第社會組織個人年度工作總結（8篇）社會組織個人年度工作總結（8篇）

社會組織個人年度工作總結篇1自20xx年5月3日社工進駐龍昌開展服務以來，已經大半年了。秉承著“以人為本，助人自助”的服務理念，龍昌社工從多方面出發，提高員工面對逆境的能力，提高企業員工內部凝聚力，增強員工歸屬感，協助員工人力資源開發，取得了一定的工作成果。現將龍昌社工20xx年度的工作情況總結如下：

一、需求評估

為了解龍昌員工的工作現狀，評估員工需求，以便更好的制定服務方案，切實開展各項服務工作。在進駐初期，龍昌社工采用實地訪談與座談兩種方式在龍昌生活區內開展了訪談調研工作。

通過評估總結，龍昌社工了解到龍昌員工的主要需求為：心理需要、休閑娛樂需要和職業生涯發展需要。

二、社工服務內容

回應員工的.實際需求，龍昌社工主要運用個案、小組和活動三大專業方法為員工提供服務，具體服務內容包括：

（1）新員工入職適應；

（2）員工情緒管理；

（3）企業社團建設；

（4）法律咨詢；

（5）婚姻家庭戀愛關系輔導；

（6）志愿者服務；

（7）員工人際關系輔導、工作減壓；

（8）突發事件危機介入；

（9）員工康樂活動。

截止到20xx年12月30日，龍昌企業社工共完成個案3例，進行即時輔導25次，開展小組22節，舉行活動20余場，累計服務1800人次以上。

三、具體服務開展

（一）5月至6月工作開展情況

1、努力融入第二工作環境。社工作為第三方派駐企業，本身所秉持的公益理念，與企業的文化理念有一定的差距。因此，在剛進入企業的這一階段，通過參加新員工入職培訓、閱讀內部報紙刊物、參加內部活動、與員工進行溝通交流等多種途徑，盡快熟悉龍昌的文化環境、地理環境和組織架構，順利融入龍昌。

2、精心設計，宣傳社工。社會工作作為新興的一種職業，許多員工不甚了解，也不知道社工能提供什么服務。針對這種情況，社工站結合社工理念和企業實際情況，設計了社工服務站名片、宣傳三折頁、宣傳單張等一批宣傳品。

3、積極主動，調查員工需求。為了解員工的真實情況，制定出切合員工實際需求的服務方案，在5月至6月這一階段，通過與員工進行一對一的訪談、組織開展座談會、走訪生活區等多種形式，全面了解員工工作、生活、家庭、人際交往、業余休閑等各方面的情況。

4、利用新入職員工培訓工作以及招聘工作的契機，了解新入職員工的需求。

（二）7月至8月工作開展情況

1、制定年度工作計劃。通過5～6月份在生活區進行的訪談調研工作，龍昌社工在7月對員工的需求進行了評估，并結合服務指標，制定了詳細的年度工作計劃，并且開始以該服務計劃為依據，切實為龍昌員工提供各項服務。

2、開展個案和即時輔導。通過龍昌的轉介及社工自身的努力尋求，龍昌社工服務站切實為員工開展個案和即時輔導服務，給員工提供心理支持和情緒疏導。

3、開展社區活動。7月份，龍昌社工共組織員工參與了“歡樂暢談會”、“愛乒才會贏”和“魅力7月，精彩生日”等三次活動。通過這三種不同類型的活動，為眾多員工帶去了歡笑，幫他們消除了工作的疲勞，讓他們感受到了龍昌對他們的關愛。

4、回應企業及家長的需求，開展“暑假樂園”兒童服務。這是龍昌社工7月至8月份的主要工作。暑假之際，龍昌生活區里來了許多留守兒童。秉持專業的社工精神，配合多元發展的主題，龍昌社工站特別制定了“暑假樂園”兒童服務計劃，開展了“輕松學習坊”、“‘棋’樂無窮”、“運動課堂”、“開心手工坊”、“我是小畫家”、“‘影’領暑假”、“大手拉小手，龍昌快樂游”、“我們都是好孩子”兒童成長小組、“快樂學英語”興趣小組等一系列活動。

5、籌劃組建龍昌志愿者隊伍。為豐富龍昌員工的業余生活，擴大員工的人際關系網絡，同時為員工建立一個回報社會的平臺，使員工真正感受到作為公民的責任和義務，傳遞愛心，傳播文明，龍昌社工擬組建龍昌志愿者隊伍。從7月份開始，龍昌社工撰寫志愿者隊伍組建方案，制定志愿者管理辦法，與常平團委協商志愿者隊伍注冊、培訓事宜，并開始招募志愿者。目前共有近50名職員及員工有志于從事志愿服務。

（三）9月至12月工作開展情況

1、進行社工宣傳。龍昌社工充分利用企業提供的宣傳欄，進行了社工知識、食品安全知識和健康養生知識宣傳。同時制作了一批“開懷一笑”宣傳單張。通過宣傳活動，讓員工在認識社工、了解社工的同時學到一些知識及放松心情。

