提前一個月勞動合同到期不續簽通知書?尊敬的[員工姓名]：

您好！

您與本公司簽訂的勞動合同將于[合同到期日期]到期。經公司綜合評估與慎重考慮，決定在勞動合同到期后不再與您續簽。現將相關事宜通知如下：

一、勞動合同到期信息您的勞動合同期限自[入職日期]起至[合同到期日期]止。根據公司目前的經營狀況、崗位設置以及業務發展規劃，在此次勞動合同到期后，公司不打算與您繼續續簽勞動合同。

二、不續簽原因說明公司做出這一決定主要基于以下幾點考慮：

（一）業務調整隨著市場環境的不斷變化和公司戰略的持續推進，公司近期進行了業務結構的優化與調整。部分業務板塊的收縮或整合，導致您所在崗位的工作內容和工作量發生了較大變化。經過全面評估，公司認為現有崗位需求與您目前的技能、經驗以及職業發展方向存在一定的不匹配。例如，[具體業務調整情況及對崗位的影響]，使得原崗位的工作任務量大幅減少，無法充分發揮您的專業能力和工作價值。

（二）組織架構優化為了提高公司的運營效率和管理水平，公司對內部組織架構進行了優化。在這一過程中，部分崗位設置進行了重新梳理和調整。您所在的崗位在優化后的組織架構中，其職能和職責發生了相應變化，與公司整體的組織架構布局和戰略發展方向不太契合。例如，[闡述組織架構優化后崗位職能的具體變動]，新的崗位設置更加側重于[新的崗位重點方向]，而您目前的技能和經驗與新的崗位要求不完全相符，經過綜合權衡，公司做出了不續簽勞動合同的決定。

（三）績效表現公司一直以來高度重視員工的績效表現，并將其作為員工職業發展和薪酬調整的重要依據。在過去的工作期間，您在[具體時間段]的工作績效評估結果顯示，您在[列舉具體績效指標及完成情況]等方面未能達到公司設定的目標要求。雖然公司多次與您進行溝通，并提供了相應的培訓和指導，但績效改善情況仍未達到理想狀態。例如，[舉例說明具體績效指標未達標的情況及影響]，這在一定程度上影響了公司整體業務的推進和發展。基于公司對員工績效的嚴格要求以及業務發展的需要，此次決定不再續簽勞動合同。

三、通知期限根據《勞動合同法》的相關規定，公司提前一個月向您發出本不續簽通知。勞動合同將于[合同到期日期]正式到期終止。

四、工作交接安排請您在接到本通知后，按照公司的相關規定和要求，于[交接開始日期]至[交接結束日期]期間，與指定的人員進行工作交接。工作交接的內容應包括但不限于：

（一）未完成的工作任務詳細列出您手頭尚未完成的工作任務清單，注明任務的進展情況、預計完成時間以及后續需要注意的事項等，并與接手人員進行充分溝通，確保工作的順利銜接和繼續推進。例如，您正在負責的[項目名稱]，目前已完成[具體階段]，下一階段的重點工作是[闡述后續工作內容及要求]，相關資料和文檔存放在[具體位置]。

（二）工作資料與文件整理并移交您在工作過程中積累的各類工作資料、文件、檔案等，包括但不限于項目文檔、客戶資料、業務報表、規章制度等。確保資料的完整性和準確性，并按照公司規定的格式和流程進行交接。交接時需填寫詳細的資料交接清單，雙方簽字確認。例如，您負責的客戶資料文件夾，包含[列舉文件夾內具體資料內容]，已按照客戶名稱和業務類型進行分類整理，交接給[接手人姓名]。

（三）資產與設備清點并歸還您在工作期間使用的公司資產和設備，如辦公電腦、辦公桌椅、通訊工具、文件存儲設備等。檢查資產和設備的完好情況，如有損壞或丟失，需按照公司規定進行賠償。例如，您領用的辦公電腦編號為[電腦編號]，目前設備運行正常，已交接給[接手人姓名]；領用的文件存儲設備容量為[具體容量]，內有[說明存儲內容]，已歸還至公司指定地點。

（四）工作流程與關鍵信息向接手人員詳細介紹您所負責工作的流程、關鍵環節以及重要信息，包括但不限于業務操作規范、審批流程、客戶關系維護要點等。提供必要的培訓和指導，確保接手人員能夠盡快熟悉并掌握相關工作內容。例如，關于[具體業務流程]，您可以通過制作操作手冊或現場演示的方式，向接手人員講解每一個步驟的操作要點和注意事項；對于與重要客戶[客戶名稱]的溝通和合作，您應告知接手人員客戶的偏好、需求以及以往的合作方式等關鍵信息。

