芯片設計行業(yè)芯片設計行業(yè)白皮書人力核心指標行業(yè)報告系列人力資源大數(shù)據(jù)平臺覆蓋人才數(shù)據(jù)量10億+,月度新增數(shù)據(jù)2000萬+,為各行業(yè)企業(yè)提供多維度市場HR只需簡單專注于薪酬體系的運營和調借"智"賦能告/白皮書以及人力資源咨詢?yōu)橹饕a品形教育、地產建筑等多個行業(yè)，積累中國海油、中廣核、海爾、寶鋼、上海電氣、殼紅日藥業(yè)、圓通速遞、廣州證券、樺潔商酬報告，協(xié)助企業(yè)快速構建對外具競爭目錄5e3f6a080644d8666e65離職率10招聘趨勢19招聘動態(tài)22熱門職能39福利洞察熱門崗位薪酬41概念與定義43關于薪智44人力資源核心指標1芯片設計薪智樣本分布本章節(jié)將介紹市場數(shù)據(jù)的樣本分布情況，主要包括企業(yè)規(guī)模、企業(yè)性質、城市和產業(yè)鏈分布等方面。在人力資源市場數(shù)據(jù)分析過程中，了解樣本的分布情況對于研究結果的準確性和推廣實踐的可行性具有重要意義。公司規(guī)模分布公司性質分布公司城市分布產業(yè)鏈分布產業(yè)鏈分布二級行業(yè)芯片設計國科微、思特威、寒武紀、兆易創(chuàng)新、卓勝微、艾為電子、瑞芯微、翱捷科技、上海貝嶺、瀾起科技芯片設計血公司數(shù)量4,762樣本數(shù)量2,085,860材料及設備長川科技、中微公司、盛美半導體、芯源微、華峰測控、中晶科技、北方華創(chuàng)、拓荊科技、概倫電子、華亞智能材料及設備血公司數(shù)量2,127樣本數(shù)量901,654芯片制造中芯國際、華潤微、華芯微、英特爾、臺積電、海力士、武漢新芯、士蘭集成、海威華芯、三星半導體芯片制造血公司數(shù)量745菌樣本數(shù)量566,641芯片測封通富微電、利揚芯片、長電科技、晶方科技、銳駿半導體、安測半導體、芯誠微電子、鼎暉科技、電通微電、紅光股份芯片測封血公司數(shù)量975樣本數(shù)量639,995新思科技、芯和半導體、中磊電子、紐創(chuàng)信安、芯動科技、紐瑞芯科技、全芯智造技術、天創(chuàng)微波、斯達股份、緯而視血公司數(shù)量1,402樣本數(shù)量504,411分立器件天馬微電子、揚杰科技、銀河微電、斯達半導、蘇州固锝、分立器件血公司數(shù)量3,287樣本數(shù)量1,935,8491排排行單位(公司數(shù))薪智人力資源核心指標1薪智人力資源核心指標1芯片設計100人以下100-500人100人以下500-1000人1000-5000人5000-10000人10000人以上民營國有民營國有上市公司合資上市公司合資民營民營人力資源核心指標1芯片設計人力指標本章節(jié)將介紹人力資源管理中常用的幾個數(shù)據(jù)指標，包括漲薪率、離職率、應屆生起薪、城市薪酬差異系數(shù)等。幫助企業(yè)更好地了解行業(yè)的薪酬趨勢、員工流動情況以及城市間的薪酬差異除了提供整體數(shù)據(jù)，部分指標我們將分別在以下維度對數(shù)據(jù)進行展開，以方便用戶找到更貼合漲薪率應屆生起薪城市薪酬差異系數(shù)人力資源核心指標I芯片設計4漲薪率-按行業(yè)統(tǒng)計說明：在相同行業(yè)、城市組合下，計算各職能月度薪酬的中位數(shù)，然后計算月度薪酬的同比變化率，最后計算各統(tǒng)計周期下的變化率均值，即為漲薪率*此處為不區(qū)分城市的漲薪率芯片設計日化用品漲薪率-按行業(yè)·2021年，「芯片設計」?jié)q薪率最高·2022年，「芯片設計」?jié)q薪率最高·2023年，「芯片設計」?jié)q薪率最高·2024年，「芯片設計」?jié)q薪率最高人力資源核心指標I芯片設計漲薪率-按時間芯片設計統(tǒng)計說明：在相同行業(yè)、城市組合下，計算各職能月度薪酬的中位數(shù)，然后計算月度薪酬的同比變化率，最后計算各統(tǒng)計周期下的變化率均值，即為漲薪率基于以下指標的漲幅：CPI,行業(yè)上市公司的營收、利潤和薪酬成本，行業(yè)的招聘量和薪酬，生成算法模型。