2025雇傭合同國際雇傭協議書國際雇傭協議書（2025）本國際雇傭協議書（以下簡稱“本協議”）由以下雙方于年月日在中國市（或其他地點）簽訂：甲方（雇主）：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（受雇者）：姓名：性別：國籍：護照號碼：簽證類型：聯系方式：鑒于乙方同意為甲方提供專業服務，甲方愿意雇傭乙方從事相關工作，雙方本著平等、自愿、合法的原則，經友好協商，達成如下協議：第一條雇傭期限1.1雇傭期限：本協議的雇傭期限為年，自年月日起至年月日止。1.2續聘條款：協議期滿后，經雙方協商一致，可續簽本協議。續簽事宜應于協議期滿前天書面通知對方。1.3提前終止：在協議履行期間，任何一方如需提前終止協議，應提前天以書面形式通知對方，并協商解決相關事宜。第二條工作崗位與職責2.1工作崗位：乙方同意在甲方擔任（職務名稱）一職，工作地點為（具體地址或區域）。2.2工作職責：乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成甲方分配的工作任務，并遵守甲方的規章制度。2.3職責調整：甲方有權根據公司運營需要調整乙方的工作崗位或職責，調整前應與乙方協商并取得乙方同意。第三條工作時間與休息休假3.1工作時間：乙方的工作時間為每周小時，具體工作時間安排由甲方根據工作需要和當地法律法規確定。3.2加班規定：如因工作需要，乙方需加班，甲方應支付加班費或安排調休。加班需事先征得乙方同意，并按照法律規定支付加班報酬。3.3休息休假：乙方享有法定節假日、年假及其他按照當地法律法規規定的休息休假權利。第四條薪資與福利4.1基本工資：乙方的基本工資為每月元（幣種為），支付方式為每月日發放上月工資。4.2獎金與績效：乙方除基本工資外，還可享受（如績效獎金、年終獎等），具體發放標準和條件由甲方另行規定。4.3福利待遇：甲方為乙方提供以下福利：（如住房補貼、交通補貼、醫療保險、養老保險等，具體項目和標準可詳細列出）。4.4稅款繳納：乙方的薪資所得應依法繳納個人所得稅，由甲方代扣代繳。第五條社會保險與醫療保障5.1社會保險：甲方應依法為乙方繳納社會保險，包括養老、醫療、失業、工傷和生育保險。具體繳納比例和方式由雙方協商確定。5.2醫療保障：乙方享有公司提供的醫療保險，具體內容見附件（如需）。5.3工傷處理：乙方因工受傷或患職業病，甲方應按照當地法律法規及本協議的規定承擔相應責任。第六條工作條件與勞動保護6.1工作條件：甲方應為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境和必要的勞動保護用品。6.2勞動保護：甲方應定期組織乙方進行健康檢查，并采取措施預防職業病的發生。6.3工作安全：乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規程，確保自身及他人的工作安全。第七條保密與競業限制7.1保密義務：乙方承諾對甲方的商業秘密、技術信息、財務數據等機密信息承擔保密義務，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露。7.2競業限制：在雇傭期間及終止后年內，乙方不得在與甲方業務競爭的領域內從事相同或相似的工作。7.3違約責任：如乙方違反保密或競業限制條款，應向甲方支付違約金元，并賠償由此造成的全部損失。第八條知識產權與成果歸屬8.1知識產權：乙方在甲方任職期間完成的所有工作成果，包括但不限于技術開發、設計、創意、發明等，其知識產權歸甲方所有。8.2成果歸屬：乙方不得將甲方的知識產權用于非甲方認可的其他用途，未經甲方書面同意，不得對外公開或轉讓。第九條協議的變更與解除9.1協議變更：本協議的任何變更需經雙方協商一致，并以書面形式確認。9.2協議解除：在協議履行過程中，如發生下列情形之一，甲方有權解除協議：乙方嚴重違反甲方的規章制度；乙方因嚴重失職或營私舞弊給甲方造成重大損失；乙方被依法追究刑事責任或嚴重違法行為。9.3解除程序：協議解除應以書面形式通知對方，并經雙方簽字確認。第十條違約責任10.1違約金：如一方違反本協議的約定，應向守約方支付違約金元。10.2損失賠償：違約方應賠償守約方因違約行為所造成的全部損失。第十一條爭議解決11.1協商解決：雙方因履行本協議發生爭議時，應通過友好協商解決。11.2仲裁/訴訟：如協商不成，任何一方可向（仲裁委員會/人民法院）提起仲裁/訴訟。第十二條其他條款12.1通知方式：本協議項下的任何通知應以書面形式發送至雙方約定的地址，通知自送達之日生效。12.2補充協議：未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。12.3效力確認：本協議一式份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：年月