2025企業勞動合同范本下載甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（勞動者）：身份號碼：住址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同，并共同遵守以下條款：第一條合同類型與期限1.1甲乙雙方同意建立勞動關系，合同期限為下列第種形式：（1）固定期限：自年月日起至年月日止。（2）無固定期限：自年月日起至法定終止條件出現時止。（3）以完成一定工作任務為期限：自年月日起至工作完成時止。1.2試用期：乙方在試用期內的工作表現將作為轉正依據，試用期為個月，自年月日起至年月日止。第二條工作內容與工作地點2.1甲方根據經營需要，安排乙方從事崗位（工種）工作。2.2乙方的工作職責和具體任務由甲方另行制定的崗位說明書或工作規范確定，乙方應服從甲方的合理調整和安排。2.3工作地點為：，如因甲方業務發展需要變更工作地點，雙方可協商一致后簽訂補充協議。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間實行下列第種工時制度：（1）標準工時制：每日工作不超過8小時，每周不超過40小時。（2）綜合計算工時制：按季度/年度為周期綜合計算工時。（3）不定時工時制：因崗位特殊性實行不定時工時。3.2甲方應依法安排乙方休息休假，具體按照國家規定執行。3.3如需加班，甲方應征得乙方同意并依法支付加班報酬。第四條勞動報酬4.1乙方的月基本工資為人民幣元（稅前），其中試用期工資為人民幣元（稅前）。4.2除基本工資外，甲方根據乙方的工作績效和公司規章制度，另行發放獎金、津貼等其他福利。4.3工資支付時間：每月日為工資發放日，如遇節假日則提前至最近工作日。4.4工資支付方式：通過銀行轉賬或現金形式發放，具體賬戶信息由乙方提供并確認。第五條社會保險和福利5.1甲方應依法為乙方繳納基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。5.2乙方的社會保險個人繳納部分由甲方從其工資中代扣代繳。5.3甲方根據公司實際情況，為乙方提供補充商業保險（如有），具體條款另行約定。5.4其他福利：。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生設施和條件，并對乙方進行必要的安全教育培訓。6.2乙方在工作中應當嚴格遵守甲方的安全操作規程，確保自身及他人的安全。6.3如因工作需要，甲方應為乙方配備必要的勞動保護用品。第七條合同的變更、解除與終止7.1變更合同條款：甲乙雙方協商一致后可對本合同內容進行變更，并簽訂書面補充協議。7.2解除合同的情形：（1）經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。（2）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，或者在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。（3）如乙方嚴重違反公司規章制度或營私舞弊給甲方造成重大損失的，甲方有權即時解除合同。7.3合同終止的情形：（1）合同期滿后未續簽的。（2）乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養老保險待遇的。（3）其他符合法律規定的終止情形。第八條違約責任8.1甲方違反本合同約定，給乙方造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。8.2乙方違反本合同約定，如因嚴重失職或營私舞弊給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。第九條勞動爭議處理9.1甲乙雙方發生勞動爭議時，可協商解決；協商不成的，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2對仲裁裁決不服的一方，可在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，按國家和地方的相關法律法規執行；如遇國家法律、法規變化，雙方應根據新規定協商調整。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。10.3乙方確認已仔細閱讀并理解本合同內容，且無異議。甲方（蓋章）：法定代表人或委托代理人簽字：日期：年月