五、離職手續辦理在勞動合同到期后，您需按照公司規定辦理離職手續，具體流程如下：

（一）離職申請請您在勞動合同到期前，填寫《員工離職申請表》，并提交至所在部門負責人處。申請表應如實填寫您的個人信息、離職原因、離職時間等內容。

（二）審批流程所在部門負責人將對您的離職申請進行審核，審核通過后提交至人力資源部門。人力資源部門將對您的離職手續辦理情況進行全面審查，包括工作交接、資產歸還、薪酬結算、社會保險和公積金減員等事項。經各部門審批通過后，人力資源部門將為您出具《離職證明》。

（三）薪酬與福利結算1.薪酬結算：公司將按照您的實際出勤情況和公司薪酬制度，在勞動合同到期后的[具體發薪日期]支付您截止到離職當日的工資及相應的福利待遇。工資結算將扣除您在工作期間應承擔的個人所得稅、社會保險費、住房公積金以及其他應扣款項。例如，您在離職前的正常出勤天數為[具體天數]，根據公司薪酬標準，您的日工資為[具體金額]，則您的工資結算金額為[計算結果]。2.福利結算：對于您在勞動合同期內享有的各類福利待遇，如年假、病假、節日福利等，公司將按照相關規定進行結算。年假未休天數將按照您日工資的[具體倍數]進行折算支付；病假按照公司病假工資標準進行結算；節日福利已發放的部分不再收回，未發放的部分不再補發。例如，您的年假剩余天數為[具體天數]，日工資為[具體金額]，則年假折算工資為[計算結果]。

（四）社會保險和公積金減員公司將在勞動合同到期后的[規定減員日期]內，為您辦理社會保險和住房公積金的減員手續。減員手續辦理完成后，您的社會保險和住房公積金賬戶將停止繳費。請您在離職后及時關注個人社保和公積金賬戶狀態，如有需要，可按照相關規定自行辦理社保和公積金的接續手續。

（五）離職證明領取在完成上述所有離職手續后，您可于[離職證明領取日期]前往人力資源部門領取《離職證明》。《離職證明》是您與本公司解除勞動關系的重要憑證，請妥善保管。

六、經濟補償根據《勞動合同法》的相關規定，公司將向您支付經濟補償。經濟補償的標準為：按照您在本公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向您支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向您支付半個月工資的經濟補償。您在本公司的工作年限自[入職日期]起至[合同到期日期]止，共計[工作年限]年[工作月數]個月。您離職前十二個月的平均工資為[月平均工資金額]元。因此，公司應向您支付的經濟補償金額為[計算結果]元。經濟補償將在您辦理完離職手續后的[具體支付日期]支付至您的工資賬戶。

七、其他事項（一）保密與競業限制1.保密義務：您在公司工作期間，接觸到了公司大量的商業秘密、技術秘密以及其他敏感信息。即使勞動合同到期終止，您仍應嚴格遵守公司的保密制度，履行保密義務。未經公司書面同意，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用公司的保密信息。保密期限為自離職之日起[具體保密期限]年。2.競業限制：鑒于您在公司擔任[具體崗位名稱]，接觸到了公司的核心業務和關鍵技術，為保護公司的商業利益和競爭優勢，公司與您約定競業限制條款。在競業限制期限內，您不得在與本公司有競爭關系的單位工作或提供服務，不得自己開業生產或經營與本公司有競爭關系的同類產品或業務。競業限制期限為自離職之日起[具體競業限制期限]年。公司將按照法律規定，在競業限制期限內按月向您支付競業限制經濟補償，補償標準為您離職前十二個月平均工資的[具體比例]。如果您違反競業限制約定，應當按照約定向公司支付違約金，并返還已領取的競業限制經濟補償。

（二）職業健康與安全公司一直高度重視員工的職業健康與安全。在您離職前，如有任何關于職業健康與安全方面的問題或需要公司提供相關協助的事項，請及時與公司人力資源部門或所在部門聯系。公司將按照相關法律法規和公司規定，為您提供必要的支持和幫助。

（三）培訓費用返還如果您在勞動合同期內接受了公司提供的專項培訓，并簽訂了培訓協議，約定了服務期和違約金等條款。在勞動合同到期不再續簽的情況下，您應按照培訓協議的約定，返還公司已支付的培訓費用，并承擔相應的違約金（如有）。請您在接到本通知后，與人力資源部門核對培訓費用及違約金情況，并按照要求辦理相關手續。

（四）爭議解決如果您對本通知內容有任何疑問或異議，可在接到本通知后的[具體異議期限]個工作日內，與公司人力資源部門進行溝通協商。協商不成的，雙方均可依法向有管轄權的勞動爭議仲裁機構申請仲