臨時離職處理協(xié)議編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）：__________

地址：__________

乙方（以下簡稱“乙方”）：__________

地址：__________

鑒于甲方因__________原因，需臨時離職，為確保雙方權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、合同目的：明確甲方在臨時離職期間的權(quán)利義務(wù)，保障甲乙雙方合法權(quán)益。

二、合同背景：甲方因__________原因，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，決定甲方在__________期間臨時離職。

三、合同期限：自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

四、甲方在臨時離職期間的權(quán)利義務(wù)：

1.甲方應(yīng)按照合同約定，繼續(xù)履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。

2.甲方應(yīng)妥善保管公司財產(chǎn)，不得私自挪用、損壞。

3.甲方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，不得泄露公司商業(yè)秘密。

五、乙方在臨時離職期間的權(quán)利義務(wù)：

1.乙方應(yīng)按照合同約定，支付甲方臨時離職期間的工資、獎金等福利待遇。

2.乙方應(yīng)配合甲方辦理離職手續(xù)，協(xié)助甲方解決離職期間遇到的問題。

六、違約責(zé)任：

1.甲方違反本協(xié)議，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

2.乙方違反本協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

七、爭議解決：

1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

雙方的責(zé)任和義務(wù)：

甲方責(zé)任和義務(wù)：

1.甲方應(yīng)按照合同約定，在臨時離職期間繼續(xù)履行崗位職責(zé)，確保工作交接的順利進行。

2.甲方應(yīng)保持與公司的溝通，及時反饋離職期間的工作進展和遇到的問題。

3.甲方應(yīng)遵守公司保密協(xié)議，不得在離職后泄露公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息。

4.甲方應(yīng)按照合同約定，配合公司完成離職手續(xù)，包括但不限于檔案轉(zhuǎn)移、社保關(guān)系處理等。

5.甲方在臨時離職期間，如因個人原因?qū)е鹿ぷ鳠o法完成或造成公司損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

6.甲方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，不得從事與公司利益沖突的活動。

乙方責(zé)任和義務(wù)：

1.乙方應(yīng)按照合同約定，繼續(xù)支付甲方在臨時離職期間的工資、獎金等福利待遇，不得無故拖欠或克扣。

2.乙方應(yīng)確保甲方在離職期間享有法定的社會保險和福利待遇，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。

3.乙方應(yīng)配合甲方辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、合同解除、離職證明等。

4.乙方應(yīng)尊重甲方的個人隱私，不得在離職后對甲方進行不當(dāng)?shù)脑u價或傳播負面信息。

5.乙方應(yīng)承擔(dān)因甲方離職導(dǎo)致的工作空缺或業(yè)務(wù)影響，采取措施確保公司業(yè)務(wù)的正常進行。

6.乙方在甲方離職后，如發(fā)現(xiàn)甲方在離職期間有違法行為或違反保密協(xié)議的行為，應(yīng)立即采取措施制止，并追究其法律責(zé)任。

雙方的權(quán)利：

1.甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定支付臨時離職期間的工資和福利待遇。

2.甲方有權(quán)要求乙方協(xié)助辦理離職手續(xù)，并保護其合法權(quán)益。

3.乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定履行工作職責(zé)，并確保工作交接的完整性。

雙方義務(wù)：

1.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。

2.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議，不得采取非法手段。

3.雙方應(yīng)相互尊重，不得侵犯對方的合法權(quán)益，包括但不限于名譽權(quán)、隱私權(quán)等。

4.雙方應(yīng)積極配合，共同維護合同的有效性和雙方的長期合作關(guān)系。

合同金額與支付方式：

一、合同金額

本臨時離職處理協(xié)議項下，甲方在臨時離職期間的工資、獎金及福利待遇等，經(jīng)雙方協(xié)商確定，總金額為人民幣__________元整（￥__________）。

二、支付方式

1.工資支付：

（1）甲方在臨時離職期間，每月應(yīng)得的工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付，支付日為每月的__________日。

（2）甲方在離職前已完成的當(dāng)月工作，其工資應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后的__________日內(nèi)支付。

2.獎金支付：

（1）甲方在臨時離職期間應(yīng)得的獎金，按原獎金計算方法支付，支付日為__________。

（2）獎金支付條件應(yīng)符合公司相關(guān)獎金發(fā)放規(guī)定，如無特殊情況，應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后的__________日內(nèi)支付。

3.福利待遇支付：

（1）甲方在臨時離職期間應(yīng)享有的福利待遇，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等，乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定予以支付。

（2）福利待遇的支付時間與工資支付時間一致。

三、額外費用

1.如因甲方離職導(dǎo)致的工作空缺或業(yè)務(wù)影響，乙方需承擔(dān)的額外費用，經(jīng)雙方協(xié)商，應(yīng)在合同約定的支付期限內(nèi)支付。

2.甲方在離職期間因個人原因造成的公司損失，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額應(yīng)在合同約定的支付期限內(nèi)支付。

四、支付條件

1.甲方在離職手續(xù)辦理完畢后，乙方應(yīng)在__________日內(nèi)完成本協(xié)議項下所有款項的支付。

2.甲方應(yīng)提供相關(guān)離職證明文件，乙方在收到文件后__________日內(nèi)完成支付。

五、支付方式變更

1.如有特殊情況，雙方可協(xié)商變更支付方式，但變更后的支付方式應(yīng)書面確認，并作為本協(xié)議的補充部分。

2.任何支付方式的變更均不影響本協(xié)議其他條款的效力。

六、違約責(zé)任

1.任何一方未按本協(xié)議約定支付款項，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц断喈?dāng)于應(yīng)付款項_________%的違約金。

