安全意識與職業道德煤礦新工人安全培訓一、開展安全培訓的法律依據《安全生產法》第二十一條：生產經營單位應當對從業人員進行安全生產教育和培訓，保證從業人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。未經安全生產教育和培訓合格的從業人員，不得上崗作業。

國家安監總局3號令《生產經營單位安全培訓規定》第十五條：生產經營單位新上崗的從業人員，崗前培訓時間不得少于24學時。煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等生產經營單位新上崗的從業人員安全培訓時間不得少于72學時，每年接受再培訓的時間不得少于20學時。

第四條未經安全生產培訓合格的從業人員，不得上崗作業。2《國務院關于預防煤礦生產安全事故的特別規定》（446號令）第十六條：

煤礦企業應當依照國家有關規定對井下作業人員進行安全生產教育和培訓，保證井下作業人員具有必要的安全生產知識，熟悉有關安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能，并建立培訓檔案。未進行安全生產教育和培訓或者經教育和培訓不合格的人員不得下井作業。縣級以上地方人民政府負責煤礦安全生產監督管理的部門應當對煤礦井下作業人員的安全生產教育和培訓情況進行監督檢查；煤礦安全監察機構應當對煤礦特種作業人員持證上崗情況進行監督檢查。發現煤礦企業未依照國家有關規定對井下作業人員進行安全生產教育和培訓或者特種作業人員無證上崗的，應當責令限期改正，處10萬元以上50萬元以下的罰款；逾期未改正的，責令停產整頓。

國家安監總局〔2010〕152號（二十三）:

……煤礦企業未依照國家有關規定對井下作業人員進行安全生產教育和培訓或者特種作業人員無證上崗的，應當責令限期改正，并依照《特別規定》第十六條

規定對煤礦企業處50萬元罰款，逾期未改正的，責令停產整頓。1個月內3次或者3次以上發現未經培訓上崗或者特種作業人員無證上崗的，應當提請地方人民政府予以關閉。二、安全培訓的重要性和必要性

安全培訓是堅持“管理、裝備、培訓并重”原則的重要組成部分，開展安全培訓是貫徹執行安全生產法等安全生產一系列法律法規的要求，也是提高從業人員安全生產知識，防災、抗災技能和增強安全生產意識的現實要求。當前，煤礦從業人員素質低下，安全意識不強，習慣性違章現象普遍，由于這一原因而違章操作造成安全事故頻發。如今年4月23日我市滎經縣聚源煤礦井下使用明火（氧割錨桿）引起瓦斯燃燒爆炸造成1人死亡5人受傷，就是因管理、操作素質低下、安全意識不強、違章指揮、違章作業而造成的典型的責任事故。由此可見，開展安全培訓是非常重要和必要的。5第一講安全意識教育1.1事故案例分析㈠昂州煤礦南礦“3.10”炮煙中毒輕傷事故2011年3月10日13時左右，南礦+2215上山掘進因未嚴格執行一炮三檢制度，放炮后風筒未及時延接，工人張國彥、白國堂不聽勸阻，違章進入未送風的上山，結果二人被炮煙醺倒，造成中毒的嚴重后果。㈡滎經縣聚源煤礦“4.23”

瓦斯爆炸事故2011年4月23日,滎經縣聚源煤礦井下使用明火（焊割錨桿），現場雖有礦長、技術負責人、瓦檢、安檢管理人員多人，但因違章指揮、違章操作，焊割明火引燃裂隙瓦斯繼而引起密閉內瓦斯爆炸，結果造成1人死亡5人受傷。血的教訓“3.10”、“4.23”兩起事故都是典型的因安全意識缺乏、違章指揮、違章作業、冒險蠻干而造成的人身傷害事故。從事故本質而言，死亡與重傷、重傷與輕傷，一般事故與重大事故只是一線之隔，我們所要做的就是避免一切事故的發生！每一位員工都應樹立牢固的安全意識，珍惜自己的身體健康和生命安全，因為對你和你的家人而言，健康與平安才是最重要的！安全無小事！1.2安全意識的概念

