職業健康培訓教案

編寫人：安環科

2016年12月

第一部分職業衛生基本知識

一、有關術語和定義

1.職業病：是指用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、

有害物質等因素而引起的疾病。

2.職業危害：是指存在于工作場所或接觸特定職業相伴隨，對從事該職業活動的勞動者可能

造成健康損害或者影響的各種危害。

3.有害作業：是指在施工生產環境和過程中存在的可能影響身體健康的因素（包括化學因素、

物理因素和生物因素等）。

4.職業禁忌癥：是指從事特定職業或接觸特定職業危害因素時，比一般職業人群耿易遭受職業

危害和易患職業病，或者可能導致原有自身疾病情加重。或者在從事作業過程中，可能導致對

他人健康構成危害的特殊生理或病態狀態

二、我國職業衛生現狀分析

我國職業病發病形勢依然嚴峻。主要表現為：

1.我國職業病危害因素分布廣泛。從傳統工業，到新興產業以及第三產業，都存在一定的

職業病危害，接觸職業病危害因素人群數以億計，職業病防治工作涉及三十多個行業，法

定職業病名單達115種。接觸職業危害人數、職業病患者累計數量、死亡數量及新發病人

數量，都居世界首位。

2.我國職業病發病形勢嚴峻。近十年職業病發病情況呈現明顯的凹形反彈傾向。發病人

數從上世紀90年代初逐年下降，1997年降至最低后又呈反彈趨勢。其中主要是塵肺病檢

出率顯著回升。

3.我國的職業危害主要以粉塵為主，職業病人以塵肺病為主，占全部職業病的71%,

中毒占20%,兩者占全部職業病的90%。塵肺病又以煤工塵肺、矽肺最為嚴重，塵肺病

患者中有半數以上為煤工塵肺。

4.職業病所造成的經濟損失嚴重。根據有關部門的粗略估算，每年我國因職業病、工傷

事故產生的直接經濟損失達1000億元，間接經濟損失2000億元。

5.職業性疾患是影響勞動者健康、造成勞動者過早失去勞動能力的主要因素，所波及的后

果往往導致惡劣的社會影響。急性職業中毒明顯多發，惡性事件有增無減，社會影響大。

6.對職業衛生機構和隊伍現狀調查表明，我國已經初步形成職業衛生監督與技術服務網

絡，但依然存在隊伍數量少，質量不高；文化素質偏低，現場技術服務人員比例較低以及

后備力量不足等問題。

7.對我國職業衛生投入調查表明，各級政府自1999年起職業衛生投入呈逐年增加的趨勢。

但由于基數低，人均職業衛生投入明顯不足，與經濟發展水平極不適應，造成職業衛生監

督與技術服務得不到保證。

二、存在的主要問題及原因

1.防治檢測不到位。近十年工作場所職業病危害因素檢測點數每年保持在70萬個點

次，但檢測企業數呈逐年下降趨勢，下降了近40%,而工作場所職業病危害因素達標率則

增加到75%。檢測企業數的減少和達標率的升高這一相互背離的結果，反映隨著職業衛

生技術服務市場化，檢測的數據不能真實地反映用人單位工作場所職業危害的實際情況。

疾病信息監測系統不健全。

2.企業不重視。一些鄉鎮企業、個體經濟企業生產力低下，設備簡陋，無任何防護設施；

管理混亂，制度不全；人員整體素質低，法制觀念淡漠和愚昧無知等；個別企業無視勞動

者健康權益，職業病危害問題突出，勞動者特別是農民工的健康權益得不到保護。特別是

農民工從事的職業多為職業危害嚴重的職業，其社會保障、職業防護等都難以得到保障，

職業危害不可預見因素明顯增加，健康影響難以估計和控制。

3.在我國對外開放、引進外資和先進技術的同時，一些具有風險性的產品由境外向境內

轉移，從城市和工業區向農村迅速轉移，從經濟發達地區向欠發達地區轉移，從大中型企

業向中小型企業轉移。職業病危害因素轉移非常嚴重。

4.職業病防治經費投入嚴重不足。

5.職業衛生資源整體效率低，配置不平衡，職業衛生技術服務水平不高。

6.由于職業病防治法的宣傳仍存在盲區，職業衛生標準及其配套能力不能滿足執法的要

求，地方經濟保護等導致職業衛生執法力度不夠強。

7.職業衛生涉及多個部門，協同工作機制尚未充分建立。在一個部門內部，也往往有職

能交叉，職業衛生決策、協調、指揮不夠充分，部門之間缺乏協同機制，職業病危害前期

預防措施得不到有效落實。

