

六、活動步驟動員部署階段（[具體時間區間1]）1.召開"三比三曬"活動動員大會，傳達活動精神，明確活動目標、內容和要求。2.制定活動實施方案，成立活動領導小組和工作機構，負責活動的組織協調和指導工作。3.各部門根據活動實施方案，結合本部門實際，制定具體的工作計劃和措施，并進行動員部署。

組織實施階段（[具體時間區間2]）1.按照活動內容和要求，有序開展比能力、比作風、比業績，曬亮點、曬經驗、曬不足等各項活動。2.活動領導小組定期對活動開展情況進行檢查指導，及時發現問題，解決問題，確保活動順利推進。3.各部門和干部職工要認真落實活動要求，積極參與各項活動，按時完成各項任務。

總結評比階段（[具體時間區間3]）1.各部門對活動開展情況進行全面總結，形成總結報告，報活動領導小組辦公室。2.活動領導小組辦公室對各部門的總結報告進行審核，評選出在活動中表現突出的部門和個人。3.召開"三比三曬"活動總結表彰大會，對表現突出的部門和個人進行表彰和獎勵，頒發榮譽證書和獎品。

鞏固提升階段（長期）1.對活動中形成的好經驗、好做法進行總結提煉，形成長效機制，持續推動工作作風轉變和工作效能提升。2.建立活動成果跟蹤評估機制，對受表彰的部門和個人進行跟蹤評估，確保其在今后的工作中繼續發揮模范帶頭作用。3.以"三比三曬"活動為契機，進一步完善干部職工考核評價體系，激勵廣大干部職工在新的起點上創造更加優異的成績。

七、活動要求提高認識，加強領導各部門要充分認識開展"三比三曬"活動的重要意義，切實加強組織領導。部門負責人要親自抓、帶頭干，確保活動取得實效。活動領導小組要加強對活動的統籌協調和指導，及時研究解決活動中出現的問題。

精心組織，扎實推進各部門要結合實際，制定詳細的活動計劃和措施，精心組織實施。要注重活動的針對性和實效性，避免形式主義。要加強宣傳引導，營造濃厚的活動氛圍，激發干部職工參與活動的積極性和主動性。

嚴格考核，確保實效建立健全活動考核評價機制，將活動開展情況納入干部職工年度考核內容。對在活動中表現突出的部門和個人，要給予表彰和獎勵；對活動開展不力的部門，要進行通報批評，并責令限期整改。要通過活動的開展，切實推動工作作風轉變和工作效能提升，確保各項工作任務順利完成。

強化宣傳，營造氛圍充分利用單位內部網站、宣傳欄、工作簡報等宣傳陣地，廣泛宣傳活動的目的、意義、內容和要求，及時報道活動進展情況和取得的成效。要注重挖掘活動中的先進典型和感人事跡，發揮榜樣的示范引領作用，營造比學趕超、奮勇爭先的良好氛圍。

八、活動領導小組及工作機構活動領導小組組長：[組長姓名]副組長：[副組長姓名]成員：[成員姓名]

工作機構活動領導小組下設辦公室，辦公室設在[具體部門]，負責活動的日常組織協調和指導工作。辦公室主任由[辦公室主任姓名]擔任，成員