甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五版人力資源總監(jiān)勞動合同范例甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同內(nèi)容描述1.職位名稱與職責(zé)職位名稱：人力資源總監(jiān)職責(zé)：負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織建設(shè)、員工招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬福利管理等工作。2.工作要求乙方應(yīng)具備相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識和豐富的管理經(jīng)驗，持有相關(guān)資格證書。乙方應(yīng)保證所提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)和甲方公司制度要求。乙方保證在合同期限內(nèi)，為公司提供優(yōu)質(zhì)的人力資源管理服務(wù)，提高公司人力資源管理水平。二、合同期限與試用期1.合同期限本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.試用期本合同約定試用期______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。三、薪酬待遇與福利1.薪酬乙方基本月薪為______元，年終獎根據(jù)公司業(yè)績和個人表現(xiàn)確定。甲方將按月支付乙方薪酬，具體支付時間及方式由雙方另行約定。2.福利甲方將為乙方提供國家規(guī)定的五險一金待遇，以及帶薪年假、節(jié)假日福利等。四、合同解除與違約責(zé)任1.合同解除合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同即終止。在合同期內(nèi)，如乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。2.違約責(zé)任如乙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和評估。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)。義務(wù)：為乙方提供符合合同規(guī)定的勞動條件和工資待遇。保障乙方的合法權(quán)益，按照國家規(guī)定給予乙方相應(yīng)的休假和福利。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會。有權(quán)在合同期內(nèi)享受法定的勞動權(quán)益。義務(wù)：遵守公司的規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)。保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。六、合同履行與變更1.合同履行乙方應(yīng)按照合同約定的期限和方式履行合同義務(wù)。甲方應(yīng)按照合同約定的時間和方式支付乙方工資和福利。2.合同變更合同內(nèi)容如需變更，雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。七、合同終止與解除1.合同終止合同期滿，合同自然終止。如遇國家法律法規(guī)或政策調(diào)整，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，合同可依法終止。2.合同解除雙方協(xié)商一致可以解除合同。如乙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于薪酬待遇、員工信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、勞動合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：__