年薪支付與長期激勵補充協議?甲方：名稱：[公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]聯系方式：[聯系電話]

乙方：姓名：[員工姓名]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭住址]聯系方式：[聯系電話]

鑒于甲方與乙方已簽訂勞動合同，為進一步明確乙方的薪酬待遇及長期激勵機制，經雙方友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，特訂立本補充協議，以資雙方共同遵守。

一、年薪支付條款年薪構成乙方的年薪由基本工資、績效工資、獎金及其他補貼構成，具體各部分金額如下：1.基本工資：乙方的基本工資為每年人民幣[X]元，該基本工資按照月平均發放，即每月發放人民幣[X/12]元。2.績效工資：績效工資根據乙方年度工作績效評估結果確定，績效工資總額為每年人民幣[X]元。年度績效評估結果劃分為卓越（90分及以上）、優秀（8089分）、良好（7079分）、合格（6069分）、不合格（60分以下）五個等級，對應的績效工資發放比例分別為150%、120%、100%、80%、0%。具體績效評估標準及流程按照甲方公司相關規定執行。3.獎金：獎金根據公司年度經營業績及乙方個人貢獻情況確定。若公司年度經營業績達到預定目標，且乙方個人工作表現優秀，甲方將給予乙方一定金額的獎金，獎金數額為每年人民幣[X]元至[X]元之間，具體金額由甲方根據實際情況確定。4.其他補貼：甲方將根據乙方工作崗位的實際需要，為乙方提供交通補貼、通訊補貼等其他補貼，補貼標準按照甲方公司相關規定執行，預計每月補貼總額為人民幣[X]元。

年薪支付方式1.基本工資按月支付，甲方于每月[具體日期]將基本工資發放至乙方工資賬戶。2.績效工資在年度績效評估結束后，根據評估結果一次性發放。若乙方年度績效評估結果為卓越、優秀、良好、合格，甲方將在評估結果確認后的[X]個工作日內，將相應比例的績效工資發放至乙方工資賬戶；若乙方年度績效評估結果為不合格，甲方將不發放績效工資。3.獎金在公司年度經營業績核算完成且確定乙方獎金數額后，于次年[具體日期]一次性發放至乙方工資賬戶。4.其他補貼按月隨基本工資一同發放。

年薪調整機制1.乙方的年薪將根據公司經營業績、市場薪酬水平及乙方個人工作表現等因素進行年度調整。2.若公司年度經營業績增長達到[X]%以上，且乙方個人工作表現優秀，甲方將在次年對乙方的年薪進行上調，上調幅度為[X]%[X]%，具體上調幅度由甲方根據實際情況確定。3.若市場薪酬水平發生較大變化，導致同行業同崗位薪酬平均增長超過[X]%，甲方將根據市場情況對乙方的年薪進行相應調整，調整幅度不低于市場平均增長幅度。4.乙方個人工作表現特別突出，為公司做出重大貢獻的，甲方將視情況給予乙方額外的年薪調整或獎勵。

二、長期激勵條款長期激勵計劃概述為了激勵乙方長期為公司服務，提高乙方的工作積極性和忠誠度，甲方特設立長期激勵計劃。本長期激勵計劃包括但不限于股票期權激勵、限制性股票激勵等方式，具體激勵方式及方案將根據公司實際情況和相關法律法規適時制定和調整。

股票期權激勵1.授予條件乙方在本協議簽訂后，連續在甲方工作滿[X]年。乙方在過去[X]年的年度績效評估結果均為合格及以上。甲方根據公司發展戰略和經營情況，決定授予乙方股票期權。2.授予數量甲方將根據乙方的職位、貢獻及公司的激勵計劃，確定授予乙方的股票期權數量。本次授予乙方的股票期權數量為[X]份。3.行權價格股票期權的行權價格將根據授予日公司股票的市場價格及相關規定確定，本次授予的股票期權行權價格為每股人民幣[X]元。4.行權期限乙方自獲得股票期權之日起，在滿足相關行權條件的情況下，可在[X]年內分[X]期行權。具體行權時間和比例如下：首次行權時間為自授予日起滿[X]年，可行權比例為授予股票期權總數的[X]%。第二次行權時間為自首次行權日起滿[X]年，可行權比例為授予股票期權總數的[X]%。第三次行權時間為自第二次行權日起滿[X]年，可行權比例為授予股票期權總數的[X]%。5.行權條件乙方在各行權期內，連續在甲方工作，且年度績效評估結果均為合格及以上。公司在各行權期內，達到以下業績指標：第一個行權期：公司年度凈利潤增長率不低于[X]%。第二個行權期：公司年度凈利潤增長率不低于[X]%，且公司凈資產收益率不低于[X]%。第三個行權期：公司年度凈利潤增長率不低于[X]%，且公司凈資產收益率不低于[X]%，同時公司市場份額在同行業排名上升[X]個名次。若公司在各行權期內未能達到上述業績指標，但乙方個人工作表現優秀，對公司業績提升有重大貢獻的，甲方可根據實際情況決定是否給予乙方部分或全部行權的豁免權。6.股票期權的轉讓與繼承乙方不得自行轉讓股票期權，但在符合法律法規及公司規定的情況下，可將股票期權轉讓給甲方指定的其他員工。若乙方因身故、傷殘或其他特殊原因無法繼續在甲方工作，其尚未行權的股票期權可由其合法繼承人按照公司規定的程序繼承并行權，但繼承人需符合公司長期激勵計劃的相關要求。

