職業病危害警示與告知管理制度?一、目的為了預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護勞動者健康及其相關權益，依據《中華人民共和國職業病防治法》等法律法規的要求，結合本單位實際情況，制定本職業病危害警示與告知管理制度，確保勞動者對工作場所職業病危害因素及防護措施等相關信息充分知曉，提高勞動者自我保護意識和能力。

二、適用范圍本制度適用于本單位內所有可能產生職業病危害的工作場所及相關作業活動。

三、職責分工

（一）用人單位主要負責人1.全面負責本單位職業病危害警示與告知工作，提供必要的資源支持，確保制度的有效實施。2.定期組織對職業病危害警示與告知工作進行檢查，及時解決工作中存在的問題。

（二）職業衛生管理部門1.負責制定、修訂和完善職業病危害警示與告知管理制度，并組織實施。2.組織開展職業病危害因素的識別、檢測與評價工作，確定工作場所存在的職業病危害因素及其危害程度。3.負責制作和更新職業病危害警示標識、告知卡及相關宣傳資料，向勞動者傳達職業病危害信息。4.對勞動者進行職業病危害告知培訓，確保勞動者了解工作場所職業病危害因素、防護措施及應急處置方法等內容。5.負責與勞動者簽訂勞動合同（含聘用合同，下同）時的職業病危害告知工作，并監督勞動合同中職業病危害防護等相關條款的落實情況。6.受理勞動者關于職業病危害的咨詢、投訴和舉報，及時進行處理和反饋。

（三）各部門負責人1.負責本部門職業病危害警示與告知工作的具體落實，確保本部門勞動者遵守相關規定。2.協助職業衛生管理部門開展職業病危害因素識別、檢測與評價等工作，提供相關信息和資料。3.組織本部門勞動者參加職業病危害告知培訓，督促勞動者正確佩戴和使用個人防護用品。

（四）勞動者1.認真學習和了解工作場所職業病危害因素及防護措施等相關知識，遵守職業病危害警示與告知管理制度。2.正確佩戴和使用個人防護用品，發現工作場所職業病危害因素及防護措施存在問題時，及時向本部門負責人或職業衛生管理部門報告。

四、工作場所職業病危害因素識別與評價

（一）識別范圍1.原材料、輔助材料、中間產品、產品等生產過程中產生的職業病危害因素。2.生產設備、設施、工具等在運行過程中產生的職業病危害因素。3.工作環境條件（如溫度、濕度、噪聲、通風等）可能導致的職業病危害因素。4.勞動者的作業方式、勞動強度等因素可能引發的職業病危害因素。

（二）識別方法1.采用現場觀察、查閱資料、詢問勞動者、檢測檢驗等方法，對工作場所職業病危害因素進行全面識別。2.參考同類行業的職業病危害因素分布情況，結合本單位的生產工藝特點，確定可能存在的職業病危害因素。

（三）評價工作1.定期委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構對工作場所職業病危害因素進行檢測與評價。2.根據檢測與評價結果，確定工作場所職業病危害因素的種類、濃度（強度）、分布情況及危害程度，為制定職業病危害防護措施和警示與告知內容提供依據。3.將職業病危害檢測與評價結果向勞動者公布，并向所在地安全生產監督管理部門報告。

五、職業病危害警示標識與告知卡

（一）警示標識設置1.在產生職業病危害的工作場所入口處及作業場所的顯著位置，設置"職業病危害警示標識"，如"當心中毒""注意防塵""噪聲有害"等。2.在存在或產生高毒物品的作業崗位，按照《高毒物品作業崗位職業病危害告知規范》（GBZ/T203）的要求，設置紅色警示線；在一般有毒物品作業崗位，設置黃色警示線。3.在可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所，設置"應急救援設施位置"標識，并配備必要的應急救援設備、設施。4.在產生職業病危害的設備、設施上，設置相應的警示標識，如"禁止啟動""注意通風"等。

（二）告知卡制作與發放1.根據工作場所存在的職業病危害因素，制作相應的職業病危害告知卡，內容包括職業病危害因素名稱、理化特性、健康危害、接觸限值、防護措施等。2.將職業病危害告知卡發放到每個產生職業病危害的作業崗位，放置在勞動者易于看到的位置。3.當工作場所職業病危害因素發生變化時，及時更新告知卡內容。

（三）維護與更新1.安排專人定期對警示標識和告知卡進行檢查，確保其清晰、完整、有效。2.對損壞、褪色或字跡不清的警示標識和告知卡，及時進行修復或更換。3.根據職業病危害因素識別與評價結果及法律法規要求的變化，及時調整警示標識和告知卡的內容。