安全意識是人們在生產過程中對安全工作的反映、感覺、思維、態度等各種心理過程的總和。安全意識是抽象的，它反映的是安全在人的心目中、腦海里占據的位置，以及你對安全工作的態度。意識指導人的行為，人的不安全行為就是在不安全意識（或者說是缺乏安全意識）指導下發生的，其產生的結果就是造成人身傷害等事故的發生。81.3應樹立什么樣的安全意識1、你到煤礦工作的目的是什么？煤礦井下陰暗潮濕、空間狹小，更兼水、火、瓦斯、煤塵、頂板五大災害俱全。煤礦井下工作可謂是苦、臟、累、險！而如此艱苦又危險的環境，你為什么還要選擇到煤礦工作呢？這個問題必須首先搞清楚。我想所有人到煤礦工作的目無非是：通過你的勞動獲取應得報酬為企業創造效益改善家庭生活通俗的講，你到煤礦工作的目的就是打工、掙錢，改善家庭生活（修房、娶妻、子女教育、養老、增添生活用品等），說到底，就是為了更好的生活！2、帶血的錢、亡命的錢你要不要掙？掙錢的目的是為了改善家庭的生活。你奔波在外，辛苦工作，但你可知：你的父母、妻子、兒女時刻都牽掛著你，盼你平安回家！如果你一旦出了安全事故，這不僅是你個人的痛苦，而是你全家的不幸與痛苦！如果沒有了生命，你掙再多的錢又有什么意義？！如果沒有了你，你的家將會殘缺不全。人生最大的悲哀莫過于少年喪父、中年喪偶、老年喪子，想想不安全帶給家的痛苦有多大！還有，如果你失去了生命，你的妻子改嫁了，到時就是老婆陪人耍，娃娃被人打，作為男人，你覺得悲哀不？都說平安是福，人生最大的財富莫過于健康與平安！按新的工傷保險條例，如果發生工亡，賠付的標準將在60萬元以上。這是國家、社會對生命的珍重！如果有人出100萬元買你的命，或者出10萬元買你的手你會賣嗎？回答肯定是：NO！但在通常情況下，由于缺乏安全意識，你卻無視自己的生命，常常違章蠻干，這無疑是自殺或自殘！想想自己的無知是多么的可悲，多么的可怕！對自己的無知，請趕緊剎車吧！為了你和家人的幸福，請你牢固樹立安全意識，關注安全，珍愛生命！3、要樹立什么樣的安全意識？通過前面的分析，我們應深刻認識到安全工作的重要性。搞好安全生產不僅是構建和諧社會、維護社會穩定的需要，也是企業生存與發展的需要，更是每位員工生命健康與家庭幸福的需要，因此我們應當牢固樹立安全第一的意識，樹立安全就是效益的意識，樹立安全無小事的意識，樹立安全從我做起的意識。1.4安全意識淡薄的原因安全意識淡薄是心理因素的反映，因此應從心理學的角度，從主客觀兩個方面對職工安全意識淡薄的原因進行分析。㈠主觀方面1、輕視安全工作的十種心理⑴僥幸心理：偶然違章沒有出事，就認為自我控制能力強，對作業環境和條件變化能掌控，盲目自信，心懷僥幸。⑵麻痹心理。安全生產形勢相對穩定，容易思想松懈，忽視規程，掉以輕心，麻痹大意。⑶習慣心理：多年從事單一工作，工作內容和操作方式簡單重復，對復雜疑難問題不作深層分析，一味按習慣進行。⑷馬虎心理：工作粗枝大葉，即使遇到連續或特殊作業，注意力也不高度集中，依然我行我素，馬虎應付。⑸蠻干心理：只埋頭干活，無視事前事中作業場所存在的不安全隱患，對隱患熟視無睹而釀成事故。⑹巧取心理：自以為是，投機取巧，違章違紀，冒險作業，無形埋下安全隱患。⑺逆反心理：認為標準太嚴，措施繁瑣，消極抵觸固執偏激，甚至反其道而行之，你說東，他偏西，為所欲為、挺而走險的，導致事故發生。⑻發泄心理：遇到了不順心或憋氣的事，在工作中進行發泄，從而失去理智，造成不該發生的事故。⑼無知心理：平時不注意學習安全知識和操作技能、安全素質低，對作業中應注意的安全問題模糊不清、不能察覺自己的違章行為，別人違章操作時不但不制止，自己也稀里糊涂跟著干，以至做出愚蠢的荒唐事。

