中醫院管理工作人員職責一、院長職責1.貫徹黨的路線、方針政策、法規和上級指示，在上級衛生主管部門的指導下，全面領導醫院的醫療、教學、科研、預防和行政管理等工作。按上級黨委和主管部門的要求，準確、及時有效地完成各項任務，不斷進行改革創新，使醫院的各項工作高效有序地進行。2.負責制定醫院中、長期發展規劃和年度工作計劃，按期布置、檢查、總結，并向上級領導機關匯報。3.負責制定并保持醫院的質量方針和質量目標、指標，并有具體實施的措施。4.負責組織、檢查醫療護理工作，定期深入門診、病房及其他科室，并采取積極有效措施，保證不斷提高醫療質量。5.根據國家人事制度改革的要求，不斷深化改革，建立新的用人機制；組織領導醫院工作人員的考核、考察、任免、獎懲、調動及晉升等工作。6.加強對后勤工作的領導，審查基本建設、物資供應計劃，檢查督促財務收入開支，審查預決算，關心職工生活，逐步提高職工的物質文化生活水平和福利待遇。7.經常深入實際，開展調查研究，不斷總結經驗，抓好典型，以點帶面，推動醫院各項工作不斷深入發展。二、醫院辦公室主任崗位職責在主管院長領導下，負責醫院辦公室全面工作。1、組織辦公室人員努力完成本室職責范圍規定的工作任務，督促、檢查、考核辦公室人員的工作。2、認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級指示，協助處理醫院日常工作，當好領導的助手。3、負責辦公室隊伍建設，建立健全工作制度和工作規范，為醫院改革、發展和穩定提供有力保證和優質高效服務。4、負責醫院各類綜合性文稿（計劃、報告、總結、規劃、決議、領導講話等）起草的組織工作。5、負責醫院重要會議、重要活動的接待和組織協調工作，做好醫院黨政聯席會的組織安排及會議紀錄，做好會議決定與其它重要決策落實的督查督辦工作。6、負責擬批上級文件，檢查重要的上報文件和急件的辦理情況，督促按時按要求上報。負責組織審核以醫院名義發出的公文、電函等文稿，及時送院領導簽發。7、負責醫院宣傳工作；加強與新聞媒體的溝通和聯絡，建立良好的關系和信息報送渠道。8、負責抓好醫院電函、辦公室車輛、通訊、文件收發的管理工作，搞好行政車輛的管理，合理安排，保障運轉。做好信息、保密等方面工作，健全制度，抓好落實。9、負責外事工作、對外聯系及對外接待工作，完善接待程序，規范管理制度。按政策規定處理來信來訪。做好調查研究工作，負責醫院重要信息收集、綜合和報送。10、完成醫院領導交辦的其它工作。三、醫務部主任職責1.在院長/分管院長領導下，具體組織實施全院的醫療、教學、科研、預防工作。負責醫院“醫療質量管理方案”具體實施與反饋工作。2.負責實施醫院的質量方針和質量目標、指標，制定醫療部分的具體落實措施，履行監控職能。3.負責制定醫務科/處及醫療發展的工作計劃，并督查工作完成情況及做出階段和年終工作總結。4.擬訂醫療質量管理方案與患者安全目標等有關業務計劃，經院長、分管院長批準后，組織實施。經常督促檢查，按時總結匯報。5.深入各科室，了解和掌握情況。組織重大搶救和院外會診。督促各種制度和規章的執行，定期檢查，采取措施，提高醫療質量，嚴防差錯事故。6.對醫療事故進行調查，組織討論，及時向院長、副院長提出處理意見。7.負責實施、檢查全院醫務技術人員的業務訓練和技術考核。不斷提高業務技術水平。協助人事科做好衛生技術人員的晉升、獎懲、調配工作。8.負責組織實施臨時性院外醫療任務和對基層的技術指導工作。9.檢查督促各科進修和教學科研計劃的貫徹執行。組織科室之間的協作，改進門診、急診工作。10.督促檢查藥品、醫療器械的供應和管理工作。11.抓好病案質量控制及統計、圖書資料管理工作。12.副主任協助主任負責相應的工作。四、人事科科長職責1.在院長/分管院長領導下，根據國家人事工作政策、衛生行政部門規范、制度和有關規定，承擔醫院人力資源的管理工作，重點對象是直接影響到醫院醫療質量與患者安全的衛生技術人員。2.