8.傳統的職業危害尚未得到完全控制，新的職業危害不斷產生，對勞動者的健康構成新

的威脅。

9.職業衛生標準尚未與國際接軌。

四、職業病防治措施與對策

針對當前我國職業病危害的實際情況，有針對性地采取措施。這些措施包括：

1.建立完善的職業衛生保障機制。包括：依法建立符合我國國情的職業衛生管理體制和

信息決策機制、完善的職業病工傷保險機制和穩定的、多渠道職業衛生投入機制，以市場

機制合理配置職業衛生技術服務資源。

2.按照《職業病防治法》的調整對象，調節我國職業衛生標準體系；按照入世要求，通

過等同采用國際標準盡可能使我國的職業衛生標準與國際接軌；進一步提高職業衛生標準

的可操作性及其可應用性，建立適于我國職業病防治實際工作需要的職業衛生標準體系。

3.將現有職業病防治信息網絡重新整合，整體規劃、進一步完善職業病監測體系；統一

職業病、工作相關疾病統計口徑，并與國際接軌及互認。建立系統的職業衛生信息與職業

病防治評估體系，通過科學分析信息，加強職業中毒事故的預測、預警，及時、準確評估

職業病防治效果，為職業病防治決策提供準確、科學的依據，全面提升急性職業中毒控制

信息水平。建立相關部門分工合作、相互協調的工作機制。

4.有針對性地開展以塵肺病防治、職業中毒檢測檢驗、診斷、救治、控制、用人單位職

業衛生科學管理為中心的科學研究工作，力爭突破束縛我國職業病防治工作的頸口，提高

我國的職業病防治水平。

5.按照《突發公共衛生事件應急處理法》要求，建設以國家中毒救治為中心，輻射各級

地方的重大職業中毒救治體系，做好各種重大職業中毒的預防和應急救治工作。

6.建立符合我國國情的工作場所健康促進體系。通過工作場所健康促進與健康教育活

動，提高用人單位遵法、守法的法律意識，切實履行職業病防治工作的法律責任；創造安

全、舒適、健康的作業環境；發揮用人單位的積極性，推動用人單位在追求經濟效益的同

時，切實履行企業的社會責任。普及職業衛生知識，加強勞動者的自我防范意識。

7.進一步充分認識依靠職業衛生工作的重要性，進一步加強對職業病防治工作的領導，

繼續堅持預防為主、防治結合的方針，制定和落實職業衛生政策措施，建立完善職業衛生

發展的大環境。

8.依據《職業病防治法》，盡快制定國家職業病防治規劃，將職業病防治工作納入社會

經濟防治計劃，制定方案并組織實施，促進經濟發展與職業病防治工作的協調發展。

9.大力實施職業衛生管理人才培養計劃，建立一支既精通業務，又熟諳法律的高素質的職

業衛生管理隊伍。

第二部分摘要學習《中華人民共和國職業病防治法》（2016年）

一、勞動者享有下列職業衛生保護權利：

（-）獲得職業衛生教育、培訓；

（二）獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務；

（三）了解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素、危害后果和應當采取的職業病防護

措施；

（四）要求用人單位提供符合防治職業病要求的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品，

改善工作條件；

（五）對違反職業病防治法律、法規以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告；

（六）拒絕違章指揮和強令進行沒有職業病防護措施的作業；

（七）參與用人單位職業衛生工作的民主管理，對職業病防治工作提出意見和建議

二、勞動者預防職業病的四點義務

1）學習和掌握相關的職業衛生知識。

2）遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程。

3）正確使用和維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品。

4）發現職業病危害事故隱患及時報告。

三、用人單位在防治職業病工作方面有以下義務：

1）健康保障義務。用人單位應當采取有效的職業病危害防護措施，為勞動者提供符合國家職業