⑽逞能心理。爭強好勝、易沖動，為了表現自己“突出”，往往不顧客觀條件，過高估計自己，不懂裝懂，只考慮一時的痛快，甚至失去理智，明知是違章，有危險，但偏要去干，結果害人又害己。2、影響安全行為的八種情緒⑴低沉：因家庭生活所迫、工作不如意、婚姻遇到阻力或與周圍人發生矛盾時，情緒低沉不快，思想難以集中，心態難以平靜。⑵興奮：逢年過節、親朋相聚或家有喜事、受到表揚時，往往會情緒興奮，忘乎所以。⑶緊張：因初次上陣、或剛出事故，或受到批評、或遇到驚嚇，往往心理緊張而造成工作失誤。⑷好奇：“好”就是好險，總是表現自己膽大，“奇”就是獵奇，對新東西總想看一看、摸一摸底，因無知好奇而容易出事。⑸急躁：有一股氣的沖動，想一口氣干完活，往往因心里急躁而顧此失彼。⑹抵觸：因遇到自己不愿意干的事，或是對某個人或某件事有不滿情緒，或是不被人重視，勉強應對，消極抵觸，缺乏工作主動性。⑺厭倦：富于幻想，喜新厭舊，一門心思欲驚天動地，想成就大業，面對繁瑣、平凡、單調、重復的工作，久而生厭，厭而生煩，煩而生躁，躁而生誤。⑻自大：自以為是，驕傲自滿，總以為自己了不起，比別人精明強干，不相信事故會發生在自己身上，無視規章制度和操作規程。㈡客觀方面⑴管理不嚴。規章制度不完善，不健全；有的有章不循或無章可循；有的反“三違”宣傳不到位，懲處不力，結果“三違”、習慣性“三違”現象普遍。⑵安全培訓不到位。沒有按規定建立培訓制度和考核制度，沒有堅持先培訓后就業，先培訓后上崗的原則。職工缺乏必要的安全技術知識和操作技能，沒有安全意識。各級政府都高度重視安全生產，你還能無動于衷嗎？1.6怎樣樹立良好的安全生產意識？⑴認識生命的重要性，深刻領會安全生產的目的就是維護生命與健康。⑵要變被動式的安全為主動式的安全，即從“要我安全”向“我要安全”轉變。⑶要加強安全技能、安全知識的學習與培訓，從“我要安全”向“我會安全”深化。⑷要自覺遵守安全規章制度，杜絕三違，從“我要安全”、“我會安全”做起，最終實現“我能安全”。⑸還要做到以下三個“三不”安全在我心中，我們在安全中！

通過以上安全意識教育最終期望每一員工達到：人生太短，聰明太晚！莫再做安全生產的糊涂人！

嚴管理處處須心中有數

29警鐘長鳴

細操作時時防節外生枝

福第二講：煤礦從業人員職業道德與安全職責一、煤礦職工崗位職業道德1、公民道德規范2、職業道德的概念職業道德是從業人員在職業活動中應該遵循的行為準則，涵蓋了從業人員與服務對象、職業與職工、職業與職業之間的關系。職業道德體系包括：職業觀念、職業態度、職業技能、職業紀律、職業作風。職業道德既是對從業人員職業活動的行為要求，又是本行業對社會所承擔的道德責任和義務。3、職業道德的要求⑴愛崗敬業。熱愛工作崗位，恭敬、嚴肅、負責地工作，干一行、愛一行、專一行，一絲不茍，兢兢業業。⑵誠實守信。誠實守信是人們在職業活動中處理人與人之間關系的道德標準。⑶辦事公道。客觀、公正、照章辦事。⑷服務群眾。⑸奉獻社會。4、職工應具備的職業道德⑴熱愛本職工作：愛祖國、愛礦山、愛崗位、以煤為業、以礦為家，干一行、愛一行、精一行，以主人翁的態度對待本職工作。⑵鉆研職業技能：努力學習科學文化知識，刻苦鉆研業務技術，提高職業技能，努力干好本職工作。⑶遵守法律法規、規章制度：一切按法律、法規和規章辦事，不違章、服從分配，聽從指揮，從嚴從細，一絲不茍。⑷堅持安全生產：必須做到生產安全，不安全不生產，杜絕三違現象。⑸加強團結協作：工作時互相支持，互相幫助，尊師愛徒。識大體、顧大局，以國家、集體利益為重。⑹勇于搶險救災：一旦發生災害事故，能自覺地積極地自救、互救，共同脫險。5、職業道德與安全的關系