定期討論本科在為醫院貫徹質量方針和落實質量目標、執行質量指標過程中提供人力資源支持工作中存在的問題，提出改進意見與措施，并有反饋記錄文件。3.根據醫院的功能任務與床位設置，與相關職能部門及臨床科室負責人，按照國家規范，編制醫院衛生技術人員配置計劃，報經院長批準后執行。4.掌握熟悉國家規范，制定衛生技術人員配置技能要求，任用、或聘用合法的技術骨干，使技術人員梯隊適應醫院功能任務的需要。5.定期與相關職能部門、臨床科室負責人聯合組織對衛生技術人員的技術評價，決定其是否能適宜所在崗位繼續任職，并為患者提供有質量保障、安全的服務。6.主動和有關科室研究，提出全院工作人員的考核、晉升、獎懲和調整工資的意見。7.承擔人員調出、調入工作，按照國家規定，做好工作人員的退職退休、離職休養工作。8.負責管理工作人員檔案和收集、整理檔案材料及全院的人事統計、人員鑒定工作。9.收集、整理衛生技術人員的技術檔案，建立健全技術檔案制度。10.副科長協助科長負責相應的工作。五、總務科科長職責1.在院長/分管院長領導下，負責全院的后勤工作；科主任是本科服務質量與病人安全管理和持續改進第一責任人，應當對院長負責。2.定期討論本科在為醫院貫徹質量方針和落實質量目標、執行質量指標過程中提供后勤系統支持工作中存在的問題，提出改進意見與措施，并有反饋記錄文件。3.教育職工樹立后勤工作為醫療第一線服務的思想，堅持下送、下收、下修，不斷改善服務態度，提高服務質量。4.負責組織領導醫院范圍的物業與物流管理，認真執行年度財務預算、做好物資供應、設備維修、病員膳食、職工食堂、房屋修建、院容整頓、交通、電話和保潔等工作，保證醫療、教學、科研、預防工作的順利進行。5.經常深入科室了解醫療及有關部門的需要，根據人力、物力和財力狀況制定工作計劃，檢查督促執行情況，研究工作中存在的問題，改進工作，總結經驗。6.組織后勤人員學習后勤業務，提高業務水平。7.做好進修、實習、參觀人員的生活接待。8.督促、檢查太平間員工做好太平間的管理工作。9.副科長協助科長負責相應的工作。六、醫學裝備管理部門主任職責1.在院長/分管院長領導下，負責領導本科各項工作；科主任是本科服務質量與安全管理和持續改進第一責任人，應當對院長/分管院長負責。2.定期討論本科在貫徹醫院（醫學裝備管理方面）的質量方針和落實質量目標、執行質量指標過程中存在的問題，提出改進意見與措施，并有反饋記錄文件。3.負責組織全院醫療儀器設備、器械、衛生材料的采購、供應、管理、維修工作，保證醫療、教學、科研、預防工作的順利進行。4.審查各科室提出的醫療儀器、器械的請購計劃，組織有關人員匯編、制定采購計劃，報請院長審批后實施。5.了解、檢查各科室對醫療器械的需要和使用、管理情況，做好合理供應和調配，發現問題，及時處理。6.組織有關人員對購入、調入的國內、外貴重儀器設備進行驗收、鑒定，組織建立貴重儀器管理和使用制度，督促使用人員嚴格執行操作規程，發揮儀器的應有效能。7.負責本科業務訓練，掌握本科人員的工作、思想情況，做好思想工作，并向院長提出晉升、獎懲意見。8.副科（組）長協助科長負責相應的工作。七、醫療保險管理部門負責人職責（試行）1.在院長領導下，負責本院的醫療保險工作。領導醫療保險人員認真履行職責，做好各項醫療保險管理工作，保障全院醫療保險任務的完成。2.貫徹國家醫療保險相關法律法規制度，按照醫院與醫療保險管理部門簽訂的《醫保服務協議》要求，建立相應的部門管理制度、工作流程以及崗位責任制。3.建立完善與醫療保險管理相適應的醫院內部管理制度和相應措施。4.履行與醫療保險管理部門簽訂的《醫保服務協議》要求。5.督導臨床科室選用適宜的診療指南指導參保患者的診療服務，以適宜的臨床路徑規范診療服務行為，用質量指標評價診療服務質量，保持參保患者診療服務的公平性。6.使用衛生部《基本藥物目錄（基層醫院版）》與人力資源和社會保障部《醫保報銷目錄》公布藥品，控制并降低住院藥品比例、自費項目比例。7.采取