2、舉行員工康樂活動。9月19日，龍昌社工協助企業開展了中秋晚會，參與人數達1000人以上。10月伊始，龍昌社工開展了象棋興趣班，活動在每個工作日下午舉行，累計100人次參與。10月26日，龍昌社工組織員工開展“員工同樂會”，活動邀請了人力資源部文宣組職員及廠醫擔任志愿者，大約近500人次參與了此次游園會。11月26日，在人力資源部的協助下，社工開展了“趣味運動，快樂前行”――龍昌趣味運動會活動。此類康樂活動均受到員工的歡迎。12月24日，龍昌社工開展了“溫馨圣誕，祝福你我”活動，在企業內部營造了一種溫馨、和諧的氣氛。

3、開展小組活動。為了豐富員工的業余生活，減輕員工的工作壓力，龍昌社工以絲網花為依托，在11月份開展了“花樣人生”員工減壓小組。通過手工制作過程中的合作與交流，幫助員工放松身心，減輕壓力，增強對企業的歸屬感。

4、進行員工訪談。自11月14日起，龍昌3位企業社工均入駐到企業內部。為了更多的接觸員工，社工調整了工作時間。利用晚上上班的時間，社工深入員工宿舍，與員工溝通交流，了解員工的心聲，為員工提供心理支持和情緒疏導服務。

5、開放“龍昌之聲”廣播站。借助廣播站這一媒介，龍昌社工以輕松、優美的音樂幫助員工在下班之余舒緩心情。

6、做好活動室值班工作。調整工作時間之后，龍昌社工也充分利用晚班時間，做好活動室的值班工作，讓員工在下班之余有一個放松身心的休閑之所。

四、特色服務及成效

20xx年7月至8月，龍昌生活區里來了許多留守兒童。為了能讓小朋友體驗一個充滿樂趣而又有意義的暑假，經企業要求，龍昌社工站特別制定了“暑假樂園”兒童服務計劃，并抽離出將近2個月的時間，全面投入到兒童服務之中。

秉持專業的社工精神，配合多元發展的主題，龍昌在為小朋友提供功課輔導的同時，還組織他們參與了許多有意義的活動。服務期間，龍昌社工開展了“輕松學習坊”、“‘棋’樂無窮”、“運動課堂”、“開心手工樂園”、“我是小畫家”、“‘影’領暑假”、“大手拉小手，龍昌快樂游”等一系列活動，并開展了“我們都是好孩子”兒童成長小組和趣味英語小組。本次系列活動贏得了龍昌員工家長們的一致好評。

五、存在的不足及反思

1、與員工的接觸時間少。

企業是一個特殊的領域，員工在企業最主要的是工作，每天上班下班，個人娛樂時間極少。為更多的接觸員工，更好的為員工服務，龍昌社工幾度調整工作時間以配合員工的需要，但由于員工經常加班，依然難見成效。社工需要更多、更主動的走出辦公室，走進員工之間。

2、宣傳力度不夠

在工作中，了解到社工對于大多數員工來說還是比較陌生的，在調查中發現，大多數員工在遇到需要解決的問題時，不會想到利用社工的資源，這從一方面反映了員工對于社工的一種不認知，所以要求我們在未來的時間里也要加強對社工及社工服務的宣傳。

六、工作展望

作為東莞市首批企業社工，我們感到非常的榮幸，但同時也感到了身上的壓力。在這里，我們要感謝機構和企業的支持，感謝林督導的幫助與鼓勵，同時也要感謝龍昌許許多多可愛的員工們，因為有他們的理解和參與，我們才取得了今天的工作成果。

回顧過去，我們總結經驗，發現不足。展望未來，我們克服困難，繼續前行。在接下來的工作里，龍昌企業社工將繼續秉持助人自助、為人服務的理念，增強社工們自身的專業能力，加強與企業管理層的溝通，努力增加與員工們接觸的機會，給龍昌企業的員工們提供更多、更優質的服務，以及更好的回應員工們的需求。社工，需要時刻飽含激情，在未來的工作時間里，龍昌社工將繼續努力！

社會組織個人年度工作總結篇2為了深入貫徹學習《上海市“十二五”社會工作人才隊伍發展規劃》，加強社會工作專業人才隊伍建設，更好地培養社工的社會責任感、專業價值觀，養成勤奮學習、積極向上、愛崗敬業、關愛樂助、規范服務的行為模式。在通過自強閔行工作站的動員部署，古美街道禁毒社工認真學習文件，并總結自我。這是一次對自我全面檢查和完善自我的最好時機。

8月17日，在華師大聽了六位優秀社工的事跡報告后，受益頗多，雖然六位優秀社工的事跡是各不相同，方法也是多種多樣的，然而他們身上卻體現了一些共同的元素，那就是熱與奉獻的精神，堅持執著的精神，開拓創新的精神。

的確，對于我們所服務的對象都是些社會上的弱勢群體，但只要我們具備了以上所說的精神，那我們的工作必然會取得更大的成效。這也是我從本次事跡報告會中讓我感受最深的地方。

通過本次的學習，我也對這些年的工作進行了一次全面的總結，對自己的思想工作情況進行了徹底的反思，在加入社工隊伍的幾年中，雖然也做了一些工作，但與上級的要求還存在一定的差距，發現自己還存在知識水平、工作能力等諸多方面的問題和不足。

所以，在日后的工作中，首先要加強學習。加強專業學習是自身能力建設的基礎，我將努力學習社工專業知識，提高自身素養，努力工作，不斷提高工作水平，提高服務水平，充分展示自己的能力。