以近半年的數(shù)據(jù)為輸入數(shù)據(jù)，使用該模型預測下一期的漲薪率。每個季度對漲薪率進行一次預測，上半年預測當年的漲薪率、下半年預測次年的漲薪率。*此處為不區(qū)分城市的漲薪率統(tǒng)計周期2021年1月至2021年12月2022年1月至2022年12月2023年1月至2023年12月近12個月2024年02月至2025年01月2024年1月至2024年12月年(預測)0%年1月至年12月漲薪率-按時間芯片設計·近12個月，「芯片設計」?jié)q薪率為1.7%人力資源核心指標I芯片設計漲薪率-按城市芯片設計統(tǒng)計說明：在相同行業(yè)、城市組合下，計算各職能月度薪酬的中位數(shù)，然后計算2021年■2022年■2023年2024年城市全國嘉興貴陽-0.7%漲薪率-按行業(yè)薪智薪智2019全2020全2021全2022全2023全0芯片設計日化用品201920202021薪智人力資源核心指標1薪智人力資源核心指標1芯片設計應屆生起薪-按時間芯片設計年份年份2022屆2023屆2021屆平0大專■本科■碩士a博士大專2023屆平2022屆平2024屆平本科碩士博士解讀：薪智人力資源核心指標1薪智人力資源核心指標1芯片設計應屆生起薪-按職能2024屆博士平均碩士平均本科平均博士平均碩士平均本科平均0人力資源核心指標1芯片設計應屆生起薪-按職能2024屆不區(qū)---------------解讀：應屆生起薪-按城市2024屆大專平均起本科平均起碩士平均起博士平均起6,445薪9,172薪12,184薪大專全國應屆生起薪-按城市2024屆薪智人力資源核心指標1薪智人力資源核心指標1芯片設計城市薪酬差異系數(shù)2024年統(tǒng)計說明：在相同行業(yè)、時間下，計算各個城市的通用崗位的平均薪酬。以某一城市的通用崗位的平均薪酬為基準，計算各個城市的薪酬系數(shù)，該薪酬系數(shù)即為城市薪酬差異系數(shù)。寧波基準城市華東杭州南京十0.1蘇州個1.1廈門寧波常州無錫嘉興濟南青島城市薪酬差異系數(shù)2024年華東福州南昌華北天津太原石家莊華南廣州東莞佛山海口南寧華中薪智薪智城市薪酬差異系數(shù)2024年華中鄭州東北沈陽哈爾濱西北西安西南貴陽昆明人力需求本章節(jié)將介紹市場中的招聘情況，包括招聘趨勢、城市招聘趨勢、企業(yè)招聘動態(tài)、熱門招聘職能等方面。隨著經濟的發(fā)展和市場的變化，不同行業(yè)的招聘情況也在不斷變化。了解不同行業(yè)的招聘趨勢、城市招聘趨勢以及企業(yè)招聘動態(tài)等信息對于求職者和招聘者都具有重要意義。既可以幫助求職者更好地了解市場需求，制定職業(yè)規(guī)劃和求職策略；同時也可以幫助招聘者更好地了解市場供求情況，制定招聘策略和人才引進計劃。