第三節勞動力需求

【木節考點】

【考點】勞動力需求及其影響因素

【考點】勞動力需求彈性與派生需求定理

【考點】勞動力需求及其影響因素

（一）勞動力需求的性質與勞動力需求曲線

1.勞動力需求的性質

（1）勞動力需求兩個層面的含義

單個企業的勞動力需求（微觀）；行業或市場層面的勞動力需求（宏觀）。

（2）需求種類

?直接需求：直接需求是指人們對那些能夠直接滿足自己的某種需要的商品所產生的需求，如對食

品和服飾的需求，人們通過對這些商品的消費能夠產生直接的效用即滿足。

?間接需求：間接需求有時也被稱為派生需求,這種需求是由于對某種能夠給人帶來滿足的最終產

品存在需求，進而延伸出來的對生產這種產品的生產要素的需求。

包括：勞動力的需求、對資本或機器設備等生產資料的需求。

2.勞動力需求曲線

（1）形狀：自左上方向右下方傾斜“

（3）斜率：負。

（二）工資率變化對長期勞動力需求數量的影響★

1.|規模效應卜是指工資率變動首先通過亙接作用于生產規模或產出規模。

2.|替代效應|：即工資率變動首先通過直接作用于資本和勞動力的相對投入比例。

3.在其他條件不變的情況，工資率變動所產生的規模效應和替代效應的作用方向都是相同:（都成反

方向變化）

工資率變動一勞動力成本f生產規模f勞動力需求量

上升f提高f縮小f減少

下降一降低一擴大-增加

工資率變動一勞動力成本一資本f勞動力需求量

上升一提高f變得相對便宜，增加資木使用f減少

下降f降低f變得相對昂貴，減少資本使用f增加

（三）產品需求與資本價格對勞動力需求量的影響*

1.產品需求變化對勞動力需求數量的影響

在其他條件不變（包括工資率不變）

產品需求規模效應勞動力需求數量

上升擴大增加

下降縮減減少

產品需求變化只會對勞動力需求數量產生規模效應（或產出效應），而不會產生替代效

應。

2.資本價格變化對勞動力需求數量的影響

在其他條件不變（包括工資率不變）

資本價格勞動力需求數量的變化

規模效替代效規模效應》替代效應替代效應》規模效應

應應

上升減少增加減少增加

下降增加減少增加減少

資本價格變化產生的規模效應和替代效應對于勞動力需求數量的影響在作用方向上是

相反的。

資本價格變化對于勞動力需求數量的最終影響將取決于哪種效應的力量更大。

【真題:單選】在其它條件不變的情況下，相關因素對勞動力需求的影響是（）

A.工資率上漲的規模效應導致勞動力需求下降

B.工資率上漲的替代效應導致勞動力需求上升

C.產品需求上升導致勞動力需求下降

D.產品需求下降導致勞動力需求上升

【答案】A

【解析】工資率上升的規模效應和替代效應均導致勞動力需求下降，故B錯。產品需求上升導致勞動

力需求上升，需求下降導致勞動力需求下降，故CD錯。

【真題:多選】關于長期勞動力需求的說法，正確的是（）。

A.工資率上升的收入效應導致勞動力需求量的上升

B.工資率下降的替代效應導致勞動力需求量的上升

C.工資率和勞動力需求量是同方向變化

D.工資率上升的替代效應和規模效應都會導致勞動力需求量下降

E.工資率下降的替代效應和規模效應都會導致勞動力需求量上升

【答案】BDE

【解析】在其他條件不變的情況下，工資率變動的替代效應和規模效應對勞動力需求的影響方向是相

同的，即在長期內，工資率上升的替代效應和規模效應都使勞動力需求減少，反之亦然。

【例題:單選】產品需求上升的規模效應使勞動力需求（）o

A增加

B.減少

C.先增加，后減少

D.先減少，后增加

【答案】A

【解析】產品需求上升的規模效應使勞動力需求增加。

【例題:單選】資本價格上升的替代效應使勞動力需求（）。

A.增加

B.減少

C.先增加，后減少

D.先減少，后增加

【答案】A

【解析】資本價格上升的替代效應使勞動力需求增加。

【真題:案例分析】小呂在大學畢業找工作是不僅考慮工資水平，還要考慮職業發展前途，企業聲譽等

因素。他在求職過程中發現，有些企業堅持支付超過市場均衡工資水平的高工資，而不像教科書說的

那樣，按照通行市場水平支付工資。此外，他去求職的一些企業面對人工成本不斷上漲的形勢，開始

用機器人代替一些人工操作。讓他沒想到的是，大學同班同學小王由于一時找不到好工作，家庭經濟

狀況又不好，先選擇去一家快遞公司當快遞員了。

1.小呂在找工作是考慮多種因素的情況表明，勞動力市場存在（）的特征。

A交易對象難以衡量性

B交易復雜性

