醫院考勤制度?一、總則1.目的為加強醫院管理，規范員工考勤行為，維護正常的工作秩序，提高工作效率，確保醫院各項工作的順利開展，特制定本考勤制度。2.適用范圍本制度適用于醫院全體員工，包括正式員工、合同制員工、勞務派遣員工等。3.考勤管理原則考勤管理遵循客觀公正、規范有序、注重實效的原則，嚴格執行考勤記錄，確保考勤數據真實、準確、完整。

二、考勤方式與時間1.考勤方式醫院采用指紋打卡、人臉識別打卡或其他電子考勤設備進行考勤記錄。員工應在規定的上班時間前打卡上班，下班時間后打卡下班。2.工作時間醫院實行每周[X]天工作制，每天工作時間為[具體工作時間段，如上午8:0012:00，下午14:3017:30]。因季節變化或工作需要調整工作時間的，由醫院另行通知。3.加班時間（1）員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，經所在科室負責人審核，報分管領導批準后，交人力資源部門備案。（2）加班時間應嚴格按照規定執行，加班結束后，員工應及時打卡記錄加班時間。未經批準的加班，一律不予認定。（3）醫院根據實際情況，安排調休或支付加班工資。調休應在加班后的[X]個月內安排完畢，加班工資按照國家和醫院相關規定執行。

三、請假制度1.請假類別請假分為病假、事假、婚假、產假、陪產假、喪假、年假等。2.病假（1）員工因病需要請假的，應出具醫院開具的病假證明。病假證明應包括病情診斷、建議休息天數等內容，并加蓋醫院公章。（2）病假期限根據病情確定，一般不超過[X]天。如需延長病假的，應提前辦理續假手續。（3）病假期間，醫院按照國家和醫院相關規定支付病假工資。3.事假（1）員工因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，說明請假事由和請假天數。（2）事假期限一般不超過[X]天，特殊情況需要延長的，應提前辦理續假手續。（3）事假期間，醫院不支付工資。4.婚假（1）符合國家法定結婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。（2）婚假應在結婚登記后的[X]個月內一次性休完。（3）婚假期間，醫院按照國家和醫院相關規定支付工資。5.產假（1）女員工生育可享受產假。產假天數按照國家和地方相關規定執行，一般為[X]天。（2）產假期間，醫院按照國家和醫院相關規定支付產假工資和福利待遇。（3）女員工難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。6.陪產假男員工配偶生育的，可享受陪產假。陪產假天數按照國家和地方相關規定執行，一般為[X]天。陪產假期間，醫院按照國家和醫院相關規定支付工資。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。旁系親屬去世的，可享受[X]天喪假。喪假期間，醫院按照國家和醫院相關規定支付工資。8.年假（1）員工連續工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（2）年假應在當年內安排休完，確因工作需要不能安排休年假的，經員工本人同意，可以不安排休年假，但醫院應按照國家和醫院相關規定支付相應的年假工資報酬。（3）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。9.請假流程（1）員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假事由等，并按照審批權限依次審批。（2）請假1天以內的，由所在科室負責人審批；請假23天的，由所在科室負責人審核，分管領導審批；請假3天以上的，由所在科室負責人、分管領導審核，醫院主要領導審批。（3）《請假申請表》審批通過后，交人力資源部門備案。員工應按照批準的請假時間休假，不得擅自延長或逾期不歸。（4）員工因緊急情況無法提前請假的，應在請假當天及時向所在科室負責人和分管領導電話請假，并在事后[X]個工作日內補辦請假手續。

四、考勤管理與監督1.考勤記錄管理人力資源部門負責每月對員工的考勤記錄進行統計和匯總，作為員工工資核算、績效考核、晉升晉級等的重要依據。2.考勤監督檢查（1）醫院成立考勤監督小組，定期或不定期對各科室的考勤情況進行檢查。檢查內容包括員工出勤情況、考勤設備運行情況、請假手續辦理情況等。（2）考勤監督小組發現問題后，應及時向相關科室和人員發出整改通知，并跟蹤整改情況。對違反考勤制度的行為，按照本制度的規定進行處理。3.考勤數據查詢與申訴（1）員工有權查詢自己的考勤記錄。如有異議，可在每月考勤統計結果公布后的[X]個工作日內，向人力資源部門提出申訴。（2）人力資源部門應及時對員工的申訴進行調查核實，并將處理結果反饋給員工。

五、遲到、早退、曠工處理1.遲到（1）員工遲到[X]分鐘以內的，每次扣發工資[X]元；遲到[X][X]分鐘的，每次扣發工資[X]元；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。（2）一個月內遲到累計達到[X]次的，除扣發相應工資外，醫院將視情節輕重給予警告、通報批評等處理。2.早退（1）員工早退[X]分鐘以內的，每次扣發工資[X]元；早退[X][X]分鐘的，每次扣發工資[X]元；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。（2）一個月內早退累計達到[X]次的，除扣發相應工資外，醫院將視情節輕重給予警告、通報批評等處理。3.曠工（1）曠工半天的，扣發當天工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工1天的，扣發當天工資的[X]倍，并處以[X]元罰款，同時給予通報批評；曠工2天以上的，醫院將根據情節輕重給予解除勞動合同等處理。（2）連續曠工超過[X]個工作日或一年內累計曠工超過[X]個工作日的，醫院有權解除勞動合同。（3）員工曠工期間，醫院不支付工資和福利待遇，并停發各項補貼。

六、附則1.本制度由醫院人力資源部門負責解釋和修訂。2.本制