安全生產責任制考核及獎懲辦法?一、總則1.目的為了加強公司安全生產管理，落實安全生產責任制，防止和減少生產安全事故，保障員工生命和企業(yè)財產安全，特制定本安全生產責任制考核及獎懲辦法。2.適用范圍本辦法適用于公司各部門、各崗位員工在安全生產工作中的考核及獎懲。3.考核原則實事求是原則：考核應基于客觀事實，準確反映員工在安全生產工作中的表現(xiàn)。公平公正原則：對所有員工一視同仁，確保考核過程和結果公平公正。激勵與約束并重原則：通過合理的獎懲措施，激勵員工積極履行安全生產職責，約束違規(guī)行為。

二、安全生產責任制考核內容1.部門安全生產責任制考核內容部門安全生產管理制度建設與執(zhí)行情況，包括安全生產責任制、操作規(guī)程、安全檢查制度等。部門員工安全教育培訓計劃的制定與實施情況，員工安全意識和技能提升情況。部門安全隱患排查治理工作，隱患排查的頻次、整改措施的落實情況。部門應急管理工作，應急預案的制定、演練及應急救援物資的配備情況。部門所負責區(qū)域的安全生產狀況，事故發(fā)生率、傷亡人數(shù)等指標。2.崗位安全生產責任制考核內容崗位員工對本崗位安全生產操作規(guī)程的熟悉程度和執(zhí)行情況。崗位員工日常安全檢查工作，及時發(fā)現(xiàn)并報告安全隱患的情況。崗位員工對所使用設備、工具的維護保養(yǎng)情況，確保設備安全運行。崗位員工在事故發(fā)生時的應急處置能力，是否正確采取措施避免事故擴大。崗位員工遵守安全生產規(guī)章制度，杜絕"三違"（違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律）行為的情況。

三、安全生產責任制考核方式1.定期考核每月由安全管理部門組織對各部門進行一次安全生產責任制執(zhí)行情況的檢查考核。每季度對各崗位員工進行一次安全生產工作的綜合考核。2.不定期考核安全管理部門根據公司安全生產工作需要，隨時對各部門、各崗位進行安全生產責任制執(zhí)行情況的抽查考核。對發(fā)生安全生產事故的部門或崗位，及時進行專項考核。3.考核評分考核采用百分制，根據考核內容設定相應的分值和評分標準。考核人員按照評分標準對被考核對象進行評分，最后匯總得出考核得分。

四、安全生產責任制考核結果應用1.部門考核結果應用月度考核得分在90分及以上的部門，給予"安全生產先進部門"稱號，并在公司內部進行通報表揚。月度考核得分在6089分之間的部門，責令限期整改存在的問題，對部門負責人進行誡勉談話。月度考核得分在60分以下的部門，對部門負責人進行嚴肅批評，扣發(fā)當月績效獎金的一定比例，并在公司安全生產會議上作檢討發(fā)言。連續(xù)兩個月考核得分在60分以下的部門，對部門負責人進行降職或免職處理。2.崗位考核結果應用季度考核得分在90分及以上的崗位員工，給予"安全生產標兵"稱號，頒發(fā)榮譽證書，并給予一定的物質獎勵。季度考核得分在6089分之間的崗位員工，對其進行安全生產再培訓，培訓合格后方可繼續(xù)上崗。季度考核得分在60分以下的崗位員工，給予警告處分，扣發(fā)當月績效獎金的一定比例，并安排離崗學習，經考試合格后方可重新上崗。連續(xù)兩個季度考核得分在60分以下的崗位員工，予以辭退。

五、安全生產獎勵1.獎勵原則對在安全生產工作中表現(xiàn)突出，有效預防事故發(fā)生，為公司安全生產做出顯著貢獻的部門和個人給予獎勵。獎勵應及時、公平、公正，以充分調動員工安全生產的積極性。2.獎勵情形在安全技術創(chuàng)新方面有突出貢獻，提出的合理化建議被采納后有效降低安全風險或提高安全生產效率的。在安全隱患排查治理工作中，及時發(fā)現(xiàn)并報告重大安全隱患，避免了重大事故發(fā)生的。在安全生產應急救援工作中，表現(xiàn)英勇，成功處置事故，減少人員傷亡和財產損失的。積極參加公司組織的安全生產培訓、競賽等活動，成績優(yōu)異的。連續(xù)多年安全生產工作表現(xiàn)出色，安全生產責任制落實到位，未發(fā)生任何安全事故的部門和個人。3.獎勵方式精神獎勵：包括授予榮譽稱號、頒發(fā)榮譽證書、在公司內部進行通報表揚等。物質獎勵：給予一定金額的獎金，獎金標準根據貢獻大小確定。

六、安全生產處罰1.處罰原則對違反安全生產規(guī)章制度，不履行或不正確履行安全生產職責，導致安全事故發(fā)生或存在安全隱患的部門和個人進行處罰。處罰應嚴肅、及時，起到警示和教育作用，防止類似問題再次發(fā)生。2.處罰情形未建立健全安全生產管理制度或未有效執(zhí)行安全生產規(guī)章制度的。未按規(guī)定對員工進行安全教育培訓，員工安全意識淡薄，技能不足的。未按要求開展安全隱患排查治理工作，對排查出的隱患未及時整改或整改不力的。發(fā)生安全生產事故，對事故負有責任的，根據事故嚴重程度給予相應處罰。存在"三違"行為，經教育仍不改正的。拒絕、阻礙安全生產監(jiān)督檢查人員依法履行職責的。3.處罰方式警告：對初次違反安全生產規(guī)定，情節(jié)較輕的給予警告處分。罰款：根據違規(guī)行為的嚴重程度，給予一定金額的罰款。降職、免職：對因工作不力導致安全生產問題嚴重的部門負責人給予降職或免職處理。辭退：對嚴重違反安全生產規(guī)章制度，造成重大安全事故或惡劣影響的員工予以辭退。

七、事故責任追究1.一般事故責任追究發(fā)生一般安全生產事故，對事故負有直接責任的員工，給予警告至辭退的處罰，并根據事故損失情況承擔一定比例的經濟賠償責任。對事故負有管理責任的部門負責人，給予誡勉談話、降職等處分，并扣發(fā)一定比例的績效獎金。2.較大事故責任追究發(fā)生較大安全生產事故，對事故負有直接責任的員工，予以辭退，并依法追究其法律責任。對事故負有主要管理責任的部門負責人，給予免職處理，并依法追究其法律責任。對公司分管領導進行通報批評，扣發(fā)一定比例的年薪。3.重大及特大事故責任追究發(fā)生重大或特大安全生產事故，對事故負有責任的所有人員，依法依規(guī)嚴肅追究責任，構成犯罪的，移交司法機關處理。對公司主要領