第二要嚴格要求自己，嚴格約束自己，時刻提醒自己，在充分認識到自己缺點的基礎上，努力改變工作中遇事處理不果斷、不細致等問題，多從自己身上找原因，克服松懈心理，樹立工作目標，保持旺盛的戰斗力，永遠保持自己積極肯干，吃苦耐勞，艱苦奮斗的優點。

通過文件的學習、并聆聽了優秀社工的事跡報告會之后，讓我更加充分的認識到一點，那就是作為一名專業的社會工作者應熱愛社會工作，忠于職守，具有高度的社會責任感和敬業精神。而且要相信每一位服務對象都有發展的潛質。應本著助人自助的工作理念，鼓勵并協助服務對象自決，實現自我提升與發展。所以我也要以優秀社工為榜樣，不斷地反思自身的不足，不斷地提高自身的綜合素養。

在今后的工作中，我愿和所有同工一起在開拓中進取，積極保持進取的良好精神狀態，格盡職守，奮發有為，把所有的工作熱情投入到各項工作中去，專業與實際相結合，不斷的提高個人素質和提升服務質量，多自我反省和總結不足，努力讓自己成為一名合格的.社會工作者。

社會組織個人年度工作總結篇3今年，我們以貫徹老齡政策為主線，以社會養老為重點，以“敬老月”為載體，以新《老年法》為契機，努力實現“六個老有”，全面推動工作再上新臺階。

一、細化目標任務，全面推進養老工作

xx年初，認真研究制定全年目標任務，在征求各成員單位意見的基礎上，及時下發《今年老齡工作要點》和工作任務分解。

一是利用工作要點，全面部署老齡工作和養老服務體系建設。

二是利用達標創建，確保今年全區各項剛性指標的順利完成。

三是利用日常督導，認真對照標準高質量完成全年目標任務。

今年申報的省以獎代補資金養老項目，省示范性居家養老服務站申報4家、省“老年關愛之家”3家，農村幸福院項目44家，均通過驗收，上爭資金302萬元。

二、精心謀劃安排，敬老活動效果明顯

敬老月期間，我們以“關愛老人·構建和諧”為宗旨，突出“貫徹老年法·造福老年人”主題，周密安排，精心組織，在全區廣泛開展了一系列形式多樣、豐富多彩的慶祝活動。

一是以老齡委牽頭組織活動。9月份，區老齡委向全區發出《關于在全區開展“敬老月”活動的通知》。區委區政府領導走訪慰問百歲老人、老年人書畫展覽、老年人文體匯演、“樂在金秋”首屆老年人才藝比賽及重陽專場晚會等全區由老齡委牽頭組織的.政府部門系列敬老活動，在國慶節至重陽節期間緊鑼密鼓地舉行。“樂在金秋”老年人才藝評選活動共吸引600多名有各類才藝特長的老年人參加，取得了良好的社會效應。經過大半年的走訪撰寫，區政協與區民政局還在“敬老月”期間聯合出版發行《探尋長壽的秘訣》。

二是全社會共同參與掀起敬老高潮。在區老齡委組織開展“敬老月”活動的號召下，全區各界也分別組織不同形式的敬老活動。“羅塘人家”網站組織網友走進橋頭敬老院開展“網羅正能量、尊老村鎮行”等活動，團區委、“姜堰網”聯合物業公司走進興泰鎮敬老院，顧高鎮組織醫生到敬老院為老人免費體檢。xx市群眾工作團姜堰華港工作隊組織到華港鎮敬老院慰問。區老干部大學和老干部藝術團聯合舉辦了“同心共筑中國夢”專場文藝演出。區老年人體協成功舉辦了區第十屆老年人運動會。姜堰農村商業銀行送慰問品進福利院與老干部藝術團為福利院老人慰問演出，精神與物質相得益彰。公證“敬老”和法律援助“敬老”相關優待活動也相繼舉行。姜堰體彩中心走訪白米敬老院看望孤寡老人。姜堰電臺、電視臺和報社也集中報道老齡方面的先進典型和社會養老方面的經驗做法，營造敬老氛圍。

三是組織參加xx市敬老月活動。積極組織參加了xx市首屆老年節文藝匯演和老年人棋類比賽活動，特別是文藝匯演以晚會的形式，于重陽節當天晚上在泰州電視臺播出后，氛圍濃烈，效果顯著。xx市首屆“敬老文明號”也于敬老月期間命名，經過一年多的創建，共創建國家和省“敬老文明號”1家、xx市“敬老文明號”3家，在全社區掀起敬老服務新高潮。

三、做好日常工作，宣傳調研氛圍濃烈

一是做好尊老金發放和優待證辦理。今年全區共發放尊老金1803萬元，近三萬名高齡老人從中收益。

二是積極化解矛盾，解決贍養糾紛。華港鎮徐垛村二組王明春老人的贍養問題，多次協調，登門拜訪，化解糾紛。

三是加大老齡工作調研和宣傳力度。在全國、省、市和本區有關報刊上報道我區老齡工作的稿件累計近3萬字，很好地營造了開展老齡工作的輿論氛圍。

社會組織個人年度工作總結篇420xx年，鎮數字化城市管理建設走上正常化、規范化。配合各職能部門團結協作并認真落實關于開展網格化管理工作的實施意見，使我鎮網格化管理邁上一個新的臺階，現對20xx年網格化工作總結如下：

