匯報人：XX工會的基本知識培訓課件目錄01.工會的定義與性質02.工會的組織結構03.工會的主要職能04.工會的活動方式05.工會的法律依據06.工會的財務管理工會的定義與性質01工會的定義工會是代表和維護職工權益的群眾組織，是職工參與民主管理和民主監督的重要形式。工會的組織性質工會在社會中承擔著保護勞動者權益、協調勞動關系、促進社會和諧穩定的重要職能。工會的社會職能工會的法律地位工會的法律地位概述工會的法律責任工會的法律職能工會與企業關系工會是依法成立的群眾組織，代表職工利益，具有獨立法人資格，受法律保護。工會在企業中發揮橋梁作用，依法參與企業民主管理和監督，維護職工合法權益。工會依法享有參與和監督勞動法律法規實施的權利，以及處理勞動爭議的職能。工會在履行職責時，必須遵守國家法律法規，對違反法律的行為承擔相應的法律責任。工會的性質和作用工會通過集體談判和法律途徑，代表員工與雇主協商工資福利，保障員工權益。代表和維護員工利益工會為員工提供法律咨詢和援助，同時開展勞動法律教育，提升員工的法律意識和自我保護能力。提供法律援助和教育工會在雇主與員工之間發揮橋梁作用，通過溝通協商解決勞動爭議，維護和諧的勞動關系。促進勞動關系和諧010203工會的組織結構02工會的組織原則工會實行民主集中制，即在廣泛民主基礎上的集中和在集中指導下的民主相結合。民主集中制原則工會在黨的領導下獨立自主地開展工作，不依附于任何其他組織，保持自身的獨立性。獨立自主原則工會堅持群眾路線，密切聯系職工群眾，反映他們的意愿和要求，維護他們的合法權益。群眾路線原則工會的組織體系工會通常由基層工會、地方工會和全國性工會構成，形成層級分明的組織體系。工會的層級結構01不同層級的工會承擔不同職能，如基層工會負責日常事務，地方工會負責協調，全國性工會負責政策制定。工會的職能分工02工會領導和代表通常通過民主選舉產生，確保工會活動和決策的民主性和代表性。工會的代表選舉03工會的基層組織01工會小組是工會的最基層單位，通常由同一工作區域或部門的員工組成，負責日常的工會活動和員工福利。02車間工會委員會是連接工會小組與上級工會的橋梁，負責協調車間內部的勞動關系和組織各類文體活動。03工會基層委員會通常由多個工會小組組成，負責制定和執行工會的政策，維護員工權益，促進企業和諧發展。工會小組車間工會委員會工會基層委員會工會的主要職能03代表和維護職工權益01工會代表員工與雇主進行集體談判，確保員工的工資和工作條件得到合理改善。集體談判代表02工會在勞動爭議發生時，提供調解服務，幫助解決勞資雙方的矛盾，維護職工合法權益。勞動爭議調解03工會為職工提供法律援助和咨詢服務，幫助他們了解和維護自己的法律權益。法律援助與咨詢參與企業民主管理工會負責組織職工代表大會，確保職工參與企業重大決策，體現民主管理原則。組織職工代表大會01工會監督企業規章制度的制定與執行，保障職工合法權益不受侵犯。監督企業規章制度02工會代表職工參與勞動爭議的調解工作，維護和諧勞動關系，促進企業穩定發展。參與勞動爭議調解03組織職工參與社會活動工會通過組織植樹造林、慈善捐贈等活動，鼓勵職工參與社會公益，增強社會責任感。組織公益活動工會積極引導職工參與志愿服務，如支教、社區服務等，以實際行動服務社會。推動職工志愿服務工會定期舉辦職工文化節、藝術展覽等活動，促進職工之間的文化交流與相互理解。促進職工文化交流工會的活動方式04工會的日常工作工會定期召開職工代表大會，討論和決定工會工作計劃、財務預算等重要事項。組織職工代表大會01工會負責監督企業執行勞動法規，保護職工合法權益，如工作時間、安全衛生等。開展勞動保護監督02工會組織各類文體活動，如運動會、文藝晚會，增進職工間的交流與團隊精神。舉辦文體活動03工會為職工提供法律咨詢和援助服務，幫助解決勞動爭議，維護職工合法權益。提供法律援助04工會的活動項目工會經常舉辦各類文體活動，如運動會、歌唱比賽，增強員工間的交流與團隊凝聚力。組織文體活動為提升員工技能，工會定期組織專業培訓和講座，幫助員工適應行業變化，提高職業素養。開展職業培訓工會通過談判和協商，為員工爭取更好的福利待遇，如健康保險、退休金計劃等。實施員工福利計劃工會的活動效果評估通過問卷或訪談形式收集工會會員對活動的反饋，評估活動的受歡迎程度和改進空間。01會員滿意度調查統計活動的參與人數、活動頻率等數據，以量化方式評估活動的活躍度和影響力。02活動參與度統計對比活動前后的具體目標，如提升員工福利、增強團隊凝聚力等，分析活動的實際效果。03目標達成情況分析工會的法律依據05工會法的基本內容工會的組織原則工會法規定工會組織應遵循民主原則，實行會員大會或代表大會制度，保障會員權利。工會的職能與任務工會法明確工會在維護職工合法權益、參與企業民主管理和監督、組織職工參與社會活動等方面的作用。工會的經費來源與管理工會法規定工會經費主要來源于會員繳納的會費、企業撥款等，強調經費使用的透明度和合理性。工會與相關法律的關系工會法的立法目的工會法旨在保障工人的合法權益，規范工會組織的活動，促進社會和諧穩定。勞動法中的工會角色勞動法規定工會代表員工與雇主協商工資、工時等勞動條件，維護員工權益。集體合同法與工會集體合同法賦予工會與雇主簽訂集體合同的權利，以保障員工集體利益。勞動爭議調解法中的工會職能工會在勞動爭議調解法中扮演重要角色，協助解決勞資雙方的矛盾和爭議。工會法律事務處理工會作為職工的代表組織，在法律上具有獨立地位，依法維護職工合法權益。工會的法律地位工會參與勞動爭議的調解工作，通過法律途徑解決職工與用人單位之間的矛盾和糾紛。勞動爭議調解工會代表職工與用人單位進行集體合同談判，保障職工工資、工時等勞動條件。集體合同談判工會提供法律援助服務，為職工提供勞動法律咨詢，幫助職工了解和運用法律知識。法律援助與咨詢工會的財務管理06工會經費的來源企業撥款支持會員繳納會費工會會員定期繳納會費，這是工會經費的主要來源之一，用于支持工會的日常運作和活動。根據相關法律規定，企業需按一定比例撥款給工會，以支持工會開展工作和活動。政府補助政府為支持工會工作，有時會提供財政補助，幫助工會更好地服務職工。工會經費的使用管理預算編制與審批工會需制定年度預算，明確各項開支，經會員大會或委員會審批后執行。經費使用透明度審計與監督機制建立獨立的審計機制，定期對工會經費使用情況進行審計，確保合規性。確保工會經費使用公開透明，定期向會員公布財務報告，接受監督。專項活動資金管理針對特定活動設立專項基金，如文體活動、職工培訓等，專款專用。工會財務監督機制工會設立獨立的審計委員會，定期審查財務報告，確保資金使用的合規性和透明度。審計