六、職業病危害告知

（一）勞動合同告知1.在與勞動者簽訂勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。2.勞動合同中職業病危害防護等相關條款應當符合法律法規和標準的要求，明確用人單位和勞動者在職業病防治方面的權利和義務。

（二）上崗前告知1.對新錄用的勞動者，在其上崗前組織專門的職業病危害告知培訓，培訓時間不得少于[X]學時。2.培訓內容包括工作場所職業病危害因素的種類、危害程度、防護措施、應急處置方法等，確保勞動者了解工作崗位的職業病危害情況。3.培訓結束后，組織勞動者進行考核，考核合格后方可上崗作業。對考核不合格的勞動者，應進行補考或重新培訓，直至考核合格。

（三）定期告知1.定期（每[X]年）組織勞動者進行職業病危害再培訓，培訓內容根據工作場所職業病危害因素的變化情況進行更新和補充。2.在工作場所職業病危害因素發生重大變化時，及時組織勞動者進行專項培訓，告知勞動者變化后的職業病危害因素及相應的防護措施等信息。3.通過內部刊物、宣傳欄、電子顯示屏等形式，定期向勞動者公布工作場所職業病危害因素檢測與評價結果、職業病防治工作動態等信息，使勞動者及時了解工作場所的職業病危害情況。

（四）變更告知1.當工作場所的生產工藝、設備、原材料等發生變更，可能導致職業病危害因素變化時，應當及時向勞動者重新進行職業病危害告知。2.告知內容包括變更后的職業病危害因素名稱、危害程度、防護措施等，并對勞動者進行相應的培訓，確保勞動者掌握變更后的職業病危害防護知識。

（五）應急處置告知1.制定完善的職業病危害事故應急救援預案，并定期組織演練。2.在工作場所顯著位置公布應急救援預案的相關內容，包括應急救援組織機構、職責分工、應急救援程序、應急救援設備設施的位置及使用方法等，使勞動者熟悉應急處置流程。3.在發生職業病危害事故時，及時向勞動者通報事故情況，并按照應急救援預案的要求組織救援和疏散，確保勞動者的生命安全和健康。

七、培訓與教育

（一）培訓計劃制定1.職業衛生管理部門根據本單位職業病危害因素的種類、分布情況及勞動者的實際需求，制定年度職業病危害警示與告知培訓計劃。2.培訓計劃應明確培訓內容、培訓對象、培訓時間、培訓地點、培訓師資等，并報用人單位主要負責人批準后實施。

（二）培訓內容1.職業病防治法律法規、標準規范，如《中華人民共和國職業病防治法》《工作場所有害因素職業接觸限值》等。2.本單位工作場所職業病危害因素的種類、危害程度、防護措施及應急處置方法。3.職業病危害警示標識和告知卡的含義、設置要求及使用方法。4.個人防護用品的正確佩戴和使用方法。5.勞動者在職業病防治方面的權利和義務。

（三）培訓方式1.采用集中授課、現場演示、觀看視頻、案例分析等多種方式相結合，提高培訓效果。2.邀請職業衛生專家或專業培訓機構的人員進行授課，確保培訓內容的專業性和準確性。3.利用內部培訓設施、多媒體資源等，開展線上線下相結合的培訓活動，方便勞動者隨時隨地學習。

（四）培訓記錄與檔案管理1.對每次培訓進行詳細記錄，包括培訓時間、培訓地點、培訓內容、培訓師資、培訓對象、考核情況等。2.建立健全職業病危害警示與告知培訓檔案，將培訓記錄、考核試卷、培訓教材等資料整理歸檔，妥善保存。培訓檔案應至少保存[X]年。

八、監督檢查與考核

（一）監督檢查1.職業衛生管理部門定期對本單位職業病危害警示與告知工作進行監督檢查，檢查內容包括警示標識和告知卡的設置情況、勞動合同中職業病危害告知條款的落實情況、培訓教育的開展情況等。2.對監督檢查中發現的問題，及時下達整改通知書，責令相關部門或人員限期整改。整改完成后，進行復查，確保問題得到徹底解決。

（二）考核評價1.制定職業病危害警示與告知工作考核評價標準，對各部門的職業病危害警示與告知工作進行量化考核。2.考核評價結果與部門和個人的績效掛鉤，對工作成績突出的部門和個人給予表彰和獎勵；對工作不力、未達到考核要求的部門和個人進行通報批評，并責令限期改進。

（三）舉報與投訴處理1.設立專門的職業病危害舉報投訴