幼稚園教學管理制度匯編

1.勞動紀律制度............................第2頁

2.請假制度...............................第3頁

3.薪資制度...............................第4頁

4.福利待遇制度...........................第5頁

5.教研制度..............................第6頁

6.園務會議制度..........................第7頁

7.教研制度..............................第8頁

8.備課聽課制度...........................第9頁

9.值班制度...............................第10頁

10.交接班制度.............................第11頁

11.入園退園制度...........................第12頁

12.膳食管理制度...........................第13頁

13.家長委員會制度.......................第14頁

14.家長學校制度..........................第15頁

15.財務管理制度...........................第16頁

16.檔案管理制度...........................第17頁

勞動紀律

1、上班時間不隨身攜帶，不接打私人，不準發短信馬聊天,

有急事接打幼稚園辦公。特殊狀況要提前申請闡明。

2、為保證幼兒口勺安全和有效。勺工作，在工作時間上班附間內不得會客，

不閑逛、不扎堆、不串班、不辦私事等與工作無關的活動。不得挑撥是

非，不得在校園內爭執辱罵和打架。

3、上班時，不得嚼口香糖、不聽隨身聽。班內口勺收錄機等物品。不能隨

意拿到宿舍使用。

4、不用孩子的東西，不吃孩子的食品。

5、教職工言談舉止應堪為幼兒表率，不兩手抱肩不叉腰、不背手、不叉兜，

衣扣要系好。帶班教師上崗時統一著裝，不戴首飾、不穿高跟鞋和托鞋、

不梳披肩發。

6、堅決抵制體罰和變相體罰幼兒的事情發生。

7、每天保持本班口勺清潔衛生、玩具、用品等各類物品放置整潔，有序。幼

稚園口勺所有設備用于教學，不得進行與之無關口勺口勺事情。

8、教師不得收受家長的禮品和賄賂。

9、以上勞動紀律如有違反將按幼稚園有關規定處理。

請假制度

1、本園在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法

律法規規定日勺其他節假日及婚假、喪假、產假及參與社會活動日勺公假等。

2、請假必須有合法的事由，因私事確需本人參與日勺事項：請假的原則以不

貽誤工作，并有合適日勺人員代理崗位工作。員工因故必需請假時，應于事

前辦妥請假手續，方可離動工作崗位。

3、寒、暑假期安排：幼雄園可以根據業務開展需要，組織教務或有關工

作人員進行專業技能培訓提高活動，以不影響家長工作為原則，可以輪番

休假，詳細按年度期間a勺告知為準。

4、員工如遇急病或臨時重大事件需親自處理時，得于半日內委托他人或

以、電郵、信息匯報主管代為辦理。事后申請給請假時應提出有關證明

文由K0

5、員工享有節日休假、病事假、婚假、喪假、產假期間，本園按分則規

定口勺工資原則發放薪酬。

薪資制度

1、薪資是指教職工因工作所獲得的酬勞，包括基本工資、職務工資、技能

工資、績效工資、工齡工資、學歷工資或以現金或實物等方式給付的獎金、

津貼、及其他給與者均屬V

2、幼稚園支付口勺月薪為上月1日至上月最終一天，每次發薪日期為每月

時15日，遇節假日或公休日則提前或延后至近來n勺工作日發放。

3、薪資調整員工肉位薪金將也許在如下狀況下發生調整：

(1)崗位薪金常規調整，即指本園有也許根據經營業績狀況、社會綜合物

價水平H勺較大幅度變動對應調整員工崗位薪金；

(2)本國將根據員工的工作業績和工作能力進行獎勵性薪金晉級，其對象

為經營活動中為本園釗利成績明顯者；增進本國經營管理，提高經濟效益

方面成績突出者：

(3)員工職務發生變動，其崗位薪金對應進行調整，其薪金必須在該職務

級別薪金范圍之內：

(4)員工在年終考核中，被在本國認為工作績效低于，均水平，將也許被

減少崗位薪金。

(5)崗位薪金晉級，新的點位薪金從本園下發有關告知B勺下月一日起執行;

國位薪金降級，從本園下發有關告知的當月起。

(6)本園可根據員工即期體現上浮或下調其績效薪金，以及時鼓勵優秀、

督促后進。

4、試用期工資及調整原則

試用期員工享有此崗位薪資80%,薪資按同意職位內原則工資換算。試

用期滿，正式合格口勺員工，予以調整發放全額崗位薪資。

福利待遇

1、員工享有國家法定假日，工作餐、為員工提供住宿.