職業道德與安全有著極為密切的關系。煤礦職工職業道德高尚，就會自覺遵守、維護自己所遵循的安全職責，保證安全生產。相反，如果職工職業道德低下，素質不高，就會無視法規，違章作業，必然導致事故的發生。一個安全文明的礦井必然有一支嚴格遵循安全職責的礦工限隊伍，這是對礦工職業道德的最基本要求。6、職業道德的修養途徑和方法⑴學習法律、法規和企業的規章制度，學習職業道德基本知識，作一名守法和遵章守紀的職工；⑵參加社會實踐，堅持知行統一；⑶開展職業道德評價，嚴于剖析自己，提高自身修養；⑷學習先進人物，不斷激勵自己。⑸提高精神境界，努力做到“慎獨”。二、煤礦從業人員的安全職責1、認真學習煤礦三大規程（煤礦安全規程、各工種崗位操作規程、采掘作業規程），學習安全生產基本知識和各項規章制度，實現安全生產。2、正確佩戴和使用勞動保護用品，認真檢查工具、設備、設施，保證安全可靠。3、嚴格遵守勞動紀律和三大規程，不違章冒險作業，堅決拒絕任何人違章指揮。4、工作中，自覺維護保養好設備，按質量標準化生產，保持作業環境整潔，實現文明生產。5、積極參加各種安全生產競賽活動，主動提出合理化建議。6、經常分析各種事故隱患，把事故消滅萌芽狀態。發生事故時，積極參與搶救互救，保護好事故現場。第三講煤礦安全生產方針與法律法規3.1煤礦安全方針1、安全生產方針的演變

從1949年建國以來，我國安全生產方針在逐漸演變，這種演變隨著我國政治和經濟的發展在漸進。根據歷史資料，我們發現我國安全生產方針大體可以歸納為3次變化，即：1、1949-1983年：“生產必須安全、安全為了生產”;2、1984-2004年：“安全第一，預防為主”;3、2005年至今：“安全第一，預防為主，綜合治理”。382、安全生產方針的涵義

安全第一：就是在生產過程中始終把安全放在第一重要的位置，切實保護勞動者的生命安全和身體健康。

預防為主：就是把安全生產工作的關口前移，超前防范，建立預教、預測、預想、預報、預警、預防的遞進式、立體化事故隱患預防體系，改善安全狀況，預防事故發生。綜合治理：指適應我國安全生產形勢的要求，自覺遵循安全生產規律，正視安全生產工作的長期性、艱巨性和復雜性，抓住安全生產工作的主要矛盾和關鍵環節，綜合運用經濟、法律、行政等手段，人管、法治、技防多管齊下，并充分發揮社會、職工、輿論的監督作用，有效解決安全生產領域的問題。

“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針是一個有機的統一整體。393.2煤礦安全生產法律法規1、我國煤礦安全生產法律法規體系⑴法律層面：法律是由全國人民代表大會及其常務委員會頒布。如《安全生產法》、《煤炭法》、《礦山安全法》、《礦產資源法》、《勞動法》、《職業病防治法》、《勞動合同法》等。⑵行政法規層面：行政法規由國務院頒布。如《煤礦安全監察條例》、《安全生產許可證條例》、《工傷保險條例》、《煤炭生產許可證條例》、《國務院關于預防煤礦生產安全事故的特別規定》、《生產安全事故報告和調查處理條例》等。40⑶地方法規層面：地方法規由省（自治區、直轄市）人大及其常務委員會頒布），如《四川省安全生產條例》。⑷規章層面：部門規章由國務院有關部、委及省級人民政府頒布。如《煤礦安全規程》等式。413.3煤礦安全生產相關法律法規選學1、《安全生產法》2、《礦山安全法》3、《煤炭法》4、《煤礦安全監察條例》5、《關于預防煤礦生產安全事故的特別規定》6、《生產安全事故報告和調查處理條例》7、《工傷保險條例》8、《煤礦安全規程》9、《刑法》修正案3.4法律基礎知識及煤礦常見違法行為一、法律基礎知識法律是由統治階級制定或認可的、由國家強制力保障實施的、反映統治階級意志的行為規范的總和。1、違法：指不履行法寶義務或做出法律禁止的行為。也就是行為人違反法律規定，從而給社會造成危害，有過錯的行為。2、違法分類：刑事違法：違反刑法并依法應受到刑事制裁的行為，也即犯罪。民事違法：違犯民事法律（民法、婚姻法）的行為。行政違法：違犯行政管理法律的行為。違犯憲法。3、法律責任：指違法者對其違法所造成的對社會和受害者的危害應承擔的法律后果。4、法律制裁是國家專門機關根據違法者應承擔的法律責任所實施的懲罰性措施。刑事制裁：指觸犯了刑事法律，國家對刑事違法者給予的法律制裁。是法律制裁中最來嚴厲的一種。包括主弄與附加刑。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑有罰金、剝奪政治權利、沒收財產。民事制裁：指國家對民事違法者根據其應承擔的法律責任給予的強制性制裁。主要有：停止侵害、返還財產、賠償損失、消除影響和恢復名譽、賠禮道歉等。行政制裁：是國家機關或企事業單位對違反行政法律、法規的違法者對其究行政責任所實施的制裁。有行政處罰、行政處分。二、犯罪及其特征犯罪是指危害社會。觸犯刑律應受到刑事處罰的行為，也是嚴重的違法行為。犯罪分類：故意犯罪、過失犯罪。三、煤礦生產中常見的違法行為（P17～18）3.5勞動保護與勞動合同(P21～P35)3.6煤礦從業人員的權利與義務(P35～P39)