招聘趨勢城市招聘趨勢招聘動態(tài)熱門職能人力資源核心指標I芯片設計招聘趨勢統(tǒng)計說明：招聘量熱度=本月招聘量在最近24個月的招聘量排名(百分位值)招聘薪酬漲幅熱度=本月招聘薪酬的環(huán)比變化率在最近24個月內的環(huán)比變化率排名(百分位值)2023-Q22023-Q32023-Q42024-Q12024-■招聘量■招聘薪酬招聘量招聘量環(huán)比變化平均月薪(元)招聘量招聘量環(huán)比變化平均月薪(元)招聘薪酬環(huán)比變化解讀：·2025-Q1「招聘量」下降，「招聘薪酬」上漲人力資源核心指標人力資源核心指標I芯片設計當期：2025年01月；上期：2024年12月7,1147,114上期招聘量6,063當期全國招聘量-14.8%全國招聘量環(huán)比變化率0上期招聘量■當期招聘量■招聘量環(huán)比變化率0當期招聘量招聘量環(huán)比變化率上期招聘量當期招聘量招聘量環(huán)比變化率上期招聘量杭州鄭州廣州·近1個月「廣州」招聘量最高·近1個月「廣州」招聘量環(huán)比變化率最高城市招聘趨勢-招聘薪酬近1個月當期：2025年01月；上期：2024年12月20,668.820,668.8上期全國招聘薪酬20,730.3當期全國招聘薪酬0.3%全國招聘薪酬環(huán)比變R00杭州青島鄭州上期平均月薪(元)■當期平均月薪(元)■平均月薪環(huán)比變化率%%上期招聘薪酬(元)當期招聘薪酬(元)上期招聘薪酬(元)當期招聘薪酬(元)招聘薪酬環(huán)比變化率杭州青島鄭州廣州解讀：招聘動態(tài)按時間統(tǒng)計說明：先統(tǒng)計每家樣本公司當前周期比較上一期的招聘量變化，招聘量增加的為擴招，招聘量減少的為縮招，招聘量基本不變的為平招；然后統(tǒng)計擴招、平招、縮招的公司占行業(yè)公司總數(shù)02023-Q22023-Q32023-Q4202■擴招公司占比平招公司占比■縮招公司占比平招公司占比縮招公司占比擴招公司占比平招公司占比縮招公司占比擴招公司占比招聘動態(tài)-按時間統(tǒng)計說明：先統(tǒng)計每家樣本公司當前周期比較上一期的招聘量變化，招聘量增加的為擴招，招聘量減少的為縮招，招聘量基本不變的為平招；然后統(tǒng)計擴招、平招、縮招的公司占行業(yè)公司總數(shù)的比例近8季，擴招公司占比下降「18.9%」近8季，平招公司占比上漲「10.2%」近8季，縮招公司占比上漲「8.7%」招聘動態(tài)典型公司TOP100比亞迪半導體股份有限公司較上期：350%長春光華科技發(fā)展有限公司較上期：316.7%芯耀輝科技有限公司較上期：109.1%翠展微電子(上海)有限公司較上期：100%上海燧原科技有限公司較上期：100%墨芯人工智能科技(深圳)有限公司較上期：92.3%敦泰電子(深圳)有限公司較上期：90.9%當期招聘量人力資源核心指標|芯片設計招聘動態(tài)典型公司TOP100較上期：83.3%北京美爾斯通科技發(fā)展股份有限公司較上期：75%杭州中欣晶圓半導體股份有限公司較上期：64.4%蘇州順芯半導體有限公司較上期：58.6%較上期：51.4%瑞芯微電子股份有限公司較上期：45%較上期：42.9%招聘動態(tài)典型公司TOP100深圳市中興微電子技術有限公司較上期：41.1%武漢鈞恒科技有限公司較上期：40.9%蘇州市夢菲億半導體科技有限公司較上期：35.7%成都芯源系統(tǒng)有限公司較上期：35.3%北京比特大陸科技有限公司較上期：33.3%上海楷登電子科技有限公司較上期：27.8%招聘動態(tài)典型公司TOP100北京華卓精科科技股份有限公司較上期：25%上海韋爾半導體股份有限公司較上期：20%較上期：18.2%北京地平線信息技術有限公司較上期：17.6%蘇州鍇威特半導體股份有限公司較上期：14.8%較上期：13%上海治精微電子有限公司較上期：12.5%招聘動態(tài)典型公司TOP100廣州安凱微電子股份有限公司圣邦微電子(北京)股份有限公