2025勞動合同樣本下載正文：鑒于甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，就甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間的勞動關系事宜達成如下協議：第一章總則第一條本合同適用于甲方與乙方之間建立的勞動關系。甲方為依法注冊的企業法人或符合法律規定的其他用工主體，乙方為具備完全民事行為能力并符合法定就業年齡的自然人。第二條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同期限屆滿之日終止。合同期限、工作內容、勞動報酬等具體事項詳見本合同相關條款。第二章合同期限第三條甲乙雙方同意按照下列第種方式確定本合同期限：（一）固定期限：自年月日起至年月日止；（二）無固定期限：自年月日起，至本合同依法解除或終止時止；（三）以完成一定工作任務為期限：自年月日起至任務完成之日止。第四條本合同期滿后，雙方協商一致可以續訂勞動合同。若合同期限屆滿且未續訂，則勞動關系自行終止。第三章工作內容與工作地點第五條乙方同意根據甲方的工作安排，在（部門/崗位名稱）擔任（職務/職位）。具體工作內容詳見《崗位職責說明書》（作為本合同附件，具有同等法律效力）。第六條乙方的工作地點為：。如因工作需要，甲方需調整乙方工作地點的，應與乙方協商一致，并簽訂補充協議。第七條乙方應當遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，按時完成工作任務。第四章勞動報酬第八條甲方承諾按照不低于當地最低工資標準并結合乙方的工作崗位、技能水平等因素，確定乙方的月工資。具體金額為：元（大寫：）。第九條乙方的工資發放時間為每月日。如遇法定節假日或休息日，則順延至下一個工作日。第十條甲方應依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金。乙方的社會保險費由甲方代扣代繳，具體繳納比例按照國家相關規定執行。第五章社會保險與福利待遇第十一條甲方按月為乙方繳納的基本社會保險包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。具體繳納基數和比例以當地社會保險經辦機構核定為準。第十二條乙方享有國家規定的帶薪年休假，具體天數根據乙方工作年限確定。乙方依法享有婚假、產假、喪假等其他福利假期。第十三條甲方為乙方提供以下補充福利：（如：住房補貼、交通補貼、午餐補助、節日禮品等）。第六章工作時間與休息休假第十四條甲乙雙方同意按照國家規定的工作時間標準執行。正常工作時間為每日不超過8小時，每周不超過40小時。具體排班方式由甲方根據工作需要安排，并提前通知乙方。第十五條乙方加班加點的工資計算方式為：（一）延長工作時間的，支付不低于1.5倍正常工作時間的工資；（二）休息日工作的，支付不低于2倍正常工作時間的工資；（三）法定休假日工作的，支付不低于3倍正常工作時間的工資。第十六條乙方享有每周至少天的休息時間，并依法享有國家規定的法定節假日。第七章勞動紀律與規章制度第十七條乙方應當嚴格遵守甲方制定的各項規章制度、勞動紀律和職業道德規范。若因違反相關規定導致損失或損害，乙方應承擔相應責任。第十八條甲方有權根據實際情況修改或補充本單位的規章制度，并通過合理方式通知乙方。乙方應當及時閱讀并理解相關文件內容。第十九條乙方不得從事任何有損甲方利益的行為，包括但不限于：泄露商業秘密、兼職與本職工作相沖突的工作、未經批準擅自轉崗等。第八章勞動合同的變更、解除與終止第二十條經雙方協商一致，可以書面形式對本合同內容進行變更。變更后的條款自簽字蓋章之日起生效，并視為本合同的一部分。第二十一條在合同期限內，如遇以下情形之一，甲方可以提前通知乙方解除勞動合同：（一）乙方嚴重違反勞動紀律或規章制度的；（二）乙方因故意或者重大過失給甲方造成經濟損失的；（三）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響的。第二十二條在合同期限內，如遇以下情形之一，乙方可以提前通知甲方解除勞動合同：（一）甲方未按約定支付勞動報酬的；（二）甲方未為乙方繳納社會保險費的；（三）甲方以暴力、威脅等手段強迫乙方工作的。第二十三條勞動合同終止的情形包括但不限于：（一）合同期限屆滿且雙方未續訂勞動合同的；（二）一方依法或約定解除勞動合同的；（三）因不可抗力導致勞動合同無法履行的。第九章勞動爭議處理第二十四條甲乙雙方在履行本合同過程中發生勞動爭議的，應當通過友好協商解決。如協商不成，則任何一方均可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十五條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，自知道或應當知道權利受到侵害之日起計算。第十章其他條款第二十六條本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。第二十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。簽字蓋章后生效的文本具有同等法律效力。（以下為簽署部分）甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人或授權代表簽字：日期：年月日乙方（勞動者）：姓名：證件號：