德能勤績廉考核標(biāo)準(zhǔn)?一、引言德能勤績廉考核是對人員綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)進(jìn)行全面、客觀、公正評價(jià)的重要手段。它有助于激勵(lì)員工積極進(jìn)取，提高工作效率和質(zhì)量，促進(jìn)組織的健康發(fā)展。本考核標(biāo)準(zhǔn)旨在明確德、能、勤、績、廉五個(gè)方面的具體考核指標(biāo)和評價(jià)方法，為考核工作提供科學(xué)依據(jù)。

二、德（一）政治品德1.政治立場堅(jiān)定擁護(hù)黨的路線、方針、政策，在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。積極參加政治學(xué)習(xí)和黨組織活動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)秀得[X]分，較好得[X]分，一般得[X]分，較差得[X]分。有違反黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的行為，該項(xiàng)得0分，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)紀(jì)律處分。2.政治覺悟具有較高的政治敏銳性和鑒別力，能夠正確認(rèn)識(shí)和分析國內(nèi)外政治形勢，對重大政治事件和問題有正確的態(tài)度和觀點(diǎn)。表現(xiàn)出色得[X]分，良好得[X]分，一般得[X]分，較差得[X]分。在政治覺悟方面存在嚴(yán)重問題，影響工作開展，該項(xiàng)得0分，并進(jìn)行批評教育或組織處理。

（二）職業(yè)道德1.敬業(yè)精神對工作充滿熱情，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感，全身心投入工作。主動(dòng)承擔(dān)工作任務(wù)，積極解決工作中的困難。表現(xiàn)突出得[X]分，較好得[X]分，一般得[X]分，較差得[X]分。工作敷衍了事，責(zé)任心不強(qiáng)，經(jīng)常推諉工作，該項(xiàng)得0分，并進(jìn)行誡勉談話。2.誠實(shí)守信言行一致，誠實(shí)守信，在工作中如實(shí)匯報(bào)情況，不弄虛作假。自覺遵守職業(yè)道德規(guī)范，維護(hù)組織信譽(yù)。表現(xiàn)優(yōu)秀得[X]分，良好得[X]分，一般得[X]分，較差得[X]分。存在誠信問題，如虛報(bào)工作業(yè)績、泄露組織機(jī)密等，該項(xiàng)得0分，并給予相應(yīng)紀(jì)律處分。3.團(tuán)結(jié)協(xié)作具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與同事密切配合，相互支持，共同完成工作任務(wù)。積極參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，為團(tuán)隊(duì)建設(shè)貢獻(xiàn)力量。表現(xiàn)突出得[X]分，較好得[X]分，一般得[X]分，較差得[X]分。經(jīng)常與同事發(fā)生沖突，影響團(tuán)隊(duì)和諧，該項(xiàng)得0分，并進(jìn)行批評教育。

（三）社會(huì)公德1.遵紀(jì)守法自覺遵守國家法律法規(guī)和社會(huì)公德，無違法違紀(jì)行為。積極參與社會(huì)公益活動(dòng)，弘揚(yáng)社會(huì)正氣。表現(xiàn)優(yōu)秀得[X]分，良好得[X]分，一般得[X]分，較差得[X]分。有違法違紀(jì)行為，該項(xiàng)得0分，并依法依規(guī)處理。2.文明禮貌注重個(gè)人言行舉止，文明禮貌，待人友善。尊重他人，關(guān)心集體，具有良好的社會(huì)形象。表現(xiàn)突出得[X]分，較好得[X]分，一般得[X]分，較差得[X]分。言行不文明，影響組織形象，該項(xiàng)得0分，并進(jìn)行批評教育。

三、能（一）專業(yè)能力1.業(yè)務(wù)知識(shí)熟悉本職工作所需的專業(yè)知識(shí)和技能，掌握相關(guān)業(yè)務(wù)流程和規(guī)范。能夠熟練運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中的實(shí)際問題。表現(xiàn)優(yōu)秀得[X]分，良好得[X]分，一般得[X]分，較差得[X]分。業(yè)務(wù)知識(shí)欠缺，不能滿足工作需要，該項(xiàng)得0分，并安排培訓(xùn)學(xué)習(xí)。2.工作能力具備較強(qiáng)的工作能力，如組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、分析判斷能力、創(chuàng)新能力等。能夠獨(dú)立完成工作任務(wù)，工作質(zhì)量高，效率快。表現(xiàn)突出得[X]分，較好得[X]分，一般得[X]分，較差得[X]分。工作能力不足，無法勝任本職工作，該項(xiàng)得0分，并進(jìn)行崗位調(diào)整或辭退處理。