第四講職業病防治4.1職業危害、煤礦職業危害在勞動過程中因接觸職業危害因素而對勞動者健康和勞動能力的侵害。職業危害因素有：（P165)⑴生產過程中的職業危害因素：含化學因素、物理因素、生物性因素。⑵勞動組織中的職業危害因素。⑶作業環境的職業危害因素。4.2煤礦職業危害（P166）⑴生產性粉塵；⑵有害氣體；⑶生產性噪聲和振動；⑷不良氣候條件；⑸放射性物質。482、職業病及職業禁忌癥（P168～171）3、煤礦主要職業危害的防治（P172～176）4、煤礦職業勞動者健康監護（P177～179）49第四講：煤礦安全管理4.1安全管理基本知識一、安全管理的基本概念煤礦安全管理是指對安全生產活動進行計劃、組織、指揮、協調和控制的一系列活動。通過管理以保護煤礦職工的安全和健康，保證煤礦生產的順利進行。50二、安全管理的目的和任務1、安全管理的目的提高各種災害預防水平，預先發現、消除或控制生產過程中的隱患和危險，防止事故發生、職業病和環境災害，避免各種損失，最大限度地發揮安全技術措施的作用，提高安全投入效益，推動企業生產活動的正常進行。2、安全管理的任務⑴貫徹執行黨和國家安全生產的方針和安全生產法律法規。⑵制定并實施煤礦安全生產的各種規程、規定和規章制度。⑶采取各種安全工程技術措施，推廣使用新裝備、新技術、新工藝、新材料，努力減少和杜絕各類災害事故以免造成人員傷亡和財產損失。⑷采取各種勞動衛生措施，不斷改善作業環境和工作條件，防止和消除職業危害，保障從業人員身體健康。⑸加強對煤礦從業人員的安全生產教育培訓，提高員工的安全素質。⑹對職工傷亡及生產過程中的各類事故進行調查、分析和處理。⑺推廣和應用現代化安全管理技術和方法，不斷深化企業安全管理。三、安全管理的重點㈠依法治礦，建立和完善安全管理機構和制度。㈡強化責任制，建立健全責任考核體系。㈢加強和改進安全技術管理。㈣提高現場安全管理水平。㈤加大安全投入，治理整改隱患。㈥加強教育和培訓，實行全員安全準入制度。㈦擠進科學管理，建設本質安全型礦井。㈧實現安全工作齊抓共管。4.2安全管理制度、機構、人員和職責一、煤礦安全管理制度

《煤礦安全規程》第三條煤礦企業必須遵守國家有關安全生產的法律、法規、規章、規程、標準和技術規范。煤礦企業必須建立、健全各級領導安全生產責任制、職能機構安全生產責任制、崗位人員安全生產責任制。煤礦企業應建立、健全安全目標管理制度、安全獎懲制度、安全技術措施審批制度、安全隱患排查制度、安全檢查制度、安全辦公會議等制度。煤礦企業必須建立各種設備、設施檢查維修制度，定期進行檢查維修，并做好記錄。（P44～47）二、安全生產管理機構和人員

《安全生產法》第十九條：礦山、建筑施工單位和危險物品的生產、經營、儲存單位，應當設置安全生產管理機構或者配備專職安全生產管理人員。55安全管理人員配備

《關于加強小煤礦安全基礎管理指導意見》（安監總煤調〔2005〕95號文規定：礦級領導配備：應配備礦長、生產、安全、機電、技術副礦長。技術人員配備：應配備采煤、機電、通風、地質測量專業工程技術人員。

