2025《副校長聘用合同》word版副校長聘用合同本合同由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市簽訂：甲方（學校）：（以下簡稱“甲方”）法定代表人：地址：聯系方式：乙方（受聘人）：（以下簡稱“乙方”）身份號碼：住址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國教育法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就乙方受聘擔任甲方副校長職務事宜達成如下協議：第一條合同有效期本合同有效期為年，自年月日起至年月日止。合同期滿后，如雙方同意續聘，可另行簽訂聘用合同。第二條職務與工作地點甲方聘用乙方擔任副校長職務，具體工作地點為：乙方應全面履行副校長的職責，服從甲方的領導和安排，完成甲方交辦的各項工作任務。第三條工作職責乙方在聘期內的主要工作職責包括但不限于以下內容：協助校長制定和實施學校的發展規劃、政策及規章制度；負責學校教學管理與改革，提升教學質量和教學水平；負責學校科研管理工作，推動科研項目的開展與成果轉化；負責學生管理工作，包括學生思想道德教育、心理健康教育等；負責學校對外交流與合作，提升學校社會影響力；負責學校人事管理，優化教師隊伍結構；完成甲方交辦的其他工作任務。第四條權利與義務（一）甲方的權利與義務甲方有權根據學校發展需要，對乙方的工作進行監督、檢查和指導；甲方有權根據乙方的工作表現進行考核，決定是否續聘；甲方應當為乙方提供必要的工作條件和工作環境，確保乙方能夠順利開展工作；甲方應當按照本合同約定支付乙方的薪酬和其他福利待遇；甲方應當尊重乙方的工作，不得無故干涉乙方的正常工作。（二）乙方的權利與義務乙方有權根據本合同約定獲取薪酬和其他福利待遇；乙方有權對學校的工作提出建議和意見；乙方應當忠誠履行副校長職責，恪盡職守，勤勉盡責；乙方應當遵守甲方的規章制度，維護甲方的聲譽和利益；乙方應當接受甲方的考核和監督。第五條考核與待遇乙方的考核分為年度考核和聘期考核，考核內容包括但不限于工作完成情況、工作質量、工作態度等；考核結果將作為乙方續聘、晉升或調整薪酬的重要依據；乙方的年薪為人民幣元（稅前），其中基本工資為元，績效工資為元，績效工資根據年度考核結果發放；甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳納標準按照國家和地方有關規定執行；乙方享受甲方其他員工同等的福利待遇，包括但不限于帶薪休假、節日福利等；乙方因公出差或培訓產生的費用，由甲方報銷。第六條合同的變更與解除（一）合同的變更在本合同履行過程中，經甲乙雙方協商一致，可以變更合同內容，變更后的內容應以書面形式確認。（二）合同的解除乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同：（1）嚴重失職或營私舞弊，給甲方造成重大損失的；（2）違反甲方的規章制度，經甲方批評教育仍不改正的；（3）因身體原因無法繼續履行副校長職責的；（4）被依法追究刑事責任的；（5）其他嚴重違反本合同約定的情形。甲方有下列情形之一的，乙方有權解除本合同：（1）未按照合同約定支付乙方薪酬的；（2）未按照合同約定提供工作條件的；（3）甲方的規章制度嚴重違反法律法規，侵害乙方合法權益的；除上述情形外，任何一方解除合同，應提前日書面通知對方。第七條違約責任任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應當承擔相應的賠償責任；乙方在合同期內擅自離職的，應當支付甲方違約金人民幣元；甲方在合同期內無故解除合同的，應當支付乙方違約金人民幣元。第八條保密義務乙方在聘期內及聘期結束后，對甲方的商業秘密、技術秘密及其他未公開的信息負有保密義務，未經甲方書面同意，不得以任何形式向第三方披露。第九條不可抗力因不可抗力（如地震、洪水、戰爭等）導致本合同無法履行的，雙方可協商解除合同或延期履行，任何一方均不承擔違約責任。第十條爭議解決本合同履行過程中發生的爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，任何一方可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協商，并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力；本合同附件包括：（1）乙方證件復印件；（2）乙方學歷證書復印件；（3）乙方教師資格證書復印件；（4）其他相關材料。本合同一式份，甲乙雙方各執份，具有同等法律效力；本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人簽字：日期：年