衛生標準和衛生要求的工作場所、環境和條件。

2）職業衛生管理義務。用人單位應當建立、健全職業病防治責任制、職業衛生管理組織機構和

職業衛生管理制度。

3）保險義務。用人單位應當依法參加工傷社會保險。

4）報告義務。用人單位應當及時、如實地向衛生行政部門申報職業危害項目、職業病危害事故

和職業危害檢測、評價結果。

5）衛生防護義務。用人單位必須采取有效的職業病防護設施，并為勞動者提供個人職業病防護

用品。

6）減少職業病危害義務。用人單位應當采用有利于防治職業病和保護勞動者健康的新技術、新

工藝、新材料，逐步替代職業危害嚴重的技術、工藝、材料。

7）職業危害檢測義務。用人單位應當定期對工作場所進行職業病危害檢測、評價。

8）不轉移職業病危害義務。用人單位不得將產生職業病危害的作業轉移給不具備職業病防護條

件的單位和個人。

9）職業危害告知義務。用人單位對采用的技術、工藝、材料，應當知悉其產生的職業病危害，

不得隱瞞其危害，還應通過合同。設置公告欄、警示標志和提供說明書等方式告知勞動者。

10）培訓教育義務。用人單位對勞動者應當進行上崗前。在崗期間的職業衛生培訓和教育。

11）健康監護義務。用人單位應當組織從事接觸職業病危害因素的勞動者進行上崗前、在崗期

間和離崗時的職業健康檢查。

12）落實職業病或者疑似職業病待遇義務。用人單位對遭受或可能遭受急性職業病危害的勞動

者，應當及時組織救治、進行健康檢查和醫學觀察；及時安排疑似職業病病人進行診斷；負責

職業病病人的診斷、治療、康復和安置，并依法賠償；對接觸職業病危害因素的勞動者，給予

適當崗位津貼；妥善安置有職業禁忌或者有與職業相關的健康損害的勞動者。

13）事故處理義務。發生或者可能發生急性職業病危害事故時，用人單位應立即采取應急救援

和控制措施。

14）特殊勞動者保護義務。用人單位不得安排未成年工從事接觸職業病危害因素的作業；不得

安排孕婦、哺乳期的女工從事對本人和眼兒、嬰兒有危害的作業。

15）舉證義務。勞動者申請作職業病鑒定時，用人單位應當如實提供職業病診斷所需的有關職

業衛生和健康監護等資料。

16）接受行政監督和民主管理的義務。

17）法律、法規規定的其他保障勞動者權利的義務。

四、職業危害告知

第二十四條產生職業病危害的用人單位，應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業病防治的

規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。

對產生嚴重職業病危害的作業崗位，應當在其醒目位置，設置警示標識和中文警示說明。警示

說明應當載明產生職業病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內容。

第三十三條用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應當將工作過程中可能

產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，

不得隱瞞或者欺騙。

勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知

的存在職業病危害的作業時，用人單位應當依照前款規定，向勞動者履行如實告知的義務，并

協商變更原勞動合同相關條款。

用人單位違反前兩款規定的，勞動者有權拒絕從事存在職業病危害的作業，用人單位不得因此

解除與勞動者所訂立的勞動合同。危害告知的內容

1、規章制度告知；職防制度、操作規程、年度計劃。

2、應急告知：發生事故時，職工如何避險、如何救援

3、危害告知：將職業病危害因素的危害、塵毒噪的監測結果告知勞動者。

4、合同告知：與勞動者簽定勞動合同時，告知其工作場所可能接觸的職業病危害及可能造

成的后果、職業衛生防護設施情況及防護程度。

第三部分職業病危害防治與控制的基本知識

一、職業危害預防與控制職業危害預防與控制的基本原則：

1、當職業危害預防與控制對策與經濟效益發生矛盾時，應優先考慮預防與-控制對策上的要求;