一、嚴格落實責任。

要切實落實領導責任，各單位、各部門一把手要集中精力，親自指揮調度，認真抓好落實。要進一步搞好任務細分，把各項系統建設任務、目標、責任進行分解，落實到具體單位和個人，切實做到定人、定責、定時限，確保事事有人辦、件件有人管。

二、努力抓好人員隊伍建設。

我中心成立時間短，工作人員大多工作經驗不足。對此，中心先后制定了《監督員工作紀律守則》、《監督員業務考核制度》完善中心大事記及工作日志，定期分析城市管理疑難案卷，努力打造一支業務精、素質高的工作隊伍。

經過二年多的成長，數字化城市管理中心仍是一個年輕的單位，總結成績的.同時，我們也存在一些不足。

1.部分多發案件仍存在漏報的現象，在案卷上報中曾出現過對高發部件類案件，如井蓋丟失類案件漏報的現象，案件的及時上報工作也需進一步抓好。

2.部分案件上報、立案、結案等環節仍需理順，部分案件上報、處置標準有待進一步同相關部門理順，此外，監督員有效案件上報比率還存在著較大的上升空間。

3.網格化管理系統評價統計功能有待于進一步完善。面對新形式、新任務、新要求，我們清醒地看到，個別單位主動作為、爭先創優意識還不強。條線管理部門“責任他人化”意識仍有存在。成員單位之間執行標準和協作配合意識仍有待于進一步提高等等不足之處，但我們堅信，在鎮政府正確領導下、在數字化城市管理指揮中心精心指導下，在鎮各成員單位同心協力下，網格化的建設管理工作一定能邁上新臺階！

社會組織個人年度工作總結篇5光陰似箭，日月如梭，轉眼間20xx年即將結束了，回顧過去的一年，我們一步一個腳印，一步一個臺階，隨著團隊的不斷成長壯大，幫扶人群和關注人群也不斷增多。20xx年是xx街道社工站成立的第一年（6月中旬開始籌建）。在這半年，社工不斷摸索，根據站點駐扎街道和社區的實際情況，在民政局和xx街道辦事處的支持和幫助下，齊心協力，堅持發揮群眾的主體性，制定相應的服務目標，科學性地開展服務工作，讓xx街道慢慢“有溫度”、“有活力”。

一、社工站基本建設運營情況

（1）制定站點規章制度。

（2）定期開展會議。

（3）保持和鎮街的良好關系。社工站社工與各社區居委會、各村委會等保持良好的接觸和工作關系。

（4）在財務方面，站點主要工作是購買活動開展所需的物資，并在活動當月月底進行財務報銷。

二、項目工作開展情況

（一）“紅憶”項目

針對xx街道的歷史文化特色，社工站成立后發起了“紅憶”老城歷史文化傳承項目。社工將搬遷老人的鄉愁和參觀游客的講解需求相結合，讓搬走的老人返回舊址做講解員，既消解了老人的鄉愁，豐富了老人的生活，同時促進老區歷史文化的傳承。目前，紅憶老年志愿者講解隊已接待參觀游客30次，服務976人，此項目得到了省市區等20余家媒體的關注與報道。

20xx年7月xx街道社工站成立后，一馬路社區書記聯系到社工站的社工，說他們社區有一戶“一門三英”的家庭后代生活困難，希望社工站能夠予以幫助。該案例的服務對象為郎奶奶（化名），戶籍地為一馬路社區、現居住在坊子區坊安街道，其公公、叔公、姑婆都在抗日戰爭、解放戰爭時期為革命事業做出了突出貢獻，被濰縣第四區分委授予“一門三英”光榮匾。目前，郎奶奶與不務正業的兒子和正在讀七年級的孫子生活在一起，一家三口僅靠郎奶奶的退休金勉強度日，生活困難，卻因不符合社會救助標準無法享受國家救助政策。

了解基本情況后，社工站發起“記憶基因精神”英烈后代關愛項目，通過提供精準調研、反詐教育、政策解讀、心理輔導、社會參與等服務，幫助服務對象強化社會支持網絡，建立理性信念思維，促進其家庭和睦和諧，鏈接社會資源緩解服務對象經濟困境。在幫助服務對象解決困難的同時，追尋紅色記憶，深挖紅色基因，傳承革命精神，實現社會公益服務資源的效益最大化。

（三）“黨建引領童舟共濟”未成年人保護項目

關愛、保護困境兒童是全社會的責任，是未成年人保護工作的重要內容之一。在關愛困境兒童的過程中，xx街道社工站凝聚社會力量、鏈接各方資源，在8月20日下午，發起成立由坊子區民政局指導、xx街道社工站策劃實施、濰坊銀康醫院助力的“黨建引領童舟共濟”兒童成長助力項目。

xx街道社工站與濰坊銀康醫院簽訂合作協議，共同推動項目執行。濰坊銀康醫院將在未來一年，定期為三位事實孤兒提供生活物資、學習用品、健康義診等服務。在啟動儀式上，銀康醫院為服務對象帶來了書包、文具、牛奶等學習生活用品，并向服務對象及其家屬宣傳防疫知識。