安全管理人員配備：應配備不少于5人的專職安全管理人員。特種作業人員：應根據工作需要配齊各種特種作業人員。三、煤礦安全生產管理機構的人員及職責及待遇（P48）4.2煤礦安全生產規章制度及勞動紀律一、煤礦安全生產管理的規章制度㈠安全責任制度㈡安全檢查制度㈢安全培訓制度二、“三違”及危害1、什么是“三違”？

“三違”是指職工在工作中出現販違章作業、違章指揮和違反勞動紀律的行為。

違章作業：就是違反三大規程，不按安全和技術規定的要求作業或不聽有關人員勸阻，冒險蠻干的行為。

違章指揮：指安全生產管理人員違反三大規程以及各級管理部門在安全生產方面的規定而強令工人冒險作業的行為。

違反勞動紀律：就是違反煤礦的各種規章制度的行為。三、煤礦安全生產管理機構的人員職責與待遇（P48～51）4.3煤礦安全生產規章制度與勞動紀律一、煤礦安全管理的規章制度1、安全責任制度；2、安全檢查制度；3、安全培訓制度；二、“三違”及危害1、“三違”的定義：

指職工在作業過程中出現的違章作業、違章指揮、和違反勞動紀律的行為。違章作業：指違反煤礦安全規程、操作規程與作業規程，不按安全和技術規定的要求作業或不聽有關人員勸阻，冒險蠻干的行為。違章指揮：指安全生產管理人員違反煤礦安全規程、操作規程與作業規程以及各級管理部門在安全生產管理方面的規定而強令工人冒險作業的行為。違反勞動紀律：指違反煤礦各項規章制度的行為。2、“三違”的危害（P53）三、勞動紀律（P54）四、煤礦三大規程（P54）4.4煤礦作業的特點、危險及從業人員在防治災害中的作用（P55～56）4.5安全文化(P60～70)4.6入井須知4.6煤礦安全設施和安全標志（P77～79）(安全知識50條)4.1煤礦地質基礎知識一、煤的形成

煤是由古代植物遺體沉積在沼澤環境后，在高溫、高壓條件下經過一系列物理、化學變化而生成的。它的形成可分為泥炭化階段和煤化階段。

煤形成的必要條件:

⑴大量的植物繁殖;⑵溫暖濕潤的氣候條件;⑶沼澤、湖泊水環境；⑷地殼運動條件。6364二、煤的埋藏特征1、煤層的結構：簡單結構和復雜結構。2、煤層的厚度薄煤層：＜1.3米中厚煤層：1.3～3.5米厚煤層：＞3.5米厚度6米以上的煤層為特厚煤層，本礦開采的為特厚煤層。3、煤層的傾角：緩傾斜煤層(傾角小于25°)；傾斜煤層(傾角25°～45°)；急傾斜煤層(傾角大于45°)。傾角小于10°～12°的煤層通常稱為近水平煤層。傾角越大，開采難度越大。654、煤層的穩定性：按煤層厚度、結構在井田范圍內的變化情況，通常可分為穩定、較穩定、不穩定和極不穩定煤層四類。5、煤層的頂底板頂板：位于煤層之上的巖層稱為頂板。(1)偽頂：位于煤層之上，隨采煤而同時垮落的較薄巖層。(2)直接頂：位于偽頂或煤層之上，隨回柱放頂或移架而垮落。(3)老頂：位于直接頂、偽頂或直接位于煤層之上(此時無直接頂和偽頂)的厚而堅硬的巖層，周期性垮落。底板：位于煤層之下的巖層稱底板。分：偽底、直接底、老底。66三、地質構造受地質力的作用，煤系地層被擠壓成傾斜、彎曲、斷裂、位移等空間形態稱為地質構造。地質構造對安全生產有很大影響，煤礦瓦斯、火災、水災、頂板等災害都與地質構造有著十分密切的聯系。㈠、單斜構造在一個井田范圍內，如果煤層大致向同一方向傾斜，這樣的構造叫單斜構造。

描述傾斜巖層的產狀，常用走向、傾向及傾角這三個產狀要素。67走向：傾斜煤（巖）層層面與水平面的交線稱為走向線。走向線的方向代表煤層的走向。傾向：在煤層層面上和走向線垂直向下的線叫傾斜線。傾斜線在水平面上的投影線代表煤層的傾向。傾角：煤