2、職業危害預防與控制對策應遵循消除、預防、減弱、隔離、連鎖、警告的順序；

3、職業危害預防與控制對策應具有針對性、可操作性和經濟合理性。

4、職業危害預防與控制對策應符合國家職業衛生方面法律、法規、標準、規范的要求。

二、依據以上原則并結合我公司生產實際，主要介紹以下幾種職業病的預防與控制：

1、噪聲病預防

工人在生產過程中常常會接觸到噪聲，噪聲引起的疾病，我們稱之為噪聲病。噪聲病有兩種類

型，非特異性噪聲病和噪聲性耳聾。非特異性噪聲病主要表現為頭暈、頭痛、耳鳴、心悸、失

眠、多夢等神經性衰弱綜合癥以及心臟、血管、血壓的異常。噪聲性耳聾是長期接觸強噪聲引

起的內耳損傷，本病起病緩慢，開始常有暫時性的耳聾、耳鳴，脫離噪聲環境后逐步好轉，醫

學上稱為聽覺疲勞，這時如不脫離噪聲環境，就會變成耳聾。非特異性噪聲病和噪聲性耳聾往

往是伴隨存在的，織布機、磨床、機床、電鋸、拋光機、破碎機等發出的聲音，都是強噪聲（85

分貝以上），長期接觸這類噪聲，就容易患上噪聲病。噪聲病是可以預防的，預防噪聲病的措施

包括：

（1）降低噪聲強度。這是防止噪聲危害的根本措施。如鼓風機、電動機可隔離或移出室外；以

無梭織機代替有梭織機，以焊接代替鐘接，以壓鑄代替鍛鑄：此外，加強維修，減低由不必要

的或松動的附件撞擊的噪聲等。

（2）采取隔聲措施：用某些材料、結構和裝置將聲源封閉，以達到控制噪聲。播的目的。常見

的有隔聲室、隔聲罩、隔聲墻等。

（3）個體防護：接觸強噪聲的工人，應配戴耳塞、耳罩。耳罩隔聲效果較好，一般能使噪聲衰

減30分貝，能減少噪聲對工人人體的損害。

（4）定期進行健康檢查：接觸噪聲的工人應定期進行健康檢查，特別是聽力的檢查，發現聽力

損傷應及時采取有效防護措施。準備從事噪聲作業的工人就業前體檢，凡患有明顯聽覺器官、

心血管及神經系統器質性疾病禁止從事強噪聲作業。

2、塵肺病預防

塵肺病是由生產性粉塵引起的肺部疾病，簡稱塵肺。在我市，塵肺是危害工人健康的最主

要的疾病。塵肺起病緩慢，一般是接觸1年后才發病。臨床表現為氣短、胸悶、胸痛、咳嗽、

咯痰等癥狀，即使脫離粉塵環境，病情仍可繼續發展，日益嚴重。塵肺病嚴重影響身體健康，

影響勞動能力，目前，還沒有有效的方法治療塵肺，塵肺是完全可以預防的，粉塵作業工人應

注意防護。

預防措施：為預防塵肺病的發生，凡產生的生產經營單位,

必須嚴格按照遵守如下管理制度:

(1)產生粉塵的崗位必須有機械通風除塵設施，密閉塵源；

(2)接塵工人應配給防塵口罩并堅持佩戴上崗，加強個人防護；

(3)對新上崗工人，應先體檢和培訓，有肺部疾病、心血管疾病者嚴禁從事本作業。

(4)接塵工人如發現有氣短、胸悶、咳嗽等肺部癥狀，應及時到醫院進行X線胸片檢查，有可

疑塵肺病者，應向區衛生防疫站或當地預防保健所報告；

(5)粉塵作業場所定期監測，車間空氣中粉塵濃度必須控制在國家衛生標準以內，接塵工人每

年至少體檢一次；

(6)主動為作業工人購買工傷保險。

3、有害化學物質的預防及控制對策

防毒對策

(1)物料和工藝：盡可能以無毒、低毒的工藝和物料代替高毒工藝和物料，是防毒的根本措施。

(2)工藝設備：生產裝置及工藝設備應密閉化、管道化、盡可能實現負壓，防止有毒物質泄露、

外逸。生產過程機械化、程序化和自動控制可使作業人員不接觸或少接觸有毒物質、防止誤操

作造成的中毒事故。

(3)通風凈化：受技術及經濟條件限制，仍然存在有毒物質逸散且自然通風不能滿足要求時，

應設置必要的機械通風排毒、凈化裝置，使生產場所達到衛生標準。

通風排毒主要有兩種形式全面通風、局部通風。

1)全面通風：采用全面通風時，應不斷的向車間內供應新鮮空氣或符合一定要求的空氣，同時

從車間內排出有害空氣。要使全面通風發揮其應有的作用，首先要根據車間的用途，生產工藝

布置、有害物質散發源位置及特點、人員操作崗位和其他有關因素合理的組織氣流、確定合適

的通風換氣量。

2)局部通風

局部通風系統由排風罩(吸氣罩)、風道、凈化器、風機和排氣筒組成。從環保角度考慮，只

有局部排風系統才能實現凈化。

4、高溫危害預防與控制

①高溫作業定義：指工業企業和服務行業工作地點具有生產性熱源，當室外實際出現本地區夏

季室外通風設計計算溫度的氣溫時，其工作地點的氣溫高于室外氣溫2度或2度以上的作業。

②生產性熱源：是指生產過程中能夠散發熱量的生產設備、產品和工件等。

③高溫作業的氣象條件

④高溫作業的氣象條件包括空氣的溫度、濕度、氣流的流動和熱輻射四個因素。

⑤高溫作業的類型：一類是高溫、強輻射熱作業，屬于干熱型作業。另一類是高溫、高濕作業,

這種作業又稱濕熱作業。

⑥高'溫的危害

在高溫條件下作業主要的生理功能改變為：體溫調節、水鹽代謝、循環、泌尿、消化系統變

化。主要表現為體溫調節功能失調、水鹽代謝紊亂、血壓下降、嚴重時可導致心肌損傷、腎臟

功能下降。同時高溫作業可引起職業中暑。

⑦防暑降溫措施

1、工程技術措施：合理安置熱源，盡量遠離操作者；隔熱措施：建筑物隔熱、設備隔熱

（熱絕緣、熱屏蔽）；自然通風、機械通風及空調降溫。

2、衛生保健措施：

1）高溫作業工人就業前及夏季以前應做好職業性體檢，對患有心血管系統器質性疾病、高血壓、

甲亢、肝腎疾病等職業禁忌癥人員，不得從事高溫作業。

2）限制持續接觸熱時間，提供清涼飲料。

第四部分職業病危害作業場所管理知識

一、職業病危害作業場所管理內容

根據職業病防治法將職業病危害作業場所管理內容總結如下:

項目管理內容

1、企業負責人對職業衛生工作全面負責。建立各級職業衛生管理

機構、設有專兼職人員負責職防工作。

、制定專兼職人員職責

認真執行法律法規，領導2

重視管理到位

3、建立健全職業衛生管理制度及操作規程、制定年度工作計劃、

組織實施并經常檢查。

4、建立健全職業衛生檔案、作好職業衛生基礎工作。

1、新改擴建項目必須達到三同時

堅持“三同時”開展預評

2、建設項目的職業病危害預評價及控制效果評價達100%

價，落實各項預防措施。

3、防塵防毒措施預防措施落實

1、監測種類達標、不缺不漏，

抓好接觸控制、定期進行

2、作好塵、毒、噪的檢測工作，檢測結果定期公布，

作業場所的檢測與評價

3、未達標的的有害因素應積極治理、加強防護

1、完成三期體檢即上崗前、崗中、離崗。

、高溫體檢夏季前完成

認真開展健康監護作好2

職業性健康檢查

3、體檢項目完整、體檢率達100%

4、建立職工健康監護檔案

1、職業病發病率0,職業禁忌癥人員應調離與其相關的作業。

2、作好職業病復查工作，對職業病病人安排復查、治療和康

防止職業病發生、作好應

復工作。

急救援準備

3、建立適宜的應急救援預案及突發職業衛生事件的處理程序，

有有效的應急救援器材及藥品

1、企業危害因素情況應有登記

職業病危害因素管理

2、職業危害場所應設警示標識

1、職業病危害知識的培訓（三級培訓）

職業衛生法律、法規職業

病防治法知識的宣傳培2、培訓計劃、記錄、考核

訓

3、宣傳計劃、記錄、考核

按規定，及時、如實地向當地主管部門申報生產過程存在的職業危

做好職業危害申報

害因素。

二、企業職業病防治工作具體方法

一）建立職業病防治工作的組織機構及人員

健全的組織機構是搞好職業病防治的基礎，企業應建立職業病防治工作

領導小組，全面負責企業的職防工作。

二）明確職能部門在職業病防治工作中的職責

有了明確的職防工作組織機構以后，還應制定相關部門在職業病防治工

作中的職責、權利，明確工作分工，以便考核。

三）建立健全職業衛生管理制度

職業衛生管理制度是搞好職防工作的保障，管理制度一般包括：制度制

定的依據、適用范圍、管理內容、措施落實、責任分工、獎懲制度等

四）制定年度工作計劃及落實措施

年度工作計劃應體現5W+II原則：what應該作什么，when什么時間或時

機去做，where什么地點或場所去做，who由誰去做，why為什么去做、how

如何去做。

附1:安全生產標準化中對于職業衛生管理的要求:

十、職業10.1職業建立職業健康的管理制度。

健康健康管理

按有關要求，為員工提供符合職業健康要求的工作環境和條件。

建立健全職業衛生檔案和員工健康監護檔案。

對職業病患者按規定給予及時的治療、療養。對患有職業禁忌癥的，

應及時調整到合適崗位。

定期識別作業場所職業危害因素，并定期進行檢測，將檢測結果公布、

存入檔案。

對可能發生急性職業危害的有毒、有害工作場所，應當設置報警裝置,

制定應急預案，配置現場急救用品和必要的泄險區。

指定專人負責保管、定期校驗和維護各種防護用具，確保其處于正常

狀態。

指定專人負貢職業健康的日常監測及維護監測系統處于正常運行狀

態。

工作場所操作人員每天連續接觸噪聲的時間、接觸碰撞和沖擊等的脈

沖噪聲，應符合《工業企業設計衛生標準》(GBZ1)的規定。

積極采取防止噪聲的措施，消除噪聲危害。達不到噪聲標準的作業場

所，作業人員應佩戴防護用具。

作業場所放射性物質的允許劑量，不應超過《電離輻射防護與輻射源

安全基本標準》(GB18871)的標準。使用放射性核素時,應遵守《輻射防

護規定》(GB8703)的規定。

10.2職業與從業人員訂立勞動合同(含聘用合同)時，應將保障從業人員勞動

危害告知安全和工作過程中可能產生的職業危害及其后果、職業危害防護措施、待

和警示遇等如實以書面形式告知從業人員，并在勞動合同中寫明。

對員工及相關方宣傳和培訓生產過程中的職業危害、預防和應急處理

措施。

對存在嚴重職業危害的作業崗位，按照《工作場所職業病危害警示標

識》(GBZ158)要求，在醒目位置設置警示標志和警示說明。

使用放射性同位素的單位，應建立和健全放射性同位素保管、領用和

消耗登記等制度。放射性同位素應存放在專用的安全貯藏處所。

10.3職業按規定，及時、如實地向當地主管部門申報生產過程存在的職業危害

危害申報因素。

下列事項發生重大變化時，應向原申報主管部門申請變更：

(1)新、改、擴建項目；

(2)因技術、工藝或材料等發生變化導致原申報的職業危害因素及其

相關內容發生重大變化；

(3)企業名稱、法定代表人或主要負責人發生變化。

附2：職業病目錄

一、塵肺

1、矽肺

2、煤工塵肺

3、石墨塵肺

4、碳黑塵肺

5、石棉肺

6、滑石塵肺

7、水泥塵肺

8、云母塵肺

9、陶工塵肺

10、鋁塵肺

11、電焊工塵肺

12、鑄工塵肺

13、根據《塵肺病診斷標準》和《塵肺病理診斷標準》可以診斷的其他塵肺

二、職業性放射性疾病

1、外照射急性放射病

2、外照射亞急性放射病

3、外照射慢性放射病

4、內照射放射病

5、放射性皮膚疾病

6、放射性腫瘤

7、放射性骨損傷

8、放射性甲狀腺疾病

9、放射性性腺疾病

10、放射復合傷

11、根據《職業性放射性疾病診斷標準（總則）》可以診斷的其他放射性損傷

三、職業中毒

1、鉛及其化合物中毒（不包括四乙基鉛）

2、汞及其化合物中毒

3、鎰及其化合物中毒

4、鎘及其化合物中毒

5、鉞病

6、銘及其化合物中毒

7、鋼及其化合物中毒

8、機及其化合物中毒

9、磷及其化合物中毒

10、碑及其化合物中毒

11、鈾中毒

12、碑化氫中毒

13、氯氣中毒

14、二氧化硫中毒

15、光氣中毒

16、氨中毒

17、偏二甲基脫中毒

18、氮氧化合物中毒

19、一氧化碳中毒

20、二硫化碳中毒

21、硫化氫中毒

22、磷化氫、磷化鋅、磷化鋁中毒

23、工業性氟病

24、鼠及臘類化合物中毒

25、四乙基鉛中毒

26、有機錫中毒

27、叛基鎮中毒

28、苯中毒

29、甲苯中毒

30、二甲苯中毒

31、正己烷中毒

32、汽油中毒

33、一甲胺中毒

34、有機氟聚合物單體及其熱裂解物中毒

35、二氯乙烷中毒

36、四氯化碳中毒

37、氯乙烯中毒

38、三氯乙烯中毒

39、氯丙烯中毒

40、氯丁二烯中毒

41、苯的氨基及硝基化合物（不包括三硝基甲苯）中毒

42、三硝基甲苯中毒

43、甲醇中毒

44、酚中毒

45、五氯酚（鈉）中毒

46、甲醛中毒

47、硫酸二甲酯中毒

48、丙烯酰胺中毒

49、二甲基甲酰胺中毒

50、有機磷農藥中毒

51、氨基甲酸酯類農藥中毒

52、殺蟲瞇中毒

53、澳甲烷中毒

54、擬除蟲菊酯類農藥中毒

55、根據《職業性中毒性肝病診斷標準》可以診斷的職業性中毒性肝病

56、根據《職業性急性化學物中毒診斷標準（總則）》可以診斷的其他職業性急性

中毒

四、物理因素所致職業病

1、中暑

2、減壓病

3、高原病

4、航空病

5、手臂振動病

五、生物因素所致職業病

1、炭疽

2、森林腦炎

3、布氏桿菌病

六、職業性皮膚病

1、接觸性皮炎

2、光敏性皮炎

3、電光性皮炎

4、黑變病

5、座瘡

6、潰瘍

7、化學性皮膚灼傷

8、根據《職業性皮膚病診斷標準（總則）》可以診斷的其他職業性皮膚病

七、職業性眼病