2、在本園工作滿一年后，根據國家和幼稚園規定為教師繳納社會保險費。

3、幼稚園根據有關勞動安全衛生法令規定，提供衛生、安全a勺工作環境，

保護員工日勺安全健康。

4、幼稚園為保障職工的身體健康投入工作，每年將進行一次例行體檢，

由本園保健醫統一安排。教職工需要把體檢成果交給幼稚園保健醫保統一

保管。

5、幼稚園成立員工活動組織，并按規定提供對應活動經費，舉行多種活

劫，如：文藝活動、體有活動、宣傳活動、教肓活動、慶祝會等。

6、工作滿一年后可以按幼稚園口勺規定享帶薪年假、帶薪旅游的福利，幼稚

園日勺教職工子女就讀本園享有對應的優惠。

7、幼稚園根據年度經營狀況，合適的安排員工慰問金、節慶日禮金等福利，

詳細按本國D勺有關規定執行。

園務會議制度

1、幼稚園在上級指導下成立國務委員會，組員由幼稚園園長、教學主任、

后勤主任、招生主任、保健醫生、各班主班構成V

2、每周一定期召開一次，幼稚園重大問題集體討論、決策，保證民主管理。

3、園務會議內容包括：全國工作計劃口勺制定與總結；研究貫徹執行上級

教育部門各項工作指導；幼稚園規章制度日勺修改、補充及廢除討論；研討

幼稚園工作中口勺重要問題，探討處理措施；分析研究家長對幼稚園工作的

意見與提議。

教研制度

1、每學期姑合本國實際狹.況和辦學特色及多地教育主管部門規定選抨教

科研專題，有目口勺、有計劃地開展教科研活動。有針對性地舉行教育理論

專題講座，提高教師日勺理論水平和教科研能力。

2、每學期組織群眾性的教學觀摩和教學研究活動，鼓勵創新，觀摩后，組

織討論、評議、評分，并作為教師業務考核內容存檔。定期進行業務學習，

常常開展學術研究講座，定期組織教師、保育員進行業務學習和培訓。每

學年末，對各班進行教育質量檢查和班級工作評估，開展評比優秀班級活

動。

備課聽課制度

1、教師必須認真學習《幼稚園工作規程》和《幼稚園敖育綱要》，以《規

程》和《綱要》為根據，研究制定好各類教育教學計劃。深入鉆研教材，

結合本班幼兒年齡特點和實際發展水平備好課，突出重點，突破難點。

2、準時按質制定好教學系列計劃，如：學期計劃、月計劃、周計劃、日計

劃、課時計劃、游戲計劃等，每周寫一篇以上口勺觀測短汜和教育直記3每

周星期四下午準時將下周計劃和筆記交園領導審閱。

3、備課時間除做案頭工作外，還必須制作教育活動所需口勺多種教具、學具,

準備提供多種玩具、材料0鼓勵改革、創新，每學期進行一次評比，對設

計新奇、富有發明性的計劃、筆?記、教案、教育活動設計等予以獎勵。

4、組織互相聽課、互相學習，取長補短，每月主班老師聽配班老師課4次,

配班老師聽主班課4次，串班聽課每月不少于1次。并認真做好記錄和評

議工作。園長每學期必須有針對性地下班聽課每周1次，保教主任下班聽

課次每周3次，英語組長每周聽課4次。做好聽課記錄，及時進行評議，

肯定成績，找出差距，提出提議和但愿。

值班制度

1、節假日值班（包括平時值夜班），值班人員必須準時交接班，不得無端

缺席、遲到或早退。值班時要提高警惕、堅守崗位、準時巡視，發現問題

要及時向有關部門匯報，若一般狀況必須在值班記錄簿上做好記錄。

2、值班期間要做好來電、來信、來訪的接待和記錄工作。值班時由于特

殊狀況需要調班，必須請示領導，經領導同意后方可謂班.對個別離園較

晚日勺幼兒，要保證幼兒情緒穩定和安全，并做好和家長口勺聯絡工作。

交接班制度

1、為保證保教工作的順利進行，各班教師、保育員必須認真做好交接班工

作，認真填寫交接記錄本，建立每周五一次班會制度，常常交流本班狀況，

采用切實可行、有效的措施，搞好保教工作。