司晶晨半導體(上海)股份有限公司廣州慧智微電子股份有限公司南京飛騰電子科技有限公司東芯半導體股份有限公司深圳市芯智科技有限公司薪智英諾賽科(蘇州)半導體有限公司上海唯捷創(chuàng)芯電子技術有限公司深迪半導體(紹興)有限公司兆易創(chuàng)新科技集團股份有限公司中科寒武紀科技股份有限公司西安航天民芯科技有限公司廈門元順微電子技術有限公司招聘動態(tài)典型公司TOP100輝芒微電子(深圳)股份有限公司較上期：0%深圳比特微電子科技有限公司聚辰半導體股份有限公司晶晨半導體科技(北京)有限公司瀾起科技股份有限公司深圳市道合順電子科技有限公司意瑞半導體(上海)有限公司招聘動態(tài)典型公司TOP100樂鑫信息科技(上海)股份有限公司較上期：-4.8%陜西光電子先導院科技有限公司較上期：-4.8%湖北九同方微電子有限公司較上期：-5.6%美芯晟科技(北京)股份有限公司較上期：-7.7%無錫芯朋微電子股份有限公司較上期：-7.8%●湖南國科微電子股份有限公司較上期：-7.8%重慶君歌電子科技有限公司較上期：-8.9%●招聘動態(tài)典型公司TOP100星宸科技股份有限公司較上期：-10.5%●較上期：-10.5%上海新相微電子股份有限公司較上期：-10.9%●上海矽杰微電子有限公司較上期：-11.1%●南京國兆光電科技有限公司較上期：-11.3%●深圳市鼎芯無限科技有限公司較上期：-11.3%北京思凌科半導體技術有限公司較上期：-11.4%●招聘動態(tài)典型公司TOP100深圳市必易微電子股份有限公司●無錫力芯微電子股份有限公司較上期：-12%云知聲智能科技股份有限公司深圳寶礫微電子有限公司南京高華科技股份有限公司上海靈動微電子股份有限公司較上期：-15%燦芯半導體(上海)股份有限公司招聘動態(tài)典型公司TOP100上海橙科微電子科技有限公司上海貝嶺股份有限公司上海威固信息技術股份有限公司上海艾為電子技術股份有限公司東集技術股份有限公司上海南芯半導體科技股份有限公司芯海科技(深圳)股份有限公司招聘動態(tài)典型公司TOP100上海積塔半導體有限公司廣東芯聚能半導體有限公司子大陸投資(中國)有限公司子恒玄科技(上海)股份有限公司上海川土微電子有限公司光梓信息科技(上海)有限公司基合半導體(寧波)有限公司招聘動態(tài)典型公司TOP100上海曦智科技有限公司浙江地芯引力科技有限公司矽力杰半導體技術(杭州)有限公司深圳市微源半導體股份有限公司龍芯中科技術股份有限公司瑞薩集成電路(上海)有限公司紫光同芯微電子有限公司人力資源核心指標|芯片設計招聘動態(tài)典型公司TOP100江蘇卓勝微電子股份有限公司較上期：-37.1%上海芯旺微電子技術股份有限公司較上期：-37.3%較上期：-40%較上期：-43.3%較上期：-44.7%較上期：-47.1%較上期：-47.9%招聘動態(tài)典型公司TOP100北京華大九天科技股份有限公司上海集成電路研發(fā)中心有限公司人力資源核心指標I芯片設計熱門職能近1個月統(tǒng)計說明：呈現(xiàn)該行業(yè)下，當期招聘量前30的細分職能(不包含支持職能)。用戶可根據(jù)這些職能的招聘量、招聘量漲幅、招聘薪酬、招聘薪酬漲幅進行自由組合，對細分職能進行招聘分析。象限分界線分別為X軸和Y軸上數(shù)據(jù)的50分位值。單片機開發(fā)●倉儲0●量保證●硬件開發(fā)售產品管理法設計發(fā)招聘量漲幅化率排名熱門職能近1個月統(tǒng)計說明：呈現(xiàn)該行業(yè)下，當期招聘量前30的細分職能(不包含支持職能)。用戶可根據(jù)這些職能的招聘量、招聘量漲幅、招聘薪酬、招聘薪酬漲幅化率排名15-3.1%-2.7%