獎金分配協議模板編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）：__________

地址：__________

乙方（以下簡稱“乙方”）：__________

地址：__________

鑒于甲方在__________年度（以下簡稱“考核年度”）的經營活動中取得了顯著成績，為激勵員工積極性，提高公司整體效益，特制定本協議。

本協議旨在明確甲方與乙方之間在考核年度內獎金分配的原則、標準、計算方法及支付方式，以保障雙方權益，實現合作共贏。

雙方的責任和義務：

甲方責任和義務：

1.甲方應按照國家相關法律法規和政策，確保獎金分配的合法性和合規性。

2.甲方負責制定獎金分配方案，包括獎金分配原則、標準和計算方法，并向乙方公布。

3.甲方應在考核年度結束后，按照獎金分配方案，及時計算并確認乙方應得的獎金數額。

4.甲方負責在獎金確認后，按照約定的支付方式，將獎金支付給乙方。

5.甲方應對獎金分配過程中的相關信息保密，不得泄露給無關第三方。

乙方責任和義務：

1.乙方應按照甲方的要求，參與考核年度內的各項工作，完成工作任務。

2.乙方應積極配合甲方的考核工作，如實提供相關信息，確保考核結果的準確性。

3.乙方應遵守甲方的規章制度，不得利用職務之便謀取私利。

4.乙方應保證獎金所得的合法使用，不得用于非法活動。

5.乙方有權要求甲方按照本協議約定，及時、足額支付獎金。

雙方權利：

1.甲方有權對乙方的工作表現進行考核，并根據考核結果決定獎金分配。

2.乙方有權了解獎金分配的相關信息，并要求甲方按照協議約定支付獎金。

3.甲方和乙方均有權在獎金分配方案不合理或違反法律法規時，提出異議。

4.雙方均有權在協議履行過程中，通過友好協商解決出現的爭議。

雙方義務：

1.雙方應本著誠實信用原則，履行協議約定的各項義務。

2.雙方應遵守國家法律法規和政策，不得違反協議約定。

3.雙方應保持溝通，及時解決協議履行過程中出現的問題。

4.雙方應共同維護協議的嚴肅性，不得擅自變更協議內容。

5.雙方應共同遵守協議約定，確保協議目的的實現。

合同金額與支付方式：

1.本協議的獎金總額為人民幣__________元（大寫：人民幣__________元整），該金額為乙方在考核年度內應得的獎金總額，具體分配比例及數額將在甲方制定的獎金分配方案中詳細列明。

2.獎金支付方式如下：

a.獎金支付將分為______期支付，每期支付金額為獎金總額的______%，具體支付日期為考核年度結束后______個工作日內。

b.首期支付：在考核年度結束后______個工作日內，甲方應支付乙方獎金總額的______%。

c.后續支付：在每期工作完成后，甲方應按照獎金分配方案及約定的支付比例，在______個工作日內支付相應期的獎金。

3.支付條件：

a.乙方需在每期支付前，向甲方提供有效的身份證明和銀行賬戶信息。

b.甲方在支付獎金前，應核實乙方已完成相應期的工作任務，且考核結果符合獎金分配條件。

c.若乙方因違反公司規章制度或考核不合格等原因，甲方有權扣除相應期的獎金。

4.額外費用：

a.本協議中未提及的額外費用，如因乙方原因產生的稅費、手續費等，由乙方自行承擔。

b.若因不可抗力因素導致獎金支付延遲，甲方不承擔違約責任。

5.付款方式：

a.甲方將以銀行轉賬方式支付獎金，轉賬時需注明“獎金支付”字樣。

b.乙方應在收到銀行轉賬通知后，確認已收到款項。

6.甲方應在支付獎金后，向乙方提供相應的支付憑證，以作為獎金支付的證明。

違約與爭議解決機制：

1.違約責任：

a.若甲方未按本協議約定的時間支付獎金，每逾期一日，應向乙方支付相當于逾期獎金金額_____%的違約金。

b.若乙方未按甲方要求提供有效身份證明和銀行賬戶信息，導致甲方無法支付獎金，乙方應承擔由此產生的全部責任。

c.若乙方違反公司規章制度或考核不合格，甲方有權扣除相應期的獎金，并保留追究乙方其他法律責任的權利。

2.爭議解決：

a.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

b.若協商無果，任何一方均可向協議簽訂地的人民法院提起訴訟，訴訟過程中產生的費用由敗訴方承擔。

c.除訴訟外，雙方也可選擇仲裁方式解決爭議。仲裁機構為__________仲裁委員會，仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。

d.爭議解決過程中，雙方應繼續履行本協議的未履行部分，除非爭議解決機構另有裁定。

3.適用法律：

本協議的簽訂、效力、解釋、履行、終止及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。

4.管轄法院：

除非雙方另有約定，本協議項下的一切爭議均應提交至__________人民法院管轄。

5.不可抗力：

因不可抗力導致本協議無法履行或部分履行時，受影響方應及時通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。在不可抗力事件持續期間，雙方應暫停履行本協議，待不可抗力事件結束后，雙方應盡快恢復履行協議。

6.協議變更與解除：

本協議的任何變更或解除，必須經雙方書面同意，并簽訂書面協議。未經雙方書面同意，任何一方不得擅自變更或解除本協議。

附則：

1.生效條件：

本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。自生效之日起，本協議對雙方具有法律約束力。

2.生效日期：

本協議自甲方與乙方簽字（或蓋章）之日起______個工作日后生效。

3.有效期：

本協議的有效期為自生效之日起至考核年度結束后的______個工作日止。

4.變更和終止條款：

a.本協議的任何變更，必須以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認，否則任何變更均視為無效。

b.在協議有效期內，如因國家法律法規、政策調整或不可抗力等原因導致本協議無法繼續履行，雙方應協商解決。如協商不成，任何一方均有權解除本協議，并按照協議約定處理相關事宜。

c.本協議的終止不影響雙方根據協議約定應承擔的違約責任。

5.協議的解除：

a.在協議有效期內，如甲方或乙方違反本協議的約定，另一方有權解除本協議。

b.協議解除后，雙方應按照協議約定處理未履行完畢的義務，并承擔相應的違約責任。

6.終止后的義務：

a.協議終止后，雙方應立即停止執行協議項下的各項權利和義務。

b.雙方應在本協議終止后______個工作日內，完成協議項下所有未完成事務的清算和結算工作。

7.通知：

本協議項下的通知，應以書面形式進行，并送達至對方指定的地址。如因地址變更導致通知未能送達，由變更方承擔責任。

8.其他：

a.本協議未盡事宜，由雙方另行協商解決。

b.本協議的附件為本協議的組成部分，與本協議具有同等法律效力。

c.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

附件：

1.獎金分配方案：包括獎金分配原則、標準和計算方法，以及考核年度內各崗位的獎金分配明細。

2.考核結果報告：詳細記錄考核年度內乙方的工作表現、考核結果和獎金分配依據。

3.甲方制定的規章制度：包括與獎金分配相關的公司規章制度，以及乙方應遵守的行為準則。

4.乙方身份證明復印件：包括身份證、護照等身份證明文件的復印件。

5.乙方銀行賬戶信息：包括乙方用于接收獎金的銀行賬戶名稱、賬號和開戶行信息。

6.雙方簽署的協議變更協議（如有）：任何對原協議內容的變更，均應以書面形式另行簽訂的變更協議為準。

7.不可抗力事件證明材料（如有）：如發生不可抗力事件，應提供相關證明材料，包括但不限于政府文件、新聞媒體報道等。

8.爭議解決過程中的相關文件：包括但不限于爭議調解記錄、仲裁裁決書等。