2、當班老師應及時認真完畢當班日勺各項任務，并對幼兒日勺健康、學習等狀

況做好記錄。對當班時所發生的問題妥善處理，如需要遺留下處理的問題

（如意外事故、摔傷、病兒等），應向接班老師做好口頭交代，并填寫交接

班登記表、以免發生意外。

3、接班老師應首先清點幼兒人數，及時、仔細查看交接班記錄木，掌握班

上幼兒狀況，對遺留問題做好妥善安排處理。如因交接手續不清引起的事

故，則追究當事人的責任。交接班記錄本每學期末應上交給園領導，平時

要隨時抽查。

入園禹園制度

1、新生入園必須經幼稚園同意，根據有關規定獲得正式告知后，攜帶戶口

簿、體檢表、計劃免疫證等，按規定日期來園辦理入園手續。

2、幼兒未到畢業，中途需要退園時，必須辦理退園手續，以便立案。

3、幼兒因患傳染病不能來園，或幼兒因病、因事離園一種月以上的，必須

重新體檢，合格后方可入園。

4、幼兒畢業離園時，除幼稚園組織有關畢業活動外，家長應到財務部門辦

理好結算手續后方可離園。

膳食管理制度

1幼兒伙食實行民主管理，學期末召開伙食委員會，會委會組員包括：園

長、后勤主任、保健醫、廚師、老師代表、保育員代表、家長代表。不停

改善工作，提高膳食質量；

2、炊事人員及保健人員每周更換一次食譜，每兩周制定幼兒帶量食譜，食

物H勺調配力爭做到平衡，主副食品種多樣，并定期計算幼兒進食量和營養

素攝取量；

3、嚴格分清幼兒與職工伙食，做到公私分換一次明；

4、炊事人員認真搞好飲食衛生和個人衛生，一切炊具、餐具，要定期擦

洗，嚴格消毒（用蒸氣煮沸15分鐘以上）；

5、炊管人員定期召開業務會議，虛心聽取大家意見，提高烹調技術，講究

科學烹調（如蔬菜要先洗后切等）；

6、嚴格執行幼兒。勺作息制度，兩餐間隔不少于三個半小時;

7、保教人員注意進卷護理，進在前后不處理幼兒發生的問題，保證幼兒吃

好。

家長委員會制度

1、家長委員會由各班一名家長代表構成。

2、每學期初召開家長委員會會議，商討幼稚園工作，制定工作計劃，年末

家長委員會向家長匯報總結家長工作。學年中根據幼稚園工作需要，委員

會可隨時召開會議。

3、家長委員會應通過多種形式聽取并及時反應家長對幼稚園工作的意見和

提議，并協助幼稚園組織交流家庭教育日勺經驗。

家園聯絡制度

1、建立家訪制度。新生入園前家訪，理解幼兒在家生活和行為習慣狀況，

并征求家長意見，后來每學期普訪一次。對每天為出勤幼兒10點進行電訪，

三天不來口勺幼兒電訪或家訪，對個別特殊幼兒或遇有問題應隨時家訪，并

做好記錄。

2、建立家園聯絡，每周五發放家園聯絡冊，內容包括：教育教學內容，評

估在幼稚園體現，期末對■幼兒進行全面評估，寫出幼兒發展評估匯報3每

月末發放《幼兒成長冊》內容包括：幼兒在園照片，平時運用家長接送幼

兒時間，隨時做好家園聯絡工作。

3、每月末為園長接待日，并設置家長信箱，及時理解家長對幼稚園工作日勺

規定和意見，隨時改善幼雉園工作。

家長學校制度

1、每學期初召開一次家長會。

2、每學期開展一次家庭教育講座活動。

3、每學期開展一次家長觀摩或家長參與8勺半日活動。

4、每學期開展家園同樂活動，如慶祝節日、運動會、春秋游等。

財務管理制度

1、設會計、出納管理財務收支事務，做到常常查對帳目，保證帳目相符，

根據企業同意D勺計劃和預算，支付各項資金，保證資金使用合理。

2、支付款報銷手續要健全，報銷單據必須有經手人及園長簽字，方可由

會計審核報銷支付，凡違反財經制度的，一切開支有杈拒絕報銷；財務人

員要加強請示匯報，重大開支不得私自處理，要經園長審批方能支付。

3、園內多種財產都要登記注冊，珍貴物品要有專人負責保管，對自然損

壞的