限制性股票激勵1.授予條件乙方在本協議簽訂后，連續在甲方工作滿[X]年。乙方在過去[X]年的年度績效評估結果均為良好及以上。甲方根據公司發展戰略和經營情況，決定授予乙方限制性股票。2.授予數量甲方將根據乙方的職位、貢獻及公司的激勵計劃，確定授予乙方的限制性股票數量。本次授予乙方的限制性股票數量為[X]股。3.授予價格限制性股票的授予價格將根據授予日公司股票的市場價格及相關規定確定，本次授予的限制性股票授予價格為每股人民幣[X]元。4.限售期乙方獲得的限制性股票自授予日起，限售期為[X]年。在限售期內，乙方不得轉讓、質押或贈予所持有有限制性股票。5.解除限售條件乙方在限售期內，連續在甲方工作，且年度績效評估結果均為良好及以上。公司在限售期內，達到以下業績指標：第一個解除限售期：公司年度凈利潤增長率不低于[X]%。第二個解除限售期：公司年度凈利潤增長率不低于[X]%，且公司凈資產收益率不低于[X]%。第三個解除限售期：公司年度凈利潤增長率不低于[X]%，且公司凈資產收益率不低于[X]%，同時公司市場份額在同行業排名上升[X]個名次。若公司在限售期內未能達到上述業績指標，但乙方個人工作表現優秀，對公司業績提升有重大貢獻的，甲方可根據實際情況決定是否給予乙方部分或全部解除限售的豁免權。6.解除限售安排首次解除限售時間為自授予日起滿[X]年，可解除限售比例為授予限制性股票總數的[X]%。第二次解除限售時間為自首次解除限售日起滿[X]年，可解除限售比例為授予限制性股票總數的[X]%。第三次解除限售時間為自第二次解除限售日起滿[X]年，可解除限售比例為授予限制性股票總數的[X]%。7.限制性股票的回購若乙方在限售期內違反公司規章制度或勞動合同約定，甲方有權按照授予價格加上同期銀行存款利息回購乙方已獲授但尚未解除限售的限制性股票。若公司在限售期內未能達到解除限售條件，甲方有權按照授予價格回購乙方已獲授但尚未解除限售的限制性股票。

三、雙方權利與義務甲方權利與義務1.甲方有權根據公司經營情況、法律法規及本協議約定，調整乙方的年薪及長期激勵計劃相關條款。2.甲方有權對乙方的工作表現進行考核評估，并根據考核結果確定乙方的績效工資、獎金發放數額及長期激勵計劃的行權、解除限售條件是否滿足。3.甲方按照本協議約定，按時、足額向乙方支付年薪及發放長期激勵收益。4.甲方為乙方提供必要的工作條件和職業發展機會，協助乙方提升工作能力和業績。5.甲方應按照國家法律法規及公司規定，為乙方繳納各項社會保險和住房公積金。

乙方權利與義務1.乙方有權按照本協議約定，獲得年薪及長期激勵收益。2.乙方有權對甲方的考核評估結果提出異議，并按照甲方規定的程序進行申訴。3.乙方應遵守國家法律法規及甲方公司的各項規章制度，認真履行工作職責，完成工作任務。4.乙方應積極配合甲方的考核評估工作，如實提供相關工作信息和資料。5.乙方在獲得股票期權或限制性股票后，應遵守相關法律法規及公司規定，不得從事損害公司利益的行為。

四、保密條款1.乙方應對在本協議履行過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密、財務信息及其他機密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起[X]年。即使本協議終止或解除，乙方仍應履行保密義務。3.若乙方違反保密條款，應向甲方支付違約金人民幣[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。

五、違約責任1.若甲方未按照本協議約定按時、足額向乙方支付年薪或發放長期激勵收益，每逾期一日，應按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。2.若乙方未按照本協議約定履行工作職責，導致公司遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。3.若乙方違反本協議約定的保密條款或其他條款，應按照本協議相關約定承擔違約責任。4.任何一方違反本協議約定，應向對方支付違約金人民幣[X]元，并賠償對方因此遭受的全部損失。若違約金不足以彌補對方損失的，違約方還應繼續賠償對方的差額部分。

六、協議變更與解除1.本協議的任何變更或補充需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。2.在履行本協議過程中，若出現下列情形之一，本協議可解除：雙方協商一致同意解除本協議。因不可抗力致使本協議無法繼續履行。乙方嚴重違反甲方公司規章制度或勞動合同約定，甲方有權解除本協議。甲方因經營困難或其他原因需要裁員，且乙方符合裁員條件的，甲方有權解除本協議。3.本協議解除后，雙方應按照法律法規及公司規定辦理相關手續，結清各自的權利義務。

七、爭議解決本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。

八、其他條款1.本補充協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期與雙方簽訂的勞動合同一