（二）學(xué)習(xí)能力1.學(xué)習(xí)態(tài)度具有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)欲望和進(jìn)取心，主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能。積極參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提升自己的綜合素質(zhì)。表現(xiàn)優(yōu)秀得[X]分，良好得[X]分，一般得[X]分，較差得[X]分。學(xué)習(xí)態(tài)度不端正，消極對待學(xué)習(xí)，該項(xiàng)得0分，并進(jìn)行批評教育。2.學(xué)習(xí)效果通過學(xué)習(xí)，能夠?qū)⑺鶎W(xué)知識(shí)和技能應(yīng)用到實(shí)際工作中，工作業(yè)績得到明顯提升。在學(xué)習(xí)過程中取得相關(guān)證書或成果。表現(xiàn)突出得[X]分，較好得[X]分，一般得[X]分，較差得[X]分。學(xué)習(xí)效果不明顯，未能對工作產(chǎn)生積極影響，該項(xiàng)得0分，并督促加強(qiáng)學(xué)習(xí)。

（三）適應(yīng)能力1.環(huán)境適應(yīng)能夠快速適應(yīng)工作環(huán)境的變化，包括工作內(nèi)容、工作節(jié)奏、工作要求等。在新的工作環(huán)境中能夠迅速調(diào)整狀態(tài)，投入工作。表現(xiàn)優(yōu)秀得[X]分，良好得[X]分，一般得[X]分，較差得[X]分。對工作環(huán)境變化適應(yīng)困難，影響工作開展，該項(xiàng)得0分，并進(jìn)行指導(dǎo)幫助。2.創(chuàng)新能力具有創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新思維，能夠提出新穎的工作思路和方法，推動(dòng)工作創(chuàng)新發(fā)展。在工作中取得創(chuàng)新成果，為組織帶來經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。表現(xiàn)突出得[X]分，較好得[X]分，一般得[X]分，較差得[X]分。工作墨守成規(guī)，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，該項(xiàng)得0分，并鼓勵(lì)創(chuàng)新。

四、勤（一）出勤情況1.按時(shí)上下班嚴(yán)格遵守工作作息時(shí)間，按時(shí)上下班，無遲到、早退現(xiàn)象。全勤得[X]分，遲到或早退[X]次以內(nèi)得[X]分，遲到或早退[X]次以上得[X]分，曠工得0分，并按規(guī)定處理。2.請假制度嚴(yán)格按照請假程序請假，請假手續(xù)完備。請假天數(shù)在規(guī)定范圍內(nèi)得[X]分，超出規(guī)定天數(shù)得[X]分，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗得0分，并按曠工處理。

（二）工作態(tài)度1.工作積極性工作主動(dòng)積極，主動(dòng)尋找工作任務(wù)，不等不靠。對工作充滿熱情，始終保持良好的工作狀態(tài)。表現(xiàn)突出得[X]分，較好得[X]分，一般得[X]分，較差得[X]分。工作消極被動(dòng)，經(jīng)常需要領(lǐng)導(dǎo)督促才能完成工作，該項(xiàng)得0分，并進(jìn)行批評教育。2.工作責(zé)任心對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重工作細(xì)節(jié)，確保工作質(zhì)量。對工作中出現(xiàn)的問題能夠及時(shí)主動(dòng)解決，不推諉、不扯皮。表現(xiàn)優(yōu)秀得[X]分，良好得[X]分，一般得[X]分，較差得[X]分。工作責(zé)任心不強(qiáng)，出現(xiàn)工作失誤，給組織造成損失，該項(xiàng)得0分，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。