三、專業服務工作

（一）入戶走訪。今年6月份以來，社工已走訪201戶并為其建檔，經過評估為有需求的居民提供服務。

（二）個案工作。社工開展個案工作1個，服務次數6次，在此過程中及時進行記錄，并定期梳理、小結和反思。

（三）社區工作。開展老年社區社會工作一次，根據前期入戶走訪調研發現的問題，為提高xx街道轄區內老年人網絡素養，增強老年人識別網絡虛假信息的辨別力，xx街道社工站12月23日特邀香港浸會大學李文舒博士，并聯合五一社區居委會在五一社區為轄區內50余名老年人開展以“愛滿樂享銀齡之如何分辨網絡虛假信息”為主題的老年社區社會工作。

（四）成立魯能足校社區“大手牽小手”志愿服務隊。社工站協助魯能足校社區注冊山東志愿服務網，已注冊志愿者50余名。12月25日魯能足校社區開展“大手牽小手”志愿服務隊成立儀式。通過參加志愿活動，家長和孩子能有效的溝通，更好地陪伴孩子成長，同時培養孩子服務社會的責任心，推動全社會形成注重家庭、注重家教、注重家風的共識，讓孩子學會關愛社會、服務社會、感恩社會，培養孩子的健全人格和良好情操。

四、宣傳工作

（一）線上宣傳工作。開通微信公眾號，體現社工的專業元素，推文共計103篇。齊魯晚報、大眾日報等媒體宣傳報道30余次。

（二）線下宣傳工作。社工通過宣傳用品和日常工作，加強與群眾的聯系。如今，站點附近的居民及社區社會組織有空就會來站點，成了真正的“居民之家”。

通過宣傳進一步擴大了社會工作專業服務的.影響范圍，為社工站服務工作的推進打下了堅實的群眾基礎，擴大了項目的知曉度，并接待了省市區街各級民政領導的蒞臨參觀，走訪調研，進一步提升了項目的影響力。

社工站平臺的建設，有效滿足了特殊困境群體的多樣化需求，為其更好地融入社區創造了條件；社區居民對社區事務的關注度顯著提升，樹立起積極參與社區建設的主題意識；街道社區內居民以黨建引領為方向，踐行公益活動，投身志愿服務的意識和能力得以大幅度提升。項目的運行形成多向影響、互惠共贏的良性循環，社區與社工站協同發力，共同打造共建、共治、共享的社區治理新格局。

經過半年工作的推進，我們的工作得到了市區街各級民政領導、鎮街領導和居民群眾的一致認可，當然我們也在這個過程中發現了自身的不足，這就需要我們不斷學習科學的專業的理念和方法，向有經驗的督導老師及同工請教，在實踐中自我提升，爭取進步。

展望未來（明年工作計劃）

在20xx年的工作中，社工站會繼續根據街道社區情況和社工站工作安排，做好相關工作。

（一）制定明年社區工作年度計劃，落實完成好每月工作任務，使得社區工作更具有時效性和惠民性。

（二）根據xx街道實際情況，認真切實開展專業社區工作個案、小組工作、社區活動、走訪入戶等各項工作，保質保量完成工作。

（三）根據社工站工作任務的安排，結合社區實際，協助社區人員做好相關工作事宜。

20xx年，我們將繼續堅守社會工作專業信仰，運用專業理論和技能方法開展服務，以精益求精的態度和開拓進取的魄力完善社工站的服務，秉持“助人自助”的價值觀和“賦權增能”的服務理念，以“打通服務最后一米”為目標，打造xx街道特色服務品牌。

社會組織個人年度工作總結篇6依據《社會團體登記管理條例》和《民辦非企業登記管理條例》等法規精神，我縣堅持以培育發展與規范管理并重的方針，狠抓社會組織的自律機制和規范化建設，并圍繞縣委、縣政府的整體工作部署，大膽創新、積極進取、扎實工作，取得了一定的成績：

一、精心組織，全面開展社會組織年檢工作

為加強社團日常監督管理工作，根據《社會團體登記管理條例》的規定，我們認真就開展好20xx年度社會組織年檢工作進行了部署和安排，明確了社會組織檢查的意義、步驟和要求，嚴格審查各社會組織人員變動、經費支出、重大活動、刊物出版、遵紀守法等方面的情況，根據具體問題依法做出不同的處理意見。截至20xx年底，全縣共有在冊登記的社會組織136個，20xx年度年檢應參檢127個，實參檢109個，參檢率達到86%。從年檢情況看，全縣社會組織均能夠做到依法開展活動。一些社會團體結合各自單位行業工作的特點，積極開展宣傳，廣泛吸納會員，壯大協會力量，全面推動了社會團體的快速發展，有的協會積極開展送真情獻愛心和扶貧濟困等活動，受到了人民群眾的廣泛歡迎。全縣絕大多數社會組織為擴大交流、服務群眾、促進社會、經濟的發展作出了應有的貢獻。

