2025年勞動合同制改革要點勞動合同甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就建立勞動關系事項達成如下協議：第一條合同的基本信息合同類型：本合同為固定期限勞動合同。合同期限：自年月日起至年月日止，共計個月。試用期：甲乙雙方約定的試用期為個月，自年月日起至年月日止。第二條工作內容與工作地點工作崗位：乙方同意根據甲方的工作需要，擔任崗位（工種）工作。工作職責：乙方應按照甲方的崗位要求，完成工作任務，并達到相應的質量標準和考核指標。工作地點：乙方的工作地點為。如因甲方業務發展需要調整工作地點，雙方協商一致后可另行約定。第三條工作時間和休息休假工作時間：乙方執行工時制度（標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時制）。每日工作時間：不超過小時，每周不超過小時。加班規定：甲方安排乙方加班的，應依法支付加班工資或安排補休。休息休假：乙方享有國家規定的法定節假日、年休假及其他休息休假權利。第四條勞動報酬與社會保險基本工資：乙方的基本工資為元/月（稅前），績效工資根據甲方的考核辦法另行計發。工資支付時間：甲方于每月日以貨幣形式支付乙方上月工資，如遇節假日則提前至最近的工作日發放。社會保險：甲方應依法為乙方繳納基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。公積金：甲方根據國家規定為乙方繳納住房公積金。第五條勞動保護與勞動條件勞動安全：甲方應提供符合國家標準的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。職業培訓：甲方對乙方進行上崗前的職業技能培訓，并定期組織安全生產教育和職業病防治知識培訓。特殊保護：乙方從事接觸職業危害作業的，甲方應按國家規定提供相應的防護措施，并定期為乙方進行健康檢查。第六條勞動合同的變更、解除與終止合同變更：經甲乙雙方協商一致，可以書面形式對本合同的內容進行變更。合同解除：（1）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。（2）甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的，乙方可隨時解除勞動合同。合同終止：合同期滿后，雙方可協商續簽勞動合同；如不再續簽，則本合同自動終止。第七條違約責任與經濟補償違約金：乙方違反服務期約定的，應向甲方支付違約金元。經濟補償：甲方依照法律規定解除或終止勞動合應當依法向乙方支付經濟補償。第八條保密條款與競業限制保密義務：乙方承諾保守甲方的商業秘密和技術秘密，并在勞動合同終止后繼續履行保密義務。競業限制：乙方離職后兩年內不得從事與甲方相同或相近的競爭性業務，違反此約定的，應向甲方支付違約金元。第九條培訓與發展培訓費用：甲方為乙方提供專項培訓的，雙方可另行簽訂培訓協議，約定服務期及違約責任。職業發展：甲方鼓勵乙方參加與崗位相關的繼續教育和專業技能培訓，并在條件允許的情況下提供必要的支持。第十條勞動爭議處理因履行本合同發生的勞動爭議，甲乙雙方應協商解決；協商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定事項補充說明：甲乙雙方可就其他未盡事宜簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。合同份數：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或委托代理人（簽字）：簽訂日期：年