（三）工作效率1.任務(wù)完成情況能夠按照工作要求和時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成工作任務(wù)，工作效率高，質(zhì)量好。按時(shí)完成任務(wù)得[X]分，提前完成任務(wù)得[X]分，未按時(shí)完成任務(wù)得[X]分，多次延誤工作得0分，并進(jìn)行督促整改。2.工作安排合理安排工作時(shí)間和工作任務(wù)，工作有條理，不混亂。能夠充分利用工作時(shí)間，提高工作效率。表現(xiàn)優(yōu)秀得[X]分，良好得[X]分，一般得[X]分，較差得[X]分。工作安排不合理，導(dǎo)致工作效率低下，該項(xiàng)得0分，并進(jìn)行指導(dǎo)幫助。

五、績（一）工作業(yè)績1.工作目標(biāo)完成情況對照年度工作目標(biāo)，各項(xiàng)工作任務(wù)完成情況良好。工作目標(biāo)完成率達(dá)到[X]%以上得[X]分，完成率在[X]%[X]%之間得[X]分，完成率低于[X]%得[X]分。未完成工作目標(biāo)，且無合理原因，該項(xiàng)得0分，并分析原因，制定改進(jìn)措施。2.工作質(zhì)量工作質(zhì)量高，工作成果符合標(biāo)準(zhǔn)要求，無明顯差錯(cuò)。工作成果得到上級領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可。表現(xiàn)優(yōu)秀得[X]分，良好得[X]分，一般得[X]分，較差得[X]分。工作質(zhì)量不高，出現(xiàn)較多差錯(cuò)，影響工作效果，該項(xiàng)得0分，并進(jìn)行返工整改。

（二）工作貢獻(xiàn)1.經(jīng)濟(jì)效益貢獻(xiàn)通過個(gè)人努力，為組織帶來顯著的經(jīng)濟(jì)效益。如完成項(xiàng)目、拓展業(yè)務(wù)等，為組織增加收入或節(jié)約成本。經(jīng)濟(jì)效益貢獻(xiàn)突出得[X]分，較好得[X]分，一般得[X]分，較差得[X]分。對組織經(jīng)濟(jì)效益無明顯貢獻(xiàn)，該項(xiàng)得0分，并鼓勵(lì)積極創(chuàng)造效益。2.社會(huì)效益貢獻(xiàn)在工作中積極履行社會(huì)責(zé)任，為社會(huì)做出有益貢獻(xiàn)。如參與公益活動(dòng)、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)等，得到社會(huì)各界的好評。社會(huì)效益貢獻(xiàn)突出得[X]分，較好得[X]分，一般得[X]分，較差得[X]分。未履行社會(huì)責(zé)任，甚至給社會(huì)造成不良影響，該項(xiàng)得0分，并進(jìn)行批評教育。

（三）工作創(chuàng)新1.創(chuàng)新成果在工作中提出并實(shí)施創(chuàng)新舉措，取得明顯的創(chuàng)新成果。創(chuàng)新成果得到應(yīng)用和推廣，為組織帶來新的發(fā)展機(jī)遇和競爭優(yōu)勢。創(chuàng)新成果顯著得[X]分，較好得[X]分，一般得[X]分，較差得[X]分。無創(chuàng)新成果，該項(xiàng)得0分，并鼓勵(lì)創(chuàng)新實(shí)踐。2.創(chuàng)新影響力創(chuàng)新舉措對本部門或本行業(yè)產(chǎn)生較大的影響力，推動(dòng)了工作方式方法的改進(jìn)和提高。創(chuàng)新影響力大得[X]分，較好得[X]分，一般得[X]分，較差得[X]分。創(chuàng)新影響力小，未起到推動(dòng)作用，該項(xiàng)得0分，并總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。

六、廉（一）廉潔自律1.廉潔意識(shí)具有較強(qiáng)的廉潔意識(shí)，自覺遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定。積極參加廉政教育活動(dòng)，增強(qiáng)廉潔自律的自覺性。表現(xiàn)優(yōu)秀得[X]分，良好得[X]分，一般得[X]分，較差得[X]分。廉潔意識(shí)淡薄，對廉潔自律規(guī)定認(rèn)識(shí)不足，該項(xiàng)得0分，并進(jìn)行廉政教育。2.廉潔行為在工作和生活中，嚴(yán)格要求自己，做到廉潔奉公，不以權(quán)謀私，不接受禮品禮金和不正當(dāng)利益。無違規(guī)違紀(jì)行為。表現(xiàn)優(yōu)秀得[X]分，良好得[X]分，一般得[X]分，較差得[X]分。出現(xiàn)廉潔問題，如收受禮品禮金、違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)等，該項(xiàng)得0分，并給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