二、依法行政，進一步規范登記程序

20xx年我縣新成立社會組織19個，其中民辦非企業單位3個，我們嚴格按《社會團體登記條例》規定的條件，從“有牌子、有場子、有資金”著手，以社會組織章程公約為抓手，對社會組織成立的可行性和必要性進行多方論證，并對社團宗旨、業務范圍和活動地域，逐項進行嚴格的審定。認真填寫許可通知單，同時我們參照《社會團體登記須知》，制作了《縣社會團體審批工作流程圖》下發至各業務主管單位和新成立的社會組織，將申請籌備、同意受理、成立登記的各階段制成直觀圖配上簡要的文字說明從審查決定到行政許可的期限逐一告知。為盡可能縮短審理時限，提高審批效益，制定了《行政許可申請材料登記表》、《行政許可申請材料補正通知書》、《行政許可受理決定書》和《社會組織送達回證》等規范的行政許可文書。為提高服務質量，我們嚴格執行登記工作首問負責制和限時辦結制，實際工作中我們不僅對社會組織“進門”前靜止材料的嚴格審查，同時加大對“進門”后的動態管理和事后監督。

三、突出重點，大力發展農村專業經濟協會

20xx年，我縣圍繞“以民為本，為民解困”的工作宗旨，不斷創新服務方式，落實富民政策，按照“培養專業經濟協會，扶持規模協會，建立示范協會”三個階段循序漸進，取得了明顯的效果。我縣的六大優勢產業和七大特色產業均成立農村專業經濟協會，輔射全縣5個鎮87個村，如縣生豬生態養殖協會、縣棉花協會、縣苗木花卉協會。協會的存在在增加農產品收入，抵御市場風險，保護農民自身利益上起到了較好的示范作用，同時各協會圍繞城內資源優勢和主導產業，結合縣政府實施的“一村一品牌”，積極打造“品牌”協會，目前全縣農村專業經濟協會在培育目標上基本做到了“一鎮一品、一品一會、一會一特”。如縣食用菌協會、縣高效農業研究會、縣鎮苗木花卉協會等協會年培訓達百余次，通過不斷的信息技術交流，產品推介，發展了一批具有特色的技術農產品，進一步加快了我縣“跨越”式發展和農民致富奔小康的步伐。

四、加強指導，加快發展社區社會組織和行業協會

我縣在社區社會組織登記工作中，堅持服務社區、完善自治為目標，堅持民辦、公助為原則，同當前縣社區整體建設相結合，發展了一批為社區服務的公益性社會組織，在具體實施過程中，我們重點扶持發展為社區老人、少年兒童、殘疾人和下崗失業人員服務的社區社會組織。對一些基礎好，作用突出的社區社會組織，縣政府將通過以獎代補和購買服務等方式，予以資助扶持，始終把社會組織建設與社區服務建設結合在一起，使其來自社會、服務民眾。同時對每個公益性社團規定每年至少有2次開展扶危濟困，幫助弱勢群體的.活動。同時我縣社團登記管理機關，以培育、扶持行業協會為切入點，積極促進各行業協會與政府、社會的聯系。根據現行行業協會發展的有關規定和其自身特點，以自愿、自立、自律、自理為原則，積極引導、統籌發展。認真做好登記審批工作。目前，我縣分布在教育、文化、衛生、金融等各領域中的十四個行業協會，擁有團體會員158個，個人會員647人，專職工作人員32人，企事業單位兼職的13人。各行業協會依照自治章程，積極協助政府在改革和職能轉變的過程中，履行為企業及其他經濟組織服務的職能。同時通過定期的行業培訓、行業技術咨詢，培養和造就了一批懂技術，善管理的人才，以適應我縣當前發展的需要。并通過接受捐贈、有償服務、收取會費等方式，維持行業可持續發展模式。在社會經濟活動中，各行業協會通過不斷的對外信息技術交流、產品推介、會展招商等活動引進了一批較具實力的行業企業。

社會組織個人年度工作總結篇7在街道各領導的關心支持下，20xx年X社區的文化體育工作以進一步貫徹落實黨的科學發展觀為主線，以建設和諧的社區為目標，立足社區，充分發揮文化的陣地和文體隊伍的作用，不斷創新形式，經常開展形式多樣、內容豐富的文體活動，為社區建設和諧發揮了重要的作用。現將一年來的社區文化體育工作的主要的情況總結如下：

一、創新形式、廣泛宣傳，極力營造學習與娛樂相互結合的學習方式

我們立足社區現有的基礎條件，充分發揮社區的文體宣傳陣地作用，不斷通過板報、墻報、錄像、學習園地等形式，加大對科學發展觀、構建和諧社會主義等黨的路線、方針、政策的宣傳，使居民自覺用黨的理論來武裝自己。社區于20xx年2月2日在轄區廣場舉辦以“創充分就業社區、促發展”為主題的游園活動，其活動以多種形式進行，使社區居民、單位職工放松心情，繁榮社區，迎接新一年的到來，搭建一個全民互動的學習、娛樂平臺，感受社區豐富的文化生活和居委會成員對人性關懷，營造社區和諧氣氛，構建文化型社區。

二、加大投入，進一步改善社區文體活動氛圍

社區對轄區原有的一些破損、老化的健身器材進行維修和改善，讓居民的健身活動更能得到安全保障。今年4月社區還增設了網上博客，社區的大小事情都公布在社區博客上，這大大提高了居民對社區的.了解。9月份社區對宣傳墻報進行全面更換，內容更加豐富多彩。社區的多功能活動廳、乒乓球活動室、閱覽室、老年活動室、戶外健身場所等，為居民開展自己喜聞樂見的文體活動提供了保證。