C交易延續性

D出售者地位不利性

【答案】B

【解析】交易條件的復雜性：勞動力市場上的交易往往受一整套條件的約束，勞動者在市場上找工作

時，會全面考慮所有的工資和非工資就業條件，并且總是傾向于選擇凈收益最大的那種工作。

2.關于企業支付的超過市場均衡水平高工資的說法，正確的是（）。

A企業支付的這種高工資稱為績效工資

B這種高工資有助于吸引生產率更高的員工

C這種高工資有助于降低員工的離職率

D這種做法在員工期望與企業保持長期雇傭關系的情況下更有意義

【答案】BCD

【解析】企業愿意支付高工資的理由：假設就是高工資往往能夠帶來高生產率。第一，高工資能夠幫

助組織吸引到更為優秀的、生產率更高的員工。第二，高工資有利于降低員工的離職率，強化他們的

實際生產率。第三，高工資往往能夠更容易讓人產生公平感。效率工資產生對生產率的促進作用具備

的條件：勞動者期望與企業保持長期雇傭關系。

3.關于一些企業用機器人替代人工操作現象的說法，正確的是（）。

A機器人價格下降的規模效應會導致企業的勞動力需求上升

B機器人價格下降的替代效應會導致企業的勞動力需求上升

C機器人對人工操作的替代反映了產品需求對勞動力需求產生的影響

D機器人對人工操作的替代反映了兩種生產要素之間的互補關系

【答案】A

【解析】機器人價格下降的規模效應會導致企業的勞動力需求上升，機器人價格下降的替代效應會導

致企業的勞動力需求下降。產品需求對勞動力需求產生的影響只會對勞動力需求數量產生規模效應（或

產出效應），而不會產生替代效應。機器人對人工操作的替代反映了兩種生產要素之間的替代關系。

4.關于小王選擇當快遞員的說法，正確的是（）。

A小王不得不去次等勞動力市場就業

B小王是通過勞動力市場實現就業的

C小王領取的是效率工資

D小王不可能再回到優等勞動力市場就業

【答案】AB

【解析】小王由于一時找不到好工作，家庭經濟狀況又不好，先選擇去一家快遞公司當快遞員。

【考點】|勞動力需求彈性與派生需求定理

（一）勞動力需求自身工資彈性★

1.概念和公式

“某種勞動力的工資率川）變化整所引起的此種勞動力的需求量發生變化的百分比。”

需求彈性;勞動力需求量變動%/工資率變動％

H=[（Ll-LO）/L0]/[（Wl-WO）/WO]

數值為魚

2.種類（3種）

/彈性/>1

富有彈性

工資率上升1%引起勞動力需求量下降的幅度大于1%

/彈性/VI

缺乏彈性

工資率上升1%引起勞動力需求量下降的幅度小于的1%

/彈性/二1

單位彈性

工資率上升1%引起勞動力需求量下降的幅度等于1%

（二）派生需求定理

因素變化情況勞動力自身需求工資彈性

最終產品的需求價格彈性越大越大

要素替代的難易度越容易越高

其他生產要素的供給彈性越大越大

產品總成本中勞動力成本所占的比

越大越高

重

(三)勞動力需求的交叉工資彈性★

“一種勞動力的工資變化現所引起的另一類勞動力需求量變化的百分比“。

若為正值，意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業量增加，則二者為總替代關系;

【舉例】男性工資提高，企業減少男性的雇傭量，增加女性的雇傭量，相當于是用女性勞動力替代男

性勞動力；

若為魚值，意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業量減少，則二者為總互補關系。

【舉例】男性工資提高，企業減少男性的雇傭量，也減少女性的雇傭量，女性勞動力和男性勞動力共

同進退，相當于是互補。

【真題：單選】某地區汽車生產工人工資率從每小時30元上升到33元，該地區汽車制造商對汽車生

產工人的勞動力需求將會從原來的10000人減少到8000人，則該地區汽車生產工人的勞動力需求自身

工資彈性屬于()。

A.缺乏彈性

B.富有彈性

C.單位彈性

D.無彈性

【答案】B

【解析】勞動力需求自身工資彈性工(L1-L0)/L0]4-[(W1-W0)/W0]=[(8000-10000)/10000]4-

[(33-30)/30]=-2=/2/>1,所以為富有彈性。

【真題：多選】根據派生需求定理，在其他條件相同的情況下，若0,則勞動力需求的自身工資彈性

越高。

A.最終產品的需求價格彈性越大

B.其他要素對勞動力的替代越困難

C.其他生產要素的供給彈性越大

D.勞動力成本在總成本中所占的