（二）工作作風(fēng)1.求真務(wù)實(shí)工作作風(fēng)扎實(shí)，注重調(diào)查研究，堅(jiān)持實(shí)事求是。工作中不搞形式主義，不做表面文章。表現(xiàn)優(yōu)秀得[X]分，良好得[X]分，一般得[X]分，較差得[X]分。工作作風(fēng)漂浮，存在形式主義問題，該項(xiàng)得0分，并進(jìn)行批評教育。2.艱苦奮斗發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神，勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)。在工作中能夠吃苦耐勞，勇于承擔(dān)艱苦任務(wù)。表現(xiàn)優(yōu)秀得[X]分，良好得[X]分，一般得[X]分，較差得[X]分。貪圖享受，鋪張浪費(fèi)，該項(xiàng)得0分，并進(jìn)行批評教育。

（三）群眾評價(jià)1.服務(wù)態(tài)度服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，熱情周到，主動(dòng)為群眾解決問題。對待群眾耐心細(xì)致，得到群眾的好評。服務(wù)態(tài)度優(yōu)秀得[X]分，良好得[X]分，一般得[X]分，較差得[X]分。服務(wù)態(tài)度不好，群眾投訴較多，該項(xiàng)得0分，并進(jìn)行整改。2.公正公平在工作中堅(jiān)持公正公平原則，對待同事和群眾一視同仁。不偏袒、不歧視，處理問題客觀公正。表現(xiàn)優(yōu)秀得[X]分，良好得[X]分，一般得[X]分，較差得[X]分。存在不公正不公平行為，該項(xiàng)得0分，并進(jìn)行批評教育。

七、考核結(jié)果應(yīng)用1.績效獎(jiǎng)金發(fā)放：根據(jù)考核結(jié)果，確定績效獎(jiǎng)金發(fā)放比例?？己藘?yōu)秀的人員，績效獎(jiǎng)金按照最高比例發(fā)放；考核良好的人員，績效獎(jiǎng)金按照較高比例發(fā)放；考核合格的人員，績效獎(jiǎng)金按照正常比例發(fā)放；考核不合格的人員，績效獎(jiǎng)金按照較低比例發(fā)放或不發(fā)放。2.崗位晉升：考核結(jié)果作為崗位晉升的重要依據(jù)。連續(xù)多年考核優(yōu)秀的人員，在崗位晉升、職務(wù)提拔等方面優(yōu)先考慮；考核結(jié)果較差的人員，在一定期限內(nèi)限制崗位晉升和職務(wù)提拔。3.培訓(xùn)發(fā)展：針對考核結(jié)果反映出的問題和不足，為員工制定個(gè)性化的培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃。對于能力不足的員工，提供針對性的培訓(xùn)課程，幫助其提升工作能力；對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，提供更高級別的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)。4.激勵(lì)約束：通過考核結(jié)果的公開和反饋，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，樹立榜樣，激發(fā)全體員工的工作積極性和創(chuàng)造力；對考核不合格的員工進(jìn)行誡勉談話、崗位調(diào)整或辭退處理，起到警示和約束作用，促進(jìn)員工不斷改進(jìn)工作，提高工作績效。

八、考核組織與實(shí)施1.成立考核小組：由單位領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門負(fù)責(zé)人、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人等組成考核小組，負(fù)責(zé)考核工作的組織、實(shí)施和監(jiān)督。2.制定考核方案：根據(jù)本考核標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合單位實(shí)際情況，制定具體的考核方案，明確考核的內(nèi)容、方法、程序、時(shí)間安排等。3.組織考核實(shí)施：考核小組按照考核方案，組織員工進(jìn)行自我評價(jià)、同事互評、上級評價(jià)等，收集考核相關(guān)資料和數(shù)據(jù)。4.匯總考核結(jié)果：考核小組對各項(xiàng)考核得分進(jìn)行匯總，計(jì)算出員工的綜合考核得分，并按照考核結(jié)果進(jìn)行分類排序。5.公示考核結(jié)果：考核結(jié)果在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，員工如有異議，可以向考核小組提出申訴，考核小組進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理