三、關愛老人，開展好老年活動

為了讓社區老年人實現“老有所學、老有所樂、老有所為”的目標，在往年的基礎上，社區突出做了幾方面的工作：一是完善晨練隊、舞隊伍。在完善隊伍工作中，我們盡可能對老年人宣傳鼓動，勸其都力所能及投入到活動中，在我們努力下，現在整個社區投入活動的老年人大大超過了往年。二是創新形式辦好老年活動中心，讓老年人有一個相互交流、相互學習的平臺，大大提高了老年人對生活的積極性。三是開展互動活動，我們經常鼓勵老人們與其他兄弟社區進行聯歡活動，讓他們去發現自己的不足及吸收更好的經驗。

四、創造性地開展多種形式的社區文體活動，極力打造和諧、溫馨的社區

社區在實際的工作中，能主動克服各種困難，立足現有條件，結合街道各時期的中心工作和重大節日，創造性地開展了一些文化體育活動，受到了社區居民的熱情參與和高度評價，極大地濃厚了社區居民之間的感情，激發了居民熱愛社區情感，為構建和諧、溫馨社區發揮了重要作用。一年來我們開展了幾場大型活動：一是2月份舉辦的“創建充分就業社區、促發展”活動，受到居民群眾好評；二是3月8日國際婦女節，與轄區樹語城物業舉辦了舞會，鼓動了廣大居民的參與熱情；三是3月21日舉行的“迎奧運、百萬老人健步走”啟動儀式；四是6月份開展的讀書月活動；五是7月31日晚舉辦的慶“八一”、“迎奧運”的音樂晚會；六是9月份舉辦的慶祝建國59周年大型文藝演出活動，受到街道領導、參加活動的居民和現場觀眾的好評。

一年來，社區的文化體育活動工作取得了一定的成績，主要歸功于街道領導的正確領導和關心，歸功于社區居民的熱情支持和參與；歸功于社區工作人員的共同努力。社區將在新的一年里，更加努力工作，力爭為社區居民貢獻更多更好的文體精品活動，為構建和諧貢獻力量。

社會組織個人年度工作總結篇8自脫貧攻堅工作實施以來，在縣委、縣政府及縣攻堅指揮部的正確領導下，在縣內外各級幫扶力量的傾力支持下，我局深化對外溝通銜接和對內幫扶力量培養挖掘。緊緊對標脫貧攻堅總體目標任務，全力引導和爭取各類幫扶資源投入到全縣脫貧攻堅“戰役”中，社會扶貧工作取得了一定的實效，現結合實際，將工作開展情況匯報如下：

一、健全工作機制，落實工作職責

（一）強化組織領導，夯實工作隊伍

將建強組織領導、壯大工作隊伍作為社會扶貧工作有序推進的基礎保障。成立由局“一把手”親自掛帥，分管副局長牽頭推進，局辦公室協同相關股室全力落實的縣扶貧開發局社會扶貧專項領導小組，層層細化任務分工，壓緊壓實工作職責，確保了社會扶貧工作有人督、有人抓、有人干。

（二）強化溝通協作，匯集工作力量

主動作為、強化當擔，建立完善社會扶貧線上線下溝通平臺。線下聯合團省委等9家省直定點幫扶部門創新出臺社會扶貧四大機制，建立定期聯席會、協調會、每月報進度、半年報小結、全年報總結溝通機制。線上利用微信平臺建立省直定點幫扶和東西扶貧攜手奔康2個工作聯系群。實時共享幫扶工作開展過程中數據信息、經驗做法、問題困難。精準收集、定期研判

（三）科學方案舉措，健全工作機制

嚴格按照省州社會扶貧工作要點，結合本縣實際高標準編制每年度《社會扶貧專項實施方案》，對年度省直定點幫扶、東西扶貧攜手奔康、雨露計劃等重要工作任務進行細化，切實做到了目標任務、責任分工、時間節點“三個明確”。針對社會扶貧涵蓋面廣、配合部門多、溝通協調不充分的問題，編制印發《關于進一步做好20__年社會扶貧專項計劃》的通知，對社會扶貧部門責任分工進行再細化、再明確，建立社會扶貧總口子定期統計+牽頭部門充分協調定期研判的協同推進機制。

二、工作開展情況

（一）省直定點幫扶工作。

始終堅持做好社會扶貧定點幫扶溝通協作的'“電話線”，密切保持與團省委等9家省直定點幫扶單位高校、醫院溝通協作。幫扶單位各級領導先后30余次赴我縣開展脫貧攻堅現場幫扶、考察等工作，人次達200余人。爭取教育、文化、培訓等方面幫扶項目122個，直接和間接投入幫扶物款20__余萬元；舉辦各類培訓班84期，受訓人數達10000余人次；引導幫扶貧困群眾就業100余人，勞務收入達60余萬元；幫助銷售各類農產品600余萬元，切實在教育、產業、技能、文化扶貧方面給予了強有力的幫扶。

（二）“雨露計劃”教育補助工作。

為切實做好雨露計劃支持貧困家庭新成長勞動力接受職業教育資金補助工作（以下簡稱春季學期雨露計劃），有力消除縣域內貧困代際傳承問題。堅持從嚴對標省州政策要求，狠抓謀劃部署、資金保障、宣傳動員、審核公示、補助兌現五個重要環節，確保了雨露計劃工作精準落地、落實，不斷促進縣域內更多的貧困家庭新成長勞動力積極接受職業教育、提升文化素質、強化致富技能。

