應急預案管理和演練制度03749?（一）目的為了規范公司應急預案的管理，提高應對突發事件的能力，確保在突發事件發生時能夠迅速、有效地采取措施，減少人員傷亡和財產損失，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內部各類突發事件的應急預案管理和演練活動。（三）工作原則1.以人為本：把保障員工的生命安全和身體健康作為應急工作的出發點和落腳點。2.預防為主：堅持預防與應急相結合，做好突發事件的預防、預測、預警工作。3.快速反應：建立健全快速反應機制，確保突發事件發生時能夠及時、準確地應對。4.協同應對：加強各部門之間的協同配合，形成應對突發事件的合力。二、應急預案的制定（一）應急預案體系公司應急預案體系包括綜合應急預案、專項應急預案和現場處置方案。1.綜合應急預案：是公司應對各類突發事件的總體預案，規定了應急組織機構、應急響應程序、應急處置措施等內容。2.專項應急預案：針對特定類型的突發事件，如火災、地震、危險化學品泄漏等，制定的專項應急處置預案。3.現場處置方案：針對具體的作業場所、設備設施等，制定的現場應急處置措施。（二）應急預案編制要求1.符合法律法規：應急預案應符合國家法律法規和相關標準的要求。2.結合實際：緊密結合公司的實際情況，充分考慮可能發生的突發事件類型、危害程度、影響范圍等因素。3.科學合理：應急組織機構設置合理，應急響應程序科學，應急處置措施有效。4.具有可操作性：明確各部門和人員的職責分工，規定具體的應急處置步驟和方法，確保在實際操作中能夠有效實施。（三）應急預案編制程序1.成立編制小組：由公司安全管理部門牽頭，相關部門和人員參加，成立應急預案編制小組。2.開展風險評估：對公司可能面臨的突發事件進行全面的風險評估，確定突發事件的類型、危害程度、影響范圍等。3.制定應急措施：根據風險評估結果，制定相應的應急處置措施，明確應急組織機構、應急響應程序、應急處置措施等內容。4.組織評審修訂：應急預案編制完成后，組織內部評審和修訂，確保應急預案的科學性、合理性和可操作性。5.發布實施：經公司主要負責人批準后，發布實施應急預案。三、應急預案的備案與修訂（一）應急預案備案公司應急預案編制完成后，應按照相關規定向當地安全生產監督管理部門和有關部門備案。（二）應急預案修訂1.修訂情形：有下列情形之一的，應當及時修訂應急預案：依據的法律、法規、規章、標準及上位預案中的有關規定發生重大變化的；應急指揮機構及其職責發生調整的；面臨的事故風險發生重大變化的；重要應急資源發生重大變化的；在應急演練和事故應急救援中發現問題需要修訂的；其他應當修訂的情形。2.修訂程序：應急預案修訂應按照應急預案編制程序進行，經評審修訂后發布實施，并重新備案。四、應急演練（一）演練計劃1.演練類型：應急演練分為桌面演練、實戰演練等類型。2.演練頻次：公司每年至少組織一次綜合應急預案演練或者專項應急預案演練，每半年至少組織一次現場處置方案演練。3.演練計劃制定：公司安全管理部門應根據公司實際情況和應急工作需要，制定年度應急演練計劃，明確演練的類型、內容、時間、地點、參與人員等。（二）演練準備1.成立演練組織機構：明確演練總指揮、副總指揮、各行動組組長等人員的職責分工。2.制定演練方案：根據演練計劃，制定詳細的演練方案，包括演練目的、內容、步驟、時間安排、參與人員等。3.準備演練物資：配備必要的演練物資和器材，如滅火器材、防護用品、模擬道具等。4.培訓參演人員：對參演人員進行培訓，使其熟悉演練方案和各自的職責，掌握應急處置技能。（三）演練實施1.啟動演練：按照演練方案，宣布演練開始，各行動組按照職責分工開展演練活動。2.模擬突發事件：設置模擬突發事件場景，檢驗參演人員的應急響應能力和應急處置措施的有效性。3.記錄演練過程：對演練過程進行全程記錄，包括演練時間、地點、內容、參演人員、演練效果等。（四）演練評估1.成立評估組：由公司安全管理部門牽頭，相關部門和人員參加，成立演練評估組。2.開展評估工作：演練結束后，評估組對演練進行全面評估，包括演練方案的合理性、參演人員的表現、應急處置措施的有效性等。3.撰寫評估報告：評估組根據評估結果，撰寫演練評估報告，提出改進意見和建議。（五）演練總結1.總結經驗教訓：對演練過程進行總結，分析存在的問題和不足之處，總結經驗教訓。2.提出改進措施：根據演練評估報告和總結情況，提出改進措施和建議，明確責任部門和整改期限。3.完善應急預案：對應急預案進行修訂和完善，使其更加科學合理、具有可操作性。五、應急培訓與教育（一）培訓計劃公司安全管理部門應根據公司實際情況和應急工作需要，制定年度應急培訓計劃，明確培訓的內容、時間、地點、參與人員等。（二）培訓內容1.應急預案：培訓公司應急預案的內容，使員工熟悉應急組織機構、應急響應程序、應急處置措施等。2.應急技能：培訓員工的應急處置技能，如火災撲救、急救知識、逃生技巧等。3.安全意識：提高員工的安全意識，增強員工應對突發事件的能力。（三）培訓方式1.集中培訓：定期組織員工進行集中培訓，邀請專業人員進行授課。2.現場培訓：結合實際工作，在現場進行培訓，使員工更好地掌握應急處置技能。3.網絡培訓：利用網絡平臺，開展在線培訓，方便員工隨時隨地學習應急知識。（四）培訓效果評估1.考試評估：通過考試等方式，評估員工對應急知識和技能的掌握程度。2.現場評估：在實際工作中觀察員工的應急處置能力，評估培訓效果。六、應急資源保障（一）應急物資儲備1.儲備原則：按照"分類管理、分級負責、保障急需、突出重點"的原則，儲備必要的應急物資。2.儲備種類：包括滅火器材、防護用品、救援設備、應急照明設備、通訊設備等。3.儲備地點：設立專門的應急物資儲備庫，確保應急物資存放安全、方便取用。（二）應急物資管理1.建立臺賬：對應急物資進行登記造冊，建立臺賬，記錄應急物資的種類、數量、購置時間、使用情況等。2.定期檢查：定期對應急物資進行檢查，確保應急物資完好有效。3.更新補充：根據應急物資的使用情況和實際需要，及時更新補充應急物資。（三）應急資金保障1.資金預算：公司應將應急工作所需資金納入年度預算，