2.如因一方違約導(dǎo)致另一方遭受損失的，違約方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

違約與爭議解決機制：

一、違約行為及處理

1.違約行為：本協(xié)議項下，任何一方未履行本協(xié)議約定的義務(wù)，均構(gòu)成違約行為。

2.違約責(zé)任：

（1）甲方違約：

a.若甲方未按約定支付工資、獎金等款項，乙方有權(quán)要求甲方立即支付，并按逾期付款金額的_________%支付違約金。

b.若甲方泄露公司商業(yè)秘密，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。

（2）乙方違約：

a.若乙方未按約定支付甲方工資、獎金等款項，甲方有權(quán)要求乙方立即支付，并按逾期付款金額的_________%支付違約金。

b.若乙方違反保密協(xié)議，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。

3.賠償方式：違約方應(yīng)賠償守約方因違約行為遭受的直接經(jīng)濟損失，包括但不限于實際損失和可得利益損失。

二、爭議解決

1.爭議解決方式：甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

2.爭議解決程序：

（1）爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在__________日內(nèi)提出書面爭議通知，并說明爭議事項和初步解決方案。

（2）收到爭議通知后，雙方應(yīng)在__________日內(nèi)進行協(xié)商，并盡力達成和解。

3.爭議解決機構(gòu)：

（1）如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

（2）雙方也可選擇仲裁作為爭議解決方式，仲裁機構(gòu)由雙方協(xié)商確定，仲裁裁決為終局裁決。

4.適用法律：本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行、終止及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。

5.管轄法院：本協(xié)議項下任何爭議的解決，由雙方協(xié)商確定的有管轄權(quán)的人民法院管轄。

三、其他

1.本協(xié)議的違約與爭議解決機制為本協(xié)議的重要組成部分，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。

2.如本協(xié)議的違約與爭議解決機制與法律、法規(guī)相沖突，以法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

3.本協(xié)議的違約與爭議解決機制如有未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。

附則：

一、生效條件

本臨時離職處理協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，但須滿足以下條件：

1.雙方均應(yīng)在本協(xié)議上簽字（或蓋章）；

2.本協(xié)議經(jīng)雙方合法代表簽字（或蓋章）；

3.本協(xié)議符合國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。

二、有效期

本協(xié)議的有效期為自生效之日起至甲方臨時離職期間結(jié)束之日止，即自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

三、變更與終止

1.本協(xié)議的變更應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽署補充協(xié)議。任何口頭變更均無效。

2.本協(xié)議的終止：

（1）甲方按照本協(xié)議約定完成臨時離職手續(xù)，本協(xié)議自動終止。

（2）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行時，雙方可協(xié)商解除本協(xié)議。

（3）一方違約，守約方有權(quán)通知違約方解除本協(xié)議。

（4）雙方協(xié)商一致，決定提前終止本協(xié)議。

四、通知與送達

1.除非另有約定，所有與本協(xié)議相關(guān)的通知、文件和通訊均應(yīng)以書面形式發(fā)送至本協(xié)議中指定的地址。

2.通知在送達后的第一個工作日視為送達。

五、不可抗力

1.本協(xié)議所稱“不可抗力”是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為、社會異常事件等。

2.如發(fā)生不可抗力，受影響方應(yīng)及時通知對方，并在不可抗力事件結(jié)束后__________日內(nèi)提供相關(guān)證明。

3.在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)根據(jù)實際情況協(xié)商解決本協(xié)議的履行問題。

六、協(xié)議的完整性與獨立性

本協(xié)議構(gòu)成甲乙雙方就本協(xié)議約定事項的完整協(xié)議，取代了之前就同一事項達成的所有協(xié)議、承諾和諒解。本協(xié)議的任何部分均不得被解除、撤銷或修改，除非雙方以書面形式另行約定。

七、法律適用與管轄

本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行、終止及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。如雙方就本協(xié)議的任何爭議無法協(xié)商解決，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

八、其他

1.本協(xié)議的任何條款如因與法律法規(guī)相抵觸而被判定無效，不影響其他條款的效力。

2.本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。任何補充協(xié)議均應(yīng)與本協(xié)議具有同等法律效力。

附件：

一、甲方提供的材料

1.甲方個人基本信息表，包括但不限于姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等。

2.甲方工作證明，證明甲方原工作期間的工作內(nèi)容和業(yè)績。

3.甲方臨時離職原因說明，詳細闡述甲方離職的原因和理由。

二、乙方提供的材料

1.乙方支付證明，包括但不限于工資支付記錄、獎金發(fā)放記錄等。

2.乙方與甲方簽訂的勞動合同副本，證明甲乙雙方存在勞動合同關(guān)系。

三、雙方共同提供的材料

1.甲方在臨時離職期間的工作交接清單，詳細列出甲方交接的工作內(nèi)容、責(zé)任范圍等。

2.甲方離職手續(xù)辦理清單，包括但不限于離職證明、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移證明等。

3.雙方協(xié)商達成的其他相關(guān)協(xié)議或文件。

四、其他附件

1.甲方在臨時離職期間的工資條、獎金條等財務(wù)憑證。

2.甲方在離職前一個月的考勤記錄，證明甲方在離職前的工作表現(xiàn)。

3.甲方離職前的健