一是謀劃部署到位。堅持高層推動，建立“一把手”全程督導，分管副局長實時跟進的工作推進機制，選定2名業務骨干全力推進雨露計劃，切實做到了及時安排、有力推進、實時跟蹤、科學決策。

二是資金保障到位。發揮部門職能優勢，及時對接縣攻堅辦、財政局等相關部門，結合每年度補助資金兌現情況，先后安排120萬元作為雨露計劃補助資金，切實做實了資金保障，提升了業務人員放手大干的底氣和信心。

三是宣傳動員到位。每年編制下發關于《啟動雨露計劃》的通知，進一步明確對象標準、申報程序、審核要點、補助標準等。切實用好駐村隊伍、教育機構、宣傳媒體、結對幫扶四個宣傳“法寶”，切實將政策宣傳到戶、告知到人。

四是審核公示到位。嚴格按照對象申請、村級初審、鄉級審核、縣級復核、社會監督的“五級”把關要求，進一步明確縣、鄉、村三級責任人員、審核事項、紀律要求等，切實避免了錯退、錯進的情況發生。

五是補助兌現到位，嚴格采取應補盡補、分期兌現、打卡到人的原則。對賬戶信息錯誤的情況，堅持不怕麻煩、不省話費、負責到底的工作作風，全覆蓋實行現場更改、現場確認，切實提升了資金兌現的精準度、滿意度、認可度。目前，按照雨露計劃受助對象人均750元的標準共計發放40.95萬元，受惠貧困學生達546人次，同時20xx年秋季雨露計劃補助工作正在有序推進，目前在冊人員規模527人，正在開展鄉村兩級在校情況審核。

（三）“扶貧日”工作開展情況。

將“扶貧日”系列活動作為構建全社會大扶貧格局的重要抓手來落實。堅持實行強化組織領導保障、責任分工制度明確、方案計劃先行、內容措施細化。科學組織縣民政、縣紅會、縣團委及文化宣傳部門，狠抓活動前宣傳動員、活動中營造聲勢、活動后保持氛圍三個重要環節。確保了扶貧日系列活動開展有條不紊、成效顯著。5年里縣內外500余家愛心部門、社會群體及人士積極參與扶貧日活動，共計募集愛心捐贈資金1300余萬元、愛心物資價值100余萬元。全社會關心扶貧、支持扶貧、參與扶貧的氛圍得到顯著提升。

（四）扶貧技能培訓工作情況。

以“三到位+一嚴一新”工作法，全力做實精準扶貧勞動力轉移及致富增收帶頭人培訓，力爭扶貧與扶智、扶志相結合、同推進。

一是底數摸排到位。在對象確定上、科目選擇上，堅持結合基層實際、尊重群眾意愿、突出政府引導，制定下發《培訓需求及意愿》統計的通知，全覆蓋完成19個鄉鎮61貧困村2107戶9858名建檔立卡貧困群眾致富帶頭人及勞動技能培訓需求及意愿統計。

二是對象選擇到位，實用技術培訓方面，按照全縣南、中、北各路產業布局，科學確定民居接待、機械維修、花椒種植培訓等班次，從而形成輻射帶動。致富帶頭人培訓方面，堅持優中選優、一村一名的原則，科學選擇村組干部、專合組織負責人、種養殖大戶等作為培訓對象，集中進行政策解讀、宣傳營銷、經營管理培訓。

三是規劃安排到位。在培訓日程安排上、方式方法上，統籌考慮群眾生產習俗、文化素質層次等。堅持避開蟲草、松茸等收成大季，堅持避開一年兩季農忙時節，堅持應人而異、科學教學、理論與實踐科學搭配，實現了把好事辦好、把實事辦實的目標。

四是創新教學方式。堅持從對象主觀能動性入手，將提升興趣、預見實用作為培訓質量達標的關鍵。實用技術培訓方面，突出現學、現用、現見效。致富增收帶頭人培訓方面，采取教師講經驗知識、干部講政策常識、實地看經營成果的方式，在完成既定教學課程的基礎上，開展縣內產業發展支持政策宣講、實地參觀教學、產業發展經驗交流等，切實提升了政策知曉度、拓寬了眼界、吸收了經驗。5年里共計開展精準扶貧勞動力轉移培訓12個班次，受訓人數達700余人次；開展致富帶頭人培訓5個班次；受訓人數達350人。

（五）信息摸排幫扶項目統計情況。

貧困勞動力外出務工基本信息摸排。方面編制下發《關于做好貧困勞動力外出務工基本信息摸排和穩崗工作》的通知，細化明確對象摸排、信息錄入、穩崗措施、數據共享等重要環節任務，先后建立鄉（鎮）+“五個一”+駐村工作隊摸排體系、縣扶貧開發局+教育局+發改局信息共享和穩崗穩業體系。目前，共計摸排縣域內外出務工勞動力1136人，為下一步統籌資源做好穩崗穩業工作儲備了第一手資料。社會扶貧幫扶項目申報方面。嚴格按照州攻堅指揮部辦公室關于做好社會扶貧幫扶項目統計