1、化學性眼部灼傷

2、電光性眼炎

3、職業性白內障（含放射性白內障、三硝基甲苯白內障）

八、職業性耳鼻喉口腔疾病

1、噪聲聾

2、銘鼻病

3、牙酸蝕病

九、職業性腫瘤

1、石棉所致肺癌、間皮瘤

2、聯苯胺所致膀胱癌

3、苯所致白血病

4、氯甲醛所致肺癌

5、神所致肺癌、皮膚癌

6、氯乙烯所致肝血管肉瘤

7、焦爐工人肺癌

8、銘酸鹽制造業工人肺癌

十、其他職業病

1、金屬煙熱

2、職業性哮喘

3、職業性變態反應性肺泡炎

4、棉塵病

5、煤礦井下工人滑囊炎

職業健康培訓試卷

單位：姓名：成績：

一、填空題（每空2分，共10空。）

1.職業病防治法的宗旨是為了（預防）、（控制）和（消除）職業危害，防治職業病，

保護勞動者健康及其相關權益，促進經濟發展。

2.建設項目的職業病防護設施應當與主體工程同時（設計）、同時（施工）、同時投入生產

和使用。

3.對產生嚴重職業病危害的作業崗位，應當在醒目位置，設置（警示標識）和（中文警示說明）。

4.對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織

（上崗前、在崗期間和離崗時）的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。

5.職業病診斷、鑒定時，用人單位應當如實提供職業病診斷、鑒定所需的勞動者（職業史和接

觸史）、工作場所職業病危害因素（檢測結果）等資料。

二、單選題（共計20題，每題1.5分。）

1.職業病防治法適用于（A）的職業病防治活動。

A、中華人民共和國領域內B、中華人民共和國境內

C、中華人民共和國三十一個省、自治區、直轄市內

2.職業病防治工作堅持預防為主、（C）。

A、分類管理、綜合治理B、防治結合，綜合治理

C、防治結合的方針，實行分類管理、綜合治理

3.職業病指（B）。

A、勞動者在工作中所患的疾病B、用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放

射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病C、工人在勞動過程中因接觸粉塵、

有毒、有害物質而引起的疾病

4.（C）必須依法參加工傷社會保險。

A、勞動者B、各級政府C、用人單位

5.工作場所的職業病危害因素強度或者濃度應當符合（A）。

A、國家職業衛生標準B、世界衛生組織標準

C、國際勞工組織標準

6.工作場所的生產布局合理，應當符合（B）。

A、效益原則B、有害與無害作業分開的原則

C、滿足生產需要的原則

7.職業病危害預評價、職業病危害控制效果評價由依法設立的取得國務院安全生產監督管理部

門或者設區的市級以上地方人民政府安全生產監督管理部門按照職責分工給予資質認可的

（B）進行。

A、醫療衛生機構B、職業衛生技術服務機構

C、中介機構

8.（C）應當設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業衛生專業

人員，負責本單位的職業病防治工作。

A、衛生行政部門B、工會組織C、用人單位

9.用人單位應當建立、健全職業衛生檔案和（A）檔案。

A、勞動者健康監護B、工資C、人事

10.（C）必須采用有效的職業病防護設施，并為勞動者提供符合職業病防治要求的個人使用

的職業病防護用品。

A、衛生行政部門B、職業衛生技術服務機構C、用人單位

11.產生職業病危害的用人單位，應當在（A）設置公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、

操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。

A、醒目位置B、廠長辦公室C、廠區內

12.用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門的規定，（B）對工作場所進行職業病危

害因素檢測、評價。

A、必要時B、定期C、不定期

13.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的（C）如實告知勞動者,

并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

A、職業病危害及其后果B、職業病防護措施和待遇等

C、職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等

14.用人單位的（B）應當接受職業衛生培訓，遵守職業病防治法律、法規，依法組織本單位

的職業病防治工作。

A、職業衛生專業人員B、負責人C、安全技術人員

15.在崗期間職業健康檢查費用由（B）承擔。

A、勞動者B、用人單位C、勞動和社會保障部門

16.用人單位不得安排有職業禁忌的勞動者從事（B）的作業。

A、重